Զանգվածային կրճատումների հետևանքով տեխնոլոգիական աշխատողները վերանայում են իրենց ապագան

Երբ 2019-ին Քուինը տեսախաղերի արդյունաբերությունից անցավ կորպորատիվ տեխնոլոգիական համերգի, աշխատանքի անվտանգությունը պատճառի մեծ մասն էր:

Խաղային աշխարհը «խրախճանք ու սով» էր՝ անընդհատ աշխատանքի ընդունելով և աշխատանքից հեռացնելով մարդկանց, ասաց Քուինը, ով խնդրեց չհրապարակել իր ազգանունը՝ ապագա աշխատանքի հեռանկարները չվնասելու համար: Ավելի ավանդական ծրագրային դերը` աշխատելով հաճախորդների սպասարկման ընկերությունում սովորելու և զարգացնելու վրա, ավելի ապահով խաղադրույք էր թվում:

Քուինը, որն այժմ 28 տարեկան է, մենակ չէր: Տարիներ շարունակ աշխատանքը Սիլիկոնյան հովտում մեծ ընկերությունում ամենաշատ սալորի համերգներից մեկն էր, որը կարող էր գտնել ամերիկացին: Նույնիսկ այն բանից հետո, երբ 2010-ականների սկզբին աշխարհն ավելի լավ վայր դարձնելու մասին բոլոր հռետորաբանությունները սկսեցին հնչել Facebook-ի, Uber-ի և այլ ընկերությունների սկանդալների հետևանքով, բարձր վարձատրության, առատ արտոնությունների, ճկուն կառավարման և Սան Ֆրանցիսկոյի Bay Area-ի սկանդալների պատճառով: կամպուսները ստեղծված են ապրելակերպի համար, որը գայթակղված շատ վաղ կարիերայի ինքնասկսողներ:

Համաճարակը, թվում էր, հաստատում էր այդ թեզը։ Երբ բոլորի կյանքը հանկարծակի անցավ առցանց, ծրագրային ապահովման հսկաները տեսան, որ իրենց բաժնետոմսերը բարձրանում են, և տեխնոլոգիական աշխատողները եկան հյուրասենյակի բազմոցից կոդավորման շքեղությունը վայելելու:

Արդյունաբերություն մտնելու Քուինի որոշումը այդ ժամանակ կանխատեսելի էր թվում: «Դա ինձ ապահովության և կայունության իսկապես ուժեղ զգացում տվեց, որը հետին պլանում իսկապես չկար», - ասաց նա:

Նոյեմբերին Քուինն ազատվեց աշխատանքից՝ տեխնոլոգիական ընկերությունների ալիքի մաս աշխատատեղերի կրճատում և աշխատանքի ընդունման սառեցում որը սկսվել է անցյալ ամառ և ուժ է հավաքել 2022 թվականի վերջից մինչև այս տարի:

Հունվարի 1-ից աշխատակիցների լեգեոնները տեղադրվել են Amazon-ի բլոկների վրա (18,000 աշխատանքից հեռացնելը), Microsoft (10,000 աշխատանքից հեռացնելը), Salesforce (8,000 աշխատանքից հեռացնելը) և Google-ը (12,000 աշխատանքից հեռացնելը) Այդ կրճատումները եղան Meta-ում (11,000) նախկինում կատարված կրճատումների հետևանքով աշխատանքից հեռացնելը նոյեմբերին) և Snap (1,300 աշխատանքից հեռացնելը օգոստոսին), ինչպես նաև Twitter-ում, որը հալվելը այլ պատճառներով.

Արդյունաբերության ամբողջ անկումը ստիպել է շատ տեխնոլոգիական աշխատողների, որոնք այլևս չեն զբաղեցրել արդյունաբերության բուռն ուշադրությունը, որը հուսահատ ցանկանում է գրավել լավագույն և ամենավառ տաղանդներին, վերագնահատել իրենց կարիերան այնպես, ինչպես ժամանակին անում էր Քուինը:

Պատմությունը շարունակվում է

Այնտեղ, որտեղ նրանք այժմ գնում են, կարող է վերափոխել արդյունաբերությունը գալիք տասնամյակների ընթացքում:

«Ինչ-որ մեկի կորուստը ուրիշի շահն է», - ասում է Դեն Այվսը, տեխնոլոգիական վերլուծաբան և Wedbush Securities-ի գործադիր տնօրեն: Բարձր որակավորում ունեցող մշակողները և ծրագրային ապահովման ինժեներները երկար ժամանակ գործազուրկ չեն մնա, ասում է Այվսը, և այն ընկերությունները, որոնք ձեռք կբերեն դրանք, հավանաբար կլինեն այնպիսի հետաքրքիր նոր ոլորտներում, ինչպիսիք են արհեստական ​​ինտելեկտը, էլեկտրական մեքենաները, ամպային պահեստավորումը և կիբերանվտանգությունը: «Կարծում եմ՝ դա տեխնոլոգիայի վերադիրքավորում է»:

Կրճատումները տեղի են ունենում վերջին հինգ տարիների ընթացքում անկայուն արագ աշխատանքի արդյունքում, ասաց Այվսը: «Այժմ ժամացույցը հարվածեց կեսգիշերին հիպեր-աճի համար, [և] դուք տեսնում եք, որ տեխնոլոգիական գործադիր տնօրենները պատռում են Band-Aid-ը»:

Դա մի պահ է նկատելի նմանություններ 2000-ականների սկզբին dot-com-ի պղպջակի պայթելուն, երբ ինտերնետ-տնտեսության անփոփոխ տարբերակը ներդրողների աչքի առաջ մշուշի վերածվեց Pets.com-ի և այլ փրփրուն Web 1.0 ձեռնարկությունների փլուզման ֆոնին:

Այդուհանդերձ, այդ փլուզված կայսրությունը հումք էր մատակարարում տեխնոլոգիայի հաջորդ 20 տարիների համար, ասում է Այվսը, շուկա հանելով տաղանդավոր ծրագրային ապահովման ինժեներների մի խումբ: Այս վերջին կրճատումները, նրա խոսքով, կարող են նույն ազդեցությունն ունենալ:

«Ես դա ավելի շատ դիտարկում եմ որպես վերաբաշխում և փոփոխության կարգի փոփոխություն, այլ ոչ թե ավելի մութ ժամանակների նշան», - ասաց վերլուծաբանը:

Հեռացումն այսպես կոչվածից FAANG ընկերություններ — Facebook-ը (այժմ Meta), Amazon-ը, Apple-ը, Netflix-ը և Google-ը ավելի մեծ տենդենցի մի մասն են, որտեղ տեխնոլոգիական աշխատողները հիասթափված են Սիլիկոնյան հովտի խոշորագույն գործատուներից, որոնց մեծ մասն այս պահին հեղինակության արատներ է առաջացրել, եթե ոչ բացահայտ սկանդալներ.

Որոշ աշխատողներ այժմ, աշխատանքից հետո և իրենց ոսկե ձեռնաշղթաները կտրած, կարող են օգտվել իրենց արժեքներին ավելի համապատասխան աշխատանք գտնելու հնարավորությունից:

«COVID-ից ի վեր, իսկապես, այն, ինչ ես նկատել եմ, այն է, որ բոլոր շերտերի տեխնոլոգիական աշխատողները, հատկապես փորձ ունեցողները, այլևս չեն ցանկանում աշխատել Facebook-ում, Google-ում և Microsoft-ում», - ասում է Ջոն Չադֆիլդը, United Tech-ի քարտուղարը: և դաշնակից աշխատավորների արհմիությունը Բրիտանիայում։ «Դա այլևս ձգտում չէ»:

Որոշ ծրագրային ապահովման ինժեներներ այժմ առաջնահերթություն կտան աշխատել ավելի փոքր ընկերություններում, որոնք կարող են նրանց առաջարկել հեռահար աշխատանքի ճկունություն, չորսօրյա աշխատանքային շաբաթ և կյանքի ավելի լավ որակ, կանխատեսել է Չադֆիլդը: Մյուսները կդիմեն ազատ ճկուն աշխատանքի:

Սակայն գալիք տեղաշարժերը կարող են ավելի արմատական ​​լինել, քան պարզապես աշխատողները, որոնք տեխնոլոգիական խոշոր ընկերություններից տեղափոխվում են ավելի փոքր, ավելի պայծառ ընկերություններ: Երբեմն ասում են, որ յուրաքանչյուր ընկերություն այժմ ծրագրային ապահովման ընկերություն է, հաշվի առնելով, թե որքանով է համատարած տեխնոլոգիան տնտեսության բոլոր ոլորտներում, և շատ ոչ տեխնոլոգիական ընկերություններ դեռևս լավ պատճառներ ունեն աշխատանքի ընդունելու այն մարդկանց, որոնց ավանդական տեխնոլոգիական ընկերությունները պարզապես ազատել են աշխատանքից:

Չադֆիլդն ասաց, որ վերջերս տեսել է, որ տեխնոլոգիական աշխատողները դերեր են ստանձնում պետական ​​կառույցներում և հասարակական կազմակերպություններում:

«Նրանք չեն վազում ծածկույթի համար. Նրանցից շատերը կարիք չունեն վերցնելու այն, ինչ գալիս է իրենց ճանապարհին», - ասաց նա տեխնոլոգիական աշխատողների մասին: «Նրանք լրացնում են լավ բաց շուկայի բացերը և ընտրող են, թե ուր են գնում»:

Allstate ապահովագրական ընկերությունը վերջերս ազդանշան է տվել նախատեսում է վարձել աշխատանքից ազատված տեխնոլոգիական աշխատողների՝ օգնելու զարգացնել իր տեխնոլոգիական հնարավորությունները: Վետերանների գործերի վարչությունը կազմել է նմանատիպ նախերգանքներ.

Ինժեներական մենեջեր Ջեյսը, ով դեկտեմբերին ազատվեց Սան Ֆրանցիսկոյի ծրագրային ապահովման ընկերությունից, ասաց, որ մեծ, ավանդական տեխնոլոգիական ընկերություններում առկա խառնաշփոթը չի ներկայացնում ընդհանուր տեխնոլոգիական կարիերան, որն այժմ ներառում է ոլորտների լայն շրջանակ, ներառյալ առողջապահությունը: և բանկային գործ.

«Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի հավելված, ունի կայք, ունի ծառայություն», - ասաց Ջեյսը, ով թաքցրեց իր ազգանունը, քանի որ ակտիվ աշխատանք է փնտրում: «Դուք կարող եք տեսնել, թե ինչ է նշանակում աշխատել տեխնոլոգիայի ոլորտում, ինչ է նշանակում աշխատել ճարտարագիտության մեջ»:

Տեխնոլոգիայում աշխատանքը պարտադիր չէ, որ «սլայդով և գնդակի փոսով մի վայրում լինի», - ասաց նա՝ ակնարկելով հայտնի ամառային ճամբարային մթնոլորտին, որը Սիլիկոնային հովտի շատ ընկերություններ մշակեցին մինչև համաճարակը:

Քոլեջի որոշ շրջանավարտներ, այնուամենայնիվ, դեռևս ձգվում են դեպի տեխնոլոգիական հսկաները, չնայած աշխատանքի անվտանգության նոր հայտնաբերված բացակայությանը:

Էլիսոնը, որը քոլեջի ավագ ուսանող է, ով սովորում է Բեյի տարածքում համակարգչային գիտություն, ասաց, որ ընդունել է առաջարկը FAANG ընկերությունում պաշտպանական արդյունաբերության երկու հնարավորությունների վերաբերյալ Փենսիլվանիայում և Այդահոյում:

«Ավելի լավ է դիմել մի վայրի համար, որը տալիս է 250,000 ԱՄՆ դոլար և աշխատանքից ազատվում է 6 ամսում, քան գնալ Այդահո և ստանալ 100,000 դոլար», - ասաց նա: «Ես պատրաստ եմ ընդունել ռիսկը զգալիորեն ավելի շատ փողի համար»:

Նրա որոշ ընկերներ, ովքեր նախկինում տեխնոլոգիական պրակտիկա էին անցել ավանդական տեխնոլոգիական էկոհամակարգից դուրս գտնվող ընկերություններում, նույնպես շարունակում են կրակել ավելի մեծ ընկերություններում լրիվ դրույքով պաշտոններ ստանալու համար, ասաց նա: Կրկին, վճարումը նրանց շարժառիթն է:

Բայց ոչ բոլորին է հաջողվել աշխատանք ապահովել մինչև ավարտելը, ասաց նա. Նրա ընկերներից շատերը հարյուրավոր դիմումներ են ուղարկել, ոմանք նույնիսկ պրակտիկա անցնելու համար, առանց պատասխանի:

Ոչ տեխնիկական տեխնոլոգիական աշխատողները, այսինքն՝ նրանք, ովքեր չեն գրում կոդ կամ չունեն այլ ինժեներական հմտություններ, հատկապես տուժել են անձնակազմի հետքաշումից, ասում է Նատալյա Նեջվեցկայան՝ UC Berkeley-ի դոկտորական թեկնածու, ով ուսումնասիրում է տեխնոլոգիական աշխատողների ակտիվությունը:

«Այս կրճատումների մեծամասնությունը ազդում է այն մարդկանց վրա, ովքեր աշխատում են այդ ընկերություններում հավաքագրման կամ հաճախորդների սպասարկման վրա», - ասաց Նեջվեցկայան:

Շատ տեխնոլոգիական ընկերություններ նաև ապավինում են ժամանակավոր կամ պայմանագրային աշխատողներին, ովքեր, նույնիսկ բումի ժամանակներում, բախվում են աշխատանքի էապես ավելի քիչ կայուն պայմանների, քան իրենց լրիվ դրույքով գործընկերները, ասաց նա:

«Google-ի ավելի քան 50% պայմանագրային աշխատանք,- ասում է Նեջվեցկայան,- և եթե այդ մարդիկ նորից աշխատանքի չեն ընդունվում, կամ եթե նրանց պայմանագիրը չեղյալ է հայտարարվում մինչև դրա ավարտը, դա չի գրանցվում որպես աշխատանքից ազատում:

Քուինի համար՝ տեխնոլոգիական աշխատողը, ով 2019-ին տեսախաղերից անցում կատարեց ծրագրային ապահովման, միայն անցած տարեվերջին աշխատանքից ազատվելու համար, փոփոխվող տնտեսական քամիները ստիպեցին նրան վերանայել իր հավատարմությունը տեխնոլոգիական արդյունաբերությանը:

Թեև նա ի սկզբանե մտածում էր, որ պարզապես նման աշխատանք կգտնի մեկ այլ տեխնոլոգիական ընկերությունում՝ հաճախորդների սպասարկման ծառայությունից ազատվելուց հետո, նա այդ ժամանակից ի վեր փորձում էր կրկնել կորցրածը: Վերջին մի քանի ամիսների ընթացքում բազմաթիվ ընկերություններին ուղղված դիմումները մոտեցել են իրենց վերջին փուլին, ասաց նա, միայն աշխատանքի ընդունման անսպասելի սառեցման համար՝ նրան նորից որսի մեջ դնելու համար:

Քուինն այժմ դիտարկում է դերերը առողջապահության, խաղերի և հավելվածների մշակման և նույնիսկ հիփոթեքային փաստաթղթերում, այսինքն՝ ոլորտներ, որոնք օգտագործում են տեխնոլոգիաներ, բայց որտեղ գործատուներն ինքնին տեխնոլոգիական ընկերություններ չեն: Նա վստահ չէ, թե արդյոք նա «մահացած է» մնալու ավանդական տեխնոլոգիայի մեջ, ասաց նա: Նրա շատ գործընկերներ, հավելել է նա, իրենք իրենց նույնն են հարցնում։

«Կարծում եմ, որ բոլորը, ում հետ ես խոսում եմ, համենայն դեպս, հոգեհարազատ պահեր ունեն. «Հմմ, սա այն՞ինն է, ինչ ես կարծում էի», - ասաց Քուինը: «Արդյո՞ք ես մեկուսացված եմ այս բոլոր տնտեսական տեղաշարժերից»:

Այս պատմությունը ի սկզբանե հայտնվել Los Angeles Times.