«Դա գործատուների շուկա է». տեխնոլոգիական կրճատումները կարող են մեծ հրաժարականը վերածել մեծ հանձնառության.

Ուրբաթ օրը Alphabet Inc.-ի Google-ը վերջին տեխնոլոգիական հսկան էր, որը ավելացրեց անորոշությունը, հայտարարելով 12,000 աշխատատեղերի վերացման մասին Microsoft Corp.-ից ընդամենը երկու օր անց:
MSFT,
+ 0.98%
հայտարարեց, որ կրճատում է 10,000 հաստիք. Երկուսն էլ միանում են այն ընկերությունների երկար ցանկին, որոնք վերջին ամիսներին հայտարարել են աշխատանքից ազատվելու մասին, ներառյալ Salesforce Inc.
crms,
+ 3.05%,
Facebook-ի մայր Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc.- ը:
CSCO,
+ 1.54%,
Intel Corp.
INTC,
+ 3.59%,
HP Inc.
HPQ,
+ 2.47%,
Coinbase Global Inc.
ՄԵՏԱՂԱԴՐԱՄ,
+ 1.45%,
Spotify Technology Inc.
ԲԻԾ,
+ 2.07%
և Snap Inc.

Մանրամասն: MarketWatch-ի տվյալները հազարավոր մարդկանց աշխատանքից ազատող տեխնոլոգիական ընկերությունների մասին

Քանի որ կրճատված աշխատողները պայքարում են նոր աշխատատեղեր գտնելու համար, շատ ղեկավարներ կարծում են, որ դա կարող է մարդկանց ավելի պատրաստակամ դարձնել իրենց ներկայիս ընկերություններին կառչելու համար: Cisco-ի նախկին գլխավոր գործադիր Ջոն Չեմբերսը դա տեսնում է այսպես. Մեծ հրաժարական, որտեղ տեխնոլոգիական աշխատողները մի բարձր վարձատրվող աշխատանքից ցատկեցին մյուսը, վերածվեց Մեծ հանձնառության:

«Կարիերան նախկինում երկու տարի էր ընկերությունում: Դա այդպես էր ավելի քան մեկ տասնամյակ»,- MarketWatch-ին ասել է Չեմբերսը, ով այժմ վենչուրային կապիտալիստ է: «Հիմա վերջին ընդունվածն առաջինն է աշխատանքից ազատված։ Տեղաշարժ է տեղի ունեցել դեպի աշխատակիցները, ովքեր վերագնահատում են իրենց նվիրվածությունը ընկերություններին` շեշտը դնելով մշակույթի վրա: Շրջանառության կտրուկ անկում կա»։

Բայց մինչ տեխնոլոգիական ղեկավարները նախատեսում են նորացված հանձնառություն աշխատատեղերի նկատմամբ, շարքային աշխատողները տեսնում են լարվածության աճ՝ աշխատատեղերի կրճատման, գրասենյակում շաբաթական առնվազն երեք օր աշխատելու մանդատների և ավելի քիչ ռեսուրսներով արտադրության ակնկալիքների ֆոնին: Նրանք ասում են, որ այժմ ավելի հակված են մնալ իրենց գործատուների հետ և հրաժարվել վերջին մի քանի տարիների աշխատանքից, այլ ոչ թե աշխատանք փնտրել, որը կարող է տևել մինչև մեկ տարի՝ ավելի քիչ բացումների և աճող մրցակցության պայմաններում:

«Մեծ տեխնոլոգիաների մարդկանց հետ մրցելու անհանգստություն կա, քանի որ ես կարծում եմ, որ նրանց պրոֆիլը «անվտանգ» խաղադրույք է վախեցած ընկերությունների համար, որոնք կարող են ավելի քիչ պատրաստ լինել ռիսկի դիմել այն մարդկանց վրա, ովքեր չեն գալիս հայտնի ապրանքանիշերից», - ասում է Ալեքս Գամելգարդը, սան: Ֆրանցիսկոյում գործող մարքեթինգի ղեկավար, ով նախկինում աշխատել է TrustedHealth-ում: Իր մի քանի ամիս աշխատանք փնտրելիս, Գամելգարդը MarketWatch-ին ասաց, որ նա «գտել է, որ գրեթե ամեն ինչ փակված է» Գոհաբանության օրվանից ի վեր:

«Ես տեսնում եմ LinkedIn-ում, որ մեկ շաբաթվա ընթացքում դերը կունենա 100-ից 500 դիմորդ, ինչը շատ ավելին է, քան նորմալ է, այնպես որ դա ցույց է տալիս, թե ինչ ազդեցություն են ունենում Մեծ տեխնոլոգիաների կրճատումները», - ասաց նա:

Ընդհանուր առմամբ, ավելի քան 56,500 տեխնոլոգիական աշխատատեղեր, գրեթե բոլորը ԱՄՆ-ում, արդեն այս տարի կրճատվել են, ըստ տվյալների: տվյալները Layoffs.ai-ից, և ավելի շատ կրճատումներ են սպասվում: 2022 թվականին 97,171 աշխատատեղ է կրճատվել, ինչը 649%-ով ավելի է նախորդ տարվա համեմատ, հաղորդում է Challenger, Gray & Christmas խորհրդատվական ընկերությունը:

Նաեւ կարդալ: «Դա կայուն կամ իրական չէր». տեխնոլոգիական կրճատումները մոտենում են Մեծ անկման մակարդակին

Տեխնոլոգիական աշխատատեղերի անսպասելի մաքրումը գործատուների նկատմամբ անվստահություն է առաջացրել՝ տարիներ շարունակ արտոնություններից և անբարենպաստ աշխատանքի ընդունվելուց հետո: Վերջերս աշխատանքից ազատվածների մոտ 69%-ը որևէ աջակցություն չի ստացել իրենց նախկին գործատուներից, իսկ 60%-ն ասել է, որ ավելի քիչ հավանական է վստահել իրենց հաջորդ գործատուին, համաձայն նոյեմբերի վերջին։ ուսումնասիրություն - ից 2,162 ԱՄՆ աշխատողներ BizReport-ի կողմից:

«Երբ Meta-ն հայտարարեց, որ կրճատում է 11,000 [նոյեմբերին], շուտով հաջորդեցին մյուսները Սիլիկոնային հովտում», - ասել է Բեյթմանը MarketWatch-ին: «Թվում էր, թե սելավը բացեց. ուղղակի սպասում էին, որ կտրեն»։

«Մուսկիֆիկացիան» փոխում է հայացքը

Աշխատողների կրճատումները, ամենայն հավանականությամբ, կշարունակվեն, զգուշացնում են տեխնոլոգիական ղեկավարները, քանի որ ընկերությունները կրճատում են իրենց գործունեությունը վաճառքների թուլացման պայմաններում: Փոքր ընկերությունների կողմից աշխատանքից ազատված աշխատողները բախվում են աշխատանքի համար մրցելու այն տասնյակ հազարավոր նախկին Big Tech աշխատակիցների հետ, որոնք այժմ զննում են զբաղվածության վայրերը:

Թոդ Էրիքսոնը դիմել է 70 բացման այն պահից, երբ հոկտեմբերին թողարկվել է Phase Change Software-ի ստարտափից՝ ընկերությունում վեց տարի անց: Նա լսել է այդ աշխատանքների միայն 10-ի մասին:

«Դա կոպիտ մի քանի ամիս է եղել», - ասաց Էրիքսոնը MarketWatch-ին: «Ես ունեի անելու այն, ինչ պետք է անելու դեր, ներառյալ տեխնոլոգիական գրավոր, իրավաբանական աշխատանք և վեբ մշակում, և չէի մշակել այնպիսի փորձ, որը օգտակար կլիներ այս աշխատաշուկայում»:

Վրդովմունքին ավելանում են աշխատատեղերի ցուցակները, որոնք կարծես ոչ այլ ինչ են, քան «ձկնորսական արշավներ», գործատուների կողմից գոյություն չունեցող բացումներ, որոնք փնտրում են կոնկրետ աշխատանքի հետ կապ չունեցող տաղանդներ գտնել: նկարագրությունը, Գամելգարդը և ուրիշներ ասացին.

Առաջին Վերցրեք. Big Tech-ի կրճատումները այնքան էլ մեծ չեն, որքան թվում է առաջին հայացքից

Տեխնոլոգիայում զբաղվածության ներկայիս անկման հետևանքներից մեկն այն է, որ որոշ աշխատանք փնտրողներ կարող են ստիպված լինել աշխատանք փնտրել արդյունաբերությունից դուրս, կանխատեսեց Շիֆերը: «Աշխատակազմի սեղմման «մուսկիֆիկացիան» ստիպում է տեխնոլոգիական ընկերություններին վերանայել մարդկային կապիտալի տեղակայումը», - ասաց նա՝ նկատի ունենալով հոկտեմբերին Twitter-ը գնելուց հետո Իլոն Մասկի քայլերը: «Մենք գտնվում ենք կրճատման ցիկլի մեջ՝ տարիներ շարունակ գերաշխատանքից հետո»։

«2023 թվականի պատմությունը մղում է ավելի մեծ արժեքի և արդյունավետության համար», - ասաց Freshworks Inc.
FRSH,
+ 1.53%
Գլխավոր տնօրեն Դենիս Վուդսայդը՝ Google-ի, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.-ի վետերան:
DBX,
+ 2.59%
և Motorola Inc.

Անցած շաբաթ Google-ի և Microsoft-ի 22,000 աշխատատեղերի վերացումը «խնդիրները բարդացրեց տեխնոլոգիական աշխատանք փնտրողների համար», ովքեր մշակողներ կամ ծրագրավորողներ չեն, MarketWatch-ին ասել է Patriarch մասնավոր բաժնետիրական ընկերության գործադիր տնօրեն Էրիկ Շիֆերը: «Առջևում դեռ շատ ցավ կա».

Ոչ տեխնոլոգիական ընկերություններում տեխնոլոգիական աշխատողները կարող են ավելի շատ պահանջվել

Այնուամենայնիվ, նորությունները վատ չեն: Տնտեսական փորձագետների կարծիքով, մյուս ոլորտները ձգտում են տեխնոլոգիական աշխատողներին, և աշխատաշուկան շարունակում է մնալ ուժեղ, քանի որ գործազրկության մակարդակը դեկտեմբերին տասնամյակներով ցածր է 3.5%, համաձայն Job Openings and Labor Turnover Survey-ի, որն ամեն ամիս հայտնում է ԱՄՆ Բյուրոն: Աշխատանքի վիճակագրության. Ըստ Joint Venture Silicon Valley-ի Տարածաշրջանային հետազոտությունների ինստիտուտի վերլուծության, նույնիսկ Սիլիկոնյան հովիտը դեկտեմբերին ավելացրել է մոտ 13,000 աշխատող, և այդ ամիս գործազրկության մակարդակը կազմել է 2%:

«Մյուս կետը, որը ես փորձում էի նշել երկու տարի շարունակ, այն էր, որ տնտեսության մնացած մասը տեխնոլոգիական սովից էր», - ուրբաթ օրը Նյու Յորքի Արտաքին հարաբերությունների խորհրդում ասաց Դաշնային պահուստային համակարգի նահանգապետ Քրիստոֆեր Ուոլերը: «Նրանք չկարողացան բավարար քանակությամբ տեխնոլոգիական աշխատողներ ստանալ: Այսպիսով, դուք գիտեք, գուշակեք, թե ինչ: Այժմ կան մի խումբ տեխնոլոգիական աշխատողներ, որոնք հասանելի են տնտեսության մնացած մասի համար, որոնք կարող են վարձել՝ գործն ավարտելու համար»:

Նա ավելացրեց. «Ուստի ես կարծում եմ, որ տեխնոլոգիական տաղանդների մի փոքր վերաբաշխում տեղի կունենա մնացած տնտեսության մեջ, ի տարբերություն գուցե որոշ այլ ոլորտների»:

Դամիեն Դաուրիոն, ով անցյալ ամառ կորցրեց աշխատանքը DirecTV-ում, աշխատանք գտավ որպես ծրագրային կապալառու Charles Schwab Corp.
SCHW,
+ 0.91%
հավաքագրողների և տեղաբաշխման ընկերությունների օգնությամբ: Դաուրիոն ասում է, որ հովվական ծրագրային նախագծերում իր հմտության պատճառով այլ աշխատանք գտնելն ավելի հեշտ էր, քան ոչ տեխնիկական պաշտոնի համար:

Միևնույն ժամանակ, մյուսները, ովքեր վերջերս թողել են տեխնոլոգիական աշխատանքը, հնարավորություն են տեսնում ներկա կլիմայական պայմաններում: Դոննա Էստրինը հոկտեմբերին լքեց կիբերանվտանգության ոլորտը և նոյեմբերին սկսեց խորհրդատվությունը: «Իմ մտածողությունն այն է, որ եթե մարդկանց բաց թողնեն, ընկերությունները պայմանագրային աշխատողներ կվարձեն և չեն փոխարինի լրիվ դրույքով աշխատողներին», - ասաց նա MarketWatch-ին: «Ընկերությունները դեռ պետք է ավարտին հասցնեն աշխատանքը, ուստի նրանց պետք կգան խորհրդատուներ»:

Aisera ծրագրային ապահովման ընկերության գործադիր տնօրեն Մուդդու Սուդհաքարը ակնկալում է աշխատանքից ազատումներ առնվազն 2023 թվականի առաջին կիսամյակի ընթացքում՝ առաջնահերթություն տալով AI-ի վրա աշխատող տեխնոլոգիային, ինչպիսին իր ընկերությանն է, ինչը թույլ է տվել նրան ավելացնել աշխատանքի ընդունումը:

Բայց ոչ բոլոր աշխատանք փնտրողներն են հաջողության հասնում: Հեռանկարը «բավականին անպտուղ է», - ասաց Էրիքսոնը, ով հետաձգել է ծնկի վիրահատությունը, քանի որ չունի լիարժեք ապահովագրություն: «Ես հենց նոր դիմեցի «Մայքրոսոֆթ»-ին,- ասաց նա,- բայց կասկածում եմ, որ դա ստացվի՝ 10,000 աշխատողների կրճատմամբ»:

MarketWatch-ի աշխատակազմի գրող Գրեգորի Ռոբն իր ներդրումն է ունեցել այս հոդվածում: