Իհարկե, ավանդական 9-5 զբաղվածությունը, որն իր գագաթնակետին հասավ հետպատերազմյան դարաշրջանում, տարիներ շարունակ սպառնալիքի տակ է։ Ավտոմատացումը, աութսորսինգը և օֆշորինգը նվազեցրին ընկերությունների համար անհրաժեշտ աշխատողների թիվը՝ աշխատողներին մղելով պայմանագրային, ֆրիլանսի և ժամանակավոր աշխատանքի: Այնուհետև եկավ Uber-ի նման համերգային աշխատանքը և համաճարակը, որը նորմալացրեց տանը աշխատելը: ԱՄՆ աշխատուժի մոտ մեկ երրորդը կամ 51 միլիոն մարդ այժմ գտնվում է ինչ-որ «ոչ ավանդական զբաղվածության մեջ»։ Անցյալ տարի ոչ ավանդական աշխատողների թիվը 34 թվականի համեմատ աճել է 2020 տոկոսով, համաձայն տվյալների MBO գործընկերներ.
Աղբյուր՝ https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/introducing-future-of-work-week/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines