Ինչ են վաստակել MBA-ները 2022 թվականին

Լավ ժամանակները կարող են տևել միայն այդքան երկար: B-դպրոցի շրջանավարտները տեսնում են MBA-ի աշխատավարձի բարձրացում խորհրդատվության ոլորտում, գայթակղիչ արտոնությունների և հնարավորությունների ավելացման հետ մեկտեղ: Խորհրդատվության ոլորտում կազմակերպությունները դեռևս ռեկորդային եկամուտ են հավաքում: Հորիզոնում հաշիվը գալիս է՝ ընդհատում, որը կարող է նպաստել բակալավրիատի ուսանողներին և մասնագետներին և թողնել MBA-ների ետևում, և որը կարող է ազդել MBA-ի խորհրդատվական վարձատրության վրա:

Դա 2023 թվականի կառավարման խորհրդատվական աշխատավարձերի ակնարկից մեկն էր Խորհրդակցվել է ղեկավարության հետ. Խորհրդատվական վճարը 15 տարվա ընթացքում ծածկելով՝ Management Consulted-ն իրեն նկարագրում է որպես «ոլորտում առկա միակ սկզբնաղբյուր տվյալները»: Ըստ էության, ընկերությունն իր միջոցով հավաքում է վճարների և նպաստների տվյալներ հարցազրույցի նախապատրաստում և ռեզյումեի պատրաստում ծառայություններ (ստուգված կայքի այցելուների հետ միասին և խորհրդատվական ընկերությունների կողմից տրամադրված տվյալները). Շատ դեպքերում տվյալները ստացվում են գրավոր աշխատանքի առաջարկներից:

Ամենակարևորը. խորհրդատվական ոլորտում MBA-ի վճարման վերաբերյալ տվյալները արդի են. բխում է 2022 թվականի պատասխաններից, որոնք միջինացված չեն անցյալի պատասխանների համեմատ:

Management Consulted-ը նաև մոտ է ոլորտին՝ խորհրդատվական ընկերություններին և բարձրագույն ուսումնական հաստատություններին մատուցվող ծառայությունների, ինչպես նաև գրացուցակների և հետազոտական ​​ուղեցույցների միջոցով: Management Consulted-ն իրենց աղբյուրների միջոցով կարող է վստահորեն ասել, որ ոլորտն առողջ է: 2022 թվականի արդյունքների իր ակնարկում Management Consulted-ը նշում է, որ MBA-ի վճարումները խորհրդատվության ոլորտում աճում են, իսկ ճանապարհորդությունները՝ նվազում: Զույգը, երբ ավելացել է ներդրումները մասնագիտական ​​վերապատրաստման և եկամտաբեր ելքի հնարավորություններով, և կարելի է ասել, որ խորհրդատվությունը գործում է ոսկե դարաշրջանում: Խնդիրն այն է, որ խորհրդատվական ոլորտի աճը խթանող պահանջարկը կարող է նաև նպաստել ոլորտի շտկմանը:

Bain & Company. Բեյնի լուսանկար

ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԵՆ ԳԱԼԻՍՈՒՄ MBA ՎՃԱՐՈՒՄ ԽՈՐՀՐԴԱՏՎՈՒՄ

«Դա հանգեցրեց ռեկորդային եկամուտների բազմաթիվ խորհրդատվական ընկերությունների և M&A գործունեության շարունակական ալիքի, ինչը հանգեցրեց արդյունաբերության երկնիշ աճի», - բացատրում է Management Consulted-ը: «Սակայն այս աճը զերծ չէ պոտենցիալ վտանգից։ Ապագա մարժաները վտանգի տակ են, քանի որ ընկերությունները շարունակում են բարձրացնել աշխատավարձերը՝ առանց ծրագրի դրույքաչափերի համարժեք բարձրացման: Մինչ այժմ մարժաները պաշտպանվել են գործառնական ծախսերի նվազմամբ (այսինքն՝ ավելի փոքր գրասենյակային տարածք, ավելի քիչ ճանապարհորդություն): Այնուամենայնիվ, միայն այնքան բան կա, որ ֆիրմաները կարող են կրճատել, իսկ աշխատավարձերը շարունակում են աճել»:

Պատմությունը շարունակվում է

Իր վերլուծության մեջ Management Consulted-ը կարծում է, որ կրճատումների հաջորդ ալիքը կներառի կա՛մ ծրագրի թիմերի չափերի կրճատում, կա՛մ ավելի քիչ թանկ ոչ MBA տաղանդներ վարձելու ընտրություն: Միևնույն ժամանակ, Management Consulted-ը ակնկալում է M&A համախմբման շարունակականությունը, որը մեծացրել է խոշոր խաղացողների հնարավորությունները՝ նշելով օրինակներ, ինչպիսիք են Bain & Company-ն ձեռք բերելով Proxima-ն՝ իր մատակարարման շղթայի պորտֆելը ուժեղացնելու համար: Արդյունքը, նրանք բացատրում են, «բուտիկ խաղացողների մասնատված շուկան է», ովքեր պայքարելու են մրցակցելու ներքին խմբերի դեմ, որոնք ավելի մեծ ռեսուրսներ են վայելում իրենց մայր ընկերություններից: Ավելին, ինչպես նշում է Management Consulted-ը, ակնկալվում է, որ արդյունաբերության աշխատանքի ընդունումը կբավարարի հաճախորդի պահանջարկը:

«Քանի որ վերջին երկու տարիների կատաղի աշխատանքի ընդունումը համընկնում է ծառայությունների պահանջարկի հետ, խորհրդատուների ընդհանուր օգտագործումը բարձրացել է… Օգտագործման նվազումը և աշխատաշուկայի թուլացումը կհանգեցնեն ավելի քիչ բաց դերերի և ավելի դանդաղ աշխատավարձերի աճի այս տարի: Ինչո՞ւ։ 2021 և 2022 թվականները տեսան արդյունաբերությունից դուրս գալու աննախադեպ ալիք. այս ելքերը պետք է կայունանան, քանի որ օգտագործումը վերադառնում է պատմական նորմերին: Սա զուգակցեք այն փաստի հետ, որ խորհրդատվական ընկերության տաղանդների համար ամենամեծ մրցակիցները՝ Ուոլ Սթրիթը և Սիլիկոնային հովիտը, իրականացնում են աշխատանքից ազատումներ և դանդաղեցնում են աշխատանքի ընդունումը կապիտալի թանկացման պատճառով, և այս գործոնները նվազող ճնշում կգործադրեն 2024 թվականի ցիկլում աշխատավարձերի բարձրացման վրա: Խորհրդատվական աշխատանքի հեղինակության, վարձատրության և հարաբերական կայունության հետամուտ լինելով ավելի եռանդուն թեկնածուների, քան երբևէ, խորհրդատվական աշխատանքի շուկան այս տարի ավելի մրցունակ կլինի»:

McKinsey գրասենյակ

MBB-ն բարի է MBA-ների նկատմամբ

Այն կարող է ավելի մրցունակ լինել, բայց դա չի նշանակում, որ պակաս շահութաբեր չի լինի: Ահա թե ինչու Management Consulted-ը տրամադրում է նաև խորհրդատվական ոլորտում MBA-ի վարձատրության յուրաքանչյուր ընկերություն: Դա սկսվում է փոխհատուցումից՝ բազային աշխատավարձից և նպաստներից, MBA-ի և PhD-ի լրիվ դրույքով նոր վարձու աշխատողների համար (որոնք ավանդաբար վճարվում են նույնը): Նույն սկզբունքով, Management Consulted-ն անում է նույնը նոր աշխատողների համար, ովքեր ունեն բակալավրի և մագիստրոսի կոչումներ (ովքեր, կրկին, պատմականորեն նույն վարձատրվում են): Բացի այդ, դուք կգտնեք 2022 թվականի պրակտիկայի վճարման տվյալներ և ժամանակի ընթացքում երկու հատվածների համար հնարավոր կարիերայի եկամուտները:

Ինչպե՞ս են վերջին շրջանավարտները գնում, երբ խոսքը վերաբերում է վճարմանը: Սկսենք MBB-ից… MBA-ների համար: Բազային վարձատրության առումով, Bain-ը և McKinsey-ն երկուսն էլ սկսում են $192K-ից, իսկ Boston Consulting Group-ը (BCG) զիջում է $190K-ին: Դա գրեթե 10% աճ է անցյալ տարվա համեմատ, որտեղ MBB բազաները միջինը կազմում էին $175K: Մուտքի բոնուսի համար MBA-ի նոր վարձու աշխատողները յուրաքանչյուր ընկերությունում հավաքում են $30K: Դա արտացոլում է այս ընկերությունների երկարաժամկետ միտումը, ըստ Management Consulted-ի:

«McKinsey-ում, Bain-ում և BCG-ում կառավարման խորհրդատվության աշխատավարձերը համեմատաբար անփոփոխ են երկրի բոլոր գրասենյակներում: Սա երկու կարևոր նշանակություն ունի. Նախ, հաճախ աշխատավարձի վերաբերյալ բանակցությունների համար քիչ տեղ կա, եթե դուք փորձառու վարձու չեք: Երկրորդ, դուք կարող եք ավելացնել ձեր եկամուտը, որը տանում եք տուն՝ ընտրելով գրասենյակի վայր, որտեղ ապրելու արժեքը ավելի ցածր է (օրինակ՝ ընտրելով Ատլանտան Սան Ֆրանցիսկոյից):

Ինչ վերաբերում է առավելություններին, McKinsey-ն և Bain-ն առանձնանում են մի քանի ոլորտներում: Որպես Bain-ի առաջին տարին, նոր աշխատողները վայելում են PTO-ի 25 օր՝ համեմատած McKinsey-ի (19) և BCG-ի (15) հետ: McKinsey-ն նաև առաջարկում է 50% փոխհատուցում երկրորդ տարվա համար՝ ըստ Management Consulted-ի, մինչդեռ Bain-ը ներառում է շահույթի բաշխում: MBA-ների և PhD-ների համար, ովքեր ձգտում են տեղափոխվել, Bain-ը և McKinsey-ն փոխհատուցում են $8,000-ից $16,000-ի ծախսերը, մինչդեռ BCG-ն տրամադրում է անտոկոս վարկ: Թոշակի անցնելու առումով McKinsey-ն համապատասխանում է բազայի 7.5%-ին կամ Բեյնի ներդրման գրեթե կրկնապատիկին:

Խորհրդատվական հանդիպում

ԼԱՎ ՍԿԻԶԲ Բակալավրի ԵՎ ՄԱՍՏԻՐԱՏԱՐՈՒԹՅԱՆ ՇԱՐՈՒՆԱԿՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ

Դուք կտեսնեք նմանատիպ օրինակ՝ բակալավրիատի և մագիստրատուրայի հատվածի փոխհատուցմամբ MBB-ով: Bain-ը և McKinsey-ն վճարում են $112K բազային, որին հաջորդում է BCG-ն՝ $110K: Դա MBB-ի և PhD-ի մեկնարկային վճարի մոտավորապես 58%-ն է: Յուրաքանչյուր MBB ընկերություն տրամադրում է նաև $5K ստորագրման բոնուս: Դրանից բացի, դուք կգտնեք հիմնական տարբերություններ: McKinsey-ն այս հատվածում առաջատարն է իր հասակակիցներին՝ $30K բոնուսով (համեմատած $25K-ի BCG-ի և $22.5K-ի Bain-ի հետ): Bainies-ն ամենաշատ PTO-ն ստանում է 20 օրվա ընթացքում, ի տարբերություն McKinsey-ի (19) և BCG-ի (15): MBA սեգմենտի հակադարձմամբ՝ McKinsey-ն ավելի շատ է վճարում, քան Բեյնը՝ բակալավրիատում և մագիստրատուրայում նոր աշխատանքի ընդունվելու համար, մինչդեռ Bain-ը միակ MBB ընկերությունն է, որն առաջարկում է բնակարանային նպաստ: Թոշակի անցնելու առումով McKinsey-ն վճարում է 7.5%-ը 401 հազար դոլարին, մինչդեռ BCG-ն խոստանում է 4,400 դոլար:

Դուք նաև կգտնեք MBB-ից այն կողմ բակալավրի և մագիստրոսի կոչում ունեցողների համար, ովքեր 2022թ.-ին ընդունվել են խորհրդատվություն: Deloitte-ի և Strategy&-ի վարձույթները սովորաբար սկսվում են $100K-ից: Alvarez & Marsal-ում նոր վարձու աշխատողները կարող են կազմել մինչև 129 հազար դոլար բազայի համար և մինչև 100 հազար դոլար բոնուս: Բազայի և բոնուսների միջև EY Parthenon-ի վարձուները հավաքում են $122K՝ սկսելու համար: Cornerstone Research-ը, Kearney-ն և Avencore-ը ստորագրում են իրենց առաջին տարիները մինչև $15,000 բոնուսներ, ավելի լավ, քան Deloitte-ը կամ Accenture-ը: Արձակուրդի առումով Արթուր Դ. Լիթլը տրամադրում է անսահմանափակ հանգստի ժամանակ: KPMG-ն սկսում է արձակուրդի 30 օրից, ընդ որում 27 օրը նորմ է CEL Management Consultants-ում: Եվս չորս ընկերություններ առաջարկում են 25 օր PTO:

Սրանք միակ առավելությունները չեն խորհրդատուների համար, ովքեր դեռ չեն ավարտել MBA կամ PhD: Cornerstone Research-ում նրանք կատարում են տեղափոխման ծախսերի 100%-ը, ներառյալ միջնորդավճարները և նույնիսկ կացարանը (չորս օր): Kearney-ն ծածկում է շահույթի բաշխումը մինչև $8,500, Accenture-ի փաթեթը ներառում է 15% զեղչ բաժնետոմսերի վրա: Kepler Associates-ում նրանք համապատասխանում են բազային աշխատավարձի 8%-ին, մինչդեռ Investor Group Services-ը խոստանում է, որ իր վարձուները կվայելեն բազայի 15 հազար դոլար աճ առաջին տարուց հետո:

Հաջորդ էջը: Պրակտիկայի վճարում և փոխհատուցում 10 տարվա ընթացքում

ԲՈՒՏԻԿՆԵՐԸ ԲԱՑՈՒՄ ԵՆ ԻՐԵՆՑ դրամապանակները MBA ԴԻՐԱՎՈՐՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ

Վճարը և նպաստները հավասարապես գրավիչ են MBB-ից դուրս MBA-ի և PhD-ի համար: Պարզապես նայեք առաջատար ընկերություններին: Երբ ավելացնեք բազան և պոտենցիալ բոնուսը, EY Parthenon-ի վարձուները կարող են ստանալ $227,500: Սա չի ներառում ֆիրմայի անսահմանափակ արձակուրդը՝ ի հավելումն 10 հազար դոլար հավելյալ բոնուսի (30 հազար դոլար բոնուսով) վաղ ստորագրման համար: Ernst & Young-ի $175K մեկնարկային բազան ավելի մոտ է MBB-ին, քան շատ ընկերություններ, մինչդեռ KPMG-ի և Deloitte-ի համապատասխանաբար կախված արձակուրդի 30 և 25 օրերը հավասարապես մրցունակ են: PwC-ում MBA-ի և PhD-ի վարձուները կարող են հավաքել $30 հազար իրենց առաջին օրը: Որոշ ընկերություններ նույնիսկ ուղղակիորեն մրցակցում են MBB-ի հետ: Strategy&-ում առաջին տարիները կարող են կազմել մինչև 250 հազար դոլար կամ ավելի, երբ հաշվի եք առնում 190 հազար դոլար բազան, 30 հազար դոլար մուտքի բոնուս և մինչև 60 հազար դոլար կատարողականի բոնուս: Accenture Strategy-ը կախված է նմանատիպ փաթեթից, որը նաև ներառում է մինչև 80 հազար դոլար ուսման վարձի փոխհատուցում:

Բուտիկների ֆիրմաները հավասարապես մրցունակ են որոշ տեղերում MBA-ի և PhD-ի համար: Alvarez & Marsal-ում շրջանավարտները կարող են վաստակել մինչև $262,500 իրենց առաջին տարում վարձատրության, գրանցման բոնուսի և կատարողականի խթանման միջև: Այդ գումարները կազմում են $260K OC&C Strategy Consultants-ում և $253,800 Kearney-ում: Վերադարձող պրակտիկանտների համար ZS Associates-ը փոխհատուցում է երկրորդ տարվա ուսման վարձը: Վերլուծության խումբը բարձրացնում է հառաչանքների բոնուսները՝ վճարելով 45 հազար դոլար, մինչդեռ Օլիվեր Ուայմանը 15 հազար դոլար վաղաժամկետ ստորագրման բոնուս է սահմանում մինչև 30 հազար դոլար, որն արդեն բոնուսներ է տալիս նոր վարձու աշխատողներին: AlixPartners-ը համընկնում է իր վարձակալության փաթեթի ընդհանուր գումարին. $35K նշան բոնուսի վրա, որը լրացվում է $10K վճարումով վերադարձող պրակտիկանտների համար: Միևնույն ժամանակ, AlixPartners-ն առաջարկում է անսահմանափակ կատարողական բոնուս, որը հասնում է $60K-ի կամ ավելի բարձր՝ բոնուսային կառուցվածք, որը նույնպես օգտագործվում է Galt & Associates-ի կողմից: Եթե ​​դուք լրացուցիչ ժամանակ եք փնտրում, Maine Pointe-ն ընդունում է աշխատակիցներին 29 վճարովի արձակուրդային օրերով: Եվ նմանատիպ արձակուրդային ժամանակը ներառում է Charles River Associates-ի, IQVIA-ի, Putnam-ի, Vizient-ի և Xynteo-ի առաջարկները:

Իհարկե, այս թվերը գալիս են կցված տողերով: Վերցրեք կատարման բոնուսներ: Խորհրդատուների ընդամենը 5%-10%-ը, ամբողջ ընկերությունում, առավելագույնն է իրենց բոնուսը: Մնացածը կտրոն են ստանում ինչ-որ տեղ մեջտեղում։ Որոշ դեպքերում, ստորագրման բոնուսները վճարվում են առաջին տարվա ընթացքում, այլ ոչ թե ավանդադրվում են միանվագ գումարով: Շատ ընկերություններում տեղափոխման բոնուսները հիմնված են ընկերության գրասենյակի և համալսարանի միջև հեռավորության վրա, այլ ոչ թե տան բնակության վայրի:

Bain խորհրդատուներ Նյու Յորքի տնային գրասենյակում: Քաղաքավարության լուսանկար

Պրակտիկայի ՎՃԱՐՈՒՄ ԽՈՐՀՐԴԱՏՎՈՒՄ

Խորհրդատվական MBA վճարման մեկ այլ ձև. ամառային պրակտիկա. 8-12 շաբաթ տևող փորձը՝ ռեսուրսներ, ցանցեր, մուտք, ուսուցում և ազդեցություն, իսկապես տարբերում է խորհրդատվական ընկերություններին: Այնուամենայնիվ, դժվար է պնդել, որ որոշ ընկերություններ այստեղ ավելի լավ են աշխատում, քան մյուսները:

Բակալավրիատի մակարդակում կարելի է վստահորեն ասել, որ խորհրդատվական պրակտիկաները վճարում են ուսանողներին շատ ավելին քան իրենց համալսարանական աշխատատեղերը: MBB-ի շարքում ամառային պրակտիկայի վճարը տատանվում է $21,154-ից (BCG) մինչև $22,500 (Bain): 10 շաբաթվա ընթացքում Accenture Strategy-ը ժամում վճարում է $32 կամ $12,800: Ի հակադրություն, Deloitte-ը և PwC-ն ստանում են ժամում 41 դոլար, ինչը նույն ժամանակահատվածում հավասար է 16,400 դոլարի: Strategy&-ն պարծենում է ամենաբարձր վարձատրությամբ՝ 48 դոլար մեկ ժամում, իսկ Ernst & Young-ը զբաղեցրել է երկրորդ տեղը՝ ժամային փոխհատուցմամբ՝ 45 դոլար ժամում, ըստ Management Consulted-ի: Ընդհանուր առմամբ, ամենամեծ ծախսողը Օլիվեր Ուայմենն է, որտեղ բակալավրի և մագիստրոսի կոչում ունեցողներն ընդամենը ինը շաբաթվա ընթացքում հավաքում են 19,038 դոլար՝ Քիրնիի պրակտիկանտներից մի փոքր առաջ՝ 19,230 դոլար: Եվ այս հատվածը շաբաթական աշխատավարձ չի ստանում: Ընդհանուր առմամբ, կային 11 ընկերություններ, որոնք բաժանում էին գրանցման բոնուսները, որոնցից առաջինը PwC-ն էր, որը վճարեց $3,000:

Զարմանալի չէ, որ թվերն էլ ավելի պարզ են MBA-ի և PhD-ի համար: Ճիշտ ձևով, MBB-ները սերտորեն հետևում են միմյանց MBA-ի վարձատրությամբ՝ McKinsey-ի գլխավորությամբ (36,923 դոլար): Այդ թվերին սերտորեն հաջորդում են Kearney-ն ($36,153), Ernst & Young-ը ($35,000) և EY Parthenon-ը ($35,000): Ստորագրման բոնուսի առումով, Accenture Strategy-ը, Ernst & Young-ը, ZS Associates-ը յուրաքանչյուրն իր ամառային պրակտիկանտներին վճարել է $5K միանալու համար: Accenture Strategy-ն նույնիսկ $5 հազար է հատկացրել պրակտիկայի տեղափոխման համար, մինչդեռ KPMG-ն առաջարկում էր $99 ժամում արտաժամյա աշխատանքի համար:

BCGers-ը վայելել է այս ամառ կրկին միասին հավաքվելը զվարճալի գրասենյակի, գործերի թիմի և բազմազանության հետ կապված ցանցային միջոցառումների միջոցով

ՀԱՅԱՑՔ 10 ՏԱՐՎԱ MBA ՎՃԱՐՈՎ ԽՈՐՀՐԴԱՏՎՈՒՄ

2023 թվականի կառավարման խորհրդատվական աշխատավարձերի վերաբերյալ իր արդյունքները հայտարարելիս, Management Consulted-ը նշել է, որ այս տարին 14-րդ տարին է, երբ խորհրդատուների վարձատրությունն ավելացել է, ընդ որում՝ ընդամենը մեկ տարով ավելի ցածր փոխհատուցում, քան նախորդ տարի՝ 2008 թվականից: Պատմական ենթատեքստ տրամադրելու համար Management Consulted-ը մատնանշում է. վերջին մեկ տարվա ընթացքում աշխատավարձի 10%-ով բարձրացում, ինչը շատ հեռու է աճի սովորական տեմպերից, որը տատանվում է 2%-4%-ի սահմաններում: Այդ տոկոսներն ավելի են մեծանում, երբ խորհրդատուները կառուցում են իրենց կարիերան: Տվյալների հավաքագրման տարիների ընթացքում Management Consulted-ը պարզել է, որ խորհրդատուները կարող են ակնկալել, որ իրենց բազայի և կատարողականի բոնուսները տարեկան կավելանան 10%-ից 20%-ով: Օգտագործելով միջին աշխատավարձի աճը, նրանք կարող են գծագրել փոխհատուցում գործընկերից մինչև ավագ գործընկեր՝ օգտագործելով MBB ընկերության թվերը:

Այստեղ, առաջին տարին, ամենայն հավանականությամբ, կունենա $190K բազա, ինչպես նաև կատարողական բոնուս մինչև $60K: Երկու տարվա ընթացքում այդ բազան պետք է հասնի $220-ից $240, երբ MBA-ն կամ PhD-ն ասոցացվածից մենեջեր անցնի (գործողության բոնուսով, որը գրեթե կրկնապատկվում է): Այն պահին, երբ MBA-ն դառնում է ասոցիացված սկզբունք կամ ծրագրի ավագ ղեկավար, բազան և բոնուսը բարձրանում են համապատասխանաբար $275K-$305K և $150K-$250K: Մեկնարկից հետո ութ տարվա ընթացքում MBB-ի բարձր կատարողական խորհրդատուները պետք է հասնեն գործընկերների և սկզբունքների հստակեցված մթնոլորտին, որտեղ հիմքերը տատանվում են $375K-$450K, իսկ կատարողականի բոնուսները սկսվում են $500K-ից: Երբ նրանք հասնում են ավագ գործընկերոջ և տնօրենի գագաթնակետին` մեկնարկից մեկ տասնամյակ կամ ավելի հետո, MBA-ները պետք է ունենան միջինը առնվազն 500 հազար դոլար և՛ բաս, և՛ բոնուս:

Դա մեծ տարբերություն է առաջին կուրսի բակալավրիատի և մագիստրատուրայի հետ: ՄԲԲ մակարդակում նրանք 80 հազար դոլարով պակաս են վաստակում, քան բազային MBA-ները՝ չհաշված կատարողականի բոնուսի կեսը և ստորագրման բոնուսի յոթերորդը: Այս հետագիծը նաև արտացոլում է ամենամեծ բազան սկսելու կարևորությունը: Մինչդեռ MBA մակարդակում բացն ավելի փոքր է, տարբերությունն ավելի ու ավելի է ընդգծվում:

Պարզապես համեմատեք ՄԲԲ-ն (190 հազար դոլար)՝ սկսելու համար «Մեծ 4» ընկերության հետ (175 հազար դոլար): Երեք տարի հետո, յուրաքանչյուրը 10% միջին աշխատավարձի բարձրացմամբ, վարձատրության տարբերությունը կազմում է $628,000 $579,000-ի դիմաց կամ $49,000: Դա չափազանց անհանգստացնող չէ…քանի դեռ չեք նայում միջին կատարողական բոնուսին: Դա հասնում է $60K 1-ին տարում և $100K-$120K 2-3-րդ տարիներին ՄԲԲ մակարդակում և մոտավորապես $40K $1 տարում $67K-$81K 2-3 տարիների ընթացքում Big 4-ի համար (ենթադրելով, որ Մեծ 4 ընկերությունները շարունակեք բոնուս ստանալ MBB-ի երկու երրորդով): Եթե ​​MBB-ի և Big 4-ի խորհրդատուները երեք տարվա ընթացքում այս սցենարում (վերին վերջում) իրենց կատարողականի 90%-ի չափով բոնուս ստանան, MBB-ի խորհրդատուն ավելի քան կկրկնապատկի Big 4-ի իրենց գործընկերը ($365,110 ընդդեմ $181,000-ի):

McKinsey-ին ROMBA 2019-ում

ԴԵՌ ՄԵԿԸ

Այս երկակի բացերը ժամանակի ընթացքում միայն ընդլայնվում են խորհրդատվության մեջ, թեև ժամանակն ու համբերությունը կարող են պակաս լինել այստեղ: «Լրիվ դրույքով վարձու աշխատողների մեծ մասը չի հասնի գործընկերոջը», - խոստովանում է Management Consulted-ը: «Շատ խորհրդատվական ընկերություններ ունեն «վեր կամ դուրս» խթանման կառուցվածք, և շատ խորհրդատուներ նախընտրում են հեռանալ: Բացառիկ ելույթ ունեցողներին տրվում է առաջխաղացման հնարավորություն, մինչդեռ վատ կատարողներին խրախուսվում է աշխատանք փնտրել այլուր: Բարձր կամ դուրս կառուցվածքի և ելքի գրավիչ հնարավորությունների պատճառով խորհրդատվական նորակոչիկների միայն փոքր տոկոսն է հասնում ավագ գործընկերոջը»:

Դաժան է հնչում, բայց խորհրդատուների համար շատ արցունքներ մի թափեք, ավելացնում է Management Consulted-ը: «Դուք սովորաբար ստանում եք աշխատավարձի բարձրացում, երբ հեռանում եք, ինչպես նաև բախվում եք ապրելակերպին: ԱՄՆ-ում միջին խորհրդատուը, ով ընդունում է ոլորտի պաշտոնը, ստանում է աշխատավարձի 12-20% աճ և աշխատանքի և կյանքի ավելի լավ հավասարակշռություն»:

Իսկապես, ընդհանուր մասնագետներին խորհրդատվության փորձի ժամանակ է սպասում: Ինչպես նշում է Management Consulted-ը, ընկերությունները գնալով ավելի են դիմում մասնագետների, ընդ որում MBA-ները կազմում են McKinsey-ի վերջին վարձակալության խմբաքանակի 20%-ից պակասը: Թեև առաջիկա տարիներին խորհրդատվությունը կարող է պայմանագիր կնքել, այն դեռևս ավելի լավ է աշխատում, քան իր մրցակիցները ֆինանսական և տեխնոլոգիական ոլորտներում: Ֆինանսների դեպքում փոխհատուցման առավելությունները՝ մինչև 30%-ով ավելի բարձր, քան խորհրդատվությունը, փոխհատուցվում են երկար ժամերով և ավելի ծանր պահանջներով, որոնք խաթարում են աշխատանք-կյանքի հավասարակշռությունը: Տեխնոլոգիաներում վարձու աշխատողները դիմանում են ավելի երկար առաջխաղացման ցիկլերի և ավելի «սիլոված» առաջադրանքների: Հետևաբար, խորհրդատվությունը մնում է այն ոլորտը, որը պետք է միանա ապագա մտածող բիզնես դպրոցի տաղանդներին:

«Ֆինանսներից դուրս, MBA-ից հետո փոխհատուցման փաթեթներն ամենաբարձրն են ցանկացած ոլորտում խորհրդատվության մեջ», - ավելացնում է Management Consulting-ը: «Ոչ միայն ֆինանսներն ու տեխնոլոգիաները դանդաղեցնում են աշխատանքի ընդունումը, այլև խորհրդատվությունը շարունակում է առաջարկել ավելի արագ առաջխաղացման ցիկլեր, արդյունաբերության ավելի լայն ազդեցություն և բիզնեսի առաջնորդության ավելի լավ ճանապարհ»:

Կառավարման խորհրդատվության ամբողջական աշխատավարձի հաշվետվությունը կարդալու համար՝ ավելի քան 100 ընկերությունների փոխհատուցման փաթեթների վերաբերյալ մանրամասներով, Սեղմեք այստեղ.

The Post Խորհրդատվական վճար. ինչ են վաստակել MBA-ները 2022 թվականին հայտնվել առաջին Poets&Quants.