Ինչու են H1B վիզաները ծծում և 7 լավագույն այլընտրանքները

Կան լավ պատճառներ, թե ինչու Ամերիկայի H-1B վիզայի ծրագիրը օտարերկրյա աշխատողների համար կորցնում է իր գրավչությունը և վերանորոգման կարիք ունի: Առանձնանում են, մասնավորապես, երկու խնդիր. Դիտարկենք այս խնդիրները և հետո դիտարկենք յոթ այլընտրանք ԱՄՆ-ում աշխատանքային վիզա փնտրողների համար։

Խնդիր 1. Երկար և ոլորապտույտ ճանապարհ

H1B վիզայի համար դիմելու համար սովորաբար պահանջվում է չորս դիմում: Առաջինն այն է, որ Աշխատանքի դեպարտամենտը պետք է ապացուցի, որ օտարերկրյա աշխատողը պետք է վճարվի գերիշխող աշխատավարձի չափով, որը վճարվում է ԱՄՆ աշխատողներին այդ վայրում, ըստ աշխատավարձի հարցումների: Բացի այդ, գործատուն պետք է ցույց տա, որ աշխատանքի վայրում ընթացիկ աշխատանքային վեճեր չկան: Սովորաբար դիմումը կարող է ներկայացվել միայն յուրաքանչյուր տարվա ապրիլի սկզբին: Երկրորդը ԱՄՆ քաղաքացիության և ներգաղթի ծառայության (USCIS) հետ է, որպեսզի հաստատեն, որ առաջարկվող պաշտոնը սովորաբար պահանջում է նվազագույն բակալավրի կոչում մասնագիտացված մասնագիտության մեջ, ինչպիսիք են ճարտարագիտությունը, հաշվապահությունը կամ ինտերիերի դիզայնը և այլն: Բացի այդ, բացառությամբ սահմանափակ աշխատատեղերի: Համալսարանական և հետազոտական ​​հաստատություններում հասանելի է ընդամենը 85,000 վիզա և միայն հոկտեմբերի 1-ի մեկնարկի ամսաթվով: Սովորաբար այդ թիվը կրկնակիից ավելի է կիրառվում, ուստի հաղթողներին ընտրելու համար անցկացվում է վիճակախաղ: Երրորդ դիմումը, բացառությամբ կանադացիների, ներկայացվում է արտերկրում գտնվող ԱՄՆ հյուպատոսությունում գտնվող Պետքարտուղարություն՝ անձնագրում H1B վիզա ստանալու համար: Ի վերջո, դիմորդը դիմում է մուտքի նավահանգստում գտնվող ԱՄՆ մաքսային և սահմանային պաշտպանության գործակալին, որպեսզի ընդունվի: Չորս դիմում մեկ աշխատանքային վիզայի համար: Գործընթացը ճնշող է.

Խնդիր 2. Կանաչ քարտեր H1-B վիզա ունեցողների համար

Գրին քարտեր ստանալու հետ կապված ձգձգումները և հետաձգումները երկար տարիներ պահում են H-1B վիզաների սեփականատերերին օրինական անորոշության մեջ, երբեմն խոցելի են դարձնում տնտեսական անկումների համար: Դրա համար երկու պատճառ կա.

Նախ, ամերիկացի գործատուն պետք է անցնի աշխատանքի սերտիֆիկացում. մի գործընթաց, որի ընթացքում գործատուն պետք է ապացուցի, որ նա մեծ ջանքեր է գործադրել ամերիկացի աշխատողներ գտնելու համար և չի կարող գտնել որևէ մեկին, նախքան օտարերկրյա աշխատող վարձելու համար դիմելը: Ամերիկյան յուրաքանչյուր գործատու չէ, որ պատրաստ է դիմանալ աշխատանքի սերտիֆիկացման անցնելու լրացուցիչ ծախսերին և դժվարություններին: Այսպիսով, օտարերկրյա աշխատողները հնարավորություն չունեն անցնելու այս գծով:

Երկրորդ, ԱՄՆ օրենսդրությունը սահմանափակում է սահմանում, թե կոնկրետ երկրից քանի ներգաղթյալ կարող է ստանալ կանաչ քարտ տվյալ տարում: Համաձայն 1990 թվականի Ներգաղթի մասին ակտով սահմանված յուրաքանչյուր երկրի սահմանաչափի՝ ոչ մի երկիր չի կարող տվյալ տարում ստանալ աշխատանքի վրա հիմնված և ընտանիքի կողմից հովանավորվող արտոնյալ արտոնագրերի ընդհանուր թվի յոթ տոկոսից ավելին: Փաստարկն այն է, որ սա միակ ճանապարհն էր ապահովելու ներգաղթյալների բազմազան ներհոսքը, որը կապահովի Ամերիկան ​​կենսունակ երկիր, որը նպաստում է իր քաղաքացիների բազմազանությանը և դատապարտում է բոլոր ձևերի ռասիզմը:

Ներգաղթը Պահանջվում է

Վերջերս Brookings սովորել «Տասնյակ էմպիրիկ հետազոտությունները պարզել են, որ ներգաղթը օգուտ է բերում ամերիկացի աշխատողներին»: Սա էր նաև վերջերս Forbes-ի եզրակացությունը հոդված վկայակոչելով Տնտեսական հետազոտությունների ազգային բյուրոյի ուսումնասիրությունը: Ըստ ավելի հին Bay Area խորհրդի սովորել, յուրաքանչյուր բարձր որակավորում ունեցող տեխնոլոգիական պաշտոն, որը ստեղծվում է, ստեղծում է ևս չորս աշխատատեղերի հնարավորություն այլ ոլորտներում:

Այս պատճառներով, օտարերկրյա աշխատողների համար ներգաղթի գործընթացն ավելի հեշտ և գրավիչ դարձնելը վճռորոշ է Ամերիկայի տնտեսական աճի և ապագայի համար: H1B աշխատանքային վիզաների ծրագիրը պետք է բարելավվի և պետք է ավելի շատ կանաչ քարտեր հատկացվեն H1B վիզայի աշխատողներին: Մինչդեռ, սակայն, որո՞նք են լավագույն այլընտրանքները H1B աշխատողների համար, քանի դեռ դա չի արվել:

Որո՞նք են այլընտրանքները:

1. H-1Bs ազատված գլխարկից

Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների, նման ուսումնական հաստատություններին առնչվող ոչ առևտրային կազմակերպությունների և որոշ շահույթ չհետապնդող հետազոտական ​​կազմակերպությունների կողմից ներկայացված H-1B միջնորդագրերը ազատված են 65,000 վիզայի շեմից և վիճակախաղից: Հետևաբար, սրանք հիմնական թիրախներն են աշխատանքային վիզա փնտրողների համար, քանի որ վիզաները կարող են անմիջապես մշակվել առանց սահմանափակումների: Սա իսկապես H1-B վիզայի ծրագրի միակ մասն է, որը լավ է աշխատում և պետք է ընդլայնվի:

2. Բազմազգ մենեջերի/գործադիր և մասնագիտացված աշխատողի վիզաներ

Բազմազգ աշխատող L-1 աշխատանքային վիզան թույլ է տալիս բազմազգ ընկերության մենեջերներին, ղեկավարներին և մասնագիտացված գիտելիքի աշխատողներին, որն ունի իր մասնաճյուղը Միացյալ Նահանգներում, տեղափոխել այդ աշխատողներին ԱՄՆ, եթե նրանք աշխատել են երեք տարուց առնվազն մեկ տարի: մտնելուց առաջ ԱՄՆ - ն

3. OPT Ընդլայնումների հետ

Ընտրովի գործնական ուսուցումը (OPT) թույլ է տալիս ԱՄՆ քոլեջի շրջանավարտներին արտերկրից մեկ տարի պրակտիկ ուսուցում-զբաղվածություն-ուսումնառության ոլորտում՝ որպես F-1 ուսանողական վիզայի մաս: Այն կարող է երկարաձգվել ևս 24 ամսով, եթե H-1B պաշտոնը «STEM» պաշտոն է, և գործատուն մասնակցում է E-Verify առցանց զբաղվածության ստուգման ծրագրին: Սա հաճախ օտարերկրյա աշխատողներին տալիս է չորս տարվա ուսում և մեկից երեք տարվա աշխատանքային ժամանակ՝ գտնելու ԱՄՆ-ում մշտապես մնալու միջոց, օրինակ՝ H1B վիզայի վիճակախաղի, ամուսնության կամ, այսպես կոչված, PERM կանաչ քարտի դիմումի միջոցով:

4. Կանադացիներ, մեքսիկացիներ, չիլիացիներ, ավստրալացիներ և սինգապուրցիներ

Միացյալ Նահանգները առանձին երկրների հետ առևտրային պայմանագրերի միջոցով ստեղծել է այլ հատուկ աշխատանքային վիզաներ այդ երկրների քաղաքացիների համար: USMCA առևտրային համաձայնագիրը TN աշխատանքային վիզաները հասանելի է դարձնում այն ​​մասնագետներին, ովքեր Կանադայի և Մեքսիկայի քաղաքացիներ են: E-3 վիզան շահավետ է Ավստրալիայի քաղաքացիների համար: H-1B1-ը սահմանափակվում է Չիլիի և Սինգապուրի քաղաքացիների համար: Յուրաքանչյուր պայմանագիր ստեղծում է տարբեր պահանջներ և առավելություններ, և որոշ դեպքերում վիզաները կարող են նույնիսկ նախընտրելի լինել H-1B վիզայից:

5. Պայմանագրի առևտրական և ներդրողի E-1 և E-2 աշխատանքային վիզաներ

Այս E-1 և E-2 աշխատանքային վիզաները թույլ են տալիս այն երկրներից անձանց, որոնց հետ ԱՄՆ-ը կնքել է հատուկ առևտրային պայմանագիր, գալ ԱՄՆ՝ զբաղվելու բիզնեսով կամ հիմնելու կամ գնելու առևտրային ձեռնարկություն, որը օգուտ կբերի ԱՄՆ տնտեսությանը:

6. EB-5 և EB-2 ազգային շահերից հրաժարվելու տարբերակներ

Նրանց համար, ովքեր գտնվում են ԱՄՆ-ում այլ կարգավիճակով, օրինակ՝ B, F, E, J կամ H վիզաներով, 800,000 ԱՄՆ դոլարի ներդրումը, այսպես կոչված, առանձնացված տարածաշրջանային կենտրոնի EB-5 նախագծում հեշտացնում է առաջնահերթությունը և հնարավորություն է տալիս դիմորդներին. ընթացքում ստանալ աշխատանքի թույլտվություն. Նմանապես, անհատները, ովքեր ունեն մագիստրոսի կամ բակալավրի կոչում և հինգ տարվա առաջադեմ փորձ այս ոլորտում և ցանկանում են զարգացնել բիզնեսը, կարող են դիմել EB-2 ազգային շահերից հրաժարվելու համար կանաչ քարտ ստանալու համար, ինչպես նաև կարգավիճակի և կարգավիճակի ճշգրտման համար: աշխատանքի թույլտվություն.

7. Ամուսինների աշխատանքի թույլտվություն

Երբեմն, երբ հիմնական ներգաղթյալը չի ​​կարողանում գտնել վիզա, որն աշխատում է, փոխարենը օգտակար է ամուսնուն համարել որպես հիմնական դիմորդ: Ի լրումն, L-1, E-1, E-2 և J-1 վիզա ունեցողների ամուսինները կարող են իրավասու լինել աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար դիմելու, ինչպես որ հաստատված I-1 կամ H հաստատված H-140B վիզա ունեցողների ամուսինները: -1B երկարաձգում 6 տարուց ավելի:

Այլ տարբերակները ներառում են O-1, J-1 և H-3 վիզաները, ինչպես նաև ձեռնարկատերերի պայմանական ազատումը: Բայց դրանք չեն արժանի նույն ուշադրությանը սովորական ներգաղթյալի համար: Ձեր ներգաղթի փաստաբանը կարող է դրանք լուծել ձեզ համար: Այնուհետև, եթե այս տարբերակներից ոչ մեկը չաշխատի, օտարերկրյա դիմորդները պարզապես պետք է համակերպվեն H1B վիզայի ծրագրի դժվարությունների հետ, մինչև այն թարմացվի: