Երբ գործադիր տնօրենները կրճատում են աշխատավարձը, ի՞նչ տարբերություն:

Երբ ընկերությունները դժվարության մեջ են, գործադիր տնօրենների համար արտասովոր չէ իրենց աշխատավարձերը կրճատելը: Քանի որ համաճարակը ավերածություններ է գործել տնտեսության վրա, բազմաթիվ ղեկավարներ նախընտրել է ստանալ ավելի փոքր աշխատավարձ: Անկախ նրանից, թե դա երկարաժամկետ հեռանկարում օգնում է ընկերությանը, թե ավետում է ավելի շատ դժվարություններ, լիովին պարզ չէ:

Սա այժմ խաղում է AMC Entertainment-ում, որի գլխավոր գործադիր տնօրեն Ադամ Արոնը, Խոստացավ Twitter-ում հրաժարվել բազային աշխատավարձի, առավելագույն խրախուսական բոնուսի և բաժնետոմսերի պարգևների ցանկացած բարձրացումից:

AMC-ն մեծ վնասներ կրեց, քանի որ համաճարակը փակեց կինոթատրոնները և կանգնեցրեց կինոարտադրությունը, սակայն նրա բաժնետոմսերը աճ ստացան 2021 թվականին, երբ սոցիալական մեդիայի քննարկումները մեծացրեցին դրա ժողովրդականությունը մանրածախ ներդրողների շրջանում մեմերի բաժնետոմսերի հավաքում: AMC-ն բաժնետոմսերի ռալլիից ստացված կանխիկ գումարը ներդրել է տարբեր ձեռքբերումների մեջ: Չնայած այս ջանքերին, բաժնետոմսի գինը շարունակել է իջնել՝ այժմ տատանվում է 4 դոլարի շուրջ (18 թվականին ամենաբարձր մոտ 2022 դոլարի համեմատ):

Ինչպես Արոնն է բացատրում, «Ես «ավելին» չեմ ուզում, երբ մեր բաժնետերերը տուժում են»: Նա նաև նշեց, որ միայն AMC-ի ղեկավարները, այլ ոչ թե աշխատակիցները, պետք է հրաժարվեն բարձրացումներից:

Օգնում է վճարման զոհաբերությունը

Աշխատակիցներն ավելի շատ են աշխատում

Աշխատակիցները հատկապես ամենայն հավանականությամբ լրացուցիչ ժամանակ և ջանք կներդնեն, երբ պետի չվճարված աշխատավարձն օգտագործվում է աշխատողների համար բարձրացումները սուբսիդավորելու համար, հետազոտություն Վիեննայի տնտեսագիտության և բիզնեսի համալսարանից:

Դեն Փրայսը, Gravity Payment-ի նախկին գործադիր տնօրենը, լավագույնն է օրինակ. 2015 թվականին նա կրճատել է իր աշխատավարձը՝ աշխատակիցների բարձրացումները ծածկելու համար։ Վեց տարի անց շրջանառությունը նվազել է 50%-ով, իսկ եկամուտներն աճել են 300%-ով, ըստ գործադիր ֆորումի։ հաշվետվություն. (Գինը հրաժարական տվեց անցյալ տարի՝ ի պատասխան սեռական հարձակման մեղադրանքներ.)

Աշխատակիցները նաև ավելի շատ են աշխատում, երբ նրանց ղեկավարը զոհաբերում է աշխատավարձը՝ ուրիշներին օգնելու համար, պարզել են հետազոտողները մի շարք փորձերի ժամանակ:

Շահութաբերության բարձրացում և բաժնետերերի օգուտ

Գործադիր տնօրենի աշխատավարձի մեծ կրճատումից հետո ֆինանսական ցուցանիշները հակված են վերականգնվելու: ԱՄՆ ընկերությունների շրջանում միջին շահութաբերությունը մեծ կրճատմանը հաջորդող 8 տարում աճում է -10%-ից մինչև 3%, սովորել Նանյանգի տեխնոլոգիական համալսարանի, Վաշինգտոնի համալսարանի և Բրիտանական Կոլումբիայի համալսարանի հետազոտողների կողմից:

Ըստ հեղինակների վերլուծությունների, գործադիր տնօրենների աշխատավարձերը կրճատող ընկերություններում շահութաբերության բարելավումն ավելի մեծ է, քան համադրելի ընկերություններում, որոնք չեն կրճատել ղեկավարի աշխատավարձը: Այլ կերպ ասած, գործադիր տնօրենի աշխատավարձի կրճատումից հետո բարելավումները պայմանավորված չեն միայն այն պատճառով, որ արդյունաբերությունը վերականգնվում է, ըստ հեղինակների: Ընկերությունները, կարծես, ավելի արդյունավետ են գործում գործադիր տնօրենների աշխատավարձի կրճատումից հետո:

Հետազոտության հեղինակների կարծիքով, աշխատավարձի կրճատումը կարող է բերել գրեթե նույնքան բարելավում, որքան գործադիր տնօրենին փոխարինելը: Սա հատկապես հավանական է, երբ խորհուրդը զուգորդում է աշխատավարձի կրճատումը ամուր խթանների հետ՝ ետ բերելու ընկերության անկումը:

Nike-ի գործադիր տնօրեն Մարկ Փարքերը կրճատել է 71%-ով ի 2017, երբ բաժնետոմսերը վաճառվում էին $60-ից ցածր: Երբ նա թողեց հաջորդ տարի, բաժնետոմսերն արդեն 70 դոլարից բարձր էին: 2020 թվականի վերջին դրանք հասել են 141 դոլարի։

Բաժնետերերին դուր է գալիս, երբ գործադիր տնօրենները կիսում են իրենց ցավը, նույնիսկ երբ նրանք պատասխանատվություն չեն կրում ընկերության կորուստների համար: Սա ըստ հետազոտության է, որը փաստում է բաժնետերերի արձագանքները գործադիրի կամավոր աշխատավարձերի կրճատմանը հաջորդող COVID-կապված կորուստներ.

Ռեժիսորները լավ տեսք ունեն

Բաժնետերերը պատասխանում են գործադիր տնօրենի աշխատավարձերի կրճատմանը` ավելի դրական քվեարկելով գործադիր տնօրենի փոխհատուցման հաջորդ փաթեթի վերաբերյալ, որը Սիդնեյի տեխնոլոգիական համալսարանն է: հետազոտական ​​թիմը հայտնաբերվել է վերլուծության մեջ, թե ինչպես են ավստրալական ընկերությունները արձագանքում ընկերության վատ աշխատանքին: Սա լավ է արտացոլվում տնօրենների վրա, քանի որ ցույց է տալիս, որ խորհուրդը համոզել է գործադիր տնօրենին կիսել զոհաբերությունը: (Տնօրենների համար նույնպես ավելի քիչ ամոթալի է բարձրագույն գործադիրից պահանջել աշխատավարձի կրճատում, քան հրաժարական տալ):

Երբ ընկերության կատարողականը շրջելու խթանները հատկապես առատաձեռն են, և դրանք կարող են վերականգնել ընկերության աշխատանքը, գործադիր տնօրենները կարող են փոխհատուցել իրենց աշխատավարձի կրճատումը, ցույց է տալիս Նանյան տեխնոլոգիական համալսարանը, Վաշինգտոնի համալսարանը և Բրիտանական Կոլումբիայի համալսարանը:

Հրապարակայնության հնարքները կարող են հակառակ արդյունք տալ

Չնայած արտաքին տեսքին, գործադիր տնօրենների աշխատավարձերի կրճատումը միշտ չէ, որ ենթադրում է անձնազոհություն: Գործադիրները կարող են շահարկել իրենց փոխհատուցման փաթեթը, որպեսզի աշխատավարձի սառեցումը կամ նվազեցումը, որը նրանք հրապարակում են, փոխհատուցվեն առատաձեռն և հեշտությամբ հասանելի խրախուսական վճարներով կամ դրամական բոնուսներով:

Որպեսզի աշխատակիցների վարքագիծը փոխվի, ղեկավարի զոհաբերությունը ոչ միայն պետք է լինի կամավոր և անձնապես թանկ, այլև չի կարող լինել միայն խորհրդանշական, համաձայն 57 անհատական ​​ուսումնասիրությունների վերանայման, որոնք շուտով կհրապարակվեն: Կիրառական հոգեբանություն.

Բաժնետերերը նույնպես չեն խաբվում զուտ խորհրդանշական զոհաբերություններով: Երբ նրանք զգում են, որ գործադիր տնօրենի աշխատավարձի կրճատումը պարզապես հնարք է, բաժնետերերը կարող են արտահայտել իրենց զայրույթը՝ դեմ քվեարկելով խորհրդի առաջարկած վարձատրության փաթեթին՝ Սիդնեյի տեխնոլոգիական համալսարան: հետազոտական ​​թիմը գտնում:

Եվ սա վատ նորություն է ռեժիսորների համար։ Երբ բաժնետերերը շարունակում են խորհուրդ տալ խորհրդին այն մասին, թե ինչպես է այն փոխհատուցում գործադիր տնօրենին, նրա տնօրենները հայտնվում են որպես խուլ, ինչը կարող է վնասել նրանց հեղինակությանը: Մեծ Բրիտանիայում և Ավստրալիայում, եթե բաժնետերերը երկու տարի անընդմեջ հավանություն չեն տալիս գործադիրի վարձատրությանը, նրանք ավտոմատ կերպով քվեարկում են, թե արդյոք տնօրենները պետք է մնան խորհրդում:

AMC-ի բաժնետերերի մեծ մասը դեմ է արտահայտվել գործադիրի փոխհատուցման փաթեթին, որն առաջարկվել էր խորհրդի կողմից անցյալ տարվա գարնանը կայացած տարեկան ժողովում: Այսպիսով, գործադիր տնօրենի կողմից պահանջված աշխատավարձի սառեցումը, անցյալ շաբաթ, կարող է լավ քայլ լինել բաժնետերերի և խորհրդի համար և կարող է օգնել աշխատողներին պահել և մոտիվացնել:

Եթե ​​Արոնը ցանկանում է, որ AMC-ն իսկապես քաղի իր կողմից պատճառված աշխատավարձի սառեցման հնարավոր օգուտները, կինոթատրոնի ղեկավարը պետք է համոզի իր բազմաթիվ հանդիսատեսին, որ նա ոչ միայն կատարում է դերը, այլև իրական կորուստներ է կրում և գործառնական բարելավումներ է անում՝ ի շահ ընկերության: ընկերությունը։