Տեխնիկական տաղանդները տեղափոխվում են Web3, քանի որ խոշոր ընկերությունները բախվում են աշխատողների կրճատմանը

Քանի որ գնաճը շարունակում է աճել, զուգորդվելով մոտեցող ռեցեսիայի հետ, շատ տեխնոլոգիական ընկերություններ ստիպված են կրճատել իրենց անձնակազմի մի մասը: Սա պատկերացնելու համար, տվյալներ Layoffs.fyi-ից պարզել են, որ ավելի քան 700 տեխնոլոգիական ստարտափներ այս տարի կրճատվել են՝ ազդելով առնվազն 93,519 աշխատակցի վրա ամբողջ աշխարհում: Հաղորդվել է նաև, որ Google-ի, Netflix-ի և Apple-ի նման տեխնոլոգիական հսկաները ենթարկվում են աշխատատեղերի զանգվածային կրճատումների: 

Թեև այս կրճատումներից շատերը, ամենայն հավանականությամբ, պայմանավորված են տնտեսական անկմամբ, դա հանգեցրել է նրան, որ տաղանդների ճնշող մեծամասնությունը հավաքվում է վաղ փուլի Web3 ընկերություններում: Օրինակ, Էնդրյու Մասանտոն՝ սերիական ձեռնարկատեր, ով հիմնել է մի շարք ստարտափներ, Cointelegraph-ին ասել է, որ վերջերս բացել է Nillion ստարտափը, որը մասնագիտացած է ապակենտրոնացված հաշվարկների մեջ՝ օգնելու համար։ ապահովել գաղտնիություն և գաղտնիություն Web3 հարթակների համար.

Չնայած Nillion-ը դեռ իր վաղ փուլերում է, ընկերության հիմքում ընկած տեխնոլոգիական նորարարությունն արդեն ապացուցել է, որ գրավիչ է: Ընկերության հիմնադրման օրվանից՝ այս տարվա հոկտեմբերին, առաջատար տաղանդները այնպիսի ընկերություններից, ինչպիսիք են Nike-ը, Indiegogo-ն և Coinbase-ը, միացել են աճող ստարտափին:

Օրինակ, Indiegogo քրաուդֆանդինգի կայքի հիմնադիր Սլավա Ռուբինը Cointelegraph-ին ասաց, որ վերջերս միացել է Nillion-ին որպես ընկերության գլխավոր բիզնես տնօրեն՝ հիմնվելով նորարարական բիզնես մոդելով ստարտափին միանալու հնարավորության վրա:

«Nillion-ի հիմքում ընկած տեխնոլոգիան մեծապես նորարարական է, քանի որ այն կենտրոնանում է անվտանգ բազմակողմ հաշվարկների (MPC) առաջխաղացման վրա: MPC-ն հայտնի է նրանով, որ դանդաղ է և չի կարողանում աշխատել որոշակի օգտագործման դեպքերի համար: Անհաջողության ռիսկն այստեղ ինձ չի վերաբերում, քանի որ դա հսկայական հնարավորություն է լուծելու այս խնդիրը»,- ասաց նա:

MPC-ի առաջխաղացման համար կառուցման տեխնոլոգիայի գաղափարը նույնպես գրավեց Լինդսի Դանաս Քոենին դեպի Nillion: Քոհենը նախկինում աշխատել է որպես Coinbase-ում որպես ասոցիացված գլխավոր խորհրդական, նախքան այս տարի միանալը Nillion-ին որպես ընկերության գլխավոր խորհրդական:

Չնայած Coinbase հունիսին հայտարարեց, որ կրճատում է աշխատակազմը 18%-ով, Քոհենը բացատրել է վերջերս կատարած իր ելույթում օրագրում Հաղորդագրություն որ նա լքել է Coinbase-ը՝ միանալու Nillion-ին՝ MPC-ի միջոցով գաղտնիությունն ու տվյալների փոխանակումն առաջ մղելու հնարավորության պատճառով: «Սա իրական զրոյական նորամուծություն կլինի», - գրել է նա:

Մինչ կրիպտո արդյունաբերությունը շարունակում է դիմակայել արջի շուկայում, պարզ է, որ այս ընթացքում կառուցվող նախագծերն են դիտվում է որպես հուզիչ հնարավորություն. «Ես կառուցել եմ Indiegogo-ն 2008-ի արջուկային շուկայում, և կարծում եմ, որ մենք նույն բանը կտեսնենք այս շուկայում: Մոտ երեքից հինգ տարի հետո մենք կտեսնենք, որ կհայտնվեն մի քանի շատ ուժեղ ընկերություններ, որոնք գիտեն, թե ինչպես արդյունավետ օգտագործել կապիտալը»,- նշել է Ռուբինը:

Իրոք, լավ ֆինանսավորվող Web3 ընկերությունները շարունակում են աշխատանքի ընդունել, մինչդեռ խոշոր տեխնոլոգիական ընկերություններին սպառնում են կրճատումներ և աշխատանքի դադարեցում: Սեբաստիեն Բորժե, համահիմնադիր և գործառնական տնօրեն ԱվազատուփCointelegraph-ին ասել է, որ հայտնի մետավերս հարթակը ներկայումս ունի ընդհանուր առմամբ 103 աշխատատեղ: «Web3-ի առաջին շարքում աշխատելու ոգևորությունը մեծ է, և մենք վայելում ենք այս հետաքրքրությունը մեր բաց պաշտոնների նկատմամբ», - ասաց նա: 

Ըստ Բորգետի, The Sandbox-ն այս տարի աճել է մինչև 404 աշխատակից՝ գրեթե կրկնապատկելով իր աշխատուժից 208-անոց աշխատուժը, որն ուներ 2021 թվականի դեկտեմբերին: ընդհանուր շուկայական կապիտալ:

Ավելին, քանի որ Web3 ընկերությունները շարունակում են ներգրավել ինչպես նոր, այնպես էլ ձեռք բերված տաղանդներ, երիտասարդ աշխատանք փնտրողները, կարծես, ավելի մեծ ցանկություն են ցուցաբերում ձեռք բերելու հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են այս ընկերություններին միանալու համար:

Ստենֆորդի բլոկչեյն ակումբի նախագահ Պրիյանկա Մաթիկշարա Մատիալագանը Cointelegraph-ին ասել է, որ ինքը տեսել է Սթենֆորդի բակալավրիատի ուսանողների աճող թվով բլոկչեյնի վրա հիմնված դասընթացներ՝ պատրաստվելով ավարտելուց հետո կարիերային:

Վերջերս. Ի՞նչ բացահայտեց ռուս-ուկրաինական պատերազմը կրիպտոյի մասին

«Այս տարի պրոֆեսոր Դեն Բոնեի գաղտնագրության դասընթացին մենք ավելի շատ ուսանողներ ունեինք, քան համակարգչային գիտության ավանդական դասընթացներին ընդգրկվածներ», - նկատեց նա:

Չնայած արջուկային շուկային, Mathialagan-ը նաև կարծում է, որ Web3 տարածքում զգալի բարելավումներ են կատարվել, ինչը հանգեցրել է ոլորտի նկատմամբ ավելի դրական հեռանկարի: Օրինակ, նա նշեց, որ Ethereum-ը միաձուլել է սեպտեմբերի 15-ին տեղի ունեցավ օգնել է ապահովել ավելի էներգաարդյունավետ հարթակ՝ ստեղծելով գրավիչ ուսանողների համար, ովքեր կարող են ցանկանալ օգտագործել Ethereum ցանցը Web3 նախագծերի համար: Մաթիալագանը հավելեց, որ թեև բազմաթիվ տեսական հետազոտություններ տարիներ շարունակ իրականացվել են այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են համակարգչային գիտությունը, բ.գ.թ. Ուսանողները դիտարկում են Web3-ը՝ առաջընթացի նոր հնարավորությունների շնորհիվ: Նա ասաց:

«Տեսական համակարգչային գիտության և գաղտնագրության մեջ օգտագործվող մաթեմատիկան նման է այն մաթեմատիկային, որն անհրաժեշտ է զրոյական գիտելիքների ապացույցների վրա հիմնված հավելվածները առաջ մղելու համար: Այժմ կա մի արդյունաբերություն, որը ցանկանում է վճարել Ph.D. ուսանողներին իրենց հետազոտության համար և օգտագործել այս բացահայտումները: Օրինակ, բաշխված համակարգի ինժեներների մեծ պահանջարկ կա, քանի որ յուրաքանչյուր բլոկչեյն իսկապես բաշխված համակարգ է: Սրանք այն մարդիկ են, ովքեր կարող են նախագծել կոնսենսուսային ալգորիթմներ և նոր ճարտարապետություններ մասշտաբային և անվտանգ բլոկչեյնների համար»: 

Թվում է, թե դա այդպես է, քանի որ Մասանտոն կիսվել է, որ Nillion-ը վերջին վեց ամսվա ընթացքում 10 ինժեներ է վարձել: Բորգետը հավելեց, որ The Sandbox-ը ներկայումս աշխատանքի է ընդունում 17 ինժեներների, ինչպես նաև խաղերի դիզայներների, ճարտարապետների և այլ անհատների, որոնք ի վիճակի են աջակցել բրենդերի կառուցմանը ընկերության մետավերսում:

Թերահավատությունը մնում է

Թեև հատկանշական է, որ Web3 ընկերությունները ակտիվորեն աշխատանքի են ընդունում, մի շարք մտահոգություններ դեռևս մնում են: Օրինակ, չնայած ընկերությունները շարունակում են կենտրոնացած մնալ արջի շուկայում շինարարության վրա, դրամահավաքը կարող է խնդրահարույց լինել: 

Հաշվի առնելով սա, կարևոր է նշել, որ Nillion-ը ներկայումս գտնվում է իր հիմնադիր թիմի կողմից: Կրիպտո-կենտրոնացված հետազոտական ​​ընկերության՝ Delphi Digital-ի ներկայացուցիչը նաև Cointelegraph-ին ասել է, որ մինչ ընկերությունը ներկայումս աշխատանքի է ընդունում ամբողջ խորհրդի կողմից, միջոցներ չեն հավաքագրվել:

«Մինչև հիմա մենք ամբողջովին խափանված ենք եղել»: Թեև տպավորիչ է, բայց անձնական ֆինանսների կամ գործառնական եկամուտների վրա հիմնված ընկերության ղեկավարումը կարող է մտահոգիչ լինել աշխատանք փնտրողների համար: Օրինակ, Mathialagan-ը նշեց, որ ուսանողները, ովքեր կարիերա են սկսում Web3-ում, ցանկանում են վստահ լինել, որ ընկերությունը գոյություն կունենա երկու-երեք տարի հետո:

Ջեսիկա Ուոքերը, Fluid Finance-ի գլխավոր մարքեթինգի տնօրենը, որը ֆինտեխ ընկերություն է, որը կենտրոնացած է բլոկչեյնով բանկային հեղափոխության վրա, այնուհետև ասաց Cointelegraph-ին, որ դա սպասողական խաղ է՝ տեսնելու, թե որ ընկերություններն ունեն ամենաուժեղ համայնքներն ու թիմերը, որոնք ունակ են դիմակայել կրիպտո ձմռանը, հավելելով.

«Կազմակերպությունների համար կարևոր է համագործակցություններ ստեղծել և արտադրանքներ տարածել, միաժամանակ կարողանալով բյուջետավորել իրենց ընդհանուր ծախսերը այս ընթացքում»: 

Ավելին, Մաթիալագանը կարծում է, որ ուսանողների համար, ինչպես նաև Web2 հատվածի անհատների համար, դժվար է կապվել Web3 ընկերությունների հետ: Օրինակ, մինչ Nillion-ի նման ընկերությունները ներգրավել են անհատների այնպիսի կազմակերպություններից, ինչպիսիք են Coinbase-ը, Indiegogo-ն և Nike-ը, Մասանտոն կիսվել է, որ նա արդեն ճանաչում է այդ մարդկանց մի քանիսին նախքան աշխատանքի ընդունելը: 

Վերջերս. Արժույթի միջազգային հիմնադրամը վենդետա ունի՞ կրիպտոարժույթների դեմ:

Ուոքերը նաև նշել է, որ արջի շուկայի պատճառով հավաքագրողները պետք է լրացուցիչ ուշադրություն դարձնեն մանրամասներին թիմի նոր անդամներ մուտքագրելիս: «Որոշակի անորոշություն է առաջանում նոր վարձու աշխատողների կողմից իրենց դերի անվտանգության վերաբերյալ, հատկապես արջուկային շուկայում: Fluid-ում մենք հաճախ փորձում ենք աշխատանքի ընդունել նախ մեր համայնքից», - ասաց նա:

Չնայած ռազմավարական, Mathialagan-ը նշեց, որ Stanford Blockchain Club-ը կազմում է աշխատանքի հայտարարությունների ցանկ՝ օգնելու ուսանողներին ավելի լավ կապ հաստատել Web3 ընկերությունների հետ, քանի որ ավելի շատ աշխատանքի ընդունում են տեղի ունենում. »: