Տեխնոլոգիական ընկերությունները դանդաղեցնում են աշխատանքի ընդունումը կամ հայտարարում աշխատատեղերի կրճատման մասին: Արդյո՞ք սա ավելի սառը աշխատաշուկայի սկիզբն է:

Տեխնոլոգիական արդյունաբերության վարձու բում կարծես թե դանդաղում է:

Ոլորտը ապացուցեց տպավորիչ ճկուն համաճարակի ժամանակ՝ գրանցելով ավելի լավ աճ և արդյունքներ, քան մյուս ոլորտների մեծ մասը: Բայց դա կարծես փոխվում է:

Uber Գործադիր տնօրեն Դարա Խոսրովշահին հանգստյան օրերին աշխատակիցներին ասաց, որ ընկերությունը կսկսի բուժել աշխատանքի ընդունելու հարցը:արտոնության նման»: Այլ ընկերություններ, այդ թվում facebook «Մետա» մայր ընկերությունը նույնպես դանդաղեցրել է աշխատանքի ընդունումը: Netflix և Ռոբինհուդը հասել են այնքան հեռու, որքան սկսել են աշխատակիցներին հեռացնել:

Big Tech-ի անկայուն եկամուտները կոպիտ են եղել բաժնետոմսերի գների վրա: Այն Nasdaq ինդեքս սղոց ա Առավոտյան առևտրում 3.3% կորուստ քանի որ ներդրողները շարունակեցին արտահոսքը տեխնոլոգիական բաժնետոմսերից, որը սկսվեց Վերջին ամսվա. Դեկտեմբերի համեմատ ցուցանիշը նվազել է 30%-ով։

Եթե ​​տեխնոլոգիական ընկերությունները սեղմում են աշխատանքի ընդունման գոտիները, դա նշանակում է, որ վերջին մի քանի ամիսների ընթացքում Ամերիկայի աշխատատեղերի թեժ աճը սկսում է կանգ առնել:

Աշխատանքի ընդունման վերջին թվերը ցույց են տալիս, որ աշխատաշուկան դեռ շատ ուժեղ է:

ԱՄՆ-ը հավելել է 431,000 նոր աշխատատեղ ապրիլին, համաձայն Աշխատանքի դեպարտամենտի վերջին զբաղվածության հաշվետվության՝ ժխտելով վաղ կանխատեսումներ որի արդյունքում նոր աշխատատեղերի թիվը կազմում է շուրջ 400,000:

Սակայն աննախադեպ գնաճի պատճառով Դաշնային պահուստային համակարգը ամիսներ շարունակ աստիճանաբար բարձրացնում է տոկոսադրույքները՝ բարձրացնելով փոխառությունների ծախսերը: Շատ փորձագետներ և վերլուծաբաններ ունեն նախազգուշացրել է մոտալուտ ռեցեսիայի մասին. Դա կարող է պոտենցիալ վերջ դնել, այսպես կոչված, Մեծ հրաժարականին, որի արդյունքում ամերիկացիները հսկայական թվով լքեցին իրենց աշխատանքը:

«Սա ժամանակն է օգտվելու աշխատողների համար ավելի խստացված աշխատաշուկայից, քանի որ երաշխիք չկա, որ այս պայմանները կպահպանվեն», - Դանիել Չժաոն, կարիերայի տեղաբաշխման կայքի ավագ տնտեսագետ Glassdoor-ում: CNBC-ին ասել է անցյալ շաբաթ.

Տեխնոլոգիական արդյունաբերության սառեցում

Ավտոմեքենաների փոխանակման հսկա Uber Technologies-ը մի քանի տեխնոլոգիական ընկերություններից ամենավերջինն է, որը հայտարարում է աշխատանքի ընդունման ավելի պահպանողական և ընտրովի պրակտիկաների մասին, որոնք առաջ են շարժվում, քանի որ ընկերության բիզնեսի հեռանկարները փոխվում են:

Խոսրովշահին ասաց, որ աշխատանքի ընդունման դանդաղումը շուկայում «սեյսմիկ տեղաշարժի» պատասխանն է: Նա չի բացառել աշխատակիցների կրճատումների հնարավորությունը, ինչից Uber-ը չի խուսափել անցյալում.

Պատմությունը շարունակվում է

Uber-ը միայն տեխնոլոգիական արդյունաբերության վերջին հսկան է, որը հեշտացնում է աշխատանքի ընդունումը:

Facebook-ի մայր ընկերությունը՝ Meta-ն, անցյալ շաբաթ հայտարարեց, որ դա կանի դադարեցնել կամ դանդաղ աշխատանքի ընդունումը կորպորացիայի միջին և ավագ պաշտոնների մեծ մասի համար: Հայտարարությունը հնչել է այն ժամանակ, երբ Meta-ն սպասվածից ցածր եկամուտներ է գրանցել իր եռամսյակային եկամուտների հաշվետվությունը ապրիլի վերջին թողարկված, որը նույնպես բացահայտեց մոտ 3 միլիարդ դոլարի վնաս ընկերության Reality Labs-ի մետավերս բիզնեսի համար:

Մի քանի տեխնոլոգիական ընկերություններ նմանատիպ հիասթափեցնող եկամուտներ են ունեցել իրենց առաջին եռամսյակի հաշվետվություններում, և ոմանք հասել են այնքան հեռու, որ հայտարարել են մեծ կրճատումների մասին:

Ապրիլի 26-ին թվային բրոքերային հավելվածը Robinhood ասաց, որ դա կլինի կրճատելով իր աշխատուժի 9%-ըԱյն բանից հետո, երբ ընկերության աշխատակիցների թիվը 700-ին 2019-ից հասավ 3,800-ի 2021-ի վերջին:

Հեռարձակող հսկա Netflix- ը աշխատանքից ազատել են տասնյակ աշխատակիցների ապրիլի վերջին՝ իր բոլորովին նոր Tudum խմբագրական ուղեկից կայքից՝ կայքի կառուցման աշխատանքի վարձակալությունից մի քանի ամիս անց: Աշխատողների կրճատումները տեղի են ունեցել անմիջապես այն բանից հետո, երբ ընկերության բաժնետոմսերը սկսեցին պարուրաձև աճել 200,000 բաժանորդի կորուստ անցած եռամսյակը հայտարարվեց.

Իրականությունը հասնում է տեխնոլոգիային

Տեխնոլոգիական ընկերություններից շատերը, որոնք հայտարարել են, որ կդանդաղեցնեն աշխատանքի ընդունումը կամ կսկսեն աշխատանքից ազատվել, ունեն մեկ ընդհանուր բան. նրանք բոլորն էլ նկատել են շուկայում հսկայական տեղաշարժ, քանի որ 2022 թվականի առաջին ամիսներին տեխնոլոգիական բաժնետոմսերի անկումը հանգեցրել է կուտակայինի։ 17 միլիարդ դոլարի վնաս տեխնոլոգիական ընկերությունների համար։

Կան պատճառներ, որ գոտիների ձգումը կարող է հատկապես ծանր հարվածել տեխնոլոգիային:

Համաճարակի ընթացքում տեխնոլոգիական ընկերությունները ապշեցուցիչ տեմպերով աճեցին, քանի որ շատ մարդիկ մնացել էին տանը, և այնպիսի ապրանքների պահանջարկը, ինչպիսիք են խաղերը, հեռախոսները, ամպային ծառայությունները և թվային բաժանորդագրությունները, աճեցին: Քանի որ մարդիկ սկսում են ավելի շատ լքել իրենց տները, այդ միտումները փոխվում են:

Բայց այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են բարձր տոկոսադրույքները և ռեցեսիայի վախը, կարող են կիրառվել նաև այլ ոլորտների վրա: Իսկ տնտեսական անորոշության, աշխատատեղերի աճի և աշխատողների բարձր շրջանառության ժամանակ կարող են դառնալ անցյալի բաներ.

A Մեյի զեկույցը Պետերսոնի միջազգային տնտեսագիտության ինստիտուտից պարզել է, որ այս տարի աշխատատեղերի ժամային եկամուտների աճն այս տարի շատ ավելի քիչ է աճել, քան 2021 թվականին, ինչը հետազոտողներին ստիպեց գրել, որ եթե այդպես շարունակվի, դա «կնշանակի, որ աշխատաշուկաները կարող են զգալիորեն ավելի սառը լինել, քան նախկինում գնահատվում էր՝ նվազեցնելով հիմքում ընկած ճնշումը: գնաճի վրա»։

Ամերիկացիների թիվը, ովքեր ցանկանում են թողնել իրենց աշխատանքը, արդեն նվազում է համաճարակի ժամանակաշրջանի բարձր մակարդակից: Ըստ կանխատեսումների, 37 թվականին մոտ 2022 միլիոն մարդ կթողնի աշխատանքը ապրիլյան հարցում հետազոտական ​​ընկերության կողմից Gartner, կտրուկ անկում նախորդ տարվա 47 միլիոնից:

Արդյո՞ք տեխնոլոգիական ընկերությունների աշխատանքի ընդունման և պահպանման պրակտիկան այս տարի նշանակում է, որ աշխատանքի ավելի լայն շուկան պատրաստ է սառեցնելու, պարզ չէ: Սակայն անորոշ տնտեսական հեռանկարը և արժեթղթերի անկումը հուշում են, որ Մեծ հրաժարականի ժամանակ առկա մշտական ​​աշխատատեղերի փոփոխությունները և աշխատանքի առատ հնարավորությունները կարող են ավարտվել:

Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը