Կանայք դեռևս 82 ցենտ են վաստակում դոլարի համեմատ տղամարդկանց համեմատ, հետազոտությունները պարզել են

topline

Չորեքշաբթի հրապարակված Pew Research Center-ի ուսումնասիրության համաձայն՝ 16 տարեկանից բարձր աշխատող կանայք 82 թվականին վաստակել են 2022 ցենտ տղամարդկանց վաստակած յուրաքանչյուր դոլարի դիմաց, ինչը 2002 թվականից ի վեր էականորեն չի փոխվել:

Հիմնական փաստեր

2 թվականից ի վեր, աշխատավարձերի տարբերությունը կրճատվել է ընդամենը 2002 ցենտով, երբ կանայք 80 ցենտ էին ստանում տղամարդկանց վաստակած յուրաքանչյուր դոլարի դիմաց, ըստ Pew-ի:

1982 թվականին կանայք վաստակում էին ընդամենը 65 ցենտ տղամարդկանց վաստակած յուրաքանչյուր դոլարի դիմաց, իսկ հետագա 20 տարիների ընթացքում այդ ցուցանիշը բարձրացավ 15 ցենտով:

Կանայք հակված են տարիքի հետ ավելի քիչ վաստակել, քան տղամարդիկ. 25-ին 34-ից 2010 տարեկան կանայք կազմում էին իրենց նույն տարիքի տղամարդկանց միջին ժամային վաստակի 92%-ը, սակայն 2022-ին այս նույն կանայք, ովքեր այժմ գտնվում էին 37 և 46 տարեկանները կազմել են ընդամենը 84%՝ հետևելով այս տարիքային խմբերի կանանց նմանատիպ միտումին՝ սկսած 2005 և 2000 թվականներից:

2022 թվականին 25-ից 34 տարեկան կանայք վաստակել են տղամարդկանց միջին ժամային վաստակի 92%-ը՝ համեմատած 35-ից 44 տարեկանների և 45-ից 54 տարեկանների հետ, որոնք կազմել են 83%, իսկ 55-ից 64 տարեկան կանայք՝ 79%-ը։

Անցյալ տարի սպիտակամորթ կանայք վաստակել են տղամարդկանց միջին ժամային վաստակի 83%-ը, քանի որ ասիացի կանայք՝ 93%-ը, սևամորթները՝ 70%-ը, իսկ իսպանախոս կանայք՝ 65%-ը։

Pew-ն օգտագործել է ԱՄՆ մարդահամարի բյուրոյի տվյալները իր բացահայտումների համար:

Հիմնական նախապատմություն

Գոյություն ունեն մի քանի պատճառներ, որոնք հետևում են գենդերային վարձատրության տարբերությանը, ըստ կազմակերպության Ամերիկյան առաջընթացի կենտրոն. Աշխատատեղերը, որոնք պատմականորեն ենթարկվել են կանանց, կամ այն ​​ոլորտներն են, որոնց գերակշռում են կանայք, հակված են ավելի ցածր վարձատրության, քան նրանք, որտեղ պատմականորեն գերակշռում են տղամարդիկ: Կանայք նույնպես ստիպված են լքել աշխատավայրը խնամակալության պարտականությունների պատճառով շատ ավելի շատ, քան տղամարդիկ, և, հետևաբար, հաճախ ավելի քիչ փորձ ունեն, քան իրենց տղամարդ գործընկերները: Խնամակալության այս պարտականությունների պատճառով կանայք նաև հակված են ավելի քիչ ժամ աշխատել, քան տղամարդիկ: Եվ չնայած գենդերային հիմքով վարձատրության խտրականությունը 1963 թվականից ի վեր անօրինական է եղել ամբողջ երկրում, այն նաև մեծ դեր է խաղում կանանց աշխատավարձերի հարցում՝ համեմատած տղամարդկանց: ԱՄՆ կառավարության հաշվետվողականության գրասենյակը 2021թ հայտնաբերել որ կանայք կազմում են աշխատուժի մոտ 44%-ը, բայց ղեկավարների 41%-ը:

Մեծ թիվ

Մոտ $1.6 տրլն. Ահա թե որքան գումար են կորցնում ԱՄՆ-ում աշխատող կանայք ամեն տարի վարձատրության տարբերության պատճառով, ասվում է Կանանց և ընտանիքների համար ազգային գործընկերության մասին: մասին - ին 2022:.

Տանգենտ

ԱՄՆ-ը մարտի 14-ին կնշի Հավասար վարձատրության օրը, մի օր, որը նշանակում է, թե տարին ինչքան պետք է աշխատեն կանայք՝ վաստակելու այն, ինչ տղամարդիկ են վաստակել նախորդ տարի: Այն նվիրված է 1996 թվականից։

Further Reading

Աշխատավարձի թափանցիկությունը կարող է օգնել արագացնել գենդերային վարձատրության տարբերությունը (Ֆորբս)