Մեկ աշխատանքից ազատված տեխնոլոգիական աշխատողի ոդիսականը՝ 5 ամիս, 25 հարցազրույց, 100 աշխատանքի դիմում

«Դա եղել է ընդհանուր զգացմունքային հոլովակ: Կեղծ մեկնարկներ և խոստումներ. Աշխատանքներ, որոնք չիրականացան. Շատ սպասում և անհանգստություն», - ասում է Էրիքսոնը, որը սեպտեմբերին աշխատանքից ազատվել էր իր նախորդ գործատուում՝ Phase Change Software-ում վեց տարի անց։, ծրագրային ապահովման մշակման ստարտափ Գոլդենում, Կոլո:

56-ամյա Էրիքսոնը նախկին իրավաբան է, ով սկսել է աշխատել տեխնոլոգիաների ոլորտում 1997 թվականին: «Դա վայրի է եղել», - ասաց նա իր աշխատանք փնտրելու մասին: «Ես գնացի ևս երկու ամիս՝ պոտենցիալ գործատուների և հավաքագրողների հետ շատ քիչ շփումներով, և հետո մեկ շաբաթվա ընթացքում [ունեցա] բազմաթիվ հարցազրույցներ»:

Նրա մարտահրավերներին ավելացվեց նաև այն, որ իր վերջին աշխատանքում Էրիքսոնն ուներ այն, ինչ նա անվանում է «արա այն, ինչ պետք է արվի» դերը և չմշակեց փորձագիտական ​​ոլորտ, որը հատկապես «օգնեց այս աշխատաշուկայում», - ասաց նա:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո Էրիքսոնն իր օրերն անցկացրեց առցանց աշխատանքի համար դիմելու համար՝ մանրակրկիտ լրացնելով ձևաթղթերը և հարմարեցնելով ռեզյումեները յուրաքանչյուր աշխատանքի համար: Նա նաև վարում էր տնային տնտեսությունը՝ խնամելով իր 13-ամյա դստերը՝ Գրեյսին, ընտանիքի երկու շների, երկու կատուների, համստերի և ճգնավոր խեցգետնի հետ միասին, մինչդեռ նրա կինը՝ թոշակառու ուսուցչուհին, նոր կարիերա էր հետապնդում:

«Շատ նստած սպասում էր» իր հաջորդ աշխատանքին, ասաց նա:

«Ես ամբողջ օրը կանցկացնեի լրացնելով դիմումները՝ մի քանի ժամ ղեկավարության [կամ] տնօրենի մակարդակով աշխատանքի համար յուրաքանչյուր դիմումի համար, և կհամապատասխանեի իմ ռեզյումեի հիմնաբառերին», - ավելացրեց նա:

Նրա խոսքով, իրավիճակը բարդ էր այն, որ LinkedIn-ում մի շարք աշխատատեղերի ցուցակները կարծես խաբեություն էին: Մեկ ընդհանուր սխեման խրախուսում էր աշխատանք փնտրողներին ուղարկել $50՝ հարցազրույցի գործընթացը արագացնելու համար:

Աշխատանք փնտրելու ժամանակ սթրեսի հետ մեկտեղ Էրիքսոնը բախվեց ֆինանսների և առողջական խնդիրների հետ: Նա գործազուրկ էր և պետք է անձնական վարկ վերցներ հաշիվները վճարելու համար, մինչդեռ նրա կինը՝ Վենդին, ով հունիսին թոշակի է անցել որպես հանրային դպրոցի ուսուցչուհի և ունի համեստ թոշակ, վերապատրաստվել է վարսահարդար դառնալու համար:

Եվ նոյեմբերին մենիսկի պատռվածք ախտորոշվելուց հետո Էրիքսոնը ստիպված է եղել հետաձգել վիրահատությունը՝ չնայած աջ ծնկի, որը ուռել է ձախից երկու անգամ մեծ: Նրա նոր աշխատանքի համար բժշկական արտոնությունները ուժի մեջ կմտնեն մարտի 1-ից։

«Առողջապահությունը նույնքան կարևոր էր, որքան նոր աշխատանքը: Մենք կորցրեցինք մեր ապահովագրությունը, երբ ինձ կրճատեցին, և մենք ստիպված էինք այն գնել Կոլորադոյի մատչելի խնամքի ծրագրի միջոցով», - ասաց նա և ավելացրեց. «Դա այնքան էլ համարժեք չէ, ինչ նախկինում ունեինք»:

Էրիքսոնը համարում էր համերգային աշխատանք Lyft Inc.-ում:
ԼԻՖՏ,
-3.50%
և DoorDash Inc.
DASH,
-2.62%
ինչպես նաև պայմանագրային աշխատանք, մինչև վերջապես ընդմիջում կատարի իր աշխատանքի որոնման մեջ: Հունվարին Vantage-ի հետ խոստումնալից երրորդ հարցազրույցը համոզեց նրան աշխատանքի առաջարկի մասին:

Խոչընդոտների շարանը, որոնց հանդիպեց Էրիքսոնը, հուսահատեցրեցին, բայց նա նախկինում անցել էր դրա միջով: Ավելի քան երկու տասնամյակ առաջ Dotcom-ի պայթյունի ժամանակ նրան աշխատանքից ազատել են և փորձել են աշխատանք գտնել: Նա վերադարձավ փաստաբանական գործունեությամբ զբաղվելուն, բայց դա նրան դուր չեկավ:

Այս անգամ Էրիքսոնը օգուտ քաղեց մի փոքր լավ ժամանակից՝ կորցնելով աշխատանքը մինչ կրճատումների ալիքը, որը տասնյակ հազարավոր գործազուրկ թողեց Amazon.com Inc.-ում:
AMZN,
-2.42%,
Alphabet Inc.- ի
GOOGL,
-1.94%

ԳՈՒԳ,
-1.89%
Google-ը, Facebook-ի մայր ընկերությունը Meta Platforms Inc.
ՄԵՏԱ,
-0.96%,
Salesforce Inc.
crms,
-1.17%,
HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp.
INTC,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
և մի շարք այլ տեխնոլոգիական ընկերություններ:

Մինչև 2022 թվականի վերջին սկսված աշխատատեղերի կրճատման ալիքը, աշխատանքից ազատված տեխնոլոգիական աշխատողները ամիսների ընթացքում աշխատանք էին գտնում, ասում է ZipRecruiter Inc-ի գլխավոր տնտեսագետ Ջուլիա Պոլլակը:
zip,
-1.59%.
Ըստ Փոլակի՝ հոկտեմբերի ընթացքում կրճատված տեխնոլոգիական աշխատողների 79%-ը նոր աշխատանք է գտել երեք ամսվա ընթացքում, իսկ 40%-ը աշխատանք է գտել որոնումները սկսելուց մեկ ամսից էլ քիչ անց:

Սակայն հունվարի վերջին հաջողության մակարդակը նվազել է մինչև 55%, Փոլակը MarketWatch-ին ասել է. «Եթե աշխատանքից ազատվեք դեկտեմբերին և հունվարին, դա ամենադժվար ժամանակն է աշխատանք գտնելու համար», - ասաց նա:

Այդ վիճակագրությունը հեղհեղուկ է տեխնոլոգիական ոլորտում արձակման փաթեթների երկարության պատճառով՝ միջինը 16 շաբաթ՝ ինը շաբաթվա միջին ազգայինի համեմատ, և տեխնոլոգիական հմտություններ ունեցող աշխատողներին հասանելի խորհրդատվական և անկախ աշխատանքի առատությունը:

«Գործազրկության թվերն ինչ-որ առումով խաբուսիկ են։ Քանի դեռ տեխնոլոգիական աշխատողները օգտվում են ամիսներ տևողությամբ աշխատանքից [փաթեթներից], նրանք չեն շտապում աշխատանք գտնել», - MarketWatch-ին ասաց marketGOATS-ի համա-գործադիր տնօրեն Թիմ Մաքքարթին, հարթակ, որն օգնում է անհատ ներդրողներին բացահայտել և ներդնել փողի հմուտ մենեջերների մեջ:

Բայց կա ևս մեկ գործոն, որը գործում է շատ աշխատանք փնտրողների համար: Չնայած այն հանգամանքին, որ 55 տարեկան և բարձր տարիքի մարդիկ կազմում են բոլոր աշխատողների աճող մասնաբաժինը` 24% 2019-ին, համեմատած 13-ի 2000%-ի հետ: տվյալներ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի ընթացիկ բնակչության հետազոտության հիման վրա. նրանցից շատերը աշխատավայրում բախվում են տարիքի հետ: Սա հատկապես տարածված է տեխնոլոգիական արդյունաբերության մեջ, նույնիսկ այն դեպքում, երբ դաշնային օրենքն արգելում է խտրականությունը 40 տարեկան և ավելի բարձր տարիքի մարդկանց նկատմամբ աշխատանքի ընդունելու կամ աշխատանքի ցանկացած այլ ասպեկտների նկատմամբ:

2019 թվականի պատմականորեն ուժեղ աշխատաշուկայում, 55 տարեկանից բարձր աշխատանք փնտրողներից մեկը հայտնել է աշխատանք գտնելու դժվարությունների մասին, իսկ 53%-ը նշել է, որ աշխատավայրում ունեցել է տարիքային խտրականություն, ZipRecruiter բիզնես հարցում այդ տարի։ Մինչդեռ գործատուները կոպիտ էին նախընտրում ավելի երիտասարդ թեկնածուներին, նույնիսկ այն դեպքում, երբ մեծահասակ թեկնածուներն ունեին նույն ունակությունները: Նրանք հիմնեցին այդ նախապատվությունը տարեց թեկնածուների ֆիզիկական առողջության, տեխնիկական հմտությունների, աշխատավարձի պահանջների և ավելի երիտասարդին զեկուցելու պատրաստակամության վերաբերյալ ընկալվող մտահոգությունների վրա:

Էրիքսոնը որոշեց թաքցնել իր տարիքը աշխատանք փնտրելիս՝ իր ռեզյումեից բաց թողնելով քոլեջն ավարտելու ամսաթիվը և միայն թվարկելով իր վերջին երեք աշխատանքները: «Առջևում մրցակցությունը բարդ է», - ասաց նա: