Zara Boss-ը խոստանում է կրկնապատկել հաշմանդամություն ունեցող աշխատուժը երկու տարվա ընթացքում

Zara-ի սեփականատեր Inditex-ը պարտավորվել է իսպանական նորաձևության հսկային երկու տարվա ընթացքում կրկնապատկել հաշմանդամ աշխատողների թիվը իր համաշխարհային աշխատուժում:

Հունվարի 26-ին Inditex-ի գործադիր տնօրեն Օսկար Գարսիա Մակեյրասը ստորագրեց Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության գլոբալ բիզնեսի և հաշմանդամության ցանցի խմբային հաստատումը ԱՄԿ-ի գլխավոր տնօրեն Գիլբերտ Ֆ Հունգբոյի հետ հանդիպման ժամանակ հաստատության Ժնևում, Շվեյցարիա, կենտրոնակայանում:

Դա նշանակում է, որ Inditex-ը պոտենցիալ կվարձի ևս 1,500 աշխատակցի ամբողջ աշխարհում, որպեսզի ունենա իր տեղական անձնակազմի առնվազն 2%-ը, որը բաղկացած է տարբեր ունակություններից:

Այս քայլը տեղի է ունենում այն ​​ժամանակ, երբ մանրածախ առևտրով զբաղվողները փորձում են ստեղծել ավելի ներառական աշխատատեղեր, և անցյալ ամառ ԱՄՆ 18 մանրածախ առևտրային ընկերություններ ստացան 80 կամ ավելի միավոր՝ Տեխաս նահանգի Դալլաս քաղաքում հաշմանդամության ինդեքսի հավասարության ամենամյա ինդեքսի բացման ժամանակ՝ արժանանալով նրանց կոչմանը: Հաշմանդամություն ներառելու համար աշխատելու լավագույն վայրը».

Այդ ճանաչումը ստացավ DEI-ն՝ Disability:IN-ի և Հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց ամերիկյան ասոցիացիայի (AAPD) համատեղ նախաձեռնությունից: Այն չափում է գործունեության հիմնական ցուցանիշները կազմակերպչական մշակույթի, առաջնորդության, մատչելիության, զբաղվածության, համայնքի ներգրավվածության, օժանդակ ծառայությունների և մատակարարների բազմազանության մեջ:

Inditex-ը ցանկանում է խթանել ներառականությունը

Inditex-ի նախաձեռնության դեպքում ընկերությունը պարտավորվել է խթանել «տարբեր կարողություններով մարդկանց ներառումը իր խանութներում, լոգիստիկ հարթակներում, պահեստներում և գրասենյակներում ամբողջ աշխարհում», որպես իր նպատակի՝ «հետևողականորեն գերազանցելու հաշմանդամություն ունեցող աշխատակիցների պահանջվող շեմերը»: տարբեր իրավասություններ, որտեղ այն գործում է», - ասել է ընկերությունը:

Ավելին, այն շուկաներում, որտեղ չկան հատուկ պահանջներ, Inditex-ը պարտավորվել է 2% տեղական աշխատողների համար:

Maceiras-ը հաստատեց ընկերության նոր ձգտումը այն բանից հետո, երբ Inditex-ը հաստատեց ԱՄԿ-ի գլոբալ բիզնեսի և հաշմանդամության ցանցը, համաշխարհային ցանցը, որը ստեղծվել է աշխատավայրում հաշմանդամության ներգրավումը խթանելու համար:

Նա ավելացրեց. «Աշխատավայրում հաշմանդամների ներառումը մարդկանց հանդեպ մեր նվիրվածության հիմնական բաղադրիչն է: Բազմազանությունը, արդարությունը և ներառականությունը արժեքներ են, որոնք մենք բոլորս ընդունում ենք, արժեքներ, որոնք մենք հետապնդում ենք ամեն օր, որպեսզի ազդեցություն ունենանք Inditex-ի ներսում, ինչպես նաև մեր շուրջը. մեր գրավականն է ստեղծել հնարավորություններ բոլորի համար»:

Inditex-ն ասաց, որ հաշմանդամություն ունեցող անձանց ներառման իր ռազմավարությունը կենտրոնացած է ներառական հավաքագրման և կարիերայի զարգացման վրա: մատչելի աշխատատեղերի խթանում, որոնք նպաստում են հավասար հնարավորությունների ապահովմանը. ներառական գնումների փորձի հեշտացում; և բարձրացնել թիմի իրազեկությունը հաշմանդամության վերաբերյալ:

ԱՄՆ-ի մանրածախ առևտրի չեմպիոնի փոփոխություն

Ինչ վերաբերում է ԱՄՆ մանրածախ վաճառողներին, ապա 18 օպերատորները, որոնք ստացել են 2022 թվականին աշխատանքի լավագույն վայրի անվանումը, եղել են Amazon-ը։AMZN
. Լավագույն ԳնելBBY
. CVS Առողջություն. Հսկա Արծիվ. JC Penney. Kohl's, KrogerKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, ԹիրախTGT
, Walgreens եւ WalmartWMT
.

«Չկա հաշմանդամության ներառումը կիրառելու լավագույն միջոց: Այնուամենայնիվ, DEI-ն ընդունող ընկերությունները կիսում են աշխատավայր ստեղծելու ցանկությունը, որը խթանում է ձեր ամբողջ անձը գրասենյակ բերելու հայեցակարգը», - անցյալ տարի հայտարարության ժամանակ ասաց AAPD-ի նախագահ և գործադիր տնօրեն Մարիա Թաունը:

Հաշմանդամների հավասարության ինդեքսը չափորոշիչ գործիք է, որը նախատեսված է ընկերություններին օգնելու կառուցել չափելի, շոշափելի գործողությունների ճանապարհային քարտեզ՝ հասնելու հաշմանդամության ներառմանը և հավասարությանը: Յուրաքանչյուր ընկերություն ստանում է գնահատական՝ զրոյից մինչև 100 սանդղակով, իսկ 80 և ավելի բարձր եկամուտ ունեցողները ճանաչվում են որպես Հաշմանդամություն ներառելու համար աշխատելու լավագույն վայր:

«Մենք գնահատում ենք ներառման մշակույթի պահպանմանն ուղղված մեր ջանքերի շարունակական ճանաչումը, որը նշում և աջակցում է մեր թիմի անդամներին և հաշմանդամ հաճախորդներին», - ասաց Թիմոթի Ուիլյամսը, Meijer-ի բազմազանության և ներառման փոխնախագահը, որը ճանաչվել է վեցերորդ տարին անընդմեջ:

«Մեր հաջողությունների մեծ մասը անմիջական արդյունքն է այն կրքի, որը մեր թիմի անդամները բերում են մեր վեց նահանգներում հաշմանդամություն ունեցող համայնքին աջակցելու համար, հատկապես Meijer հաշմանդամության իրազեկման և շահերի պաշտպանության խմբի միջոցով»: