Տեխնոլոգիական կրճատումների դաժանությունը աշխատակիցներին թողնում է հուզականորեն ավերված

Աշխատակիցներն արթնանում են՝ պարզելու, որ այլևս էլփոստի հասանելիություն չունեն: Մյուսները հայտնվում են գրասենյակ միայն այն բանի համար, որ իրենց մուտքը մերժվել է: Ուշացած արձակման փաստաթղթերը. Որոշ ներգաղթյալներ հանկարծ չգիտեն, թե արդյոք նրանք նույնիսկ կլինեն կարող է մնալ երկրում as ղեկավարների երեկույթ Դավոսում.

Քանի որ կրճատումները խաթարում են տեխնոլոգիական արդյունաբերությունը՝ հարվածելով խոշոր ընկերություններին, այդ թվում Այբուբեն, Amazon, Lyft, Մետա, Microsoft, Twitter, Salesforce, Spotify, Շերտագիծև ուրիշներ. տուժածները և անցորդները ցնցված են եղել թվացյալ անզգայությամբ, որով ոլորտի հսկաներից շատերը նախընտրում են իրենց աշխատուժին հաղորդել աշխատատեղերի կորուստները:

Twitter-ում որոշ աշխատակիցներ ստացել են լուրը, որ նրանք կորցնում են իրենց աշխատանքը էլեկտրոնային փոստի միջոցով կեսգիշերին; Մյուսներն իմացել են միայն այն ժամանակ, երբ արգելափակվել են իրենց ընկերության հաշիվներից մինչև պաշտոնական ծանուցում ստանալը: Ընկերությունն արգելել է բոլոր աշխատակիցներին մուտք գործել իր գրասենյակներ այն օրը, երբ տեղի են ունեցել կրճատումները:

Lyft-ի աշխատակիցները ծանուցվել են, որ նրանք այլևս աշխատանք չունեն էլեկտրոնային փոստով. Մի աշխատող, ով կորցրել է աշխատանքը, ասաց Բախտ նրանք անձամբ ոչինչ չեն լսել մենեջերից կամ բաժնի պետից, չնայած այն բանին, որ նրանք գտնվում էին գրասենյակում, երբ հայտարարվում էր կրճատումների մասին: Նրանց տրվել է չորս ժամ՝ ավարտելու իրենց աշխատանքը, նախքան համակարգիչների հասանելիությունը կորցնելը:

Մի արդյունաբերության մեջ, որը ծաղկում է սառը արդյունավետությամբ, մի փոքր մարդկությունը կարող էր երկար ճանապարհ անցնել:

«Երբ դու քո սիրտն ու հոգին լցնում ես այն աշխատանքի մեջ, որ դու անում ես, որպեսզի դարպասը հենց այնպես իջնի և այնքան արմատապես կտրվես այն ամենից, ինչի համար աշխատել ես իսկապես, իսկապես դժվար, դա էմոցիոնալ կործանարար է», - ասում է կորցրած աշխատողներից մեկը: իրենց աշխատանքը, երբ Google-ի մայր ընկերությունը Անցյալ շաբաթ Alphabet-ը աշխատանքից ազատել է մոտ 12,000 աշխատակիցների. Նրանք խոսեցին Բախտ Անանունության պայմանով, քանի որ նրանք չեն ցանկանում վտանգի ենթարկել իրենց ազատման փաթեթը։

Այժմ նախկին Google-աշխատողը աշխատատեղերի կրճատման մասին իմացել է վերնագիր տեսնելուց հետո The New York Times. Երբ նրանք չկարողացան մուտք գործել իրենց աշխատանքային էլ.փոստը, նրանց սիրտը խորտակվեց: Նրանց անձնական հաշվի նամակը հաստատեց ամենավատը:

Պատմությունը շարունակվում է

«Դա իսկապես ցուրտ, կոպիտ նամակ էր՝ հղումով դեպի դուրս նստավայր», - ասում են նրանք՝ նշելով, որ աշխատանքը կորցնելու հետ կապված խուճապի զգացումներն ավելացել են էլեկտրոնային նամակում ներառված ֆինանսական բոլոր տառատեսակները կարդալու անհանգստությամբ։ . «Ես ամբողջ օրը նայում էի դրան, երբ լաց էի լինում և հիպերօդափոխվում էի»:

Մինչ նրանք կանեն կարոտել իրենց աշխատանքը և անհանգստանալ իրենց ընտանիքին աջակցելու համար, փորձության վատթարագույն կողմերից մեկը անմարդկայնության զգացումն է, որը ներթափանցել է ողջ գործընթացում:

Վատ կառավարվող աշխատանքից ազատելը եզակի չէ տեխնոլոգիական արդյունաբերության համար: Սակայն նախկին Googler-ը դժվարանում է զուգակցել ընկերության հայտարարած նպատակներն ու սկզբունքները, որոնք աշխատակիցներն ընդունում են որպես իրենց ինքնության զգացողության մաս, իր գործողությունների հետ անցյալ շաբաթ: Google-ը չի պատասխանել Fortune'մեկնաբանության խնդրանք:

«Kool-Aid-ը շատ քաղցր է Google-ի ներսում», - ասում են նրանք: «[Կ] բացահայտ և անուղղակի հավատարմություն մարդակենտրոն լինելուն և մարդկանց բարությամբ և պարկեշտությամբ վերաբերվելու: Եվ այդպիսի ճառագայթային անջատում զգալը, այդքան կտրուկ, շատ էմոցիոնալ ցնցում է:

«Մենք բոլորս պետք է գնայինք այդ մարդկությունը փնտրելու, մարդկություն չկար», - շարունակում են նրանք՝ նշելով, որ իրենք են դիմել իրենց մենեջերին և նախկին աշխատակիցներին՝ տեսնելու, թե ուրիշ ով է տուժել: «Ամեն ինչ պետք է այլ կերպ արվեր. Մարդիկ, ովքեր չեն եղել 12,000 [կրճատվածների] մեջ, ներկայանում են հանդիպումներին՝ չիմանալով, թե արդյոք դիմացինը այնտեղ կլինի: Գժվելու բան է."

Նախկին Google-ի պատմությունը արտացոլում է աշխատողների բազմաթիվ փորձառություններ վերջին մի քանի շաբաթվա ընթացքում: Ջոբսը հանկարծ հեռացավ, էլփոստի մուտքը կտրուկ անջատված է, աշխատանքը կորել է։ Աշխատակիցները կորցնում են համայնքը, ընկերությունը, տարիների աշխատանքը և, որոշ դեպքերում, նպատակի զգացումը, չխոսելով եկամուտների և առողջության ապահովագրության մասին, այս ամենը առանց անձնական հանդիպման կամ նույնիսկ, շատ դեպքերում, հեռախոսազանգի։ . Փոխարենը, զանգվածաբար ուղարկված ընդհանուր նամակները ծառայում են որպես դադարեցման միակ ծանուցումներ:

«Եթե դուք մտածեիք դրա կենտրոնում գտնվող մարդու մասին, դժվար կլիներ արդարացնել մարդկանց նման վերաբերմունքը», - ասում է Սանդրա Սուչերը, Հարվարդի բիզնես դպրոցի պրոֆեսոր, ուսումնասիրված կրճատումներ. «Դա այնպիսի վերաբերմունք է, որը կարծես թե վերաբերվում է իրենց մոտ աշխատող մարդկանց այնպես, կարծես նրանք իրականում ընտանիքներ և պարտականություններ, սեփական նպատակներ ու ձգտումներ ունեցող մարդիկ չեն»:

Առնվազն, ընկերությունները պետք է աշխատակցին նախազգուշացնեն և կազմակերպեն անձնական հանդիպումներ նրանց և իրենց ղեկավարների միջև (կամ առնվազն. ուղղաձիգ հանդիպումներ), որպեսզի նրանք կարողանան իրենց ցանկացած հարց տալ, ասում է նա:

Թեև հեշտ ճանապարհ չկա մարդկանց ասելու, որ նրանք կորցնում են իրենց աշխատանքը, Սուչերը մատնանշում է Stripe ֆինտեխ ֆիրմանը՝ որպես ճիշտ հավասարակշռություն: Գործադիր տնօրեն Պատրիկ Քոլիսոնը ողջ ընկերության էլեկտրոնային փոստով տեղեկացրեց աշխատակիցներին, որ որոշ մարդիկ պատրաստվում են կորցնել իրենց աշխատանքը, Բախտ մասին. Այդ աշխատակիցները անհատական ​​հանդիպումներ ունեցան իրենց մենեջերների հետ՝ նորություններ իմանալու համար, և բոլոր հաղորդակցությունների ընթացքում Քոլիսոնը և նրա եղբայրը և համահիմնադիր Ջոնը ստանձնեցին իրավիճակի ողջ պատասխանատվությունը:

Ազդեցության ենթարկված աշխատակիցներին տրվել է 14 շաբաթ արձակման վարձատրություն, արագացված բաժնետոմսերի տրամադրում, տարեվերջյան բոնուսներ, չօգտագործված արձակուրդային օրերի վարձատրություն, շարունակական առողջության ապահովագրություն և կարիերայի և ներգաղթի աջակցություն:

Այն, որ այս տարրական պարկեշտությունը հազվադեպ է, շատ բան է խոսում: Իսկ Սուչերը չի գնում ղեկավարների կողմից տրված արդարացում Որոշ ընկերություններում իրենց աշխատուժը պարզապես չափազանց մեծ է իրավիճակն ավելի նուրբ կարգավորելու համար:

«Սրանք խոշոր, խոշոր կազմակերպություններ են, որոնք ունեն կառավարման և մարդկային ռեսուրսների ենթակառուցվածք»,- ասում է նա։ «Դա պետք է ցինկապատվի»:

Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը

Ավելին Fortune-ից.
Օլիմպիական խաղերի լեգենդ Ուսեյն Բոլտը խարդախության պատճառով կորցրել է 12 միլիոն դոլարի խնայողություն: Նրա հաշվին մնացել է ընդամենը 12,000 դոլար
Մեգան Մարքլի իրական մեղքը, որը բրիտանական հանրությունը չի կարող ներել, իսկ ամերիկացիները չեն կարող հասկանալ
― Պարզապես չի ստացվում։ Աշխարհի լավագույն ռեստորանը փակվում է, քանի որ դրա սեփականատերը ժամանակակից հիանալի ճաշի մոդելն անվանել է «անկայուն»
Բոբ Իգերը պարզապես դրեց ոտքը և ասաց Դիսնեյի աշխատակիցներին, որ վերադառնան գրասենյակ