Ո՞ր ընկերություններն են հնարավորություն տալիս առանց քոլեջի աստիճանի աշխատողների:

Աշխատանքի գովազդներն այսօր ավելի հավանական է, որ պահանջեն քոլեջի աստիճան, քան երեսուն տարի առաջ: Թեև քոլեջ հաճախող ամերիկացիների մասնաբաժինը նույնպես աճել է, Մեծահասակների 62 տոկոսը չունեն քառամյա դիպլոմ. Ուռճացված աստիճանի պահանջները սպառնում են մերժել այս խմբի հնարավորությունները՝ առաջ անցնելու միջին խավ և դրանից դուրս:

Բարեբախտաբար, նոր վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ ամերիկյան խոշորագույն ընկերություններից մի քանիսը հակադարձում են միտումը: Այն Հնարավորությունների ինդեքսԱյրվող ապակիների ինստիտուտի և Հարվարդի բիզնես դպրոցի համատեղ նախագիծը գնահատում է, թե որքանով են ԱՄՆ 250 խոշորագույն ընկերությունները հնարավորություն և վերընթաց շարժունակություն տրամադրում բակալավրի կոչում չունեցող աշխատողներին:

The նախագիծ օգտագործում է նոր տվյալների բազա, որը հետևում է ավելի քան երեք միլիոն աշխատողների կարիերայի պատմությանը, որոնք աշխատում են այնպիսի աշխատատեղերում, ինչպիսիք են գրասենյակի մենեջերը և հաճախորդների սպասարկման ներկայացուցիչը. մասնագիտություններ, որտեղ աշխատողները սովորաբար չունեն չորս տարվա կրթություն, բայց որոնք խոցելի են հավատարմագրային գնաճի նկատմամբ: «Մենք կենտրոնանում ենք նման աշխատատեղերի վրա, քանի որ դրանք այն վայրերում են, որտեղ աշխատողների ընդհանուր շարժունակությունը կախված է հավասարակշռությունից», - գրում են հեղինակները:

Հաջորդը, վերլուծությունը կառուցում է ընկերությունների վարկանիշ, թե որքան հնարավորություն են նրանք տալիս ոչ քոլեջի աշխատողներին: Այն հաշվի է առնում այնպիսի չափումներ, ինչպիսիք են, թե որքան հաճախ են ընկերությունները վարձում աշխատողների, ովքեր չունեն քոլեջի աստիճան կամ քիչ փորձ, որքան են նրանք վճարում ոչ քոլեջի պաշտոններում աշխատողներին, և որքան հավանական է, որ այդ անձինք բարձրանան կարիերայի սանդուղքով: Վերլուծությունը ճշգրտումներ է կատարում՝ ապահովելու, որ վարկանիշը խնձոր-խնձոր է. այն համեմատում է տարբեր ընկերությունների նմանատիպ դերերում աշխատող աշխատողներին:

Արդյունքները ցույց են տալիս, որ առանց աստիճանի աշխատողներին տրվող հնարավորությունների աստիճանը մեծապես կախված է ընկերությունների սեփական որոշումներից: Կորպորացիաները, որոնք համալրում են տնտեսության միանման նիշերը, կարող են կտրուկ տարբեր ցուցանիշներ ունենալ Opportunity Index-ում: Մեկ օրինակ վերցնելու համար՝ Best Buy-ի վաճառքի գործընկերBBY
Երեք անգամ ավելի հավանական է, որ կանցնի Kohl's-ում մանրածախ առևտրի մենեջմենթի պաշտոնում:

Հնարավորությունների ինդեքսի առաջին հինգերորդ տեղում գտնվող ընկերությունը երեք անգամ ավելի հաճախ է խթանում ոչ քոլեջի պաշտոններում աշխատող աշխատողներին, քան ներքևի հինգերորդ տեղում գտնվող ընկերությունը: Լավագույն հինգերորդ ընկերությունները նաև իրենց բաց պաշտոնների 25 տոկոսով ավելի են լրացնում այն ​​թեկնածուներով, ովքեր չունեն քոլեջի կոչում:

Կարևոր է, որ վերլուծությունն ապացուցում է, որ տարբեր տեսակի ընկերություններ կարող են հնարավորություն տալ աշխատողներին առանց աստիճանի: Ցուցանիշի առաջին հինգերորդում ընդգրկված են արդյունաբերության 21 խոշոր ոլորտներից 27-ի ընկերությունները: Երբ խոսքը վերաբերում է առանց կոչում չունեցող մարդկանց համար հնարավորություններ ստեղծելուն, շատ բան կախված է ընկերության կայացրած որոշումներից, այլ ոչ թե աշխատանքի տեսակից:

The թոփ ընկերություն Opportunity Index-ում AT&T հեռահաղորդակցության ընկերությունն էT
. Ընկերությունը «ակտիվորեն և շարունակաբար խրախուսում է իր աշխատակիցների աճը», գրում են հեղինակները: AT&T-ն ունի ուսման աջակցության ծրագիր, որը բարձրագույն աստիճան չունեցող աշխատողներին հնարավորություն է տալիս լրացուցիչ կրթություն ստանալ իրենց կարիերայի ընթացքում: Ընկերությունն առաջարկում է նաև ոչ ավանդական հավատարմագրեր, ինչպիսիք են «nanodegrees»-ը մասնագիտացված ոլորտներում, ինչպիսիք են տվյալների վերլուծությունը և մեքենայական ուսուցումը: Այն ունի աշկերտության ծրագիր, որը վերապատրաստում է աշխատակիցներին այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են ցանցային ճարտարագիտությունը:

«Մեր պաշտոնների 5%-ից պակասը պահանջում է քոլեջի կոչում, ուստի մենք իսկապես առաջին հերթին փնտրում ենք հմտությունների հավաքածու և փորձ», - ասում է AT&T-ի փոխնախագահ Անժելա Սանտոնեն: «Մենք միլիոնավոր դոլարներ ենք ներդնում վերապատրաստման մեջ և ունենք հավերժական ուսուցման մշակույթ»:

Քոլեջի աստիճան չունեցող մարդկանց համար ավելի շատ հնարավորություններ ստեղծելը միայն լավ չէ երկրի համար: Դա նաև օգուտ կբերի ընկերությունների արդյունքներին՝ բացելով տաղանդների նոր պաշարներ: Նախորդ հետազոտությունները պարզել է, որ բաց աշխատատեղերը դառնում են ավելի հեշտ է լրացնել, երբ գործատուները հանում են աստիճանի անհարկի պահանջները: Ավելին, երբ նրանք վարձվում են, ոչ քոլեջի աշխատողները կունենան ավելի ցածր շրջանառություն և ավելի բարձր աշխատակիցների ներգրավվածություն:

The Հնարավորությունների ինդեքս թույլ կտա Fortune 250 ընկերությունների մեծամեծներին տեսնել, թե ինչպես է ոչ քոլեջի աշխատողների աշխատանքի ընդունման և կարիերայի առաջխաղացման իրենց քաղաքականությունը հակասում մրցակիցներին: AT&T-ի նման ընկերությունները պարզել են, որ ամերիկացիների 62 տոկոսին ներգրավելը, ովքեր չունեն քոլեջի կրթություն, կարող են օգուտ քաղել և՛ այդ աշխատողներին, և՛ իրենց: Ավելի շատ բիզնեսներ պետք է հետևեն: