Ինչու՞ են աշխատողները հիմա միավորվում. Ի՞նչ են իրականում նշանակում միությունները ներդրողների համար:

Հիմնական տուփեր

• Համաճարակի սկզբից ի վեր ամերիկյան աշխատանքային շարժումը զգալիորեն աճել է.
• Այսօր ավելի քան 250 Starbucks խանութներ միավորված են:
• Աշխատողները պահանջում են ավելի լավ վերաբերմունք, ժամանակացույցի արդար պրակտիկա և ազատություն անարդար աշխատանքից և կարգապահությունից:

Վերջին մի քանի տարիների ընթացքում ավելի քան 250 Starbucks տեղանքները միավորվել են, և շարժումը դարձել է ազգային վերնագրեր: Աշխատանքային շարժումները աճում են Միացյալ Նահանգներում, և շատերին հետաքրքրում է, թե ինչու է արհմիությունը վերջին տարիներին ավելի տարածված դարձել:

Ընդհանուր տեղեկություններ

Ամերիկյան աշխատուժի պատմությունը երկար է և բարդ, բայց կազմակերպված աշխատանքը Միացյալ Նահանգներում կարող է սկիզբ ունենալ մինչև 1636 թվականը, երբ Մենում մի խումբ ձկնորսներ գործադուլ արեցին: Արհեստակցական արհմիությունների օրինական լինելը որոշվեց 1842 թվականին, երբ Գերագույն դատարանը որոշեց. Commonwealth v. Hunt - մի խոսքով, աշխատուժը հաղթեց:

Արհմիության անդամությունն աճեց 1900-ականներին և գագաթնակետին հասավ 1960-ականներին, երբ ամերիկացի աշխատողների գրեթե մեկ երրորդը արհմիվում էր: Անդամակցությունը անկում է ապրել: Մինչև 2020 թվականը միության անդամությունը կազմում էր մոտավորապես 10%:

Շատերը պնդում են, որ հստակ հարաբերակցություն կա արհմիության անդամության նվազման և աշխատանքային եկամուտների նվազման մեջ: Որպես ՀՆԱ-ի տոկոս՝ 51 թվականից ի վեր աշխատուժի եկամուտը 44%-ից ավելի գագաթնակետից նվազել է մինչև 1970%-ի:

ՏրյքLarge Cap Kit-ի մասին | Q.ai – Forbes ընկերություն

Հստակ հարաբերակցություն կա արհմիության անդամակցության և անհատական ​​վաստակի միջև, ընդ որում արհմիության անդամները միջինում 11.2%-ով ավելի են վաստակում, քան արհմիության անդամ չհանդիսացող աշխատողները:

COVID-19 համաճարակի սկզբից ի վեր, շատ մարդիկ են վերագնահատել են իրենց հարաբերությունները աշխատանքի հետ՝ հանգեցնելով այնպիսի երևույթների, ինչպիսիք են Մեծ հրաժարական. Շատ աշխատողներ պարզապես պահանջում են ավելի լավ վարձատրություն և կրկին ավելի լավ վերաբերմունք:

Starbucks-ի արհմիության ներկայիս շարժումը սկսվեց Բուֆալոյում, Նյու Յորք, երբ խանութը քվեարկեց արհմիության ստեղծման օգտին 2021-ի վերջին: Սա այն դարձրեց ԱՄՆ-ում Starbucks-ի 9,000+ ընկերությանը պատկանող 1.2+ խանութներից միակ արհմիությունը: անդամներին՝ էլ ավելի ուշագրավ դարձնելով արհմիության արշավի հաջողությունը։

Շարժումը սկսեց տարածվել, և Buffalo-ի մեկ այլ խանութ քվեարկեց արհմիություն կազմելու մասին կարճ ժամանակ անց: Ամեն ամիս ավելի շատ վայրերում արհմիության խնդրագրեր էին անցկացվում, ավելի քան 250 խանութներ քվեարկեցին արհմիության օգտին:

Ամեն քայլափոխի Starbucks-ի ղեկավարությունը պայքարել է արհմիությունների կազմակերպման մղումների դեմ՝ հյուրընկալելով գերի հանդիսատեսի հանդիպումները հակամիութենական հաղորդագրություններով և փակելով խանութները: Ընկերությունը նույնիսկ դատական ​​գործեր է հարուցել արհմիությունների խախտման իր գործելաոճի համար: Օրինակ, Նյու Յորք քաղաքը դատի է տվել Starbucks-ին բարիստային աշխատանքից հեռացնելու համար, ով փորձում էր միավորել իրենց խանութը:

Starbucks Workers United-ի առաջարկները

Starbucks Workers United-ը Starbucks Partners-ի ազգային կոլեկտիվ է, որն օգնում է Workers United Upstate-ի կողքին աշխատատեղեր կազմակերպել, միություն, որի անդամներն են բազմաթիվ ոլորտներում, ներառյալ սուրճի արդյունաբերությունը:

Ոչ տնտեսական առաջարկներ

Starbucks Workers United-ն իր կայքում ներկայացնում է ոչ տնտեսական առաջարկներ այն մասին, թե ինչ է ուզում Starbucks-ից: Առաջարկությունները ներառում են.

• Վախից և ահաբեկումից զերծ կազմակերպվելու իրավունք
• Խտրականության բացակայություն
• Ազատություն վերահսկիչների, ղեկավարների և գործընկերների կողմից բանավոր վիրավորանքներից, սպառնալիքներից և ոտնձգություններից
• Հաճախորդների ագրեսիայից առանց վրեժխնդրության պաշտպանվելու ազատություն
• COVID-19-ի առավելությունների վերականգնում
• Արտակարգ իրավիճակների վճարում
• Զրո հանդուրժողականություն սեռական ոտնձգությունների նկատմամբ
• Կարգապահության կամ աշխատանքից ազատման արդարացի պատճառի պահանջ
• Առանց հագուստի կոդ և ընկերության կողմից տրամադրված կամ վճարովի չսայթաքող կոշիկներ և թարմ գոգնոցներ
• Շաբաթական 32+ ժամ աշխատողների համար լրիվ դրույքի երաշխիքներ և 20 տարեկանից ցածր աշխատողների համար արտոնություններ
• Աշխատանքի նկարագրությունների պաշտոնականացում՝ առանց համապատասխան փոխհատուցման լրացուցիչ աշխատանքի նշանակումը կանխելու համար
• Երաշխավորված գրաֆիկներ
• Ծերության իրավունքներ
• Աշխատանքի կառավարման հանձնաժողով յուրաքանչյուր խանութում
• Աշխատավարձերի, նպաստների կամ աշխատանքային պայմանների կրճատում առանց բանակցությունների
• Յուրաքանչյուր խանութում միության տեղեկատու տախտակ՝ հաղորդակցությունների և թարմացումների համար
• Ժամացույցի ընթացքում միության պարագաներ կրելու ազատություն

Տնտեսական առաջարկներ

Starbucks Workers United-ը չունի տնտեսական առաջարկների ցուցակ իր կայքում, սակայն աշխատողները նաև պահանջում են ավելի լավ փոխհատուցում որպես արհմիության իրենց ջանքերի մաս:

Աշխատողները ցանկանում են այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են ժամում $15 մեկնարկային աշխատավարձը, ավելի լավ արտոնություններ վճարովի արձակուրդի և հիվանդության ժամանակի հետ կապված, և ավելի լավ առողջապահական ծածկույթ, ներառյալ հոգեկան առողջության խնամքի ծածկույթը:

Ինչու՞ հիմա արհմիություն անել:

Աշխատանքային շարժումը Միացյալ Նահանգներում վերջին մի քանի տարիների ընթացքում թեժանում է խոշոր ընկերությունների, այդ թվում Amazon, Google-ը, Trader Joe's-ը, Apple-ը և ավելի շատ տեսանելի արհմիության դրայվներ:

Փորձագետներն ասում են, որ COVID-19-ը այսօրվա արհմիությունների բումի ամենամեծ գործոնն է։

Համաճարակի ժամանակ շատ մարդիկ հայտնվել են արգելափակման մեջ և շաբաթներով կամ ամիսներով չեն կարողացել աշխատել: Մյուսները ստիպված էին աշխատել, քանի որ մարդիկ հիվանդանում էին և նույնիսկ մահանում իրենց շրջապատում, զգալով, որ իրենց գործատուներն ու հասարակությունը իսկապես չեն գնահատում իրենց որպես մարդկանց:

Երկու խմբերն էլ ստիպված էին վերանայել իրենց հարաբերությունները աշխատանքի և գործատուների հետ: Շատերը սկսեցին խոսել իրենց դժվարությունների մասին, ինչպիսիք են հաճախորդների վատ վերաբերմունքը, կառավարման անարդար գործելակերպը և աշխատանքային այլ խնդիրներ:

Միևնույն ժամանակ, ընկերությունները սկսեցին ռեկորդային շահույթներ գրանցել, հատկապես, երբ համաճարակը նահանջեց: Որոշ աշխատողներ զգացին, որ իրենք գործ են ունեցել համաճարակի ամենավատ մասերի հետ և իրենց վտանգի տակ են դրել, բայց առանց վարձատրության:

Նախագահ Ջո Բայդենի ընտրությունը նույնպես նպաստեց արհմիությունների կայացմանը: Ելույթի ժամանակ նա խոստացավ լինել «երբևէ արհմիության ամենամետ նախագահը»: Նա վերափոխեց Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհուրդը և աջակցում է PRO ակտին, որն ավելի հեշտ է դարձնում արհմիությունը:

Այս գործոնները շատերի մտքում դրել են արհմիության գաղափարը: Անգամ արհմիությունների վերելք ապրող ոլորտներից դուրս մարդիկ ավելի շատ են աջակցել նրանց: Ներկայում ամերիկացիների 71%-ը հավանություն է տալիս արհմիություններին 48 թվականի 2010%-ի դիմաց:

Մի քանի խոշոր հաջողություններ, ինչպիսիք են Amazon-ի և Starbucks' Buffalo խանութի արհմիությունները, շղթայական ռեակցիա են առաջացրել: Քանի որ ավելի շատ աշխատողներ տեսնում են, որ ուրիշներին հաջողվում է ստեղծել արհմիություն, նրանք քաջություն են ստանում ինքնուրույն ստեղծելու արհմիություն:

Ինչ է դա նշանակում ներդրողների համար

Այս պահին, թվում է, թե աշխատավորական շարժումը Starbucks-ում և ԱՄՆ-ի այլ ընկերություններում կշարունակի աճել: Ամեն ամիս ավելի ու ավելի շատ մարդիկ են անդամագրվում արհմիություններին, և արհմիության կողմնակից տրամադրությունները վերջին տարիների ամենաբարձր մակարդակն են:

Միությունները սովորաբար օգնում են իրենց անդամներին ավելի շատ վաստակել և ստանալ ավելի լավ օգուտներ, ինչը կարող է նշանակել ավելի քիչ շահույթ ընկերության համար: Այնուամենայնիվ, պատմությունը նաև ցույց է տվել, որ արհմիությունները շատ բան չեն անում ներդրողներին վնասելու համար: Իրականում նրանք կարող են օգնել։

Բաժնետոմսերի գները կարող են իջնել կարճաժամկետ հեռանկարում, սակայն արհմիության մեջ մտնող ընկերությունները սովորաբար ավելի քիչ ռիսկային են, քան արհմիություններ չունեցող ընկերությունները: Աշխատակիցների մեջ ավելի մեծ ներդրումները նշանակում են ավելի քիչ գումար, որը ծախսվում է ավելի ռիսկային ձեռնարկությունների վրա, ավելի բարձր որակի արդյունք և ավելի բարձր կայուն ջանք: Միավորված ընկերությունները նույնպես սովորաբար ավելի թափանցիկ են իրենց ներդրումների վերաբերյալ:

Վերլուծաբանների մեծ մասը կարծում է, որ Խոշոր կապիտալի արժեթղթեր կարճաժամկետ կտրվածքով ամենաքիչ ազդեցությունը կունենա:

Վերջնական խոսքը

Ամերիկյան աշխատանքային շարժման թեժացման հետ մեկտեղ շատ ներդրողներ անհանգստացած են, թե ինչպես դա կարող է ազդել իրենց պորտֆելների վրա: Լավ նորությունն այն է, որ պատմական ապացույցները ցույց են տալիս, որ արհմիությունը չի վնասի ձեր պորտֆելը և կարող է երկարաժամկետ հեռանկարում օգնել դրան:

Եթե ​​այս քաոսային տնտեսության մեջ ձեր պորտֆելը կառավարելը դժվար է թվում, կարող եք մտածել Q.ai-ի հետ աշխատելու մասին: Մեր արհեստական ​​ինտելեկտը կարող է պորտֆել ստեղծել ցանկացած տնտեսական իրավիճակի և ռիսկերի հանդուրժողականության համար: Քանի որ մեր AI-ն ռազմավարական է և միշտ միացված, դուք կարիք չունեք անհանգստանալու շուկայի յուրաքանչյուր տեղաշարժին, որը կապված է արհմիությունների հետ, դա արվում է ձեզ համար, քանի որ ներդրումային փաթեթները վերաբալանավորվում են շաբաթական:

Լավագույնն այն է, որ դուք կարող եք ակտիվացնել Պորտֆոլիոյի պաշտպանություն ցանկացած պահի պաշտպանել ձեր շահույթը և նվազեցնել ձեր կորուստները, անկախ նրանից, թե որ ոլորտում եք ներդրումներ կատարում:

Ներբեռնեք Q.ai-ն այսօր AI-ի վրա հիմնված ներդրումային ռազմավարությունների հասանելիության համար: Երբ 100 ԱՄՆ դոլար ավանդ դնեք, մենք լրացուցիչ 100 ԱՄՆ դոլար կավելացնենք ձեր հաշվին: