Թոմաս Բարվիկ | Քար | Getty Images
Կորպորատիվ խորհրդի նստատեղերի մեկ երրորդից պակասն այժմ զբաղեցնում են կանայք, չնայած ապացույցներին, որոնք ցույց են տվել, որ գենդերային բազմազանությունը նիստերի դահլիճներում կարող է հանգեցնել ավելի բարձր վարկային վարկանիշների և բաժնետոմսերի կատարողականի բարելավմանը:
Կանայք իրենց դիրքերն են գրավում նիստերի դահլիճում: 2022 թվականին հյուսիսամերիկյան և եվրոպական ընկերություններում կորպորատիվ խորհուրդների տեղերի 29%-ը զբաղեցնում էին կանայք՝ երկու տարի առաջվա 24%-ի դիմաց, ըստ Moody's Investors Service-ի: Հյուսիսամերիկյան ընկերությունների թվում կանանց կողմից զբաղեցրած խորհրդի տեղերը 27%-ից հասել են 22%-ի:
Ընկերության խորհուրդը զգալի ազդեցություն ունի ընկերության բիզնես գործառնությունների վրա, ներառյալ քաղաքականություն սահմանելը, ակտիվները վերահսկելը և գործադիր աշխատողներին վարձելն ու ղեկավարելը: Ըստ Moody's-ի, տախտակներում կանանց ավելի մեծ մասնաբաժինը փոխկապակցված է ավելի բարձր վարկային վարկանիշների հետ:
«Մենք խորհուրդներում կանանց ներկայությունը և նրանց կողմից բերված կարծիքների բազմազանությունը համարում ենք լավ կորպորատիվ կառավարման աջակցող, ինչը դրական է վարկավորման որակի համար», - ասվում է վարկանիշային գործակալության մեջ:
Միևնույն ժամանակ, անեկդոտորեն, կին ընկերությունների բաժնետոմսերը ցածր են եղել խորհրդարաններում:
Կանադական նավթահանքերի ծառայություններ մատուցող Calfrac Well Services ընկերությունը, բնական գազ արտադրող Canacol Energy-ն և Օնտարիոյում գործող Morguard Real Estate Investment Trust-ը սեռերի ամենաքիչ բազմազանությունն են՝ բոլոր տղամարդկանց խորհուրդներով և գործադիր թիմերով, ըստ BMO Capital-ի ESG ռազմավարության տնօրեն Դագ Մորոուի: Շուկաներ. Բոլոր երեք ընկերություններն էլ անցյալ տարվա ընթացքում թերակատարել են իրենց արդյունաբերության ցուցանիշը:
«Չնայած գենդերային բազմազանության և բաժնետոմսերի եկամտաբերության միջև հստակ հարաբերությունների բացակայությանը, մենք հավատում ենք, որ տարբեր կազմակերպություններն իրենց բնորոշ առավելություններ են տալիս ոչ բազմազան կազմակերպությունների նկատմամբ և ավելի լավ պատրաստված են երկարաժամկետ հեռանկարում մրցելու և գերազանցելու համար», - ասաց Մորոն:
Կառավարության մանդատները և խոշոր ինստիտուցիոնալ ներդրողների ճնշումը տարիներ շարունակ խթանել են խորհրդի մակարդակով գենդերային բազմազանությունը:
Կալիֆորնիայում ավելի քան 600 հանրային ընկերություններից այժմ պահանջվում է նվազագույն թվով կանայք ունենալ խորհուրդներում, հակառակ դեպքում նրանք կարող են տուգանվել մինչև $300,000: Խոշոր ինստիտուցիոնալ ներդրողները, ինչպիսիք են Vanguard-ը և BlackRock-ը, ունեցել են բոլոր տղամարդկանց խորհուրդների տնօրենների դեմ քվեարկելու փորձ:
Միևնույն ժամանակ, Արժեթղթերի և բորսաների հանձնաժողովը հաստատել է Nasdaq-ի նոր կանոնները, որոնք ԱՄՆ ընկերություններից շատերին կպահանջեն ունենալ առնվազն մեկ կին տնօրեն՝ ի հավելումն խորհրդի մեկ այլ անդամի, ով ինքն իրեն համարում է ռասայական փոքրամասնության կամ ԼԳԲՏՔ համայնքի անդամ:
Այդուհանդերձ, կանայք պատմականորեն հետևել են տղամարդկանց իշխանություններին և ազդել խորհրդի մակարդակով, հատկապես էներգետիկայի և բնական ռեսուրսների ոլորտներում:
«Այս արդյունաբերության, ինչպես նաև հանքարդյունաբերության բազմազանության բարելավումը երկարամյա մարտահրավեր է, և ակնհայտ չէ, որ ստատուս քվոն էապես փոխվել է վերջին տարիներին», - ասաց Մորոն:
Source: https://www.cnbc.com/2022/03/11/women-gain-ground-in-the-boardroom-holding-29percent-of-director-seats-in-2022.html