«Մեծ հրաժարականի» ժամանակ աշխատատեղերը փոխած աշխատողներն այժմ անհանգստացած են իրենց նորերը պահելու համար.

Ամերիկացիները, ովքեր համաճարակի ժամանակ փոխել է աշխատանքը դա արեց ավելի լավ աշխատավարձերի, նպաստների և աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռության համար:

Շատերը կարող են նաև առևտուր անել իրենց աշխատանքի անվտանգության հարցում:

Աշխատող ամերիկացիների գրեթե 40%-ը փոխել աշխատատեղերը Վերջին երկու տարվա ընթացքում, ըստ Marist-ի վերջին հարցման, շատերն օգտվում են համաճարակի թեժ աշխատաշուկայից՝ ավելի լավ աշխատավարձեր և արտոնություններ փնտրելու համար:

Բայց ԱՄՆ-ում մոտալուտ ռեցեսիայի հետ կապված մտավախությունների աճով, աշխատողները, ովքեր փոխել են աշխատանքը այսպես կոչված ժամանակաշրջանում. Մեծ հրաժարական գիտեն, որ կարող են չկարողանալ իրենց վրա պահել:

Ընդհանուր առմամբ ամերիկացի աշխատողների գրեթե 40%-ը մտահոգված է իրենց աշխատանքի ապահովությամբ, ըստ նոր վերլուծություն Bankrate ֆինանսական ծառայություններ մատուցող ընկերությունից: Բայց այն աշխատողները, ովքեր վերջերս փոխել են աշխատանքը, երկու անգամ ավելի հավանական է, որ անհանգստանան մոտ ապագայում գործազուրկ մնալու համար, քան նրանք, ովքեր չեն փոխել աշխատանքը:

Նրանց մտավախությունները կարող են անհիմն չլինել: Fed-ը փորձում է դանդաղեցնել տնտեսությունը ա տոկոսադրույքների բարձրացման պատմական շարք, եւ ԱՄՆ-ի գործադիր տնօրենների կեսից ավելին մտածում է աշխատանքից ազատվելու մասին առաջիկա վեց ամիսների ընթացքում։

Ռեցեսիայի փոխզիջում

Ցածր վարձատրությունն այն հիմնական պատճառն էր, որով ամերիկացիները որոշեցին փոխել աշխատանքը անցյալ տարի գրեթե երկու երրորդը աշխատողների, ովքեր փոխել են աշխատանքը՝ դա անելով ավելի բարձր աշխատավարձ ստանալու նպատակով:

Շատ ամերիկացիներ կարողացան գտնել հենց դա, հետ Pew-ի վերջին հարցումը պարզելով, որ վերջին մեկ տարում գործատու փոխած աշխատողների մոտ 60%-ը տեսել է իրենց եկամուտների աճը, ողջունելի լավ նորություն է, քանի որ աճը գնաճը այս տարի թանկացել է սննդամթերքի, վառելիքի և բնակարանների գները:

Բայց աշխատաշուկան կարող է անկայուն լինել: Այսօր գործազրկության մակարդակը կազմում է 3.5% 50 տարվա նվազագույն ցուցանիշ, քանի որ սուղ աշխատաշուկան շարունակում է գերիշխել աշխատանքի պատկերում։ Դա կարող է արագ փոխվել, սակայն, երբ Դաշնային պահուստը բարձրացնում է փոխառությունների տոկոսադրույքները մինչև իրենց ամենաբարձր մակարդակը ավելի քան մեկ տասնամյակի ընթացքում գնաճի դեմ պայքարելու և բանկիրներ և տնտեսագետներ նախազգուշացնելով, որ հաջորդ տարվա տնտեսական տեմպերի կտրուկ դանդաղումը գործնականում քարուքանդ է լինում:

Fed-ն անում է ամեն ինչ՝ տնտեսության համար «փափուկ վայրէջք» ստեղծելու համար, որտեղ գնաճը թուլանում է՝ առանց գործազրկության էական աճի: Բայց որոշ դիտորդներ զգուշացնում են, որ դա այլևս հնարավոր չէ հասնել նպատակային, քանի որ գնաճը պահպանվում է, նույնիսկ տոկոսադրույքների մի քանի բարձրացումից հետո: Այս ամսվա սկզբին ֆինանսների նախկին նախարար Լարի Սամերսը զգուշացրել որ ԱՄՆ-ը դժվար թե կարողանա նվազեցնել գնաճը առանց «մագնիտուդի անկման, որը գործազրկությունը կտանի մինչև 6% միջակայք»:

Պատմությունը շարունակվում է

Մեծ հրաժարականը «երկսայրի սուր» ունի.

Եթե ​​գործազրկությունն իսկապես բարձրանա այդ մակարդակին, ապա նոր վարձու աշխատողները կարող են զգալ, որ նրանք ամենաշատն են վտանգված աշխատանքից ազատվելու համար, ըստ Bankrate-ի:

Ամերիկացի աշխատողների գրեթե 60%-ը, ովքեր գործատուներին փոխել են ավելի բարձր վարձատրվող աշխատանքի, ասում են, որ մտահոգված են իրենց աշխատանքի անվտանգության համար, պարզվել է հարցման արդյունքում, իսկ 19%-ը ասել է, որ «շատ անհանգստացած է»: Մինչդեռ, աշխատողների միայն 28%-ն է, ովքեր չեն փոխել գործատուին և փոխարենը ստացել են աշխատավարձի բարձրացում, ասում են, որ իրենց աշխատանքի անվտանգությունը վտանգի տակ է:

Bankrate-ը պարզել է, որ աշխատանքի փոխարկիչները ստացել են աշխատավարձի ամենամեծ աճը վերջին տարվա ընթացքում, սակայն նշել է, որ դա կարող է «երկսայրի սուր» լինել, եթե գործատուն որոշի շարունակել աշխատանքից ազատումները:

«Աշխատակիցները հաճախ ավելի արժեքավոր են դառնում, քանի որ նրանք երկար են մնում ընկերությունում, և եթե դուք պատրաստվում եք ինչ-որ մեկին կրճատել, ապա ավելի լավ կլինի կրճատել մեկին, ով չի կուտակել ընկերության հատուկ գիտելիքները», - Ջուլիա Պոլլակը, գլխավոր տնտեսագետը: Առցանց աշխատաշուկայում ZipRecruiter-ը, ասել է Bankrate-ը:

Bankrate-ը պարզել է, որ աշխատանքից ազատված աշխատակիցները ընկերությունում են եղել միջինը 1.2 տարի, մինչդեռ աշխատողները հակված են ընկերությունում մնալ միջինը 2.5 տարի՝ վկայակոչելով. տվյալներ աշխատուժի վերլուծական Revelio Labs ընկերությունից:

Թեև նոր վարձու աշխատողները կարող են ավելի մեծ ռիսկի տակ լինել, ակնկալվում է, որ ոչ բոլոր ընկերությունները կդիմեն կրճատումների ռեցեսիայի ժամանակ: Տեխնոլոգիական ընկերություններ, ներառյալ Netflix, Meta, եւ Snapchat ծնող Շառաչ արդեն ծանր հարված է հասցվել այս տարվա շուկայի անկմանը և արդեն դիմել են կրճատումների և աշխատանքի ընդունելու սառեցմանը, սակայն շատ այլ ընկերություններ տարբեր միջոցներ են կիրառել՝ կրճատելու ծախսերը՝ նախապատրաստվելով ռեցեսիայի, ներառյալ կրճատումը: շուկայավարման բյուջեներ և նվազեցնելով գործնական ճանապարհորդությունները.

«Որոշ ընկերություններ իրոք որդեգրում են վերջին մոտեցումը՝ առաջինը, բայց դա հաստատ կանոն չէ տնտեսության մեջ», - ասաց Փոլակը:

Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը

Ավելին Fortune-ից.

2022 թվականի լավագույն բարձր եկամտաբեր խնայողական հաշիվները

Վանի կյանքը պարզապես «փառավորված անօթևանություն է», ասում է 33-ամյա մի կին, ով փորձել է քոչվորական ապրելակերպը և վերջում կոտրվել է.

Մարկ Ցուկերբերգը 10 միլիարդ դոլար արժողությամբ ծրագիր ունի, որը թույլ կտա հեռավոր աշխատողներին թաքնվել իրենց ղեկավարներից

Ամերիկացիները միջինում կրում են 4 վարկային քարտ։ Ահա թե որքան պետք է ունենաք, ըստ մասնագետների