Ինչու «ավելի երկար աշխատելը» կենսաթոշակային մեծ խորհուրդ չէ

Ահա ճշմարտությունը. վաղաժամ թոշակի գնալ կամ նույնիսկ մոտ ժամանակ լիարժեք կենսաթոշակային տարիք— այդ տասնյակ միլիոնների համար ավելին է, քան կատակ: Ինչի՞ վրա թոշակի անցնել: Մարդկանց մեծամասնությունն ունեն իրենց անհրաժեշտ ակտիվների մի մասը: Իսկ թոշակե՞րը։ Եթե ​​դուք չեք աշխատում կառավարության համար՝ նահանգային, տեղական կամ դաշնային, հավանականությունը մեծ է, որ դուք այդպիսի բան չունեք: 

Կարդալ: Սոցիալական ապահովության ստացողները կորցնում են $182,000՝ շատ վաղ պահանջելով, պարզվում է ուսումնասիրության մեջ

Նման թերություններն են՝ գնալով ավելի շատ ընկերությունների հրաժարումը կենսաթոշակի ծախսերը իրենց հաշվեկշռից և աշխատողների թիկունքից տեղափոխելուց, ինչը նշանակում է, որ միլիոնավոր մարդիկ պետք է շարունակեն աշխատել՝ ուզեն, թե չուզեն: Այնուամենայնիվ, նշում է Տնտեսական քաղաքականության ինստիտուտի ամբողջական զեկույցը (EPI), Վաշինգտոնում գործող շահույթ չհետապնդող, անկուսակցական վերլուծական կենտրոն, «շատերը բախվում են ավելի երկար աշխատելու խոչընդոտների և արժանապատիվ վարձատրությամբ արժանապատիվ աշխատատեղերի հասանելիության բացակայությանը: Տարեց աշխատողները, ովքեր չեն կարող իրենց թույլ տալ թոշակի գնալ, հաճախ բախվում են աշխատանքի որակի և վաստակի նվազմանը` սակարկելու ուժի կորստի հետևանքով»:

Դա ցավալի Catch-22 է: 

Այստեղ նույնպես ռասայական պառակտում կա: Դաշնային պահուստային համակարգը 2020 թվականի զեկույցում ասաց, որ սպիտակամորթ ընտանիքներն ունեն երկուսի ամենաբարձր մակարդակը միջին և միջին ընտանեկան հարստություն$188,200 և $983,400, համապատասխանաբար: Միջին, ինչը նշանակում է, որ կեսն ավելի շատ է, իսկ կեսը՝ ավելի քիչ, այստեղ հիմնական ցուցանիշն է: Եթե ​​սպիտակամորթ ընտանիքների կեսն ունի $188,000-ից պակաս, դա ենթադրում է, որ մոտ $7,500-ը կարելի է ամեն տարի հանել ապրելու համար՝ օգտագործելով հաճախակի առաջարկվող 4% դուրսբերման կանոնը: Դա ամսական չնչին 625 դոլար է՝ առանց հարկերի:  

Կարծում եք, որ դա վատ է: Այժմ հաշվի առեք Fed-ի տվյալները իսպանախոս և սևամորթ և իսպանախոս ընտանիքների վերաբերյալ: Իսպանախոսների միջին կարողությունը կազմում է 36,100 դոլար, մինչդեռ սևամորթ ընտանիքների համար՝ 24,100 դոլար: 

Իսպանախոսներն ու սևամորթները «հատկապես անապահով են աշխատաշուկայում և վատ սպասարկվում են կենսաթոշակային համակարգի պատճառով, որը հիմնվում է գործատուների վրա՝ կամավոր նպաստներ տրամադրելու համար», - ասում է EPI-ի նախագահ Հայդի Շիերհոլցը:

Այս թերությունը խորը արմատավորված, կառուցվածքային խնդիր է, նշվում է զեկույցում, in որ սևամորթներն ու իսպանացիները սովորաբար աշխատում են տնտեսական սանդուղքի ստորին աստիճաններում, և որ նրանց «վատ աշխատանքը հանգեցնում է վատ թոշակի»: 

Բայց կրկին անգամ «վատ թոշակի անցնելը» տարբերակ չէ՝ հաշվի առնելով վերը նշված խնայողությունների դրույքաչափերը: Այսպիսով, շատ աշխատողներ ստիպված են տնտեսական անհրաժեշտությունից ելնելով շարունակել աշխատել, սովորաբար նույն տեսակի ցածր վարձատրվող աշխատատեղերում՝ նվազագույն, լավագույն դեպքում, օգուտներով: Այսինքն՝ ելք չկա։  

«Որոշ աշխատողներ կարող են օգուտ քաղել կենսաթոշակի հետաձգումից՝ ավելացնելու իրենց խնայողությունները և կուտակված նպաստները՝ միաժամանակ կրճատելով իրենց կենսաթոշակը», - ասում է EPI-ն: «Բայց աշխատողներից մինչև ծերություն աշխատելու ակնկալիքը կենսաթոշակային ճգնաժամի ոչ իրագործելի, ոչ էլ արդարացի լուծում չէ: Առաջին հերթին, կյանքի տեւողության աճը կենտրոնացած է ավելի բարձր եկամուտ ունեցողների շրջանում, որոնք ֆիզիկապես ավելի քիչ պահանջկոտ աշխատանք ունեն: Մյուսի համար ամերիկացիներն արդեն ավելի շատ և ավելի երկար են աշխատում, քան հասակակից երկրների աշխատողները»:

Համաճարակը ևս մեկ խնդիր է. Բրուքինգսի ինստիտուտը պնդում է, որ «երկար Covid»Է միլիոնավոր մարդկանց աշխատուժից հեռու պահելը. Սանդուղքի ստորին սանդուղքների շատ աշխատողներ կարող են չունենալ տնից աշխատելու շքեղություն և ստիպված լինեն ընտրություն կատարել իրենց առողջությունը վտանգի ենթարկելու կամ ներկայումս ունեցած խղճուկ աշխատանքից հրաժարվելու միջև:    

Այս ցավալի իրողությունն ընդգծում է երկու առավելությունների կարևորությունը, որոնց վրա կարող են ապավինել փոքրամասնությունների աշխատողները՝ Սոցիալական ապահովություն և Medicare:  

Կարդալ: Մի արեք այս 5 սխալները Medicare-ի բաց գրանցման ժամանակ

Սոցիալական ապահովության կողմից առաջարկվող ֆինանսական պաշտպանությունը հատկապես կարևոր է սևամորթ և իսպանախոս աշխատողների և այլ գունավոր աշխատողների համար, ասում է Սոցիալական ապահովության հանձնակատարի պաշտոնակատար Կիլոլո Կիջակազին, ով նշում է, որ այն կազմում է «գունավոր մարդկանց ընդհանուր կենսաթոշակային և հաշմանդամության եկամտի մեծ մասը: և կանանց համար»։ Նա կոչ է անում «կառուցվածքային խոչընդոտներ», որոնք «նպաստում են տնտեսական բարեկեցության անհավասարությանը» այս խմբերի համար:  

Կարդալ: Դուք համապատասխանու՞մ եք ձեր տարիքին, թե՞ թույլ եք: Ահա թե ինչպես կարելի է պարզել.

Կան բազմաթիվ քաղաքականության առաջարկներ, որոնք կարող են ջնջել այս կառուցվածքային խոչընդոտները: EPI-ի զեկույցն առաջարկում է ընդլայնել վաստակած եկամտահարկի վարկը, որը կարող է օգնել ավելի շատ մեծահասակների՝ առանց կախյալ երեխաների: Հարկային արտոնությունները կարող են փոխհատուցել տարեց աշխատողներին առողջության ապահովագրություն տրամադրելու ծախսերը: Իսկ ի՞նչ կասեք տարիքային խտրականության մասին օրենքների ավելի լավ կիրարկման մասին: Այսինքն, եթե աշխատողները իմանային իրենց իրավունքները և ինչ կարող էին անել, եթե զգան, որ իրենց նկատմամբ խտրականություն են դրսևորվում իրենց տարիքի պատճառով: 

Այս բաներից որևէ մեկը կարո՞ղ է պատահել: Բացի տարիքային խտրականության մասին օրենքների ավելի լավ կիրարկումից, որոնք արդեն իսկ առկա են, քաղաքական անջրպետը, որը պատրաստվում է սահմանել Վաշինգտոնը.