Բարի լույս,
Եթե դուք ունեք մի Twitter Դուք, ամենայն հավանականությամբ, տեսել եք աշխատակիցների արձագանքը, ովքեր անցյալ շաբաթ համատարած կրճատումների թվում էին ռոբոտային տիպի միջոցով ներքին հուշագիր. Սակայն վերջին շաբաթները ցույց տվեցին, որ ոչ բոլոր կրճատումները հավասար են ստեղծվում: Փաստորեն, թվային վճարումների մատակարար Stripe-ը ուրբաթ օրը ցույց տվեց, որ վատ նորություններ հաղորդելու շատ ավելի մարդասիրական միջոց կա:
Շերտագիծ Inc. ստարտափը, որը հիմնադրվել է եղբայրներ Ջոն և Պատրիկ Կոլիսոնների կողմից, նոյեմբերի 3-ին հայտարարեց, որ աշխատանքից ազատում է իր անձնակազմի 14%-ին: Իր վերջին ֆինանսավորման փուլում, Շերտագիծ էր գնահատվում է $ 95 միլիարդ.
Պատրիկը, ով ծառայում է որպես գործադիր տնօրեն, նամակ է ուղարկել աշխատակիցներին՝ բացատրելով իրավիճակը: Նա, մասնավորապես, գրել է. Մենք՝ հիմնադիրներս, կայացրել ենք այս որոշումը։ Մենք գերավճար ենք վերցրել այն աշխարհի համար, որտեղ մենք գտնվում ենք, և մեզ ցավ է պատճառում, որ չկարողանալով մատուցել այն փորձը, որը մենք հույս ունեինք, որ ազդեցության ենթարկվածները կունենան Stripe-ում»:
Կոլիսոնի նամակ աշխատակիցներին, սկզբից մինչև վերջ, շատ արդյունավետ էր, ասաց ինձ Amplify HR հավաքագրող ընկերության հիմնադիր Լարս Շմիդտը: «Ցանկացած պահի աշխատանքից ազատվելը դժվար է, քանի դեռ մենք գտնվում ենք գլոբալ համաճարակի մեջ, պոտենցիալ ռեցեսիայի մեջ ենք, և արձակուրդներից անմիջապես առաջ, դա իսկապես դժվար է», - ասում է Շմիդտը, NPR-ի տաղանդների նախկին ավագ տնօրենը և HR-ի փոխնախագահը: Ticketmaster-ում:
Շմիդտը մատնանշեց հինգ կարևոր տարրեր, որոնք հաջողեցին Կոլիսոնի ուղերձը.
-Պատասխանատվություն ղեկավարության տեսանկյունից. Քոլիսոնն ընդգծել է. «Մենք որոշ սխալներ թույլ տվեցինք», - ասում է Շմիդտը: «Մենք սխալ որոշումներ ենք կայացրել։ Ես պարզապես կարծում եմ, որ դա իսկական ղեկավարություն է: Դուք միայն անկումային շուկան չեք մեղադրում»:
-Հստակություն մեկնումների և առավելությունների շուրջ. «Աշխատանքից ազատվելու լավ միջոց չկա, բայց մենք ամեն ինչ անելու ենք, որպեսզի հնարավորինս հարգանքով վերաբերվենք բոլոր հեռացողներին և անենք այն, ինչ կարող ենք օգնելու համար», - գրել է Քոլիսոնը: Դա ներառում է հետևյալ արտոնությունները մեկնող աշխատողների համար. 14 տարեկան բոնուս; ամբողջ չօգտագործված PTO ժամանակի վճարում. առկա առողջապահական հավելավճարների կամ առողջապահական խնամքի շարունակման վեց ամսվա դրամական միջոցների համարժեքը. արագացնել բոլորին, ովքեր արդեն հասել են իրենց մեկ տարվա ժայռին մինչև 2022 թվականի փետրվար ամսվա իրավունքը. կարիերայի աջակցություն և Stripe զեղչեր բոլոր նրանց համար, ովքեր ցանկանում են սկսել իրենց սեփական բիզնեսը; և ներգաղթի աջակցություն վիզա ունեցողներին:
«Նրա տրամադրած հստակությունը ակտիվորեն պատասխանեց բազմաթիվ հարցերի, որոնք մարդիկ անմիջապես կունենային», - ասում է Շմիդտը:
-Բաց հաղորդակցության գիծ. «Մենք պատրաստվում ենք ուղիղ, անհատական զրույցներ կազմակերպել յուրաքանչյուր հեռացող աշխատակցի և Stripe-ի մենեջերի միջև հաջորդ օրվա ընթացքում», - գրել է Քոլիսոնը:
Ի հակադրություն, «մենք տեսել ենք սարսափ պատմություններ այն մասին, որ գործադիր տնօրենները հարյուրավոր աշխատակիցների են ազատում Zoom-ի միջոցով», - ասում է Շմիդտը:
-Առաջ նայելով. «Մենք ցանկանում ենք, որ բոլորը, ովքեր հեռանում են, իմանան, որ մենք հոգում ենք ձեր մասին՝ որպես նախկին գործընկերների և գնահատում ենք այն ամենը, ինչ դուք արել եք Սթրեյփի համար», - գրել է Քոլիսոնը: «Մեր մտքում դուք գնահատված շրջանավարտներ եք»: Stripe-ը ստեղծում է alumni.stripe.com էլփոստի հասցեներ բոլոր մեկնողների համար: «Բացի վերը նկարագրված աշխատողների թվաքանակի փոփոխություններից (որոնք մեզ կվերադարձնեն մեր փետրվար ամսվա գրեթե 7,000 մարդկանց թվաքանակին), մենք հաստատապես զսպում ենք ծախսերի բոլոր այլ աղբյուրները»:
-Empathy. «Սրանք մարդիկ են», - ասում է Շմիդտը: Առանց անկեղծ մտահոգություն ցուցաբերելու՝ «մնացող աշխատակիցները կհարցնեն՝ սիրտ չկա՞ այս որոշման մեջ։ Եթե դուք գործադիր տնօրեն եք, ով առանձնապես կարեկից չէ, դուք պետք է համոզվեք, որ ունեք լավ մարդիկ, ովքեր վերանայում են ձեր ուղերձը տոնով»:
2020 և 2021 թվականների ընթացքում Stripe-ի համար բիզնեսը ծաղկում էր: «Մենք անցանք նոր գործառնական ռեժիմի, և մեր եկամուտը և վճարումների ծավալը դրանից հետո աճել են ավելի քան 3 անգամ», - գրել է Քոլիսոնը նոյեմբերի 3-ի էլ. Սակայն արդեն ապրիլին Սթրայփը նշել է Բաց նամակ որ 2022 թվականի մակրոտնտեսական հակառակ քամիները կսկսվեն: Ընկերությունը 640 թվականին կատարել է ավելի քան 2021 միլիարդ դոլարի վճարումներ, ինչը տարեկան կտրվածքով ավելացել է 60 տոկոսով: Քոլիսոն եղբայրը նախազգուշացրել է. «Քանի որ շատ բան առաջացել է համաճարակի հետևանքով առաջացած վարքագծային միանվագ ճշգրտումներից, 2022 թվականը չի համապատասխանի աճի նույն մակարդակին»:
Շմիդտը ուշադրություն է դարձրել, թե ինչպես են տեխնոլոգիական ընկերությունները աշխատանքից ազատում աշխատակիցներին: «Երբ ես տեսա Պատրիկի նամակը, այն իրականում հիշեցրեց ինձ մի էլ. Airbnb, ուղարկվել է աշխատակիցներին դեռ համաճարակի առաջին օրերին», - բացատրում է Շմիդտը: «Այդ պահին ես մտածեցի, որ դա լավագույն հաղորդագրությունն էր, որը ես տեսել եմ, քանի որ այն կապված էր աշխատանքից ազատվելու հետ: Ընդհանրությունները, որ երկուսն էլ ունեին, դա այն է, որ իրենք տեր են կանգնում»:
Լույսի ներքո վերջին կրճատումները տեխնոլոգիական ոլորտում, Շմիդտը ստեղծել է հանրահայտ թեմա LinkedIn-ում աշխատանքի ընդունող ընկերությունների հաղորդագրություններով: Թեև 2022-ին երկու ամսից էլ քիչ ժամանակ է մնացել, կարող են ավելի շատ կրճատումներ լինել նախքան մենք զանգահարենք նոր տարում:
Կտեսնվենք վաղը.
Շերիլ Էստրադա
[էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]
Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը
Ավելին Fortune-ից.
Ամերիկյան միջին խավը դարաշրջանի վերջում է
ԱՄՆ-ը կարող է ուղևորվել դեպի «եռակի դեմ պայքար». բժիշկներից մեկը շտապ նախազգուշացում է տալիս
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/layoffs-mount-one-tech-ceo-113459935.html