Ինձ աշխատանքից ազատեցին մի մեծ տեխնոլոգիական ընկերություն: Ո՞րն է իմ կարիերայի հաջորդ քայլը: 

Նոյեմբերի սկզբին Tesla-ի հիմնադիր
TSLA,
+ 7.82%
Elon Musk աշխատանքից հեռացրել են Twitter-ի 7,500 աշխատակիցների — իր համաշխարհային աշխատուժի գրեթե 50%-ը — 44 միլիարդ դոլար արժողությամբ գործարքով սոցիալական մեդիա ընկերությանը ստանձնելուց մի քանի օր անց: 

Հաջորդ շաբաթ Facebook-ի ծնող Մետան
ՄԵՏԱ,
+ 0.72%
հայտարարեց, որ դա կլինի աշխատանքից ազատել 11,000 աշխատողներ, որոնք համարժեք են սոցիալական մեդիա ընկերության աշխատակիցների բազայի 13%-ին: Իսկ այս շաբաթ՝ Amazon
AMZN,
+ 1.00%
ասել է, որ նախատեսում է աշխատանքից ազատել 10,000 աշխատողի կամ իր սպիտակ օձիքի աշխատակիցների մոտ 3%-ին, և ազդանշան է տվել, որ կարող են լինել. հաջորդ տարի ավելի շատ կրճատումներ.

Քանի որ հոկտեմբերին գնաճը կազմել է 7.7%, նախորդ տարվա համեմատ, ինչը միայն մի փոքր ցածր է սեպտեմբերին գրանցված 40 տարվա ամենաբարձր ցուցանիշից՝ 8.2%, սպառողների և հատկապես այն մարդկանց համար, ովքեր կորցրել են աշխատանքը, գնալով ավելի դժվար է դառնում ծայրը ծայրին հասցնելը: հանդիպել.

Դաշնային պահուստային համակարգը այս տարի վեց անգամ բարձրացրել է տոկոսադրույքները: Թեև դա օգնում է պայքարել կյանքի արժեքի բարձրացման դեմ, այն նաև դժվարացնում է տեխնոլոգիական ընկերությունների համար աճ ապահովելը նույն թափով, ինչ նախորդ տարիներին: 

Բարձր տոկոսադրույքները փոխառություններն ավելի թանկ են դարձրել, իսկ դոլարի հզորությունը նվազեցնում է արտաքին շուկաներից ստացված եկամուտների արժեքը. Fed-ի տոկոսադրույքների այդ բարձրացումները նաև բարձրացրել են կարճաժամկետ փոխառությունների տոկոսադրույքը մինչև 3.75%-4%-ի թիրախային միջակայքը, ինչը թանկացրել է ամեն ինչ՝ ավտոմեքենաների վարկերից մինչև վարկային քարտերի պարտքերը: 

Եվ փաստորեն, տեխնոլոգիաների աշխատանքի ընդունման անկումը սկսվեց մոտ հունիսին, միևնույն ժամանակ Fed-ը սկսեց բարձրացնել տոկոսադրույքները, ըստ ZipRecruiter.com աշխատանքի որոնման համակարգի. 

Բայց կա լավ նորություն. ընդհանուր աշխատաշուկան դեռ ուժեղ է, և որոշ ոլորտներում աշխատուժի պակասը պահպանվում է: 

Վերականգնման ժամանակն է

Եթե ​​դուք կորցրել եք աշխատանքը վերջին ամիսներին, դուք ստիպված կլինեք դիմակայել այն փաստին, որ կարող է դժվար լինել նոր աշխատանք գտնելը նույն մակարդակի վրա և նույն վարձատրությամբ, ինչ ձեր հինը, ասում է Ռենատա Դիոնելլոն՝ մարդկանց գլխավոր տնօրենը։ ZipRecruiter-ում:

Որքան էլ դժվար լինի այս գիտակցումը, Դիոնելոն առաջարկում է այն դիտարկել որպես հնարավորություն:

«Հիշեք, որ այս շրջանը վերահայտնագործման, բացահայտումների և մի խումբ մարդկանց հետ վերամիավորվելու ժամանակաշրջան է», - ասել է Դիոնելոն MarketWatch-ին: 

Եվ եթե ձեզ բախտ վիճակվի առողջ ազատման փաթեթ ունենալ, դուք ավելի շատ ժամանակ կունենաք դադար տալու և մտածելու ձեր կարիերայի երկարաժամկետ նպատակների մասին, ասաց նա: 

Դիտարկենք այլընտրանքային ոլորտները

ԱՄՆ տնտեսությունը շահեց հոկտեմբերին 261,000 նոր աշխատատեղ, ընդգծելով աշխատաշուկայի կայուն ուժը: Դիոնելլոն ասաց, որ կան աշխատատեղեր, այնպես որ ձեր հմտությունները թարմ պահեք և մտածեք նորերը զարգացնելու մասին:

Տեխնոլոգիաներում աշխատանք գտնելը, որը նման է նրան, ինչ ունեիք, կարող է ավելի երկար տևել, և դուք, հավանաբար, կբախվեք կոշտ մրցակցության հետ, ասում է Glassdoor-ի գլխավոր տնտեսագետ Ահարոն Տերազասը: Վերջին կրճատումները միևնույն ժամանակ բազմաթիվ տաղանդավոր մարդկանց բաց թողեցին աշխատատեղերի մեջ:

Մտածեք այլ ոլորտների մասին, որոնք պահանջում են մարդկանց, ովքեր տիրապետում են ծրագրային ապահովմանը և այլ տեխնոլոգիական հմտություններին, որոնք ներառում են առողջապահությունը, կառավարությունն ու կրթությունը, ասաց Ջուլիա Պոլլակը, ZipRecruiter-ի գլխավոր տնտեսագետը: 

Առողջապահությունը մեծ կարիք ունի մարդկանց, ովքեր կարող են մշակել հավելվածներ և իրականացնել հեռաառողջապահական ծառայություններ, ասաց նա: Կառավարությունները միշտ քաղցած են տեխնոլոգիային տիրապետող աշխատողների համար, սակայն ավանդաբար դժվարանում են մրցակցել մասնավոր հատվածի հետ: Դպրոցները նույնպես պետք է բարելավեն թվային ռեսուրսները աշակերտների համար, ավելացրեց նա:

Աշխատավարձը ամեն ինչ չէ

Միշտ չէ, որ խոսքը աշխատավարձի մասին է, հատկապես նման անորոշ ժամանակաշրջանում։ Առողջության ապահովագրությունը, վճարովի արձակուրդը, 401(k) պլանները և աշխատանքային կյանքի հավասարակշռության խնդիրները, ինչպիսիք են հեռավար կամ հիբրիդային աշխատանքը, նույնպես կարող են դեր խաղալ ձեր որոշումների կայացման մեջ:

Հոկտեմբերին աշխատանք փնտրողների մոտ 37%-ը նշել է, որ աշխատանքի անվտանգությունն ամենակարևոր բաներից մեկն է, որ նրանք փնտրում են իրենց հաջորդ աշխատանքում, ինչը մեկ ամիս առաջ 31%-ն էր: ZipRecruiter-ի աշխատանքի վստահության ինդեքսը. 

Եթե ​​դուք սկսում եք ձեր կարիերան, ասաց Տերազասը, միշտ արժե կենտրոնանալ երկարաժամկետ աճի վրա: 

Աշխատանքի արժեքը գնահատելիս պետք է նաև նայեք ամբողջ փաթեթին, ասաց Փոլակը: Եթե ​​ձեր հաջորդ աշխատանքը ավելի փոքր ընկերությունում է, «դուք հաճախ կարող եք կատարել առաջադրանքների ավելի լայն շրջանակ և ավելի լայն փորձ ձեռք բերել», - նշեց նա:

«Աշխատանք գտնելն ավելի հրատապ առաջնահերթություն է դառնում աշխատանք փնտրողների համար, քանի որ գնաճը նվազեցնում է նրանց խնայողությունները, և հնարավոր անկման ռիսկը, կարծես, աճում է», - ավելացրեց Փոլակը:

Սկսեք ձեր սեփական կողմնակի բիզնեսը 

Հեռավոր աշխատանքը բիզնես սկսելը շատ ավելի էժան է դարձնում, քան մինչ կորոնավիրուսային համաճարակը, նշել է Փոլակը։ Այժմ հիմնադիրներին միշտ չէ, որ պետք է գրասենյակներ վարձել, և ավելի հեշտ է գտնել հեռավար աշխատողներ և մատչելի առցանց ծառայություններ:

«Ձեզ պետք չէ փայլուն գրասենյակ: Այս ամենը ձեզ այլևս պետք չէ: Դուք կարող եք վարձել մեկին, որը կստեղծի ձեր կայքը», - ասաց նա: Իսկ առցանց խանութի ստեղծումը, օրինակ, կարելի է անել ա պարզ համակարգչային ծրագիր այլ ոչ թե տեխնիկների մի լաստ: 

Որոշ վենչուրային կապիտալիստներ վերջերս MarketWatch-ին ասաց որ նրանք ակնկալում են, որ տնտեսական անկումը կշարունակվի հաջորդ տարի կամ ավելին, քանի որ տեխնոլոգիական արդյունաբերությունը վերադասավորումների շրջան է անցնում: Նրանք կհետևեն խելացի ստարտափների ի հայտ գալուն: 

«Հաճախ տեխնոլոգիական անկումների ժամանակ մենք տեսնում ենք, որ առաջանում են ամենադժվար, ամենանորարար, առողջ տեխնոլոգիական ընկերությունները», - ասաց Փոլակը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ այս միջավայրում շատ դժվար է ֆինանսավորում ստանալը, այնպես որ դուք պետք է ակտիվացնեք ընկերությունը և այն շահութաբեր պահեք առաջին իսկ օրվանից, ավելացրեց նա:

Բայց ձեզ հարկավոր չէ կյանքը փոխող մեծ գաղափար, ասաց Glassdoor's Terrazas-ը: Նույնիսկ լուսնի լույսը որպես կարիերայի մարզիչ կամ անձնական մարզիչ կարող է օգնել, երբ դուք ներգրավվածության միջև եք, ասաց նա: 

«Դա անպայման բիզնես չէ, որը դառնում է համաշխարհային հսկա», - ասաց նա: «Դա ավելի շատ միջոց է, որով մարդիկ կարող են ծայրը ծայրին ծայրին հասցնել՝ մտածելով. «Ի՞նչ է լինելու հաջորդը»:

Օտարերկրյա աշխատողները պետք է արագ շարժվեն

Եթե ​​դուք աշխատում եք ԱՄՆ-ում վիզայով, ժամանակն ամեն ինչ է: ԱՄՆ ներգաղթի օրենքը H-1B վիզա ունեցող մարդկանց տալիս է 60-օրյա արտոնյալ ժամկետ՝ մնալու ԱՄՆ-ում, եթե նրանք կորցնեն իրենց աշխատանքը:

Դիմեք որքան հնարավոր է շատ դերերի համար, հենվեք ձեր ցանցին և սկսեք հարցազրույց անել հենց հիմա, Սոֆի Ալկորն գրել է TechCrunch-ի վերջին սյունակում. Ալկորնը Alcorn Immigration Law-ի հիմնադիրն է, որը գրասենյակներ ունի Մաունթին Վյուում, Կալիֆորնիա և Նյու Յորքում:

Հարցազրույցի սկզբում հարցրեք վիզայի աջակցության հարցը, գրել է Alcorn-ը, որպեսզի չկորցնեք թանկարժեք օրեր կամ շաբաթներ միայն պարզելու համար, որ ապագա գործատուն ի վիճակի չէ տրամադրել վիզայի աջակցություն: 

Եվ եթե ցանկանում եք հետամուտ լինել ձեր սեփական ընկերության ստեղծմանը, շարժվեք հիմա և խորհրդակցեք ներգաղթի փաստաբանի հետ՝ ձեր տարբերակները ուսումնասիրելու համար:

Եւ, վերջապես …

Երբեք անձնապես մի ընդունեք աշխատանքից ազատվելը կամ հետընթացը ձեր աշխատանք փնտրելու հարցում: Առջևի ճանապարհը բավականաչափ սթրեսային կլինի՝ առանց վրդովմունքի կամ անապահովության: 

Հակառակ տարածված ենթադրության, որ ընկերությունները հաճախ աշխատանքից ազատում են աշխատողներին, ովքեր լավ չեն աշխատում, փորձագետները MarketWatch-ին ասացին, որ տեխնոլոգիական ընկերությունների շրջանում վերջերս կատարված աշխատանքից շատերը ավելի շատ կապված են թիմի կամ արտադրանքի հետ: 

«Դա չի արտացոլում ձեր հմտությունները, ձեր ցանկալիությունը որպես աշխատող կամ ապագայում ձեր հեռանկարները», - ասաց Ալկորնը: