Քանի որ Big Tech-ը կրճատում է աշխատողներին, այլ ոլորտները հուսահատ են նրանց աշխատանքի ընդունելու համար

Աննա Նաումովան աշխատանքից հեռացվել է հունվարին՝ Apple Inc-ում շուրջ չորս տարի պայմանագրային աշխատող լինելուց հետո:
AAPL,
-0.75%,
որտեղ նա եղել է Apple-ի մարքեթինգային թիմի ներքին վաճառքի գործիքների արտադրանքի մենեջեր: Այժմ նա փնտրում է ոչ տեխնոլոգիական աշխատանք HEB մթերային ցանցում, որտեղ նա կկարողանա օգտագործել նույն հմտությունները:

«Դա իսկապես ծանր իրավիճակ է», - ասաց Նաումովան, ով նաև վերջերս խորհրդատվական բիզնես է սկսել՝ օգնելու ներգաղթյալներին աշխատանք գտնել ԱՄՆ-ում։

Մինչդեռ Թոդ Էրիքսոնը մոտ երկու տասնամյակ է անցկացրել այնտեղ tech, աշխատում է վերջին վեց տարիների ընթացքում Phase Change Software-ում: Այժմ նա ուսումնասիրում է շուկայավարման և հաղորդակցության բացումները ոչ տեխնոլոգիական ընկերություններում այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են առողջապահությունը, կառավարությունը և ֆինանսական ծառայությունները:

Երկարամյա տեխնոլոգիական աշխատողները սիրում են Նաումովան և Էրիքսոնը մտածում են կարիերայի այս տեսակի փոփոխությունների մասին՝ որպես տեխնոլոգիական հսկաներ, ինչպիսիք են Apple-ը, Meta Platforms Inc.
ՄԵՏԱ,
+ 0.26%,
Amazon.com Inc.- ը:
AMZN,
-0.97%,
Alphabet Inc.- ի
GOOGL,
-1.21%

ԳՈՒԳ,
-1.24%
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
-1.56%,
Cisco Systems Inc.- ը:
CSCO,
-0.43%,
HP Inc.
HPQ,
-0.36%
և Intel Corp.
INTC,
-2.09%
վարդագույն-սայթաքել են հազարավոր աշխատակիցներ՝ ծախսերը կրճատելու համար: Այս փոփոխությունը կօգնի բացատրել, թե ինչու է ԱՄՆ-ը շարունակում գերազանցել աշխատատեղերի աճի կանխատեսումները, ինչպես ցույց տվեց հունվարի աշխատատեղերի զեկույցը, չնայած տեխնոլոգիական զանգվածային կրճատումներին:

Silicon Valley ավելացրել է 88,000 աշխատատեղ 2022 թվականի հունիսին ավարտվող տարում, ըստ վերջերս հրապարակված Սիլիկոնային հովտի ինդեքս. Այդ աշխատատեղերից ավելի քան 16,000-ը եղել են տեխնոլոգիական արդյունաբերության ոլորտում, ինչը տարածաշրջանում գործազրկության մակարդակը թողնում է մոտ 2%՝ ազգային մակարդակի 3.4%-ի համեմատ:

Ուրբաթ օրը, «Հովիտի վիճակը» ամենամյա համաժողովի ժամանակ, Joint Venture Silicon Valley-ի գործադիր տնօրեն Ռասել Հենքոքն ասաց, որ տեղական աշխատատեղերի մեծ մասը ենթակառուցվածքում է, և այդ հատվածի մասերը, ներառյալ առողջապահությունը, սոցիալական ծառայությունները, բանկային և ֆինանսական ծառայությունները, վերականգնվում և ավելացնում են աշխատատեղեր: Փետրվար ամսվա ընթացքում 11,000 տեխնոլոգիական կրճատումները կազմել են Սիլիկոնային հովտի ընդհանուր աշխատուժի մոտ 0.7%-ը և տեխնոլոգիական աշխատողների 2%-ը, ասել է նա՝ նշելով, որ 22,000 թվականի երկրորդ կիսամյակում տարածաշրջանում ավելացվել է 2022 աշխատատեղ:

Աշխատանքային մեկ այլ կնճիռ է ոչ տեխնոլոգիական աշխատողների տեղավորումը մաքուր տեխնոլոգիական ընկերություններում: Careerist տեխնոլոգիական հարթակը օգնել է 1,000 մարդու աշխատանքի տեղավորել որպես գրասենյակային աշխատողներ, վարորդներ և վաճառքի պատասխանատուներ Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics ընկերություններում:
005930,
-1.73%,
և Intel Corp.
INTC,
-2.09%
երեք տարիների ընթացքում ընկերության գլխավոր տնօրեն Իվան Ցիբաևը MarketWatch-ին ասել է.

Մանրամասն: Ահա թե ինչու աշխատատեղերի հաշվետվությունն այդքան լավն էր՝ չնայած Big Tech-ի կրճատումներին

Ազատված աշխատողների հանկարծակի հոսքը ոչ միայն սաստկացրել է մրցակցությունը աշխատատեղերի համար, այլև ավելացրել է որոշ տեխնոլոգիական աշխատողների կոշտ զգացմունքները իրենց գործատուների և ընդհանրապես տեխնոլոգիական արդյունաբերության նկատմամբ:

«Տեխնոլոգիաների հետ մեղրամսի շրջանն ավարտվեց հինգ տարի առաջ՝ տեխնոլոգիական հակազդեցությամբ, 2016 թվականի ընտրություններով, տվյալների խախտումներով, դաշնային օրենսդրությամբ և հակամենաշնորհային հայցերով», - MarketWatch-ին ասաց վենչուրային TSVC ընկերության գլխավոր գործընկեր Սփենսեր Գրինը: «Հիասթափության զգացում կա».

«Դժվար է հավաքագրվել»

Բենչլինգի բիոտեխնոլոգիական հետազոտությունների հարթակի գլխավոր տեխնոլոգիական տնօրեն Սթիվեն Դիզին կանխատեսում է, որ շատ գործազուրկ տեխնոլոգիական աշխատողներ կհայտնվեն ավելի ավանդական բիզնեսներում, ինչը, ըստ նրա, անգնահատելի հնարավորություն է փոխանցելու իրենց հմտությունները:

Տեխնոլոգիաներից դուրս գտնվող արդյունաբերությունները ենթարկվել են զանգվածային թվային վերափոխումների և կարիք ունեն արհեստական ​​բանականության, ամպային հաշվողականության և տվյալների ծառայությունների ոլորտում հմտություններ ունեցող աշխատողների, իսկ այնպիսի ոլորտների ընկերությունները, ինչպիսիք են բանկային ոլորտը, դեղագործությունը, բիոտեխնոլոգիան, առողջապահությունը և պաշտպանական արդյունաբերությունը, այժմ աշխատանքի են ընդունում հսկայական ընկերություններից: նոր հասանելի տաղանդների լողավազան:

Նախկին Cisco Systems Inc.
CSCO,
-0.43%
Գործադիր տնօրեն Ջոն Չեմբերսը բազմիցս ասել է, որ Fortune 500 ընկերությունները այլ ելք չունեն, քան հարմարվել կամ կործանվել: «Այս ընկերություններից 10 տարի անց չի լինի», - հայտնի է նա 2020 թվականին:

Տարիներ շարունակ այդ ոլորտները պայքարում էին հավաքագրելու համար Big Tech-ի դեմ, որն առաջարկում էր լեգենդար առավելություններ և բարձր փոխհատուցում: Բայց հիմա այնպիսի ոլորտներ, ինչպիսիք են ֆինանսներն ու ապահովագրությունը, հույս ունեն աշխատանքի ընդունել, մինչ տեխնոլոգիական ընկերությունները դադարում են:

Wells Fargo & Co.
WFC,
+ 0.57%,
օրինակ, գտնվում է տեխնոլոգիական վարձակալության ժամանակ: 1,000 թվականին տեխնոլոգիաների հետ կապված ավելի քան 2022 աշխատատեղերի լրացումից հետո ֆինանսական ծառայություններ մատուցող ընկերությունը նախատեսում է վարձել 1,500 լրացուցիչ ծրագրային ապահովման ինժեներների, համակարգերի ճարտարապետների և օգտագործողների փորձի նախագծման, գործառնությունների և AI և մեքենայական ուսուցման մեջ հմուտ մարդկանց: Wells Fargo-ում արդեն աշխատում են 40,000 տեխնոլոգիական աշխատողներ ամբողջ աշխարհում:

«Դժվար է համալրել և հասնել լավագույն տաղանդներին: Նրանք երբեք աշխատանք չեն փնտրում։ Մենք պետք է կապ հաստատենք նրանց հետ»,- MarketWatch-ին ասել է Wells Fargo-ի ձեռնարկությունների գործառույթների տեխնոլոգիայի ղեկավար Ջեյսոն Սթրլը:

Միևնույն ժամանակ, վաղ փուլի տեխնոլոգիական ստարտափներին ավելի հեշտ է աշխատանքի ընդունում որակյալ աշխատողների աճող լողավազանից, ովքեր վերջերս ազատվել են ոլորտի խոշորագույն անուններից:

«Seed-stage startup-ները դժվարություններ ունեցան աշխատանքի ընդունելու 2021 թվականին, բայց դա այժմ ազատվում է», - ասաց TSVC-ի Գրինը: «2021 թվականին տաղանդների համար այնքան մեծ մրցակցություն կար: Հիմա հարց է, թե ինչքանով ավելի, քան 100,000 [կրճատված տեխնոլոգիական աշխատողներ] կարող եք կլանել հիմա? Չգիտեմ, բայց ստարտափ մարդիկ իսկապես ոգևորված են [առկա տաղանդների ֆոնդով]»:

Somesh Dash-ը՝ Silicon Valley VC IVP ընկերության գլխավոր գործընկերը, ասում է, որ իր պորտֆելի ընկերություններում աշխատանքից ազատված մարդկանց 90%-ը, որոնք ներառում են Uber Technologies Inc.
Uber,
-4.00%
և Netflix Inc.
NFLX,
-0.78%,
մեկ տարվա ընթացքում աշխատանք գտավ.

Նորից դեժավյու

Եթե ​​կա որևէ մխիթարություն վերջերս գործազուրկ տեխնոլոգիական աշխատողների համար, դա այն է, որ նրանք մեծ պահանջարկ ունեն, քանի որ այնպիսի ընկերություններ, ինչպիսիք են Wells Fargo-ն և State Farm Insurance-ը, կառուցում են իրենց ՏՏ գործառնությունները և կարիք ունեն AI, ծրագրային ապահովման և ամպային հմտություններով աշխատողների:

«Դա եղել է նախկինում», - ասաց Մուդդու Սուդհաքարը, Aisera-ի գործադիր տնօրենը, սպասարկման սեղան հարթակ: «2001-ին dot-com-ի պայթյունից հետո ոչ տեխնոլոգիական գործատուները արագացրին տեխնոլոգիական տաղանդների վարձումը: Հիմա, 20 տարի անց մենք նորից ենք կրկնում»:

Այս անգամ շրջադարձ կա. Որոշ տեխնոլոգիական աշխատողներ չեն ցանկանում աշխատել մեկ այլ Big Tech ընկերությունում, քանի որ կասկածում են ընկերությունների վնասված հեղինակությանը, ինչպես նաև ընդհանուր զգացողության պատճառով, որ արդյունաբերությունն ավելի շատ հետաքրքրված է շահույթով և շուկայական արժեքով, քան նորարարությամբ:

Նիք Հիրշը սկսել է աշխատել որպես Google-ի ծրագրային ապահովման ինժեների պրակտիկանտ, իսկ ավելի ուշ աշխատել է Amazon-ում և Microsoft-ում՝ նախքան 2015-ին հեռանալով Big Tech-ից՝ սկսելու իր սեփական ձեռնարկությունը: Նա նաև ազատ աշխատանք է կատարում ոչ տեխնոլոգիական ընկերությունների համար, ինչպիսիք են McGraw Hill-ը A.Team-ի միջոցով, որը տեխնոլոգիական հմտություններ ունեցող մարդկանց շուկա է:

Նա ասում է, որ իր կարիերայի ուղին ամրապնդում է այն գաղափարը, որ բարձր որակավորում ունեցող տեխնոլոգիական աշխատողները պարտադիր չէ, որ լինեն Big Tech ընկերությունների լրիվ դրույքով աշխատողներ: Ինչպես Հիրշը, շատերն են ընտրություն կատարել՝ բովանդակալից աշխատանք կատարելու այլ տեսակի ընկերություններում:

«Յուրաքանչյուր ընկերություն որոշակի չափով տեխնոլոգիական ընկերություն է», - ասաց Դիզին: «Քանի որ բանկերը, առողջապահությունը և հաճախորդների սպասարկումը անցնում են արհեստական ​​ինտելեկտի, [մեքենայական ուսուցման] և ամպային հաշվարկների կիրառմանը, աշխատանքի հնարավորություններն ավելի շատ են, քան երբևէ: Այսպիսով, եթե դուք կորցրել եք աշխատանքը Big Tech ընկերությունում, մի հուսահատվեք: Դուք տարբերակներ ունեք»:

Ջերեմի Օուենսը նպաստեց այս զեկույցին: