Ամերիկայի աշխատողներն ու թոշակառուները տարեվերջյան մի քանի գեղեցիկ նվերներ են ստանում Վաշինգտոնից:
Որպես կառավարությունն աշխատեցնելու ավելի մեծ օրինագծի մաս՝ Կոնգրեսն ընդունեց, և նախագահ Բայդենը ստորագրեց, որը կոչվում է. Secure 2.0, որը միլիոնավոր ամերիկացիների համար կհեշտացնի ավելի շատ կանխիկ գումար կուտակելը իրենց աշխատավայրում կենսաթոշակային ծրագրերի մեջ:
Այն նաև կօգնի միջին և ցածր եկամուտ ունեցող աշխատողներին, ովքեր, հնարավոր է, չկարողանան շատ խնայել՝ նրանց տրամադրելով նոր արտոնություն, որը կազմում է խնայողությունների ներդրում՝ մինչև 1,000 ԱՄՆ դոլար մեկ անձի համար:
Վերջապես, կես դրույքով աշխատողների համար ավելի հեշտ կլինի գրանցվել գործատուի կենսաթոշակային ծրագրում՝ պահանջելով, որ պլանները ավտոմատ կերպով գրանցեն աշխատողներին, եթե նրանք չհրաժարվեն:
Այս վերջին փոփոխությունը պոտենցիալ նշանակալի է, քանի որ կան մոտ 26 միլիոն ամերիկացիներ, ովքեր տարբեր պատճառներով աշխատում են միայն կես դրույքով: Ինչո՞ւ պետք է կենսաթոշակային ծրագրերը հասանելի լինեն միայն լրիվ դրույքով աշխատողներին: Անցյալ շաբաթվա օրինագիծը հիմնված է 2019-ի օրենսդրության վրա, որը պահանջում է 401(k) պլան ունեցող գործատուներին թույլ տալ երկարաժամկետ կես դրույքով աշխատողներին միանալ, ներառյալ մեկ տարվա աշխատանքային ստաժ (1,000 ժամով) կամ երեք տարի անընդմեջ (500 ժամ սպասարկումով): . Սկսած 2025 թվականից՝ նոր օրինագիծը կնվազեցնի սպասման այս ժամանակահատվածը մեկ տարով, ինչը նշանակում է, որ կես դրույքով աշխատողները կկարողանան ընդգրկվել իրենց գործատուի պլանում երկու տարի անց՝ ներկայիս երեքի փոխարեն:
Կարդալ: 401(k) ավտոմատ գրանցում Secure 2.0-ում՝ թոշակային խնայողներին օգնելու համար
Բայց հիմա եկեք կարդանք մանրատառը։ Secure 2.0-ն ավտոմատ կերպով գրանցում է կես դրույքով աշխատողներին իրենց գործատուի կենսաթոշակային պլանում, եթե նրանք չհրաժարվեն դրանից, բայց դա միայն այն դեպքում, եթե կենսաթոշակային ծրագիրը նոր է: Գոյություն ունեցող ծրագրերը պարտադիր չէ, որ ավտոմատ կերպով գրանցեն իրենց աշխատողներին: Այնուհետև կա հետևյալը. շատ գործատուներ դեռևս չեն առաջարկում ի սկզբանե կենսաթոշակային ծրագրեր, ինչը վիճարկում է այս ամենը շատ աշխատողների համար, հենց նրանք, ովքեր պետք է ավելի շատ խնայեն թոշակի անցնելու համար:
Յուրաքանչյուր նիկել, որը աշխատողները կարող են աղել, կարևոր է, եթե ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, թե որքան քիչ են տնտեսել տասնյակ միլիոնավոր ամերիկացիներ: Որքա՞ն քիչ: Ըստ ներդրումային հսկայի Vanguard-ի, կենսաթոշակային միջին խնայողությունները ըստ տարիքի ուղղակի սարսափելի են.
| Տարիք | Միջին | Median |
| ընթացքում 25 | $6,300 | $1,800 |
| 25-34 | $37,200 | $14,100 |
| 35-44 | $97,020 | $36,117 |
| 45-54 | $179,200 | $61,530 |
| 55-64 | $256,244 | $89,716 |
| 65+ | $279,997 | $87,725 |
| Աղբյուր՝ Vanguard's How America Saves զեկույցը |
Աջ կողմում գտնվող միջին սյունակն է, որը վերաբերում է ինձ: Միջինը նշանակում է, որ կեսն ունի ավելի քիչ և ավելի շատ, ինչը նշանակում է, որ 55-64 տարեկան ամերիկացիների կեսն իրենց կենսաթոշակային հաշիվներում ունեն $89,700-ից պակաս: Ի՞նչ եք կարծում, որքանո՞վ դա կհասնի, հատկապես բարձր գնաճի ժամանակ: Ինչպես նախկինում բազմիցս նշել եմ, միայն մեկ ապրանքը՝ 65 տարեկանում թոշակի անցած զույգի առողջապահական ծախսերը, ըստ բոստոնի ներդրումային հսկայի՝ Fidelity-ի. գնահատվում է $ 315,000. Այսպիսով, այո, բոլորի համար ավելին խնայելու կամ որևէ բան խնայելու հեշտացնելն ավելի կարևոր է, քան երբևէ:
Չնայած իր սահմանափակումներին, ես քաջալերված եմ, որ քաղաքական բևեռացման այս դարաշրջանում Secure 2.0-ը ստացավ երկկուսակցական աջակցություն՝ հավաքելով «այո» ձայներ հակառակորդներից, ինչպիսիք են Միթչ Մաքքոնելը, Կենտուկիի աջակողմյան հանրապետական սենատորը և Ալեքսանդրիա Օկասիո-Կորտեսը, Նյու Յորքը: ձախակողմյան ներկայացուցիչ. Սա, հավանաբար, կարող է լավ խոստովանել Ամերիկայի կենսաթոշակային ճգնաժամը լուծելու ապագա ջանքերի համար:
Փաստորեն, մի օրինագիծ, որն ուղղված էր Secure 2.0-ի վրա հիմնելուն, նոր ներկայացվեց Կոնգրեսում երկու շաբաթ առաջ: Այն նաև երկկուսակցական է՝ հաշվի առնելով, որ ունի և՛ հանրապետական, և՛ դեմոկրատ հովանավորներ և՛ Ներկայացուցիչների պալատում, և՛ Սենատում: Դա կոչվում է Ամերիկացիների համար կենսաթոշակային խնայողությունների մասին 2022 թ (RSSA), որն առաջարկում է մեկ շատ մեծ փոփոխություն՝ 401(k) տիպի մեկ կենսաթոշակային ծրագիր, որը վարում է դաշնային կառավարությունը աշխատողների համար, որոնք գործատուի կողմից հովանավորվող կենսաթոշակային պլան չունեն:
Սա շատ մեծ խնդիր կլինի, քանի որ այն թույլ կտա SECURE 2.0-ի հետևում մնացած միլիոնավոր աշխատողների ինքնաբերաբար ընդգրկվել պլանում, ինչը թույլ կտա նրանց ավելի շատ խնայել կամ սկսել խնայել կենսաթոշակի համար: Աշխատողները կարող են փոխել աշխատանքը՝ առանց անհանգստանալու պլանի հասանելիության մասին. ակտիվները կմտնեն ցածր վճարների դիվերսիֆիկացված ներդրումային հիմնադրամ: Եվ նրանք կստանան համընկնումը վերադարձվող հարկային վարկի տեսքով, ոչ թե իրենց գործատուից, այլ դաշնային կառավարությունից:
Անշուշտ, որտեղից կգան այդ գումարները, լուրջ դժվարություն կլինի՝ հաշվի առնելով առկա ծրագրերի ապագա կենսունակության վերաբերյալ մտահոգությունները, ինչպիսիք են Սոցիալական ապահովությունը և Medicare-ը: Դրանք ամրապնդելու միակ միջոցը կա՛մ հարկերի բարձրացումն է, կա՛մ իրավասության տարիքը բարձրացնելը, կա՛մ նպաստների կրճատումը, կա՛մ վերը նշվածի ցավալի համակցությունը: Այս համատեքստում, դաշնային կողմից ֆինանսավորվող ևս մեկ կենսաթոշակային ծրագրի մեկնարկը, հավանաբար, քաղաքականապես դժվար կլինի:
Աղբյուրը՝ https://www.marketwatch.com/story/workers-and-retirees-are-getting-some-year-end-goodies-from-washingtonand-more-could-be-on-the-way-11672186345? siteid=yhoof2&yptr=yahoo