Թեև կորոնավիրուսային համաճարակը բացասաբար է փոխել աշխատակիցների մեծ մասի վճարման և փոխհատուցման կառուցվածքը, դա նման դեպք չէ առաջատար տեխնոլոգիական ընկերություններում ծառայող ղեկավարների համար: Ղեկավարները զգալի առավելություններ են ստացել մի փուլի ընթացքում, երբ տեխնոլոգիական ոլորտը հայտնվեց լավագույն կատարողներից, մինչդեռ համաճարակը տնտեսական վնաս պատճառեց արդյունաբերության մեծ մասի վրա:
կողմից հավաքված և հաշվարկված տվյալների համաձայն ՖինբոլդՏասնյակ առաջատար տեխնոլոգիական ընկերությունների գլխավոր տնօրենի բոնուսը 400-ից 2020 թվականներին համաճարակի ընթացքում միջինում աճել է 2021%-ով: Tan Hock Eng-ը Broadcom-ից (NASDAQ: AVGO) ամենաբարձր շահույթն էր՝ ահռելի 1,586%-ով՝ 3.6 միլիոնից մինչև 60.7 միլիոն դոլար: Oracle's (NYSE: ORCL) Սաֆրա Ադա Կացը զբաղեցրել է երկրորդ հորիզոնականը, որի փոխհատուցումն աճել է 999%-ով: Apple-ի (NASDAQ: AAPLԹիմ Քուկը նույնպես նշանավոր շահողների թվում էր, որի բոնուսը աճել է 571.63%-ով՝ 14.7 միլիոն դոլարից հասնելով 98.7 միլիոն դոլարի:
Այլուր, Netflix (NASDAQ: NFLXԳործադիր տնօրեն Ռիդ Հասթինգսը եղել է այն ղեկավարների թվում, որոնց փոխհատուցումը նվազել է 19.68%-ով՝ 43.2 միլիոն դոլարից հասնելով 34.7 միլիոն դոլարի: Սունդար Պիչայը այբուբենից (NASDAQ: GOOGL) նույնպես գրանցել է 14% անկում։ Ընդհանուր առմամբ, 2021 թվականի համար ընտրված ղեկավարների համատեղ փոխհատուցումը կազմել է 721.13 միլիոն դոլար, ինչը 210.88 տոկոսով ավել է 2020 թվականի 231.96 միլիոն դոլարի համեմատությամբ: Գործադիր տնօրենների փոխհատուցման մասին տվյալները վերցված են կոնկրետ ընկերությունների SEC-ի փաստաթղթերից:
Ինչու են առանձնանում տեխնոլոգիական գործադիր բոնուսները
Տեխնոլոգիական ղեկավարների փոխհատուցումը աճել է, չնայած ընկերությունների մեծամասնությունը որոշել է կրճատել աշխատավարձերը և այլ վճարումները համաճարակի սկզբում: Այս քայլը անհրաժեշտ էր համաճարակի սկզբում ընկճված բաժնետոմսերի պատճառով:
Համաշխարհային տնտեսության խառնաշփոթի պայմաններում ճիշտ միջոցը գործադիր տնօրենի փոխհատուցման կրճատումն էր, և այդ քայլը կարող էր բացասական հետևանքներ ունենալ: Եթե ընկերությունները զգալիորեն նվազեցնում էին բոնուսը բաժնետոմսերի անկման պայմաններում, նրանք ռիսկի էին դիմում կորցնել իրենց լավագույն տաղանդը մրցակիցներին:
Սակայն, ֆոնդային բորսա այն ժամանակից ի վեր վերականգնվել է, քանի որ տեխնոլոգիական արդյունաբերությունը գլխավորում է 2020-ի վերջին ռալլին: Այս սցենարը բացատրում է, թե ինչու 2020-ի համար կուտակային փոխհատուցումը ավելի ցածր էր, քան 2021-ը:
Թեև բոնուսների ավելացումը կարող է ուղղակի ազդեցություն ունենալ տեխնոլոգիական հատվածի վերջին երկու տարվա արդյունքների վրա, բարձր բոնուսների հատկացման ստանդարտ հիմնավորումը համաճարակի պայմաններում տաղանդների պահպանումն է: Հայտնի է, որ որոշ ղեկավարներ կորպորատիվ արժեք են ստեղծում, և նրանց մայր կազմակերպությունը դիմել է նրանց փոխհատուցելու այն ամենով, ինչ անհրաժեշտ է:
Տնտեսական հեռանկարներն ազդում են փոխհատուցման փաթեթի վրա
Բոնուսները նպաստեցին տնտեսական հեռանկարների բարելավմանը և պարգևատրեցին ղեկավարներին՝ բավարար կամ ավելի լավ աշխատանքի համար: Այնուամենայնիվ, եթե տնտեսությունը շարունակեր անկումը համաճարակի կամ այլ հանգամանքների պատճառով, գործադիրները կբախվեին իրենց ունեցվածքի արժեքի անկմանը: Հատկանշական է, որ ընկերությունները ներկայումս գործում են բարձր գնաճի պայմաններում, ինչը կարող է վնաս պատճառել բաժնետոմսերին:
Այնուամենայնիվ, կարևոր է նշել, որ գործադիր բոնուսները կարող են համարվել աննշան՝ ելնելով ընկերության չափից և ընդհանուր եկամուտից: Գործադիրներից շատերը բարձր պարգևներ են ստանում, քանի որ նրանք համարվում են միլիոնավոր տուն բերելու լավագույն տաղանդների շարքում:
Բոնուսների աճը նաև ցույց է տալիս, որ տեխնոլոգիական ոլորտը եկամտաբեր ոլորտներից է: Այս գծով, ընկերությունները, որոնք շարունակում են վնասներ կրել կամ կրճատվել շահույթ՝ համաճարակի հետևանքով առաջացած խափանումների պատճառով, կանգնած են ավելի լավ ֆինանսական հեռանկարներ ունեցող ոլորտների ընկերությունների ղեկավարներին կորցնելու վտանգի տակ:
Հարկ է նշել, որ բոնուսները որոշ ղեկավարների դրդել են դասվել աշխարհի ամենահարուստ անհատների շարքին: Նրանցից շատերը ծառայում են որպես իրենց համապատասխան ընկերությունների հիմնադիրներ, և նրանք ունեն իրենց ընկերության բաժնետոմսերի հսկայական մասը: Օրինակ, Apple-ի բաժնետոմսերի աճը 2021 թվականին տեսավ, որ ընկերության գործադիր տնօրեն Թիմ Քուքը դարձավ միլիարդատեր:
Քննադատություն գործադիրի հսկա վճարումների վերաբերյալ
Հակառակ դեպքում, գործադիրի զգալի վարձատրությունը վերսկսել է հարստության անհավասարությունը Ամերիկայում: Գործադիրների և աշխատակիցների միջև աճող աշխատավարձի տարբերությունը շարունակում է ընդլայնվել, և հավանականություն կա, որ այդ ցուցանիշը կշարունակի աճել ապագայում: Անհավասարությունը գրավել է քաղաքական դասակարգերի ուշադրությունը, ինչի հետևանքով կոչ է արվել կանոնակարգ ունենալ՝ գործադիրն ավելի շատ հարկեր վճարելու համար։
Վերջերս ԱՄՆ սենատոր Էլիզաբեթ Ուորենը բառային պատերազմի մեջ մտավ Tesla-ի հետ (NASDAQ. TSLA) Գործադիր տնօրեն Իլոն Մասկը՝ միլիարդատերերի վճարած ցածր հարկերի պատճառով։ Ըստ Ուորենի, միլիարդատերերը պետք է վճարեն հարկեր՝ աջակցելու հաջորդ սերնդի ձեռներեցներին:
Ընդհանուր առմամբ, ընկերությունների մեծամասնությունը կարող է մեծ փաթեթները կապել գործադիր տնօրենի գործունեության հետ. Այնուամենայնիվ, որոշ բաժնետերեր կարող են չհամաձայնվել, ինչպես օրինակ Apple-ի դեպքում: Սա այն բանից հետո, երբ խորհրդատվական ընկերությունը Apple-ի բաժնետերերին կոչ արեց չհաստատել Cook-ի փաթեթը, քանի որ այն չունի կատարողականության չափանիշներ:
Աղբյուր՝ https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/