Hinterhaus Productions | Քար | Getty Images
Տղամարդկանց և կանանց վարձատրվող գումարների միջև «բացը» երկար ժամանակ եղել է ԱՄՆ-ի տնտեսության առանձնահատկությունը:
Թեև աշխատավարձի տարբերությունը կրճատվել է 1960-ականներից ի վեր, առաջընթացը, կարծես թե, դանդաղել է վերջին տասնամյակում կամ ավելի շատ. փորձագետների կարծիքով, դինամիկա, որը մեծ հետևանքներ ունի կանանց ֆինանսական անվտանգության և բարեկեցության վրա:
«Այն, ինչ դուք կգտնեք, այն է, որ անկախ նրանից, թե ինչպես եք այն չափում, աշխատավարձի տարբերություն կա», - ասում է Էլիզ Գուլդը, Տնտեսական քաղաքականության ինստիտուտի ավագ տնտեսագետ, ձախակողմյան վերլուծական կենտրոն: «Դա մեծ ազդեցություն ունի ողջ կյանքի ընթացքում վաստակի վրա»:
Ահա անհավասարության ամենահստակ չափանիշը. 2020 թվականին կանայք վաստակել են 83 ցենտ տղամարդկանց վաստակած յուրաքանչյուր դոլարի դիմաց: ըստ ԱՄՆ մարդահամարի բյուրոյին։ (Վերլուծությունը չափում է միջին աշխատավարձը լրիվ դրույքով, ամբողջ տարվա ընթացքում 15 տարեկան և բարձր աշխատողների համար):
Այլ կերպ ասած վերցնել մոտ 40 լրացուցիչ օր կանանց համար՝ համադրելի աշխատավարձ ստանալու համար:
Գունավոր կանայք էլ ավելի մեծ անբարենպաստ վիճակում են: Օրինակ՝ սևամորթ կանայք 64 թվականին վարձատրվել են 57%-ով, իսկ իսպանախոս կանայք՝ 2020%-ով, քան սպիտակամորթ ոչ իսպանացի տղամարդիկ են վարձատրվել XNUMX թ. ըստ ԱՄՆ աշխատանքի նախարարությանը։
«Դեռևս զգալի բաց կա», - ասում է Pew Research Center-ի ավագ գիտաշխատող Ռիչարդ Ֆրայը: «Վերջին 15 տարիների ընթացքում այն շատ չի նեղացել»:
Նեղա՞կ։
Երիտասարդ կանայք ավելի հավանական է, որ ընդունվեն քոլեջ, քան երիտասարդ տղամարդիկ, իսկ 25-ից բարձր կանայք ավելի հավանական է, որ ունենան չորս տարվա քոլեջի աստիճան, ըստ Պյուին։
Ամերիկացիները նաև շատ փոփոխություններ են տեսել ԱՄՆ-ի օրենքներում և մշակույթում. վարձատրության խտրականության մասին օրենքների ավելի ուժեղ կիրարկում և աշխատուժի կանանց ակնկալիքների ու ըմբռնումների փոփոխություն, ըստ Էմիլի Մարտինի, Կանանց ազգային իրավունքի կենտրոնի կրթության և աշխատավայրում արդարադատության փոխնախագահը:
Խնդիրը միայն այն չէ, որ կանանց վարձատրությունը շարունակում է մնալ ընդհանուր առմամբ, ըստ մասնագետների: Աշխատավարձի տարբերությունը պահպանվում է, երբ համեմատում ենք կանանց և տղամարդկանց՝ նույն կրթական մակարդակի, զբաղմունքի, եկամտի և ռասայի համար:
Փաստորեն, վերջերս վերլուծություն Գուլդը պարզել է, որ առաջընթացը բարձրացել է ավելի քան երկու տասնամյակ. 2021 թվականին կանայք մոտ 80 ցենտ են վաստակել տղամարդկանց աշխատավարձի յուրաքանչյուր դոլարի դիմաց, ինչը քիչ է փոխվել 77 թվականի մոտ 1994 ցենտից՝ վերահսկելով կրթության, տարիքի, աշխարհագրության, ռասայի և էթնիկական տարբերությունները: .
Ներդրում
Առաջինը, կանայք տղամարդկանց համեմատ ցածր վարձատրվող ծառայողական աշխատատեղերում գերակշռում են: Դա հատկապես վերաբերում է խնամքի աշխատանքին, ինչպիսիք են երեխաների խնամքի աշխատողները, տնային աշխատողները և տնային առողջության օգնականները, ըստ Սառա Ջեյն Գլինին և Դիանա Բոշին՝ Աշխատանքի դեպարտամենտի քաղաքականության խորհրդատուներին:
Բայց աշխատավարձի տարբերությունը չի վերագրվում միայն այն աշխատանքին, որը կինը կարող է ընտրել: Նույնիսկ կանանց կողմից գերակշռող աշխատատեղերում կանայք միջին հաշվով ավելի քիչ են վարձատրվում, քան տղամարդիկ, գրում են Գլինը և Բոեշը: Զբաղմունքներում միջին աշխատավարձը նույնպես հակված է նվազել, երբ կանայք մեծ թվով մուտք են գործում, քանի որ նրանց աշխատուժը այնքան «արժեզրկված է», ավելացրել են նրանք:
Ավելին, աշխատող կանանց մոտ 42%-ը գենդերային խտրականության է ենթարկվել աշխատավայրում, ինչը գրեթե երկու անգամ գերազանցում է տղամարդկանց թվին, ըստ 2017 թվականի Pew-ի: ուսումնասիրություն.
Դա ներառում էր ավելի քիչ գումար վաստակելը, նրանց վերաբերվել որպես ոչ կոմպետենտի, առաջխաղացման և կարևոր հանձնարարությունների համար հանձնվելը և, օրինակ, բարձրաստիճան ղեկավարներից ավելի քիչ աջակցություն ստանալը:
«Պատժված»
2019 թվականին 30 տարեկանից ցածր կանանց ազգային մակարդակում վճարվել է տղամարդկանց աշխատավարձի 93%-ը, ինչը շատ ավելին է, քան բոլոր կանանց 82%-ը։ ըստ Pew Research Center-ին: ԱՄՆ-ի 22 քաղաքներում, մետրոպոլիայի շրջաններում (ներառյալ Նյու Յորքը, Վաշինգտոնը, Կոնգրեսը և Լոս Անջելեսը) երիտասարդ կանայք այդ տարի վաստակեցին նույնը կամ նույնիսկ ավելի շատ, քան տղամարդիկ:
Սակայն պատմությունը հուշում է, որ այդ բացը կմեծանա:
2000 թվականին 16-ից 29 տարեկան տիպիկ կինը, որն աշխատում էր լրիվ դրույքով և ամբողջ տարին, վաստակում էր նմանատիպ տղամարդու աշխատավարձի 88%-ը: Մինչև 2019 թվականը, երբ նրանք 35-ից 48 տարեկան էին, կանայք միջին հաշվով վաստակում էին իրենց հասակակիցների արական սեռի ընդամենը 80%-ը, ըստ Pew-ի:
«Տղամարդկանց նկատմամբ նրանց առավելություններն ու փոխհատուցումները ամենանվազն են ավելի վաղ իրենց կարիերայի ընթացքում», - ասաց Ֆրայը: «Այնպիսի հավասարություն, որ նրանք այժմ զգում են, կարող է չտեւել տարիքի հետ»:
Հարստություն
Սա չի նշանակում, որ բոլոր կանայք ավելի քիչ են աշխատում, քան տղամարդիկ: Զբաղմունքների փոքր ենթախմբում, ինչպիսիք են ֆլեբոտոմիստները, էլեկտրիկները և սոցիալական աշխատողները, վաստակի բացը չկա, ըստ մարդահամարի բյուրոյին։
Բայց ընդհանուր առմամբ, աշխատավարձի տարբերությունը նպաստում է կանանց ընդհանուր ունեցվածքի նվազմանը:
Հարստության տարբերությունն ավելի դժվար է չափել, քան վճարել, քանի որ հարստությունը հաճախ չափվում է տնային տնտեսության (ոչ անհատական) մակարդակով: Բայց 2021 թ սովորել Սենտ Լուիսի Դաշնային պահուստային բանկի կողմից, որը ուսումնասիրել է կին գլխավորած տնային տնտեսությունները՝ համեմատած տղամարդու գլխավորությամբ, պարզել է, որ սովորական կինը տղամարդու յուրաքանչյուր դոլարի դիմաց ունի ընդամենը 55 ցենտ:
Գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը փակելու շարունակությունը մեծապես կախված է կառուցվածքային խնդիրները բարելավելու համար հանրային քաղաքականության փոփոխություններից, օրինակ՝ Մարտինի խոսքերով.
Որոշակի ձգձգումներ են եղել աշխատավարձերի հավասարության ուղղությամբ. գրեթե երկու տասնյակ նահանգներ և հավասար թվով քաղաքներ արգելել են ապագա գործատուներին դիմորդներին հարցեր տալ աշխատավարձերի պատմության վերաբերյալ, օրինակ, ըստ կայքի: Ժամ սուզվել. (Որոշ պետություններ գնացել են այլ ճանապարհով արգելող նման արգելքներ)
Անհատական գործողությունները և վերաբերմունքը նույնպես կարող են օգնել ազդել փոփոխության վրա, ասաց Մարտինը:
Դա կարող է ներառել աշխատավարձի գաղտնիության շուրջ խոչընդոտները վերացնելու փորձերը. պահանջելով, որ գործատուն ավելի բաց լինի աշխատավայրում վարձատրության հետ կապված մանրամասների և որոշումների կայացման համար, ասաց նա:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/05/19/women-are-still-paid-83-cents-for-every-dollar-men-earn-heres-why.html