Այն, ինչ ես սովորեցի, երբ ընդունեցի կորպորատիվ աշխատանք 20 տարի ինքս ինձ համար աշխատելուց հետո

Ես բարգավաճում էի մարտահրավերից և դոֆամինից՝ ուղեղի քիմիական նյութից, որն ազատվում է ի պատասխան հաճելի բանի ակնկալիքի: Ես տարվեցի ուրվական գրելու մեջ՝ վայելելով այնպիսի գրքեր ստեղծելու դժվարությունները, որոնք նախկինում գոյություն չունեին: «Գիգային տնտեսության» երջանիկ մասնակիցն էի մինչև տերմինի ստեղծումը։

Ինձ նման Gen Xers-ը վաճառվել է ձեր կիրքը գտնելու և դրան հետամուտ լինելու, ձեր երջանկությանը հետևելու, «երբ սիրում եք այն, ինչ անում եք, կյանքում ոչ մի օր չեք աշխատի»: Համերգային տնտեսությունը ներառում է գրեթե 70 միլիոն Ամերիկացիներին և առաջարկում է ազատություն, ճկունություն և ձեր սեփական ղեկավարը լինելու բավարարվածությունը: Բայց ֆրիլանսերները նույնպես այրվում են: Դուք անընդհատ շտապում եք աշխատանքի համար, ստիպված եք ինքներդ ձեզ ապացուցել նոր հաճախորդներին, գործ ունենալով անկանոն վարձատրության հետ:

Իմ ամուսնալուծությունը 50 տարեկանում և առողջության ապահովագրության թանկացումն ինձ ստիպեցին վերադառնալ կորպորատիվ աշխարհ: Երեք տարի առաջ ես ընդունեցի աշխատանք որպես բովանդակության գրող թվային մարքեթինգային գործակալությունում: Աշխատանքն ընդունելը նշանակում էր, որ ես մի փոքր ավելի քիչ գումար կվաստակեի, քան որպես ֆրիլանսեր ունեի և կհրաժարվեի որոշակի ազատությունից: Բայց թեև ես ավելի քիչ կաշխատեի, ես կարող էի հույս դնել սովորական աշխատավարձի վրա՝ առանց նոր հաճախորդների շուկայավարման: Եվ ես կունենայի համեմատաբար լավ առողջության ապահովագրություն՝ ընդամենը $132/ամսական: Ազատ մասնագետի համար դա մոտ է Nirvana-ին:

Գործն ինձ բավական դուր եկավ, գոնե սկզբում: Ինձ դուր եկավ կարճ ճանապարհը դեպի աշխատանք, իմ առաջին բաժակ սուրճը գրասեղանի մոտ, ծանոթանալով իմ գործընկերների հետ: Աշխատանքը դժվար էր, բայց ես երբեք չէի վախեցել հարցեր տալ և արագ սովորեցի:

կարդալ: Որոշ տարեց աշխատողների վերադարձել են աշխատուժ

Բացահայտելով բացասական կողմը

Սակայն, երբ նորությունը մաշվեց, ես սկսեցի խեղդվել: Ես հաջողությամբ բանակցում էի տնից աշխատելու շուրջ երկու, այնուհետև շաբաթը երեք օր, նախքան COVID-XNUMX-ը, երբ մենք բոլորս աշխատում էինք՝ անցնելով հեռավոր գրասենյակներ: Բայց իրական խնդիրը լոգիստիկայի մեջ չէր: Պետք էր հաշվի առնել, թե ինչ էի անում իմ ժամանակի ընթացքում:

Տասնամյակներ շարունակ ինքնազբաղված լինելը նշանակում է, որ ես արդյունավետ եմ: Ես սովորել եմ աշխատել իմ մարմնի ռիթմերի հետ: Ես գիտեմ, որ իմ միտքն առավոտյան ամենասուր բանն է, և հենց այդ ժամանակ ես կատարում եմ իմ ամենադժվար աշխատանքը: Ես գիտեմ, որ ընդմիջումները թույլ են տալիս ինձ լիցքավորվել, ուստի ես շատ եմ դրանք վերցնում: Եվ ես գիտեմ, որ ցերեկվա ինչ-որ պահի իմ ուղեղը կենաց է լինում, և ես սովորաբար թակում եմ օրվա համար:

Բայց ես աշխատում էի միկրոմենեջերի մոտ, ով սիրում էր վերջին պահին ինձ աշխատանք հանձնարարել՝ անհարկի սթրես ստեղծելով։ Նա ակնկալում էր, որ ես կպատասխանեմ նամակներին րոպեների ընթացքում և շտապում էր մատնանշել իմ բոլոր սխալները, նույնիսկ երբ ես ստանձնում էի անընդհատ աճող ծանրաբեռնվածություն: Որքան երկար էի աշխատում այնտեղ, այնքան ավելի թշվառ էի դառնում։

Ես երևակայում էի ծխելը թողնելու մասին, բայց ինչպես Բորգը «Աստղային ճանապարհ»-ում, ես ձուլվել էի: Ինձ դուր եկավ իմ կանոնավոր աշխատավարձի անվտանգությունը, որ ստիպված չէի աշխատել անկախ աշխատանքի համար: Եվ ես վստահ չէի, որ այլևս կարող եմ կոտրել ֆրիլանսինգային լիսեռը:

Մի կարոտեք: Ես թոշակի անցա 50 տարեկանում, վերադարձա աշխատանքի 53 տարեկանում, իսկ հետո բժշկական խնդիրն ինձ թողեց գործազուրկ. «Անվտանգ գումար չկա»

Նոր միտում

Փոխարենը, ես սկսեցի փնտրել այլ աշխատանք, որտեղ ես կարող էի կառավարել իմ ժամանակը և ծանրաբեռնվածությունը. որտեղ ինձ չէին սպասում, որ կխփեմ փոխաբերական ժամացույցին: «Ինձ չի հետաքրքրում, թե ինչպես կկատարվի աշխատանքը կամ որտեղ կկատարվի աշխատանքը», - ասաց պոտենցիալ ղեկավարներից մեկը: «Ինձ միայն հետաքրքրում է, որ լավ աշխատանք կատարվի»:

«Վաճառված է», մտածեցի ես և վերցրեցի աշխատանքը:

Իմ ղեկավարը տենդենցի մի մասն է: Agile ընկերություններն արդեն ընդունել են նոր աշխատավայրը, որտեղ Zoom-ը
M.Մ.,
+ 3.05%
 և Microsoft-ի թիմերը
MSFT,
+ 4.74%
Հանդիպումները տեղի են ունենում դեմ առ դեմ փոխգործակցության, և որտեղ աշխատողներին վստահում են արդյունավետ լինել՝ առանց աղյուսով շաղախված շենքում «դեմքի ժամանակ» տրամադրելու: Մենք աշխատում ենք շաբաթական 40 ժամ? Ոչ, բայց մենք նախկինում նույնպես դա չէինք անում, երբ միջին աշխատողը վատնում էր ավելին, քան ամեն օր երեք ժամ. Քանի դեռ մենք կատարում ենք մեր աշխատանքը, դրա համար անհրաժեշտ ժամանակը չպետք է նշանակություն ունենա:

Ես դեռ կարոտում եմ ֆրիլանսը: Ես կարոտում եմ լինել իմ սեփական շեֆը, ազատ լինելն իմ սիրած գործով զբաղվելիս, հպարտանալ, որ միայն իմն է բիզնես կառուցել: Եվ ես ատում եմ խոստովանել, որ թողել եմ իմ սիրած կարիերան՝ աշխատանքի համար:

Related: «Խոսքը աշխատանքի ապագայի մասին չէ, դա կյանքի ապագայի մասին է».

Բայց շատ օրերի այս աշխատանքը շատ նման է ֆրիլանսի: Ժամանակի 98%-ը տանից եմ աշխատում: Ես սահմանել եմ իմ օրացույցը: Ես օգտվում եմ իմ արդյունավետությունից, կատարում եմ իմ վերջնաժամկետները և արտադրում եմ որակյալ աշխատանք՝ երբեմն խռովելով, երբ վերջին րոպեին անհրաժեշտ է խմբագրում: Եվ երբ ես ավարտում եմ օրը, ես մոռանում եմ աշխատանքի մասին մինչև հաջորդ առավոտ:

Ես երբեք չէի սպասում, որ կսիրեմ կորպորատիվ Ամերիկան: Բայց ազատության այս նոր տեսակը՝ ինձ դուր եկած և հարգող գործընկերների թիմի հետ միասին, անշուշտ ստիպել է ինձ գնահատել այն:

Քելլի Ք. Ջեյմսը առողջության, առողջության և ֆիթնեսի գրող է և ACE հավաստագրված անձնական մարզիչ, որը հիմնված է Դաուներս Գրովում, Իլլին: Նա նաև աշխատում է հանձնարարական հուշերի վրա, թե ինչպես հաջողակ լինել կորպորատիվ Ամերիկայում որպես միջին տարիքի աշխատակից: 

Այս հոդվածը տպագրվում է ՝ թույլտվության կողմից NextAvenue.org, © 2022 Երկվորյակ քաղաքներ Հանրային հեռուստատեսություն, Inc. Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են:

Ավելին Next Avenue- ից ՝