Տեխնոլոգիայի ղեկավարները շարունակում են մեզ ասել, որ երեկույթն ավարտված է. Morning Brief

Այս հոդվածն առաջին անգամ հայտնվեց Morning Brief- ում: Ստացեք առավոտյան ամփոփագիրը ուղիղ ձեր մուտքի արկղ ամեն երկուշաբթիից ուրբաթ մինչև առավոտյան 6: 30-ը ընկած ժամանակահատվածում: Բաժանորդագրվել

Ուրբաթ, սեպտեմբեր 9, 2022

Այսօրվա տեղեկագիրը՝ ըստ Մայլես ՈւդլանդYahoo Finance-ի շուկաների ավագ խմբագիր: Հետևեք նրան Twitter-ում @MylesUdland եւ LinkedIn.

Ամբողջ ամառ տեխնոլոգիական արդյունաբերությունը մեկ կրկներգ է ունեցել՝ երեկույթն ավարտվել է:

Անհասկանալի է մնում, արդյոք ներդրողները լսում են: Կամ եթե նրանք իսկապես հոգ են տանում: Կամ եթե ուղերձը նրանց համար է:

Այս շաբաթ Լոս Անջելեսի Code Conference-ի ժամանակ Alphabet-ի գործադիր տնօրեն Սունդար Պիչայը, Snap-ի գործադիր տնօրեն Էվան Շպիգելը և Amazon-ի գործադիր տնօրեն Էնդի Ջասսին նշել են, թե ինչպես են իրենց ընկերությունները մտածում ծախսերի, աշխատանքի ընդունման և ապագայի մասին դանդաղեցնելու անհրաժեշտության մասին: առջեւում է:

Մինչդեռ, The Այս շաբաթ հայտնել է Wall Street Journal-ը որ Netflix-ը ձգտում է կրճատել իր բիզնեսի ծախսերը, մասնավորապես՝ իր ամպային հաշվարկման ծախսերը, որոնք վճարվում են Amazon Web Services-ին, ինչպես նաև այն ոլորտներում, որոնք այնքան հեռու են, որքան ընկերության աշխատակիցները տարեկան շնորհում են:

Պիչայի մեկնաբանությունները Code-ից կարող էին ամենամեծ ցրտերն առաջացնել արդյունաբերության մեջ և լավ պատճառաբանությամբ. 174,014 մարդ երկրորդ եռամսյակի վերջում։

Պիչայը Code Conference-ին ասել է, որ իր ընկերությունը «շատ անորոշ» է զգում ներկայիս մակրոտնտեսական պատկերի վերաբերյալ և աշխատում է «պարզելու, թե ինչպես ընկերությունը 20%-ով ավելի արդյունավետ դարձնել»: ըստ CNBC- ի. Այս մեկնաբանություններն էին որին հաջորդում է The Information-ի հաղորդումը, որը մեջբերել է անցյալ շաբաթ Google-ի մենեջերներին ուղարկված նամակը, որում նշվում է ծախսերը ավելի լավ վերահսկելու անհրաժեշտությունը՝ հատկապես գործնական ճանապարհորդությունների նկատմամբ հսկողություն իրականացնելու համար:

Չորեքշաբթի օրը ելույթ ունենալով Code Conference-ում, Snap's Spiegel-ն ասաց. «Մենք չենք տեսնում շատ բաներ, որոնք մեզ լավատես են դարձնում, և այն, ինչ մենք պետք է անենք, իրականում վերակառուցել մեր բիզնեսը»: ըստ Wall Street Journal- ի.

Spiegel-ի մեկնաբանությունները հնչել են Snap-ից հետո հայտարարվել է անցյալ ամսվա վերջին այն կրճատել էր անձնակազմի մոտ 20%-ը և հետ էր կանչել մի շարք նախաձեռնություններ՝ որպես ընկերության տարեկան մոտ 500 միլիոն դոլար խնայողության ծրագրի մաս:

Պատմությունը շարունակվում է

Իր եռամսյակային նամակ բաժնետերերին Այս կրճատումներից առաջ Snap-ը գրել է. «Մենք մտադիր ենք էապես դանդաղեցնել մեր աշխատանքի ընդունման տեմպերը, ինչպես նաև գործառնական ծախսերի աճի տեմպերը: Մենք կվերանայենք մեր ներդրումները և կկենտրոնացնենք արտադրողականության վրա… Մենք կարող ենք կրել անցումային ծախսեր մոտ ապագայում, երբ մենք կատարենք այս փոփոխությունները, բայց մենք ակնկալում ենք, որ արդյունքում կհայտնվենք ծախսերի ավելի կենտրոնացված կառուցվածքով»:

Snap-ի բաժնետոմսերն այս տարի կորցրել են 70%-ով: 24 թվականին Nasdaq-ը կորցրել է 2022 տոկոս։

Ջասսիի մեկնաբանությունները Code-ում համեմատաբար վառ կետ էին, երբ Amazon-ի ղեկավարն ասաց հանդիսատեսին. Բայց մենք աշխատանքի կընդունենք»։ Journal-ը նշել է.

Գոտի սեղմելու վերաբերյալ տեխնոլոգիական գործադիր տնօրենի այս բուռն մեկնաբանությունը պարզապես վերջինն է այն բանում, որն այժմ արդյունաբերության կողմից ամիսներ տևած քարոզարշավն է՝ հասկանալու համար, որ ժամանակները փոխվել են:

Վերադարձեք հունիսին և Meta Platforms-ի գործադիր տնօրեն Մարկ Ցուկերբերգին իր աշխատակիցներին ասում էր, որ ամրացվեն «Վատագույն անկումներից մեկի համար, որը մենք տեսել ենք նորագույն պատմության մեջ»: Tesla-ի գործադիր տնօրեն Իլոն Մասկը նույն ամսին ասել է, որ ինքը «գերծանրքաշային վատ զգացողությունհամաշխարհային տնտեսության մասին և հայտարարեց Tesla-ի աշխատուժի 10%-ով կրճատման պլանների մասին:

Մենք Նախկինում պնդում էր, որ հանդիսատեսը այս մեկնաբանությունների համար ոչ թե ներդրողներ են, այլ աշխատակիցներ։

Այսպես է մնում։

Բարձրացող տոկոսադրույքները բարձրացնում են կապիտալի արժեքը բոլոր ձեռնարկությունների համար՝ պահանջելով թիմերից ավելի միտումնավոր ծախսերի վերաբերյալ որոշումներ կայացնել: Այս միջավայրում յուրաքանչյուր սխալ քայլ ուժեղացվում է:

Շատ տեխնոլոգիական ընկերությունների համար վերնագրերի աճը բավական է եղել՝ ներդրողներին և անձնակազմին բիզնեսով ոգևորելու և ֆինանսական բաժնի լոբի հաշվիչները հեռու պահելու համար:

Բարձր աշխատավարձերը, թույլ բյուջեները և մշտապես աճող թիմերը նորմ են, երբ կապիտալն առատ է, իսկ բիզնեսն աճում է: Այս ընկերությունների շատ աշխատակիցների և ղեկավարների համար սա միակ միջավայրն է, որը նրանք երբևէ ճանաչել են:

Քանի որ պտուտակները սեղմվում են բոլոր բիզնեսների, ոչ միայն տեխնիկական, ղեկավարությունը փորձել է անձնակազմին փոխանցել այս նոր միջավայրի ավելի դաժան իրողությունները: Ավելի քիչ կամ առանց լցոնումների: T&E բյուջեները նվազում են. Եվ շատ դեպքերում ուղղակի անձնակազմի կրճատումներ:

Նայեք ֆոնդային շուկային, և մենք գիտենք, որ ներդրողները իրենց կարծիքն են հայտնել տեխնոլոգիական ոլորտի մասին:

Այդ նույն ընկերությունների ղեկավարների հրապարակային մեկնաբանությունները, սակայն, հուշում են, որ դեռ աշխատանք կա անելու, երբ խոսքը վերաբերում է այն բանին, որ աշխատակիցները իսկապես լսեն ուղերձը:

Ինչ դիտել այսօր

Տնտեսական օրացույցը,

• Մեծածախ առևտուր Վաճառք, ամսական կտրվածքով, հուլիս (նախկինում՝ 1.8%)

• Մեծածախ պաշարներ՝ ամսական, հուլիսի եզրափակիչ (0.8% սպասվում էր, 0.8% նախկինում)

• Ընտանիքի փոփոխություն զուտ արժեքի մեջ, 2-րդ եռամսյակ (-544.0 մլրդ դոլար նախկինում)

Եկամուտները

Yahoo Finance- ի գլխավոր իրադարձությունները

-

Կտտացրեք այստեղ ֆոնդային շուկայի վերջին նորությունների և խորը վերլուծության համար, ներառյալ իրադարձությունները, որոնք տեղափոխում են բաժնետոմսերը

Կարդացեք Yahoo ֆինանսների վերջին ֆինանսական և բիզնես լուրերը

Ներբեռնեք Yahoo Finance հավելվածը Apple or Android

Հետեւեք Yahoo Finance- ին Twitter, facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, եւ YouTube