Ինչ են նշանակում Snapchat-ի կրճատումները ներդրողների համար

Հիմնական ճարպերը

• Snap-ը նախատեսում է աշխատանքից հեռացնել իր համաշխարհային աշխատուժի մոտ 20%-ին կամ 1,300 աշխատակիցներից գրեթե 6,400-ին։
• Snap-ը նաև կչեղարկի որոշ ներքին նախագծեր՝ սահմանափակելու պարտավորությունները և հեշտացնելու աշխատանքային հոսքերը
• Սոցիալական մեդիայի հավելվածի բաժնետոմսերի գինը նվազել է ավելի քան 75% YTD-ով, սակայն աճել է գրեթե 7% այն բանից հետո, երբ նրա գործադիր տնօրենը հաստատել է Snap-ի կրճատման ծրագրերը:

Ըստ հաղորդում է The Verge-ից – և հաստատեց գործադիր տնօրեն Էվան Շպիգելը – Snapchat-ի մայր Snap-ը նախատեսում է աշխատանքից հեռացնել իր աշխատուժի մոտ 20%-ին: Համաշխարհային աշխատավարձի 1,300-ից կազմում է մոտ 6,400 աշխատակից:

Snap-ի կրճատման պայմաններում ընկերությունը նախատեսում է փակել բազմաթիվ նախագծեր և վերակառուցել իր բիզնեսը՝ գործունեությունը պարզեցնելու համար:

As համառ գնաճ, տոկոսադրույքների աճը և մատակարարման շղթայի խնդիրները պահպանվում են, Snap-ը ընդամենը մեկն է տասնյակ տեխնոլոգիական հսկաներից, որոնք ձեռնարկում են ծախսերի կրճատման խիստ միջոցներ, ինչպիսիք են աշխատանքի դադարեցումը և աշխատանքից ազատելը: Այնուամենայնիվ, Snap-ը կարող է լինել այն քչերից մեկը, ում ներդրողները դրականորեն արձագանքեցին նորություններին դրա հայտարարությունից անմիջապես հետո:

Արտահերթ կրճատման պլանները՝ ամփոփված

Հաղորդվում է, որ Snap-ը մի քանի շաբաթ է, ինչ ռազմավարություն է մշակում իր աշխատակիցների կրճատումների մասին:

Է հանրային հուշագիրSpiegel-ի գործադիր տնօրենը հայտնել է, որ Snap-ի եկամուտը նոր է սկսում աճել հուլիսին անփոփոխ մնալուց հետո: Այնուամենայնիվ, ընկերությունը շարունակում է մնալ շատ ցածր իր 40%+ եկամուտից, որը տեսել է թվային գովազդից եկամտի կրճատումից առաջ:

Իր ֆինանսական նվազմանը հակազդելու համար Spiegel-ը գրել է, որ Snap-ը «վերակազմավորում է մեր բիզնեսը, որպեսզի կենտրոնանա մեր երեք ռազմավարական առաջնահերթությունների վրա՝ համայնքի աճ, եկամուտների աճ և ընդլայնված իրականություն»:

SEC-ի կարգավորող փաստաթղթերում Snap-ը հայտնել է, որ ակնկալում է, որ կրճատումները տարեկան կխնայեն մոտ 500 միլիոն դոլար:

Կտրող ապրանքներ

Բայց Snap-ի կրճատումը ընկերության միակ ծրագիրը չէ՝ կրճատելու մահացած քաշը և կանխելու արյունահոսությունը:

Ընկերությունը նաև նախատեսում է կրճատել կամ «թուլացնել» առնվազն վեց ապրանք, ներառյալ Zenly-ը՝ սոցիալական քարտեզագրման հավելվածը և TikTok ոճի երաժշտության ստեղծման Voisey հավելվածը: Նրա սարքավորումների մի մասը նույնպես կչեղարկվի, այդ թվում՝ ինքնաթռչող անօդաչու թռչող սարքը և AR ակնոցները:

Snapchat հավելվածն ինքնին կփոքրանա՝ ընկերության նոր նպատակներին հասնելու համար: Օրինակ, Snap-ը կդադարեցնի ապագա հաղորդումները Discover-ում՝ իր ներծրագրային կարճ շոու ալիքում: Եվ ծրագրավորողների մի քանի նախագծեր, ներառյալ մինի հավելվածներն ու խաղերը, հավանաբար լուրջ ազդեցություն կունենան:

Կորպորատիվ վերակազմակերպման ուշացում

Այս կրճատումներին զուգահեռ, Snap-ը նախատեսում է նշանակել իր առաջին գործառնական տնօրենին յոթ տարվա ընթացքում: Ջերի Հանթերը՝ ճարտարագիտության գծով ավագ փոխնախագահը, կբարձրանա ընկերության թիվ 2 դիրքը:

Ընկերության գովազդի վաճառքի բաժինը նույնպես կվերակազմավորվի այն բանից հետո, երբ Snap-ի գլխավոր բիզնես-տնօրեն Ջերեմի Գորմանը հեռանա Netflix-ում աշխատելու համար:

Snap-ի առցանց հուշագրում այնուհետև նշվում է, որ. «Մենք նաև վերադասավորում ենք մեր տարածաշրջանային գործառնական ղեկավարությունը՝ ստեղծելով նոր Նախագահի դեր Ամերիկայի, EMEA և APAC տարածաշրջաններից յուրաքանչյուրում»:

Ինչու՞ են արտահերթ կրճատումներ:

Թեև Snap-ի կրճատումների մասշտաբները զգալի են. ձեր աշխատուժի մեկ հինգերորդը փռշտալու բան չէ, դա այնքան էլ անակնկալ չէ:

Ինչպես իր տեխնոլոգիական գործընկերներից շատերը, Snap-ը ագրեսիվ կերպով աշխատանքի ընդունեց համաճարակի ժամանակ՝ գրեթե կրկնապատկելով իր աշխատուժը 2020 թվականի մարտից մինչև վերջին եռամսյակը: Նրա օգտատերերի բազան աճել է մինչև օրական մոտ 347 միլիոն օգտատեր: Snap-ը նաև կատարեց իր երբևէ ամենամեծ ձեռքբերումը 2021 թվականի մայիսին, երբ կորցրեց ավելի քան 500 միլիոն դոլար WaveOptics-ում, որը մատակարարում էր իր AR էկրանները:

Ցավոք սրտի, Snap-ի հաջողությունը նույնպես հետաձգվել է:

Օրինակ, չնայած օգտվողների հսկայական բազային, Snap-ը միայն մեկ անգամ է շահույթ ստացել 2017 թվականի IPO-ից հետո: Apple-ի գաղտնիության ոլորտում կատարված փոփոխությունները նույնպես փչացրել են Snap-ի գովազդային եկամուտները անցյալ տարվանից: Եվ, երբ գովազդատուները խստացնում էին իրենց բյուջեն անցյալ տարվա գարնանը, այդ հետևանքները ազդեցին Snap-ի շահույթի վրա:

Դեռ մայիսին ղեկավարությունը նշեց, որ ստիպված կլինի դանդաղեցնել աշխատանքի ընդունումը և սկսել կրճատել ծախսերը, քանի որ գովազդատուները կրճատում են իրենց եկամուտները: Շուտով այն ստացավ 2-րդ եռամսյակի վիթխարի եկամուտներ և հրաժարվեց կանխատեսել 3-րդ եռամսյակի արդյունքները: Ամռանը մի պահ Snap-ի բաժնետոմսերը անկում ապրեցին 25%-ով, երբ նախազգուշացրեց ներդրողներին, որ տնտեսությունն ավելի արագ է վատացել, քան սպասվում էր:

Չորեքշաբթի աշխատակիցներին ուղղված նամակում Snap-ի գործադիր տնօրենը մեղադրել է համընդհանուր մակրոտնտեսական միջավայրին իր որոշումը պարտադրելու համար:

Եվ իր առցանց հուշագրության մեջ Snap-ը հետագայում բացատրեց, որ «ներդրումները, որոնք մենք կատարել ենք մեր բիզնեսում մինչ օրս, ենթադրում էին եկամուտների աճի ավելի բարձր տեմպեր…. Ցավոք սրտի, հաշվի առնելով եկամուտների աճի մեր ներկայիս ցածր տեմպերը, պարզ դարձավ, որ մենք պետք է նվազեցնենք մեր ծախսերի կառուցվածքը՝ զգալի շարունակական կորուստներից խուսափելու համար: Թեև մենք կառուցել ենք կապիտալի զգալի պահուստներ և մեծ ջանքեր ենք գործադրել՝ խուսափելու մեր թիմի թվի կրճատումից…

Ավելի լայն միտումի մաս

Snap-ը միայնակ չէ աշխատանքից ազատվելու իր ռազմավարության մեջ: Բազմաթիվ բարձր տեխնոլոգիական ընկերություններ մեկնարկել են իրենց ռազմավարությունը այս տարվա գարնանը, ներառյալ.

• Վայֆայեր, որը կրճատել է մոտ 900 աշխատատեղ
• Peloton, որն այս տարի աշխատանքից ազատել է ավելի քան 4,150 աշխատակիցների
• Groupon, որը կրճատել է իր աշխատուժի մոտ 15%-ը կամ 500 աշխատակից
• Robinhood, որը փորոտեցրեց իր աշխատակազմի շուրջ 23%-ին
• Shopify, որը հունիսին աշխատանքից ազատել է շուրջ 1,000 աշխատողի՝ իր աշխատուժի 10%-ը
• Coinbase, որը հունիսին աշխատակիցներին ասել էր, որ 18%-ով կնվազեցնի աշխատակիցների թիվը

Այս ընկերություններից յուրաքանչյուրը կիսում է ընդհանուր թեմա. երբ համաճարակի շահույթը սկսվեց, նրանք այնտեղ էին, որպեսզի հնարավորություն ընձեռեն և հնարավորինս ագրեսիվ ծավալեին: Այնուհետև, երբ շահույթը դանդաղեց, գնաճը բարձրացավ, և Fed-ը բարձրացրեց տոկոսադրույքները, նրանք փոխհատուցում էին բյուջեները կրճատելով, որտեղ հնարավոր էր:

Ցավոք, դա ստիպեց շատերին կրճատել իրենց աշխատուժը, քանի որ նրանք վերանայեցին իրենց ռազմավարությունը: Crunchbase-ի գնահատականներով՝ ավարտվել է 30,000 ԱՄՆ տեխնոլոգիական աշխատողներ վերջին մի քանի ամիսների ընթացքում աշխատանքից ազատվել են:

Ինչ է նշանակում Snap-ի կրճատումը ներդրողների համար

Ընդհանուր առմամբ, տեխնոլոգիական բաժնետոմսերը լավ չեն աշխատում, երբ անորոշությունը բարձր է, տոկոսադրույքները բարձրանում են և գները բարձրանում են: Նման ժամանակներում սպառողները ծախսելու փոխարեն դիմում են խնայողություններին, ինչը նվազեցնում է կորպորատիվ շահույթը: Միևնույն ժամանակ, ներդրողները կարող են դիմել ավելի քիչ ռիսկային բաժնետոմսերի կամ նույնիսկ այլընտրանքային ակտիվների դասերի՝ իրենց պորտֆելները լրացնելու համար:

Բայց հատուկ բան կա սոցիալական մեդիա ընկերությունների մեջ:

Քանի որ գովազդատուները նվազեցնում էին իրենց ծախսերը բարձր գների, տոկոսադրույքների բարձրացման, ռուս-ուկրաինական պատերազմի և գալիք ռեցեսիայի հեռանկարի ֆոնին, ընկերությունները, որոնք ապավինում են գովազդային դոլարներին, տեսան, որ իրենց եկամուտները անկում ապրեցին:

Շատերը մեղադրում են նաև Apple-ի գաղտնիության թարմացմանը, որը թույլ է տալիս սպառողներին խիստ սահմանափակել, թե որտեղ և երբ գովազդատուները կարող են հետևել իրենց թվային գործունեությանը:

Արդյունքում, Snap-ի բաժնետոմսերը հուլիսի կեսերին 25-րդ եռամսյակի շահույթի մասին հայտնելուց հետո անկում ապրեցին ավելի քան 2%-ով: Այդ ժամանակ ընկերությունը նաև հրաժարվեց ընթացիկ եռամսյակի ուղեցույց տրամադրել՝ «անհավանական դժվար» հեռանկարային տեսանելիության պատճառով:

Ընդհանուր առմամբ, Snap-ի բաժնետոմսերն այս տարի նվազել են ավելի քան 75%-ով՝ տեխնոլոգիական ճգնաժամից և սեփական եկամուտների հաշվետվություններից հետո: Բայց, թերևս զարմանալիորեն, Snap-ը բարձրացավ մինչև 15% այն բանից հետո, երբ ընկերությունը հաստատեց այն հաղորդումները, որ նախատեսում է կրճատել իր աշխատուժի 20%-ը՝ հինգշաբթի օրը հասնելով գրեթե 7%-ի:

Այս արդյունքները ցույց են տալիս, որ թեև Snap-ի տարին ներդրողներին դադար է տվել, այն փաստը, որ ղեկավարությունը լրջորեն վերափոխում է իր ռազմավարությունը ժամանակակից միջավայրի համար և դժվար որոշումներ կայացնում դրա համար, լավ է խոստանում նրա ապագան:

Թույլ մի տվեք, որ Snap-ի կրճատումը ձեզ տապալեց

Եթե ​​տեխնոլոգիական ռալլից և դրան հաջորդած ճգնաժամից կարելի է դաս քաղել, դա այն է, որ կարճաժամկետ մոտեցումը միշտ չէ, որ ամենախելամիտն է:

Իհարկե, Snap-ը որոշակի արագ առաջընթաց գրանցեց և երկու տարում կրկնապատկեց իր աշխատուժը: Բայց ագրեսիվ մասշտաբով, ղեկավարությունը չկարողացավ հաշվի առնել, թե արդյոք տեխնոլոգիական բումը իրականում կշարունակվի, և այժմ այն ​​կրճատում է իր աշխատուժի մեկ հինգերորդը:

Snap-ի և դրա նման մի շարք ընկերությունների համար ավելի երկարաժամկետ մոտեցումը կարող է խնայել հարյուրավոր միլիոնավոր դոլարներ (և մեծ գլխացավանք): Էլ չենք խոսում այն ​​մասին, որ ընկերության բաժնետոմսերը կարող են խուսափել որոշ դաժան պատժից, որին ենթարկվել են ներդրողները վերջին ինը ամիսների ընթացքում:

Իհարկե, դուք հավանաբար բազմազգ կորպորացիա չեք: Բայց դուք կարող եք դասեր քաղել խոշոր ընկերությունների սխալներից՝ ձեր սեփական ֆինանսներում երկար, ապացուցված մոտեցում ցուցաբերելով: Ժամանակ առ ժամանակ հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ դանդաղ և կայուն ներդրումային ռազմավարությունը տալիս է լավագույն երկարաժամկետ շահույթը:

Իսկ Q.ai-ն կարող է օգնել ձեզ հավատարիմ մնալ այն ամենին, ինչ աշխատում է: Ներդրումային փաթեթների մեր լայն տեսականիով՝ սկսած Tech Rally Kit կապիտալիզացնել այնպիսի ընկերությունների վրա, ինչպիսին է Snap-ը Մաքուր տեխնիկայի հավաքածու ներդրումներ կատարել երկարաժամկետ ապագայում, մենք կարող ենք օգնել ձեր նպատակներին իրականություն դարձնել:

Ներբեռնեք Q.ai-ն այսօր AI-ի վրա հիմնված ներդրումային ռազմավարությունների հասանելիության համար: Երբ 100 ԱՄՆ դոլար ավանդ դնեք, մենք լրացուցիչ 50 ԱՄՆ դոլար կավելացնենք ձեր հաշվին: