Տեխնոլոգիական ոլորտի որոշ խոշոր խաղացողներ, այդ թվում՝ Google-ի մայր Alphabet-ը, Amazon-ը, Meta-ն և Microsoft-ը, ունեն վերջին ամիսներին հայտարարեց զանգվածային կրճատումների մասին.
Շատ դեպքերում ընկերությունները իրավաբանորեն պարտավոր չեն վճարել աշխատողներին կամ նպաստներ առաջարկել նրանց աշխատանքի ավարտից հետո: Բայց նրանք հաճախ դրդված են դա անել, որպեսզի պաշտպանեն իրենց պատասխանատվությունից և օգնեն թուլացնել ցանկացած ծանր զգացողություն՝ տեղեկացնելով աշխատողներին, մինչ նրանք նոր հնարավորություններ են փնտրում:
«Հեռացումը շատ պաշտոնական տարբերակ է «Մի գնա խելագար, պարզապես հեռացիր», - ասում է Ֆորդհեմի տնտեսագիտության պրոֆեսոր Ջակոմո Սանտանջելոն:
Դու հենց նոր ազատվեցիր: Ի՞նչ պետք է անեք հետո:
«Ընկերությունները մտածում են, թե ինչքան պետք է տան, որ հանգիստ գնաս, որովհետև երբ մարդուն կրճատում են, դա իրենց վրա վատ է ազդում։ Նրանք փորձում են մի փոքր մեղմել այդ հարվածը»,- ասել է նա CBS MoneyWatch-ին։
Թեև աշխատանքից ազատված աշխատողի ստացած ազատման չափը մեծապես տարբերվում է՝ կախված ոլորտից, ընկերությունից և աշխատողի պաշտոնավարությունից, ելքի փաթեթները սովորաբար ունեն որոշ ստանդարտ բաղադրիչներ:
Ի՞նչ է նախատեսված արձակման փաթեթում:
Աշխատանքից ազատման պայմանագրի առավել փոփոխական մասը աշխատողի ստացած հավելյալ վարձատրության և նպաստների չափն ու տևողությունը է:
Խզման փաթեթները կարող են ներառել հետևյալի խառնուրդը.
Ֆինանսական փոխհատուցում Առողջապահության և այլ օգուտների երկարացում Բոնուսի մի մասը Բաժնետոմսերի արագացված տրամադրում Տեղաբաշխման աջակցություն կամ կարիերայի ուսուցում
«Մենք տեսնում ենք ընդհանրություններ այն բաների մեջ, որոնք մարդիկ ստանում են, բայց ոչ տևողության», - ասաց Սանտանջելոն: «Մենք կտեսնենք նպաստների երկարաձգումը դադարեցման ամսաթվից հետո, բայց որքանով են այդ արժեքները, դա կախված է ընկերությունից: Չկա չափորոշիչ»:
Եթե ձեր աշխատանքի կորուստը մասսայական աշխատանքից ազատվելու մաս է, ընկերությունը դաշնային օրենքով պարտավոր է առնվազն 60 օր ծանուցում տրամադրել աշխատողների ճշգրտման և վերապատրաստման ծանուցման (WARN) օրենքի համաձայն: Աշխատակիցները ծանուցման ժամանակահատվածում իրավունք ունեն լիարժեք վարձատրության:
Բայց շատ այլ դեպքերում «ընկերություններն ընդհանրապես պարտավոր չեն արձակում վճարել: Նրանք ոչինչ չեն կարող տալ», - CBS MoneyWatch-ին ասել է Նյու Յորքում գտնվող զբաղվածության փաստաբան Ռոբերտ Օթինգերը:
Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակումը:
Օթինգերի կարծիքով, մեկ շաբաթվա վարձատրությունը մեկ տարվա ծառայության համար ցածր է, քան ընկերությունը պետք է առաջարկի, մինչդեռ աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար չորս շաբաթը համարվում է առատաձեռն:
«Դա բանաձև է. սա շաբաթների քանակն է, որը դուք ստանում եք տարեկան», - ասաց նա:
Օրինակ, բանկային կամ ֆինանսական ծառայություններ մատուցող ընկերությունից կարելի է ակնկալել, որ կառաջարկի մի քանի շաբաթ արձակման վարձատրություն ծառայության տարվա համար, ըստ աշխատանքի տեղավորման փաստաբան Սահարա Փայնսի:
Բոնուսի վրա հույս մի՛ դրեք
Բոնուսը, որը չի մտնում աշխատողի բազային աշխատավարձի մեջ, կարող է նաև շատ արժեքավոր լինել, բայց միշտ չէ, որ ներառված է արձակման փաթեթներում:
Կալիֆոռնիայում կատարողականի վրա հիմնված բոնուսները վերաբերվում են ինչպես աշխատավարձին. աշխատողները օրինական իրավունք ունեն վաստակած բոնուսների, երբ դրանք դադարեցվում են: Մյուս նահանգներն ավելի քիչ պաշտպանություն ունեն:
«Բոնուսների դեպքում, ընդհանուր առմամբ, եթե դուք գրեթե չեք ավարտել ձեր ծրագրած տարին, ես չեմ տեսնում, որ մարդիկ միշտ համապատասխան չափաբաժին են տալիս: Դուք ընդհանրապես կորցնում եք դա ամբողջությամբ», - ասաց Փայնսը:
Այնուամենայնիվ, բանակցելու տեղ կա՝ կախված նրանից, թե ինչպես է ստացվում բոնուսը:
«Եթե բոնուսը հիմնված է օբյեկտիվ չափանիշների վրա, որոնք կատարվել են, կարող եք պնդել, որ այն վաստակվել է մինչև այդ կետը, և հնարավոր է, որ այն վճարվի՝ հիմնվելով բոնուսային հանձնաժողովի ձևակերպման վրա», - ասաց Փայնսը:
Արագացված վերագրում
Քանի որ տեխնոլոգիական աշխատողների փոխհատուցումը կարող է բարդ լինել, նրանց արձակման փաթեթները նույնպես սովորաբար նման են: Փոքր տեխնոլոգիական ստարտափներից մինչև Google-ի նման հսկաներ, Ընկերության բաժնետոմսերը կարող են ավելի արժեքավոր լինել աշխատողին, քան աշխատավարձը.
«Շատ տեխնոլոգիական աշխատողներ իսկապես աշխատում են բաժնետոմսերի, բաժնետոմսերի օպցիոնների կամ բաժնետոմսերի դրամաշնորհների համար, և այդ բաները ժամանակի ընթացքում են մնում», - ասաց Օթինգերը: «Այսպես են իրականում գումար վաստակում տեխնոլոգիական ընկերություններում աշխատող մարդկանց մեծ մասը: Անկախ նրանից, թե դուք աշխատում եք Google-ում կամ ավելի փոքր տեխնոլոգիական ընկերությունում, դուք ուզում եք մի կտոր կարկանդակ»:
Աշխատակիցների կրճատման դեպքում ընկերությունները ավտոմատ կերպով չեն արագացնի բաժնետոմսերի տրամադրումը, որի դեպքում այն անհետանում է: Բայց ոմանք դա կանեն, ներառյալ որոշ խոշոր տեխնոլոգիական ընկերություններ, որոնք վերջերս կրճատեցին իրենց աշխատակիցների թիվը:
Ի՞նչ են ստացել Google-ի աշխատողները:Google-ի նախկին աշխատակիցները ողբում են, թե ինչպես են իրենց ծանուցել աշխատանքից ազատվելու մասինԱհա վերջին տեխնոլոգիական կրճատումները, քանի որ արդյունաբերությունը ցնցվում է
Երբ Google-ը այս ամսվա սկզբին հայտարարեց, որ աշխատանքից կազատի 12,000 աշխատակցի, գործադիր տնօրեն Սունդար Պիչայը Ասել ԱՄՆ-ի աշխատողները նրանք կվճարվեն WARN ակտով պահանջվող 60-օրյա ծանուցման ժամանակահատվածում:
Ընկերությունը ստուգել է նաև այլ տուփեր:
Աշխատողները ստանում են նվազագույնը 16 շաբաթվա աշխատավարձ, գումարած երկու շաբաթ Google-ում յուրաքանչյուր լրացուցիչ տարվա համար, ինչպես նաև արագացված բաժնետոմսերի տրամադրում: Ընկերությունը հայտնել է, որ կվճարի նաև աշխատողների 2022 թվականի բոնուսները և չօգտագործված արձակուրդային օրերը: Այն նաև ասաց, որ երկարաձգում է աշխատողների առողջության պահպանման նպաստները և առաջարկում է աշխատանքի տեղավորման ծառայություններ վեց ամսով:
Microsoft-ը, որը հունվարի 18-ին ասաց կկրճատի 10,000 հազար աշխատատեղ, ասել Նպաստներին համապատասխանող ԱՄՆ աշխատակիցները կտեղեկացվեն իրենց աշխատանքից ազատման ավարտից 60 օր առաջ և կստանան «շուկայականից վեր» արձակման չճշտված գումար, ինչպես նաև վեց ամսվա առողջապահական նպաստներ, կարիերայի անցումային օգնություն և բաժնետոմսերի տրամադրում:
Կարող եք բանակցել:
Որոշ դեպքերում չի կարող խանգարել ավելի լավ ելքի փաթեթ խնդրել, եթե դժգոհ եք առաջարկից, ասում են փորձագետները: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ զանգվածային կրճատումներ իրականացնող ավելի խոշոր ընկերությունները դժվար թե անհատական հիմունքներով զիջումների գնան:
«Ընդհանուր առմամբ, այս հսկայական տեխնոլոգիական ընկերություններում աշխատողների զանգվածային կրճատման դեպքում բացառությունները շատ քիչ կլինեն, քանի որ հակառակ դեպքում դա բացում է դռները», - ասաց Փայնսը: «Փոքր ընկերությունները պարտադիր չէ, որ նման հսկայական նախադեպ են ստեղծում, ուստի նրանք կարող են ավելի ճկունություն ունենալ»:
Օթինգերը համաձայնել է, որ ավելի մեծ ընկերությունները, ամենայն հավանականությամբ, չեն շարժվելու:
«Եթե ձեր ընկերությունը որոշի աշխատանքից ազատել 12,000 մարդու, եթե նրանք փոփոխություն կատարեն մեկ տղայի համար, բոլորը կգան գոռգոռալով», - ասաց նա:
Բայց եթե հենց դուք եք աշխատանքից ազատվում, ապա հաճախ արժե փորձել բանակցել ավելի լավ ելքի փաթեթի շուրջ, հատկապես երկարաժամկետ պաշտոն ունեցող աշխատողի համար:
«Մենք շատ մարդիկ ենք ստանում, ովքեր զգալի բարելավումներ են ստանում՝ պարզապես խնդրելով: Սովորաբար նրանք որոշ ժամանակ եղել են այնտեղ, նրանք գնահատված աշխատակիցներ են, և ընկերությունը ցանկանում է լավ հարաբերություններ պահպանել առաջ գնալով», - ասաց Փայնսը:
Օգտագործեք բարի կամքը, որը դուք վաստակել եք ընկերությունում աշխատելու ընթացքում, խորհուրդ տվեց նա:
«Դա կարող է աշխատել միայն հարցնելով, եթե դուք հարաբերություններ ունեք մարդկանց հետ, ովքեր իրավասու են քաղցրացնել կարկանդակը ձեզ համար»:
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html