Գիտե՞ք, թե որքան արժե ձեր աշխատանքը: Միլիոնավոր ամերիկացիներ վերջապես ստանում են պատասխանը։
Հունվարի 1-ից սկսած Կալիֆորնիա և Վաշինգտոն նահանգ գործատուներից կպահանջեն ներառել աշխատավարձի միջակայքերը իրենց աշխատատեղերի ցուցակներում: Երկու նահանգները հետևում են Նյու Յորք քաղաքին և Կոլորադոյին վճարումների թափանցիկության միջոցառումների իրականացման հարցում:
Դեկտեմբերի 4-ի դրությամբ Կալիֆորնիայի աշխատանքի ցուցակների ընդամենը 44%-ը և Վաշինգտոնի ցուցակների 48%-ը ներառում էին այդ տեղեկատվությունը, ըստ Indeed-ի աշխատանքի ընդունման հարթակի ամենավերջին տվյալների: Սակայն հունվարի 1-ից հետո դա փոխվելու է:
«Վճարումների թափանցիկության դեպքում ջինը դուրս է եկել շշից, և հետդարձ չկա», - հայտարարել է Indeed-ի գործադիր փոխնախագահ և ձեռնարկությունների գլխավոր մենեջեր Մեգի Հալսին:
Նա ասաց, որ Նյու Յորք քաղաքը նմանատիպ կանոն է կիրառել նոյեմբերին, և այդ ժամանակից ի վեր աշխատանքի հայտարարությունների մասնաբաժինը, որոնք ներառում են գործատուի կողմից տրամադրված վարձատրության մասին տեղեկատվություն, կտրուկ աճել է:
Նյու Յորքում աշխատանքի հայտարարությունների 27%-ը հոկտեմբերի 1-ի դրությամբ ունեցել է վարձատրության մասին տեղեկատվություն: Օրենքի ուժի մեջ մտնելու օրը այդ ցուցանիշը աճել է մինչև 40%-ը և դեկտեմբերի 61-ի դրությամբ կազմել է 4%, ըստ Indeed-ի:
Աշխատատեղերի ցանկերը, որոնք ներառում են վարձատրության մասին տեղեկատվություն, ավելի շատ հետաքրքրություն են ստանում աշխատանք փնտրողների կողմից, քան առանց այդ տեղեկատվության ցուցակները, 30%-ով ավելի շատ դիմորդներ սեղմում են «դիմել» կոճակը, ցույց է տալիս Indeed-ի հետազոտությունը:
Նյու Յորք նահանգն ունի նաև վճարումների թափանցիկության նոր միջոց, որն օրենք է ստորագրվել դեկտեմբերի 21-ին և ուժի մեջ կմտնի 2023 թվականի աշնանը։
Նաեւ կարդալ: Պետք է շատ ավելի հեշտ լինի իմանալ, թե որքան է վարձատրվում աշխատանքը 2023 թվականին
Վարձատրության մասին տեղեկատվության տրամադրումը ավելի բարձր վարձատրվող գործատուներին մրցակցային առավելություն է տալիս աշխատաշուկայում տաղանդներ ներգրավելու իրենց ջանքերում, ավելացրեց Հալսը:
Դա հատկապես օգտակար է փոքրամասնությունների աշխատողների համար աշխատավարձերի բացերը փակելու համար, ասաց նա:
«Աշխատանք փնտրողի և գործատուի միջև աշխատավարձի ավելի հստակ ակնկալիքներ նախապես սահմանելով՝ ավելի լավ համընկնումներ են տեղի ունենում՝ ավելի արագ», - ասաց Հալսը: «Վճարումների թափանցիկությունը կարող է նաև օգնել փակել վարձատրության բացերը, որոնք դեռևս առկա են սեռի, ռասայական [և] էթնիկ պատկանելության և այլ գործոնների միջև»:
Էթնիկ խմբերի և սեռերի միջև աշխատավարձերի զգալի տարբերությունները պահպանվում են, համաձայն 2022 թ. վերլուծություն Կանանց քաղաքականության հետազոտությունների ինստիտուտի կողմից: Դիտելով միջին շաբաթական վաստակը՝ կանայք դոլարի դիմաց կազմում են 83 ցենտ՝ տղամարդկանց համեմատությամբ: Գունավոր կանանց համար տարբերությունն ավելի մեծ է, սևամորթ կանայք վաստակում են 63%, իսկ իսպանախոս կանայք՝ սպիտակամորթ տղամարդկանց վաստակի 58%-ը:
«2023 թվականին սկսվող թափը խրախուսում է, որ իրական փոփոխություններն առջևում են՝ ոչ միայն այն ոլորտներում, որտեղ ուժի մեջ են մտնում օրենքները, այլև ավելի ու ավելի շատ ազգային մակարդակում», - ասաց Հալսը:
«Յուրաքանչյուր աշխատանք փնտրող պետք է պատրաստ լինի բանակցել, և մինչև բոլոր նահանգները չհանձնեն վարձատրության թափանցիկության մասին օրենքները, մարդիկ կարող են օգտագործել հանրության համար հասանելի չափանիշները որպես հղման կետեր», - MarketWatch-ին ասաց Illumen Capital-ի ֆինանսների և գործառնությունների գծով փոխնախագահ Քեթի Թոմին:
Թափանցիկության նոր կանոններով՝ ներկայիս աշխատակիցներն այժմ կարող են նաև համեմատել իրենց աշխատավարձը սեփական ընկերության և իրենց ոլորտում նմանատիպ պաշտոնների հրապարակայնորեն թվարկված շարքերի հետ և բացահայտել հնարավոր անհավասարությունները ամբողջ ընկերությունում և ամբողջ երկրում, ասաց Թոմին:
Այն բանից հետո, երբ Նյու Յորքը նոյեմբերին ներդրեց վճարումների թափանցիկության պահանջը, այնուամենայնիվ, որոշ ընկերություններ աշխատել է կանոնի շուրջ՝ հրապարակելով աշխատավարձերի լայն շրջանակներ, ընդ որում ամենաբարձրը տարեկան մինչև $100,000-ով ավելի է, քան նվազագույն գումարը: Թափանցիկության ջատագովներն ասում են, որ նման տեղեկատվությունը հիմնականում անօգուտ է և կարող է նույնիսկ սրել աշխատավարձերի բացերը:
«Ռասան, սեռը և այլ ինքնությունները կարող են էական դեր խաղալ աշխատավարձի վերաբերյալ բանակցություններում», - ասաց Թոմեյը, և եթե բանակցությունները չհանգեցնեն նույն հաջողությանը բոլորի համար, «ապա հնարավոր է, որ վարձատրության անհավասարությունները կարող են պահպանվել կամ նույնիսկ վատթարանալ»:
Օգնիր իմ կարիերային. Ի՞նչ կարող եմ անել իմ աշխատավարձը բարձրացնելու համար: Արդյո՞ք ես արդարացի եմ վարձատրվում: Հզոր աշխատաշուկայում ահա թե ինչպես պետք է մղել աշխատավարձի բարձրացմանը:
Աղբյուր՝ https://www.marketwatch.com/story/employers-in-these-two-states-just-started-posting-salary-ranges-on-job-listings-millions-of-workers-will-now- have-more-pay-transparency-11672705699?siteid=yhoof2&yptr=yahoo