Տեխնիկական աշխատատեղերը թեժ են՝ չնայած Amazon-ի, Google-ի, Meta-ի և Microsoft-ի աշխատակիցների կրճատմանը

Հավանում են խոշոր տեխնոլոգիական ընկերությունները Amazon, Google, Meta և Microsoft Զանգվածային կրճատումներ են տեղի ունենում, սակայն ավելի լայն տեխնոլոգիական էկոհամակարգում դիմորդների աշխատանքի հեռանկարները, ըստ նոր վարկանիշի, պատրաստ են 2023 թվականին լինել ցանկացած արդյունաբերության լավագույններից մեկը:

Այս տարի ԱՄՆ-ի լավագույն 10 «լավագույն աշխատատեղերից» ութը տեխնոլոգիական դերեր են, ըստ Indeed-ի, որն իրականացնում է աշխատանք փնտրողների լավագույն դերերի ամենամյա ցուցակը:

Այդ տեխնոլոգիական աշխատատեղերը, ըստ Indeed-ի վարկանիշի, ծրագրավորողներ են՝ թիվ 1; տվյալների ինժեներներ (թիվ 2); ամպային ինժեներներ (թիվ 3); արտադրանքի ավագ մենեջերներ (թիվ 5); back-end ծրագրավորողներ (թիվ 6); կայքի հուսալիության ինժեներներ (թիվ 7); մեքենայական ուսուցման ինժեներներ (թիվ 8); եւ արտադրանքի դիզայներներ (թիվ 10):

Ավելին ՝ անձնական ֆինանսներից.
Չնայած աշխատանքից ազատվելու հայտարարություններին, դեռ լավ ժամանակ է աշխատանք գտնելու համար
Google-ի բոնուսների ուշացումը անսպասելի դաս է աշխատողների համար
Ինչ պետք է իմանաք գործազրկության դիմում ներկայացնելու մասին, քանի որ կրճատումները մեծանում են

Հոգեբուժական բուժքույրերը և հոգեբուժական հոգեկան առողջության բուժքույրերը երկու ոչ տեխնոլոգիական աշխատատեղերն էին լավագույն 10-ում՝ համապատասխանաբար զբաղեցնելով 4-րդ և 9-րդ տեղերը:

Լավագույն 44-ի գրեթե կեսը՝ 25%-ը, տեխնոլոգիական աշխատանք էր:

Տեխնոլոգիաների հնարավորությունները տարածվում են ավանդական տեխնոլոգիական հսկաներից դուրս՝ մանրածախ առևտուրը, ֆինանսները, մասնագիտական ​​ծառայությունները, ճանապարհորդությունը և զբոսաշրջությունը. բոլորն էլ տեխնոլոգների կարիք ունեն ընկերությունների առցանց ներկայությունն ու բիզնեսը ստեղծելու համար, ասում է Indeed-ի կարիերայի տենդենցների փորձագետ Սքոթ Դոբրոսկին:

«Տեխնոլոգիական հմտությունների հավաքածուն շատ պահանջված է ընկերությունների կողմից ամենուր», - ասաց Դոբրոսկին: «Որովհետև յուրաքանչյուր ընկերություն այսօր տեխնոլոգիական ընկերություն է»:

Indeed-ի վարկանիշը հիմնված է աշխատանք փնտրողների «հնարավորության» վրա, ինչը նշանակում է, որ դերերը պետք է արագ աճեին: Օրինակ, Indeed-ում գովազդվող յուրաքանչյուր միլիոն ցուցակից 1,398 աշխատատեղ հասանելի է եղել full-stack ծրագրավորողների համար, ինչը ամենաբարձր մասնաբաժինն է այլ աշխատանքների շարքում: (Լրիվ փաթեթի մշակողը կառուցում է կայքի առջևի և հետևի ծայրերը:)

Ցուցակում ընդգրկված բոլոր աշխատատեղերը տարեկան աշխատավարձ են տալիս, որոնք բարձր են ազգային միջինից: Նրանց գովազդված պաշտոնների առնվազն 10%-ը առաջարկում է հեռավար կամ հիբրիդային աշխատանք գնալով ավելի կարևոր չափանիշ Ամերիկացի աշխատողների համար, ասաց Indeed-ը:

Այն, որ տեխնոլոգիական լայն դերերը թեժ կլինեն 2023 թվականին, կարող է հակասական թվալ, այն ժամանակ, երբ ավանդական տեխնոլոգիական հսկաները հայտարարեց աշխատատեղերի զանգվածային կրճատումների մասին վերջին շաբաթներին:

Google հայտարարեց ծրագրեր ուրբաթ օրը աշխատանքից ազատել 12,000 մարդու, ինչը ամենամեծ կրճատումն է ընկերության 25-ամյա պատմության ընթացքում: Microsoft-ն անցյալ շաբաթ հայտարարեց, որ կազատի 10,000 աշխատակցի մինչև մարտի 31-ը: Amazon-ը այս ամսվա սկզբին հայտարարեց, որ կկրճատի ավելի քան 18,000 աշխատատեղ, ինչը ամենամեծն է իր պատմության մեջ: Meta-ն նոյեմբերին ասել է, որ կկրճատի ավելի քան 11,000 դերեր՝ իր անձնակազմի 13%-ը:

Որոշ դեպքերում՝ կրճատումներ լիցքաթափում են վաղաժամ աշխատանքի ընդունման չափազանց եռանդը Covid-ի համաճարակը, և պարտադիր չէ, որ լինի լայն տնտեսական վատ վիճակի նախանշան: Meta-ի գործադիր տնօրեն Mark Zuckerberg և Amazon-ի գործադիր տնօրեն Էնդի assասին ակնարկել է այս չափից ավելի երկարաձգումը, երբ բացատրում էր իրենց համապատասխան կրճատումների պլանների հիմնավորումը:

Ընկերության պաշտոնյաները նույնպես պատրաստվում են ԱՄՆ-ի հնարավոր անկմանը: Դաշնային պահուստն է տոկոսադրույքների բարձրացում, հուսալով, որ սպառողների և ձեռնարկությունների համար փոխառության ավելի բարձր ծախսերը կդանդաղեցնեն պահանջարկը ողջ տնտեսությունում և կթուլացնեն բարձր գնաճ.

Այնուամենայնիվ, աշխատաշուկայի ցուցանիշները չեն հուշում, որ ռեցեսիան մոտ է, ասում են տնտեսագետները, և, ընդհանուր առմամբ, լավ ժամանակ է աշխատանք ստանալ.

Աշխատատեղերի բացումները (աշխատողների պահանջարկի բարոմետրը) և աշխատողների կողմից կամավոր հեռանալու տեմպերը (նոր աշխատանք գտնելու վստահության բարոմետր) մոտ են պատմական առավելագույնին, չնայած վերջին ամիսների ընթացքում որոշակիորեն սառչելուն: Աշխատավարձի աճը դեռ ուժեղ է, հատկապես մարդկանց համար աշխատանքի անցնելը - եւ գործազրկության մակարդակը այն ամենացածրն է վերջին հինգ տասնամյակների ընթացքում:

Տեխնիկական հմտություններ «Տնտեսության մեջ մեծ պահանջարկ ունեն», - նոյեմբերին գրել է ZipRecruiter-ի գլխավոր տնտեսագետ Ջուլիա Պոլակը: Պետական ​​գործակալությունները, օդատիեզերական ընկերությունները, առողջապահական համակարգերը և մանրածախ առևտուրը գործատուների թվում են, որոնք «հաճախ» նշում են ծրագրային ապահովման ինժեներների, կիբերանվտանգության մասնագետների, տվյալների վերլուծաբանների և վեբ դիզայներների պակասը, ասաց Փոլակը:

«Եթե տեխնոլոգիական ընկերությունները շարունակեին զարգանալ 2020-2021 թվականների կատաղի տեմպերով, նրանք կմենաշնորհեին ԱՄՆ-ի տեխնոլոգիական տաղանդներին և անհնարին կդարձնեին ոչ տեխնոլոգիական ոլորտների գործատուների համար տեխնոլոգիական տաղանդներ վարձելը», - ասաց նա: «Այժմ այլ արդյունաբերություններ կարող են հնարավորություն ունենալ»:

Բացի գոյություն ունեցող տեխնոլոգիական աշխատողների համար լավ նորություններից, տեխնիկական հմտությունների մեծ պահանջարկը նաև «մեծ նշան» է այն բանի, թե որտեղ կան հնարավորություններ նրանց համար, ովքեր սկսում են կամ փոխում կարիերան, ասաց Indeed-ը:

Գործատուները պատրաստ են «ոչ ավանդական ձևերով» հմտությունների հավաքածուով թեկնածուներ գտնել ներկայիս թեժ աշխատաշուկայում, ասաց Դոբրոսկին:

Օրինակ, աշխատողները հաճախ կարող են ձեռք բերել որոշ հիմնական տեխնոլոգիական հմտություններ ծրագրային ապահովման ճարտարագիտության ճամբարների, առցանց դասընթացների կամ հավաստագրերի ծրագրերի միջոցով, որոնք տևում են մի քանի շաբաթ կամ մի քանի ամիս, ասաց նա:

Ներկայում աշխատող աշխատողները, հատկապես խոշոր ընկերություններում, կարող են օգտագործել մենթորության հնարավորությունները և աշխատավայրում նոր ուսուցման ծրագրերը՝ տարբեր հմտություններ ձեռք բերելու կամ ներքին կարիերայի տարբեր ուղիներ հետապնդելու համար, ասաց Դոբրոսկին:

Աշխատողները նաև պետք է մտածեն, թե որտեղ կարող են նրանց ներկայիս հմտությունները փոխանցել այլ մասնագիտության, ավելացրեց Դոբրոսկին: Մարդկային ռեսուրսների դերերը, որոնցից մի քանիսը ներառվել են 25-ի լավագույն 2023 լավագույն աշխատատեղերի մեջ, կարող են, օրինակ, վաճառքի և շուկայավարման ոլորտներից հմտություններ ձեռք բերել, ասաց նա: