Ինչու են գործատուները տալիս Phantom բաժնետոմսերի պլանները

Եթե ​​բարձր պաշտոնի եք բարձրացրել ընկերությունում, կարող եք հայտնվել նոր արտոնությունների հոսքի միջով: Թեև ավելի բարձր աշխատավարձը և ծառայողական մեքենան ակնհայտ կիրառություն ունեն, անհասկանալի պարգևները, ինչպիսիք են ֆանտոմային բաժնետոմսերի պլանները, կարող են ավելի մռայլ լինել: Այնուամենայնիվ, նրանք ունեն զգալի ֆինանսական և հարկային հետևանքներ, որոնք կարող են ձեզ անտեղյակ պահել: Ֆանտոմային բաժնետոմսերի պլանների դեպքում ձեր ընկերության բաժնետոմսերի գինը ազդում է ձեր ապագա փոխհատուցման վրա: Ահա ավելի շատ մանրամասներ, թե ինչպես են նրանք աշխատում: Դուք կարող եք նաև օգուտ քաղել ա ֆինանսական խորհրդատու ով կարող է օգնել ձեզ վերլուծել, թե ինչպես կարող է ֆանտոմային ֆոնդային պլանը ազդել ձեր անձնական ֆինանսների վրա:

Ի՞նչ է Phantom Stock Plan-ը:

Ֆանտոմային բաժնետոմսերի պլանը աշխատողներին վճարում է իրենց գործատուի միջոցով բաժնետոմսերի կատարումը առանց փաստացի բաժնետոմսի սեփականության իրավունք տալու: Այն նաև կոչվում է ստվերային բաժնետոմսերի պլան, քանի որ դրա արժեքը արտացոլում է ընկերության բաժնետոմսերը: Պլանը չի բաղկացած բիզնեսի իրական բաժնետոմսերից, սակայն այն աշխատակիցներին տալիս է նմանատիպ ֆինանսական օգուտներ: Ընդհանուր առմամբ, բարձրաստիճան աշխատակիցները ստանում են ֆանտոմային բաժնետոմսերի պլաններ:

Ինչպես են աշխատում Phantom Stock Plans-ը

Phantom բաժնետոմսերի պլանները թույլ են տալիս բարձրաստիճան աշխատակիցներին ֆինանսական օգուտ քաղել ընկերության բաժնետոմսերի կատարողականից: Վճարումները բխում են բաժնետոմսերի գների բարձրացումից կամ բաժնետոմսերի գնից որոշակի ամսաթվի կամ պայմանների մի շարքում, ինչպիսիք են աշխատանքի կատարողականը կամ թոշակի անցնելը:

Phantom բաժնետոմսերի պլանի վճարումները կարող են օգնել ընկերությանը նվազեցնել իր եկամուտը, դրանով իսկ նվազեցնելով իր հարկային բեռը. Այնուամենայնիվ, ֆանտոմային բաժնետոմսերի վճարումները կարող են նաև դրամական միջոցներով սահմանափակված ընկերություններին դնել դրամական հոսքերի պահպանման և աշխատակիցներին փոխհատուցելու դժվարին իրավիճակում:

Ինչ են Phantom բաժնետոմսերը:

Phantom բաժնետոմսերը նմանություններ ունեն ընկերության իրական բաժնետոմսերի հետ: Այնուամենայնիվ, ընկերության սեփականության իրավունքը շնորհելու փոխարեն, ֆանտոմային բաժնետոմսերը ընդօրինակում են բաժնետոմսերի արդյունավետությունը և վճարում են նշանակված ամսաթվին կամ երբ բաժնետոմսերի արժեքները հասնում են որոշակի շեմին: Նրանք սեփականատիրոջը չեն տալիս որևէ սեփականություն հարակից ընկերությունում, բայց օգուտ են տալիս աշխատակիցներին, երբ ընկերության բաժնետոմսերի գինը լավ է գործում:

Պատճառները, թե ինչու են ընկերությունները առաջարկում Phantom ֆոնդային պլաններ

Phantom բաժնետոմսերի պլանները օգուտ են բերում ընկերություններին բազմաթիվ առումներով, ներառյալ.

Պատմությունը շարունակվում է

• Խրախուսեք քրտնաջան աշխատանքը և հավատարմությունը՝ կապելով բարձրաստիճան աշխատակիցների փոխհատուցումը ընկերության կատարողականի հետ:

• Ապագա ֆանտոմային բաժնետոմսերի վճարումները աշխատակիցներին դրդում են շարունակել աշխատել ընկերությունում:

• Աշխատակիցներին բաժնետոմսերի հետ կապված արտոնություններ տրամադրեք առանց նոսրացում գործող բաժնետերերի սեփականությունը.

• Ծրագրի վճարումները կարող են նվազեցնել ընկերության հարկվող եկամուտը:

Phantom Stock Plans-ի տեսակները

Phantom բաժնետոմսերի պլանները լինում են երկու ձևով՝ միայն արժեւորում և ամբողջական արժեք: Երկուսն էլ տարբեր կերպ են վարձատրում աշխատակիցներին՝ օգտագործելով ընկերության բաժնետոմսերի գինը:

Միայն գնահատման պլաններ

Միայն գնահատման պլանները վճարում են՝ ըստ ընկերության չափի բաժնետոմսի գինը ավելացել է. Օրինակ, ասենք, որ դուք գրանցվել եք ֆանտոմային բաժնետոմսերի պլանում հունվարի 1-ին, որի վճարման ամսաթիվը հունիսի 1-ն է: Հունիսի 1-ին ձեր գործատուի բաժնետոմսերի գինը 25 դոլարով ավելի է, քան հունվարի 1-ին: Արդյունքում, դուք կստանաք 25 դոլար մեկ ֆանտոմ բաժնետոմսի համար որպես փոխհատուցում։

Ամբողջական արժեքային պլաններ

Ընդհակառակը, լրիվ արժեքով պլանները վճարում են աշխատակիցներին՝ համաձայն ընկերության բաժնետոմսերի գնի: Օգտվելով նախորդ օրինակից՝ բաժնետոմսի գինը հունվարի 5-ին 1 դոլար էր, իսկ հունիսի 30-ին՝ 1 դոլար: 25 դոլար բարձրացում ստանալու փոխարեն, լրիվ արժեքով պլաններ ունեցող աշխատակիցները հունիսի 30-ին կստանան 1 դոլար մեկ ֆանտոմ բաժնետոմսի համար:

Phantom Stock Plans-ի առավելություններն ու թերությունները

Phantom բաժնետոմսերի պլանները ֆինանսական հետևանքներ ունեն աշխատողների և ընկերությունների համար, որոնք կրճատում են երկու ուղղությամբ.

Կոալիցիայում

• Բավարար բազմակողմանիություն մասնավոր և պետական ​​ընկերությունների օգտագործման համար:

• Ավելի քիչ թանկ, քան աշխատակիցներին առաջարկելը աշխատողների բաժնետոմսերի սեփականության պլան (ESOP):

• Աշխատակիցները հարկեր չեն վճարում, քանի դեռ եկամուտ չեն ստանում ծրագրից:

• Աշխատակիցները փոխհատուցում են ստանում միայն այն դեպքում, եթե նրանք մնում են ընկերությունում կամ հասնում են աշխատանքի կատարման նպատակներին: Եթե ​​նրանք հեռանան ընկերությունից, հետ գնելու հետ կապված մտահոգություններ չկան բաժնետոմսեր.

• Աշխատակիցները մոտիվացված են տեսնել ընկերության հաջողությունը, բայց չունեն բաժնետոմսերի սեփականություն:

Դեմ

• Աշխատակիցները վճարումներ ստանալիս վճարում են եկամտահարկ՝ կտրուկ մեծացնելով իրենց հարկային սահմանը։ Կապիտալը հարկեր է շահում մի դիմիր.

• Գնահատեք միայն պլանները, որոնք օգուտ չեն բերում աշխատակիցներին, եթե բաժնետոմսերի գինը չի բարձրանում:

• Գործատուները պետք է ունենան բավարար կանխիկ գումար՝ պլանի հասունացման ժամանակ աշխատողներին վճարելու համար:

• Եթե ​​արժեթղթերի գինը իջնի, ընկերությունը կարող է չեղարկել պլանը:

• Ընկերությունները պետք է ամեն տարի մանրամասն ներկայացնեն պլանի մասին բաժնետերերին և համապատասխան աշխատակիցներին:

• Ընկերությունը կարող է ստիպված լինել վճարել երրորդ կողմին՝ իր բաժնետոմսերի գնահատումը ստուգելու համար:

Phantom Stock Plans-ի այլ նկատառումներ

Ֆանտոմի մասին հասկանալու և հաշվի առնելու ավելի շատ բաներ կան ֆոնդային պլաններ նախքան որոշել, թե արդյոք արժե մասնակցել դրան: Օրինակ, դուք միշտ պետք է տեղյակ լինեք, թե ինչպես է հարկվելու ցանկացած պլան, որին դուք մասնակցում եք, երբ դուք ստանում եք նպաստ: Որոշ պլաններ նույնիսկ կարող են հարկվել՝ նախքան շահելը: Դուք նաև պետք է հասկանաք, թե ինչպես է ձեր նոր պլանը կապված մի բանի հետ, որը դուք արդեն հասկանում եք: Ահա այլ բաներ, որոնց մասին պետք է տեղյակ լինեք նախքան մասնակցելը որոշելը:

Ինչպես են հարկվում Phantom ֆոնդային պլանները

Ֆանտոմային ֆոնդային պլաններից վճարումները ենթակա են բնորոշ եկամտահարկ, ոչ թե կապիտալ շահույթի հարկերը։ Իր հերթին, ընկերությունները կարող են հանել ֆանտոմային պլանի վճարումները այն տարում, երբ աշխատակիցը հայտնում է եկամուտը: Գործատուները պետք է ապահովեն, որ իրենց ծրագրերը համապատասխանում են Ներքին եկամուտների օրենսգրքի (IRC) 409Ա բաժնի դաշնային օրենքներին: Բացի այդ, գործատուները կարող են հանել հարկերը աշխատողների անունից վճարումներից՝ պարզեցնելով բոլոր ներգրավվածների համար հարկային հաշվարկները:

Phantom Stock Plan-ն ընդդեմ ֆոնդային օպցիոն պլանի

Մինչ ուրվական ֆոնդային պլաններ և ֆոնդային տարբերակ պլանները փոխհատուցում են աշխատակիցներին բաժնետոմսերի գնի հիման վրա, դրանք տարբերվում են մեկ հիմնական կետից: Phantom բաժնետոմսերի պլանները վճարվում են կանխիկ, մինչդեռ բաժնետոմսերի օպցիոն պլանները բաժնետոմսերը տրամադրում են աշխատակիցներին վճարումների ժամանակ: Հետևաբար, ֆանտոմային բաժնետոմսը ապահովում է ուղղակի ֆինանսական շահույթ և չի ազդում բաժնետերերի բաժնետոմսերի սեփականության վրա:

Բաժնետոմսերի գնահատման իրավունքներ

Բաժնետոմսերի արժեւորման իրավունքները (SARs) նույնպես վճարում են աշխատակիցներին որոշակի ժամանակներում՝ ըստ բաժնետոմսերի կատարողականի: Ինչպես ֆանտոմային բաժնետոմսերի պլանները, նրանք աշխատողներից չեն պահանջում բաժնետոմսեր գնել: Փոխարենը, նրանք առաջարկում են կանխիկ վճարում, երբ նրանք զիջում են: SAR-ները սովորաբար ուղեկցում են բաժնետոմսերի օպցիոն ընկերություններին և արժեք են ձեռք բերում բաժնետոմսերի գների աճի հետ մեկտեղ: Բացի այդ, աշխատակիցները կարող են նաև ստանալ SAR-ի վճարումներ ընկերության բաժնետոմսերում:

The Bottom Line

Phantom բաժնետոմսերի պլանները փոխհատուցման բազմակողմանի գործիքներ են, որոնք ընկերությունները կարող են օգտագործել աշխատակիցներին պարգևատրելու համար՝ առանց ազդելու բաժնետեր կարգավիճակը։ Phantom-ը պլանավորում է վճարել աշխատակիցներին ընկերությանը հաջողության հասնելու համար՝ առանց բաժնետոմսերի սեփականության իրավունք տալու: Այս հատկանիշները մոտիվացնում են բարձրաստիճան անձնակազմին, սակայն ընկերություններից պահանջում են կանխիկ գումար ունենալ պլանի վճարումների համար: Արդյունքում, ֆանտոմային բաժնետոմսերի պլանները կարող են օգուտ բերել ընկերություններին, որոնք ֆինանսապես պատրաստվում են հնարավոր թերություններին:

Խորհուրդներ Phantom Stock Plans-ի համար

• Phantom բաժնետոմսերի պլանները կարող են զգալի ֆինանսական խթան ապահովել: Այնուամենայնիվ, դրանք ունեն նաև եկամտահարկի անկայուն հետևանքներ: Ֆինանսական խորհրդատուն կարող է օգնել ձեզ առավելագույնս օգտագործել ձեր բոնուսային վճարումները և օպտիմալացնել ձեր հարկերը: Որակյալ ֆինանսական խորհրդատու գտնելը պարտադիր չէ, որ դժվար լինի: SmartAsset-ի անվճար գործիքը համընկնում է ձեզ մինչև երեք ֆինանսական խորհրդատուների հետ, ովքեր սպասարկում են ձեր տարածքը, և դուք կարող եք անվճար հարցազրույց անցկացնել ձեր խորհրդատուի հետ՝ որոշելու, թե որն է ձեզ համար ճիշտ: Եթե ​​դուք պատրաստ եք գտնել խորհրդատու, որը կօգնի ձեզ հասնել ձեր ֆինանսական նպատակներին, սկսել հիմա.

• Աշխատակիցների բաժնետոմսերի օպցիոնները նմանատիպ, բայց հստակ օգուտ են բարձրաստիճան աշխատակիցների համար: Տեղեկությունների համար, թե ինչպես վարժեցնել դրանք լավագույն պահին, ահա ուղեցույցը ինչպես են աշխատում բաժնետոմսերի օպցիոնները.

Լուսանկարի վարկ՝ ©iStock.com/whitebalance.oatt, ©iStock.com/fizkes, ©iStock.com/ridvan_celik

The Post Ի՞նչ է Phantom Stock Plan-ը աշխատակիցների համար: հայտնվել առաջին SmartAsset բլոգ.