Բոլոր տեխնոլոգիական կրճատումների համառոտ նկարագիրը, և ինչ է դա նշանակում տեխնոլոգիական ներդրողների համար

Հիմնական ճարպերը

• Վերջին ամիսներին տասնյակ ընկերություններ աշխատանքից ազատել են զգալի թվով աշխատակիցների՝ ծախսերը կրճատելու նպատակով
• Նոյեմբերի 1-ից այնպիսի խոշոր անուններ, ինչպիսիք են Stripe-ը, Twitter-ը, Salesforce-ը և Meta-ն, հայտարարել են իրենց աշխատանքից ազատվելու մասին:
• Աշխատողների աճող կրճատումները կապված են 2021 թվականին տեխնոլոգիական հատվածի աճի ներուժը գերազանցելու, ինչպես նաև Ֆեդերացիայի տոկոսադրույքների բարձրացման հետ:
• Միևնույն ժամանակ, բանկային հատվածը վերսկսել է թերաշխատող աշխատակիցների և սեգմենտների տարեկան կրճատման միտումը.
• Ներդրողները կարող են նավարկելու այս կրճատումները միտումները շտկող գործիքների միջոցով, ինչպիսիք են Q.ai-ի արհեստական ​​ինտելեկտը և Պորտֆոլիոյի պաշտպանությունը:

Մեծ անուններով աշխատողների կրճատումները բազմիցս են գրանցվել 2022 թվականին: Բայց եթե թվում է, որ ավելի ու ավելի շատ տեխնոլոգիական և ֆինանսական ընկերություններ պատրաստվում են զանգվածային կրճատումների, դուք խելագար չեք, դա տեղի է ունենում:

2022 թվականի ապրիլից մայիս ընկած ժամանակահատվածում աշխատողներին աշխատանքից ազատող տեխնոլոգիական ընկերությունների թիվը ավելի քան կրկնապատկվեց, մինչդեռ կրճատված աշխատողների թիվը քառապատկվել է։ Այդ ժամանակից ի վեր միայն սեպտեմբերին է նկատվել, որ նոր աշխատանքից ազատված տեխնոլոգիական աշխատողների թիվը 10,000-ից ցածր է:

Թեև ամսվա ընթացքում մենք ընդամենը 1/3-ն ենք, նոյեմբերը մինչ այժմ տեսել է աշխատողների ամենամեծ կրճատումները: Մինչ «ընդամենը» 62 ընկերություններ հրաժեշտ են տվել աշխատողներին, այս ամիս ավելի քան 23,000 տեխնոլոգիական աշխատողներ կորցրել են իրենց աշխատանքը: Meta-ի, Salesforce-ի, Stripe-ի և Twitter-ի աշխատակիցները բոլորն էլ համատարած կրճատումներ են տեսել միայն վերջին երկու շաբաթվա ընթացքում:

Ցավոք, նրանք դժվար թե վերջինը լինեն:

Lyft-ի կրճատումներ

Lyft-ը առաջին խոշոր անուններից էր, ով հայտարարեց նոյեմբերի առաջին շաբաթվա ընթացքում աշխատողների կրճատման մասին: Հաղորդվում է, որ rideshare հսկան նախատեսում է թափել իր աշխատակազմի 13%-ը (առանց պայմանագրային վարորդների), որը կազմում է մոտ 700 աշխատող։ Սա Lyft-ի երկրորդ (և ավելի մեծ) կրճատումների փուլն է այս տարի այն բանից հետո, երբ հուլիսին ազատվել է մոտ 60 աշխատողի:

Որպես ներքին հուշագիրLyft-ի համահիմնադիրներ Ջոն Զիմմերը և Լոգան Գրինը մեղադրում են ավելի լայն տնտեսական մարտահրավերներին ընկերության որոշման համար: Դրանց թվում են «հավանական անկումը» և ապահովագրական ծախսերի աճը:

«Մենք զերծ չենք գնաճի և դանդաղող տնտեսության իրողություններից»,- ասվում է գրառման մեջ։ Այն ավելացնում է, որ ընկերությունը «քրտնաջան աշխատել է ծախսերը նվազեցնելու համար» նախ աշխատանքի ընդունման և աճի սառեցման միջոցով: «Այնուամենայնիվ, Lyft-ը պետք է դառնա ավելի նիհար, ինչը մեզ պահանջում է բաժանվել թիմի անհավանական անդամներից»:

Lyft-ը նախատեսում է ծախսել $27-ից մինչև $32 մլն՝ վերակազմավորման և աշխատողների ազատման և նպաստների ծախսերի համար: Ընկերությունը խոստանում է 10 շաբաթ վարձատրություն, ընդլայնված առողջապահական ծածկույթ, արագացված սեփական կապիտալի ներդրում և օգնություն հավաքագրում աշխատանքից ազատված աշխատողներին:

Lyft-ի բաժնետոմսերը 75 թվականին նվազել են գրեթե 2022%-ով:

Զոլավոր կրճատումներ

Նոյեմբերի 3-ին Stripe-ի գործադիր տնօրեն Պատրիկ Քոլիսոնը փոստով ուղարկված աշխատակիցներ հայտարարելով, որ կկրճատվի ընկերության աշխատուժի 14%-ը։ Դա համարժեք է շուրջ 1,120 աշխատողի:

Collison-ը մեղադրել է ավելի լայն մակրոտնտեսական միտումներին իր որոշման համար, ներառյալ «համառ գնաճը, էներգետիկ ցնցումները, բարձր տոկոսադրույքները, կրճատված ներդրումային բյուջեները և ավելի քիչ մեկնարկային ֆինանսավորումը»: Գործադիր տնօրենը նաև խոստովանեց, որ Սթրայփը «գերաշխատել է» և «թերագնահատել է ավելի լայն դանդաղման հավանականությունը և ազդեցությունը»:

Stripe-ը նախատեսում է վճարել 14 շաբաթ աշխատանքից հեռացող բոլոր աշխատակիցներին կամ առողջապահական նպաստներ կամ կանխիկ վճարումներ: Այն նաև կվճարի PTO և 2022 թվականի բոնուսները:

Չնայած այս տարի հրապարակվելու մտադրության մասին հայտարարությանը, Stripe-ը ներկայումս հանրային առևտրով զբաղվող ընկերություն չէ: Վճարումների պրոցեսորը 95 թվականին գնահատվել է 2021 միլիարդ դոլար, թեև 2022 թվականին դրա գնահատումը հուլիսին նվազել է մինչև 74 միլիարդ դոլար:

Twitter-ի աշխատակիցների կրճատումներ

Գաղտնիք չէ, որ Իլոն Մասկի կողմից Twitter-ի կառավարումը այնքան էլ հարթ չի անցել.

Գնումը, որը պահանջում էր դատական ​​գործընթացի ավարտը, անմիջապես ուղեկցվեց սահմանափակված չափավորության, փախչող գովազդատուների (և նրանց ուղեկցող դոլարների) հետ կապված մտահոգություններով և ամբողջ հարթակը վճարման պատի հետևում դնելու սպառնալիքներով: Հաղորդվում է, որ այս խառնաշփոթի արդյունքում Twitter-ը կորցնում է օրական 4 միլիոն դոլար:

Բայց դրանով ամեն ինչ ավարտը չէր: Նոյեմբերի 3-ին՝ իշխանությունը վերցնելուց ընդամենը մեկ շաբաթ անց, ԶԼՄ-ները հայտնել են, որ Մասկը ծրագրում է կրճատել Twitter-ի 7,500-անոց անձնակազմի կեսը։ (Մասկը նախկինում նշել էր, որ անձնակազմի 75%-ից շատերը կարող են կորցնել իրենց պաշտոնները):

Այս պաշտոններից մի քանիսը, ինչպիսիք են Twitter-ի նախկին գործադիր տնօրենը, ֆինանսական տնօրենը, իրավական քաղաքականության և անվտանգության ղեկավարը և մարքեթինգի գլխավոր տնօրենը: ուղղակիորեն կրակել. Վերջերս Twitter-ի գաղտնիության, անվտանգության և համապատասխանության լավագույն աշխատակիցները հրաժարական է տվել. Միևնույն ժամանակ, որոշ գերատեսչություններ տեսել են, որ իրենց աշխատակիցների թիվը կրճատվել է մինչեւ 80%.

Մինչ այժմ ավելի քան 3,700 աշխատակիցներ բախվել են Twitter-ի դաժան կրճատումների: Այնուամենայնիվ, ընկերությունը, ինչպես հաղորդվում է, խնդրել է տասնյակ աշխատակիցների վերադառնալ աշխատանքի կրիտիկական գործողությունների համար դրանց կարևորության պատճառով:

Twitter-ը հանվել է Իլոն Մասկի կողմից իշխանությունը վերցնելուց հետո:

Barclays-ի կրճատումներ

Barclays-ի աշխատակիցների կրճատումները գրեթե այնքան էլ լայնածավալ կամ բարձր մակարդակի չեն, և մոտ 200 կրճատումներ կազմում են ներդրումային բանկային և առևտրային գրասենյակների նրա գլխաքանակի 3%-ից պակասը:

Եվ այնուամենայնիվ, լոնդոնյան բրիտանական բանկի կրճատումները կարող են ավելի մտահոգիչ լինել՝ ենթադրելով, որ ծախսերի կրճատման անհրաժեշտությունը դուրս է եկել տեխնոլոգիական ոլորտից: Մինչ ներդրումային բանկերը 2021 թվականին վայելում էին գործարքների առատությունը, կորպորատիվ գնումների և նոր ցուցակների քանակը կտրուկ ընկել է ավելի բարձր տատանողականության և տնտեսական անորոշության ֆոնին:

Barclays-ի աշխատակիցների կրճատումները տեղի են ունենում ընդամենը երկու շաբաթ անց այն բանից հետո, երբ այն հայտարարեց M&A խորհրդատվական վճարների 45% անկման մասին: Բանկը այս քայլը մեղադրում է (ուրիշ ինչի՞) մակրոտնտեսական գործոնների և ներդրումների և միաձուլման գործունեության նվազման վրա:

Barclays-ի բաժնետոմսերը տարեցտարի նվազել են ավելի քան 29%-ով:

Salesforce կրճատումներ

Հաղորդվում է, որ Salesforce-ը կրճատվել է հարյուրավոր աշխատակիցներ այս շաբաթ՝ շարունակելով տեխնոլոգիական զանգվածային կրճատումները: Ընկերությունը հրաժարվեց հստակ թիվ ճշտել՝ ենթադրելով միայն, որ հազարից պակաս աշխատակիցներ կորցրել են իրենց աշխատանքը։

Թեև սա Salesforce-ի 73,000-անոց աշխատուժի մի փոքր մասն է, 1,000 գործազուրկ աշխատողները փռշտալու բան չեն:

Salesforce-ը պաշտոնական հայտարարություն է տարածել իր պաշտոնանկությունների վերաբերյալ, որում ասվում է. Ցավոք, դա կարող է հանգեցնել նրան, որ ոմանք հեռանան բիզնեսից, և մենք աջակցում ենք նրանց իրենց անցման ճանապարհին»:

Թեև ոչ այնքան ռմբակոծիչ կամ բարձր մակարդակի վրա, որքան Twitter-ը, Salesforce-ի կրճատումները նշում են ևս մեկ հարված շարունակվող կրճատումների թմբուկում: Այս լուրը հետևում է նաև ակտիվիստ ներդրող Starboard Value-ի հայտարարությանը, որ մեկ ամիս առաջ ընկերությունը անորոշ մասնաբաժին է վերցրել:

Salesforce-ի բաժնետոմսերն այս տարի նվազել են գրեթե 39%-ով:

Citigroup-ի կրճատումներ

Citigroup-ը ևս մեկն է այն ընկերությունների ցանկում, որոնք վերջերս աշխատանքից ազատում են, որը համեմատաբար ցածր խաղադրույքներ ունի՝ միաժամանակ նշելով տնտեսական տեղաշարժ: Նյու Յորքում գտնվող ֆինանսական ընկերությունը այս շաբաթ հետ մեկտեղ ազատել է շուրջ 50 առևտրային անձնակազմի տասնյակ բանկային դերեր.

Citigroup-ի աշխատանքից ազատումները հետևում են այնպիսի խոշոր բանկերի, ինչպիսիք են Softbank-ը, Wells Fargo-ն և Goldman Sachs-ը, որոնք բոլորն էլ կրճատել են աշխատատեղերը 2022 թվականին: Թեև բանկը հրապարակայնորեն չի մեկնաբանել դրա կրճատումը, ընկերությունը 64-րդ եռամսյակում ներդրումների 3% անկում է գրանցել: բանկային գործառնություններ.

Ասված է, որ Citigroup-ը նաև հավաքագրում է մարդկանց՝ ամրապնդելու իր դիրքերը այլ ոլորտներում, ինչպիսիք են տեխնոլոգիաները և առողջապահությունը:

Citigroup-ի արժեթղթերը հունվարից ի վեր նվազել են ավելի քան 23%-ով:

Meta կրճատումներ

Facebook-ի մայր Meta-ն նախատեսում է նախաձեռնել 11,000 աշխատակիցների կրճատումներ կամ իր համաշխարհային աշխատուժի 13%-ը, հայտարարել է գործադիր տնօրեն Մարկ Ցուկերբերգը։ հայտարարեց այս շաբաթ.

In Մետայի հայտարարությունըՑուկերբերգը բացատրում է, որ ինքը «պատասխանատու» է ընդունում համատարած կրճատումների համար՝ նշելով, որ ընկերությունը շատ հեռու է զարգացրել, շատ արագ: Նա խոստովանեց, որ բռնվել է աճի և առցանց գործունեության հսկայական աճի մեջ ամբողջ Covid- ում, և որ նա կարծում էր, որ միտումը կշարունակվի հետհամաճարակային:

Արդյունքում նա կապիտալացրեց տենդենցը` զանգվածաբար աշխատանքի ընդունելով` օգտվելու ներկայացված հնարավորությունից: Այնուամենայնիվ, գովազդային ծախսերի նվազման և Apple-ի գաղտնիության թարմացման մեկնարկից հետո, ընկերության եկամուտը չի կարող աջակցել աճի և անձնակազմի նույն ներդրումներին, որոնք ի սկզբանե ակնկալվում էին:

Նա հավելեց, որ Meta-ն մի քանի «հավելյալ քայլեր կձեռնարկի՝ ավելի նիհար և արդյունավետ ընկերություն դառնալու համար՝ կրճատելով հայեցողական ծախսերը և երկարաձգելով մեր աշխատանքի ընդունման սառեցումը մինչև 1-ին եռամսյակը»: Այս քայլերից մի քանիսը ներառում են թիմի բյուջեների կրճատումը, բոնուսների կրճատումը և գրասենյակի որոշ վարձակալությունից հրաժարվելը:

Meta-ն նախատեսում է յուրաքանչյուր ազդակիր աշխատակցի տրամադրել առնվազն 16 շաբաթ աշխատանքից ազատում, գումարած երկու շաբաթ ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար: Չօգտագործված PTO-ն, նոյեմբերյան RSU-ները և վեց ամսվա առողջության ապահովագրության նպաստները նույնպես կներառվեն:

Meta-ի արժեթղթերը 67 թվականին ընկել են գրեթե 2022%-ով:

Ի՞նչ է բոլոր կրճատումները:

Այս ցուցակում աշխատողների կրճատումների հետևում կա ընդհանուր թեմա՝ մակրոտնտեսական գործոններ: Գնաճը, տոկոսադրույքների աճը և ռեցեսիայի ռիսկը միասին կուտակվում են՝ ավելի փոքր կորպորատիվ շահույթ ստանալու համար, իսկ իրենց հերթին՝ գրգռված ներդրողներին:

Բայց թաքնված գործոնը միացնում է այս ռիսկերը՝ աշխատանքի ընդունման չափազանց եռանդուն համաճարակային գործելակերպը:

Քանի որ տեխնոլոգիական հեռանկարներն աճում էին համաճարակի ողջ ընթացքում, շատ ընկերություններ սկսեցին կապիտալացնել միտումը՝ մեծացնելով իրենց աշխատուժը և գործառնությունները բոցավառվող տեմպերով: Բայց քանի որ ծախսերը, որոնք դրսևորվում էին Դաշնային պահուստային համակարգի տոկոսադրույքների բարձրացման արդյունքում, շատ ընկերություններ հայտնվեցին կրկնակի տակառի նվազած շահույթի և զայրացած բաժնետերերի վրա:

Որպես այդպիսին, շատ տեխնոլոգիական ընկերություններ վերանայում են իրենց ֆիզիկական և կադրային ներդրումների շրջանակը: Այն, ինչ մենք հիմա տեսնում ենք, ուղղում է այն ընկերությունների համար, որոնք չափազանց մեծացել են իրենց բռունցքների համար անհանգիստ, բայց բարձր թռիչքների ժամանակներում:

Անգամ ֆինանսական ընկերությունները, ինչպիսիք են Barclays-ը և Citigroup-ը, անձեռնմխելի չեն: Բայց այս ընկերությունները նաև ենթադրում են, որ ծախսերի դանդաղեցումը տարածվում է տեխնոլոգիայից դուրս, քանի որ ֆինանսական ոլորտը վերադառնում է իր տարեկան ոչնչացմանը մինչև բոնուսային սեզոնը: Եվ հնարավոր է, որ ապագայում ֆինանսական հատվածը տեսնի ավելի շատ կրճատումներ. JPMorgan Chase-ը և Morgan Stanley-ն երկուսն էլ քննարկում են անորոշ ծավալով աշխատատեղերի կրճատումը:

Արհեստական ​​ինտելեկտով առաջ անցեք աշխատանքից ազատվելու միտումներից

Քանի որ կրճատումները կուտակվում են, որոշ տնտեսագետներ նախազգուշացրել են, որ ազդեցությունները շուտով արյունահոսելու են այլ ոլորտներում: Ոմանք ասում են, որ բարձրակարգ տեխնոլոգիական և ֆինանսական հատվածներում աշխատողների կրճատումները ցույց են տալիս, թե որքան հեռու և արագ են գնաճը և տոկոսադրույքները սողոսկում արագ զարգացող ընկերությունների հաշվեկշռում:

Թեև զբաղվածությունը ողջ տնտեսության մեջ մնում է լայնորեն ուժեղ, աշխատատեղերի նման մեծ, վաղաժամկետ կրճատումները կարող են խնդիրներ առաջացնել հորիզոնում: Արդեն այնպիսի խոշոր անուններ, ինչպիսիք են FedEx-ը, Amazon-ը և Walmart-ը, նշել են, որ ծրագրում են սառեցնել աշխատանքի ընդունումը՝ չնայած հանգստյան սեզոնի առաջխաղացմանը: Շատ ավելի փոքր ընկերություններ ունեն կամ կհետևեն իրենց օրինակին գալիք շաբաթների ընթացքում, հատկապես, երբ եկամուտները սկսում են դանդաղել:

Որպես ներդրող՝ այս կրճատումները ներկայացնում են և՛ ռիսկեր, և՛ հնարավորություններ:

Թեև ավելի փոքր հաշվեկշիռները կարող են դրական լինել այն ընկերությունների համար, որոնք զսպում են անվերահսկելի ծախսերը, որոշ դեպքերում դա կարող է բավարար չլինել արյունահոսությունը դադարեցնելու համար: Ոչ միայն դա, այլև այս կոնկրետ աշխատատեղերի կրճատումների մեծ մասը տեղի է ունեցել տեխնոլոգիական արդյունաբերության մեջ, որը գարնանից ի վեր քննադատության է ենթարկվել ֆինանսական շուկաներում:

Եվ եթե ֆինանսական հատվածում սողանքը որևէ նշան է, ապա այս կրճատումները կարող են լինել առաջինը տասնյակ այլ ոլորտներում, ինչը հուշում է, որ առջևում տնտեսական անկում և պորտֆելի պոտենցիալ ավելի մեծ անկում է սպասվում:

Այսինքն՝ հավանական է, որ առանց այն էլ անկայուն շուկան դեռ որոշ ժամանակ անկայուն կմնա։ Ներդրողների համար դա նշանակում է թեքվել և պատրաստվել փոթորկալից ծովերի և խառը եկամտաբերության մի քանի ամիսների ընթացքում:

Բարեբախտաբար, պետք չէ միայնակ գնալ: Q.ai-ի արհեստական ​​ինտելեկտի առաջադեմ փորձաքննության շնորհիվ ներդրողները կարող են նախապես պլանավորել՝ ներդրումներ կատարելով միտումների և ոլորտներում, որոնք նրանք (և մենք) կարծում են, որ կարող են երկարաժամկետ եկամուտներ բերել: Մենք կարող ենք օգնել ձեզ դիվերսիֆիկացնել մեր Active Indexer Kit, թիրախային անկայունությունը հետ Bitcoin Breakout, կամ կայուն նավը մի շարք Հիմնադրամի հավաքածուներ ձեզ ճիշտ սկսելու համար:

Ինչ էլ որ լինի ձեր նախասիրությունները և ռիսկի հանդուրժողականությունը, Q.ai-ն ներդրումներ ունի, որոնք համապատասխանում են գրեթե բոլոր կարիքներին: Եվ երբ դուք լրացնում եք ձեր ներդրումները Պորտֆոլիոյի պաշտպանություն, կարող եք հանգիստ լինել՝ իմանալով, որ մեր AI-ն ակտիվորեն նվազեցնում է ռիսկերը, երբ և որտեղ հնարավոր է:

Ներբեռնեք Q.ai-ն այսօր AI-ի վրա հիմնված ներդրումային ռազմավարությունների հասանելիության համար: