«Ֆանտաստիկ ստարտափների ներդրումների» կարճատև NFT շուկայի հիմնադիրները հավաքել են 1.5 միլիոն դոլար ֆինանսավորում Job Protocol-ի համար, որը նոր ապակենտրոնացված հավաքագրման ցանց է:
2021 թվականի ցուլային շուկայի բարձունքներից ոգևորվելով՝ Ջեյքոբ Քլերհաութը և Բորիս Գորդսը թողարկեցին Visionrare-ը անցյալ տարվա հոկտեմբերին: Պլատֆորմը նպատակ ուներ թույլ տալ օգտատերերին գնել կեղծ բաժնետոմսեր, որոնք ներկայացված են NFT-ներով, իրական կյանքի նորաստեղծ ընկերությունների, ինչպիսիք են OpenSea-ն, Deel-ը և Multis-ը:
Visionrare-ը երկար չտևեց, փակվելու 24 ժամվա ընթացքում դրա բաց բետա-ն ուղիղ եթերում սկսելուց հետո՝ այն հարցերի ֆոնին, թե արդյոք հարթակն արժեթղթեր է առաջարկում: Այս ժամանակահատվածում Եվրոպայում հիմնադիրներն ասացին, որ իրենք զանգ են ստացել ԱՄՆ կարգավորող մարմիններից, որն օգնեց նրանց հասկանալ որոշ կարգավորիչ և իրավական խոչընդոտներ, որոնք զույգը պետք է մաքրի, եթե նրանք շարունակեն նախագիծը:
«Գործարկումից հետո մենք իմացանք, որ SEC-ը (Արժեթղթերի և բորսաների հանձնաժողովը) խիստ չարամտորեն է վերաբերվում այն ամենին, ինչ մենք անում ենք», - ասել է Քլերհաութը The Block-ին տված հարցազրույցում: «Մենք հասկացանք, որ դա կլինի նույնքան ծախսատար և ժամանակատար՝ ստանալ կարգավորող հաստատումներ, որպեսզի կարողանանք սա գործարկել որպես խաղ, քան իրական ստարտափ բաժնետոմսերի նշանավորման հարթակ գործարկելը»:
Երկու հիմնադիրները փորձությունը տեսնում են որպես ուսուցման փորձ, որն ապացուցում է, որ նրանք կարող են միասին աշխատել ճնշման ներքո՝ նշելով, որ հիմնադրի դերի մի մասն է նոր բաներ փորձել և առաջ գնալ, եթե դրանք չմնան:
Բոլորն էլ սխալվում են
Բայց ոչ բոլոր հիմնադիրներն են այդքան հրապարակայնորեն անցկացնում ձախողված փորձերը: Նույնիսկ Բլումբերգի Մեթ Լևինը կշռվեց ներսից ստարտափի խնդիրների մասին իր «Money Stuff» սյունակում:
Իրենց բոլոր օգտատերերին գումարը վերադարձնելուց և Visionrare-ն անվճար խաղալու պլանները վերջնականապես պահպանելուց հետո, նրանք ապրիլին գործարկեցին Job Protocol-ը: Եվ Tioga Capital-ի գլխավորած նախնական փուլի շնորհիվ Job Protocol-ը գնահատվում է 7.5 միլիոն դոլար, ասել են հիմնադիրները: Տասնմեկ ամսական Portal Ventures-ը և Syndicate One-ը՝ հրեշտակային ցանցը, նույնպես մասնակցեցին ֆինանսավորման փուլին:
Job Protocol-ը թույլ է տալիս ընկերություններին ցուցակագրել բաց դերեր լրացնելու պարգևավճարները՝ սկսած Multis-ում web3 full stack ինժեներից մինչև BNB Chain Labs-ի տեխնոլոգիայի փոխնախագահ: Պարգևավճարները վճարվում են USDC-ով յուրաքանչյուրին, ով հղում է կատարում հաջողակ թեկնածուի, ընդ որում ամենամեծը հասանելի է կայքում ներկայումս նշված է $25,000: Ամբողջական պարգևն ուղարկվում է միայն այն բանից հետո, երբ թեկնածուն իր պաշտոնում մնա ավելի քան 90 օր:
Ինչպես իրենց նախորդ նախագիծը, այն հավակնոտ է նրանով, որ նպատակ ունի վերացնել ներքին հավաքագրողների կարիքը՝ դասական «միջնորդից կտրված» մոտեցում:
Կրիպտո անկումից չխանգարված՝ Քլերհաութն ասաց, որ ինքը հնարավորություն է տեսնում վերջին աշխատանքից ազատումների մեջ, որոնք ընդգրկում են կրիպտոները, քանի որ փոքր ընկերություններն առանց ներքին հավաքագրողների դեռ ավելացնում են աշխատանքի ընդունումը: Մինչ այժմ Job Protocol-ը օգնել է կատարել 15 դեր այնպիսի ընկերություններում, ինչպիսիք են AllianceDAO, Footium և Superfluid:
Ֆինանսավորմամբ ընկերությունը նախատեսում է վարձել ինժեներների և գործառնական մենեջերների՝ ստեղծելու համակարգեր, որոնք պարգևատրում են հավաքագրողներին և ընկերություններին Աշխատանքի արձանագրությունը ուրիշներին ներկայացնելու համար: Այն նաև ձգտում է ինտեգրվել կամ Ethereum-ի կամ Cosmos էկոհամակարգի Layer 2 լուծման հետ:
© 2022 The Block Crypto, Inc. Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են: Այս հոդվածը տրամադրվում է միայն տեղեկատվական նպատակներով: Այն չի առաջարկվում կամ նախատեսված չէ օգտագործել որպես օրինական, հարկային, ներդրումային, ֆինանսական կամ այլ խորհրդատվություն:
Աղբյուր՝ https://www.theblock.co/post/183940/founders-of-short-lived-nft-investing-game-visionrare-raise-1-5-million-for-web3-job-network-exclusive? utm_source=rss&utm_medium=rss