Ուորեն Բաֆեթը ղեկավարում է Berkshire Hathaway-ը, կարծես 1960-ականներին է:

Այս ամենը երևում է ուրբաթ ուշ հրապարակված ամենամյա վստահված անձի հայտարարությունից:

Բաֆեթի հանճարի շնորհիվ Berkshire բանաձևը անսովոր լավ է աշխատել ավելի քան 50 տարիների ընթացքում:

Berkshire-ի բաժնետոմսերը երկուշաբթի ռեկորդային ցուցանիշ են գրանցել՝ A դասի բաժնետոմսերն աճել են 1.5%-ով՝ հասնելով 497,247 դոլարի՝ ավելի վաղ նստաշրջանի ընթացքում գերազանցելով 500,000 դոլարը: B դասի բաժնետոմսերն աճել են 1.5%-ով և կազմել 331.45 դոլար: Berkshire-ի A դասի բաժնետոմսերն այս տարի մինչ այժմ աճել են 10%-ով, ինչը շատ առաջ է

S&P 500 ինդեքս, ինչը նվազել է մոտ 12%-ով։ Berkshire's A-ի բաժնետոմսերը թանկացել են մոտ $20-ից (ոչ սխալ տպագրություն), երբ Բաֆեթը ստանձնեց 1965-ին, 20% տարեկան եկամտաբերություն, կրկնակի S&P 500-ից:

2021 թվականի ընթացքում Բաֆեթին վճարվել է 100,000 դոլար աշխատավարձ՝ առանց բոնուսների, ինչպես դա եղել է ավելի քան 25 տարի: 1960-ականների գործադիր տնօրենները տարեկան միջինը վաստակում էին ավելի քան $200,000: Բաֆեթն ասել է, որ չի ցանկանում ավելի շատ վարձատրվել:

Berkshire-ի ղեկավարների վարձատրության սխեման թարմացնող հակադրվում է գրեթե բոլոր խոշոր ընկերություններին, որտեղ բարձրագույն ղեկավարները վարձատրվում են երկար և հաճախ անհասկանալի բանաձևերի հիման վրա, որոնք մասամբ կազմվել են փոխհատուցման խորհրդատուների կողմից:

Բաֆեթը չի սիրում խորհրդատուներին՝ պնդելով, որ նրանց բանաձևերը ուռճացնում են գործադիր տնօրենի աշխատավարձը: Berkshire-ի փոխնախագահ Չարլի Մունգերը, ով նույնպես տուն է վերցնում տարեկան ընդամենը 100,000 դոլար, ավելի ուժեղ հայացքներ ունի՝ 2004 թվականին ասելով, որ «գերադասում եմ վիպերգ գցել իմ վերնաշապիկի դիմաց, քան վարձել փոխհատուցման խորհրդատու»:

Berkshire-ը վճարել է 273,204 դոլար Բաֆեթի անձնական անվտանգության համար 2021 թվականին, որը ներառվել է փոխհատուցման մեջ՝ հիմնված կարգավորող կանոնների վրա: Բայց դա գործարք էր այլ գործադիր տնօրենների հետ կապված:

Մետա հարթակներ

(FB), օրինակ, 13 թվականին 2020 միլիոն դոլար է ծախսել գործադիր տնօրեն Մարկ Ցուկերբերգի անվտանգության համար: Այդ ծախսերի համար Ցուկերբերգը կարող է ունենալ իր սեփական պրետորական գվարդիան, ինչպես իր կուռքը՝ հռոմեական կայսր Օգոստոսը:

Berkshire-ի խորհրդի անդամները 900 դոլար են վճարվում յուրաքանչյուր հանդիպման համար, որին նրանք անձամբ մասնակցում են, իսկ 300 դոլար՝ հեռախոսով մասնակցելու համար: Անցյալ տարի խորհրդի ընդամենը երեք նիստերի դեպքում խորհրդի բազային աշխատավարձը կազմել է 2,100 դոլար, իսկ ոմանք 4,000 դոլարով ավելի են ստացել վերստուգիչ հանձնաժողովի անդամ լինելու համար: Խոշոր ընկերություններում խորհրդի անդամների միջին աշխատավարձը տարեկան ավելի քան 250,000 դոլար է:

Berkshire-ի տնօրենները կարող են դա դիտարկել որպես Բաֆեթի խորհրդում աշխատելը որպես արտոնություն, և նրանք դա անում են առանց տնօրենների և սպաների ապահովագրության, որը ստանդարտ է մեծ ընկերությունների համար: Այն շարունակում է մնալ Բաֆեթի ընկերությունը, որի 91-ամյա գործադիր տնօրենն ունի 16 միլիարդ դոլար արժողությամբ 117% տնտեսական բաժնետոմս և 32% ձայների վերահսկողություն:

Բերքշիրը համեմատաբար քիչ է խորհրդի նիստեր ունենում. Մետան 15-ին ունեցել է 2020 հանդիպումներ: Բաֆեթը հանդիպումների սիրահար չէ՝ մի անգամ նշելով, որ իր օրացույցի մի քանի սովորական կետերից մեկը սանրվածքն է:

Բաֆեթը սահմանում է Berkshire-ի առաջատար երեք ղեկավարների՝ փոխնախագահներ Աջիթ Ջայնի և Գրեգ Աբելի և ֆինանսական տնօրեն Մարկ Համբուրգի աշխատավարձը:

Ահա թե ինչպես է նա դա անում. «Պարոն Բաֆեթի կողմից դիտարկված գործոնները պարոն Աբելի, պարոն Ջայնի և պարոն Համբուրգի համար փոխհատուցում սահմանելիս, որպես կանոն, սուբյեկտիվ են, ինչպես, օրինակ, նրա ընկալումը նրանցից յուրաքանչյուրի կատարման և ֆունկցիոնալ պատասխանատվության ցանկացած փոփոխություն, », - նշում է վստահված անձը:

Ջեյնը և Աբելը, որոնք ղեկավարում են համապատասխանաբար Berkshire-ի ապահովագրական և ոչ ապահովագրական բիզնեսները, լավ են վարձատրվում՝ վերջին երեք տարում յուրաքանչյուրի համար վաստակելով 19 միլիոն դոլար աշխատավարձ և բոնուս:

Բերքշիրի բարձրագույն ղեկավարների համար ոչ միայն բաժնետոմսերի փոխհատուցում չկա, այլ ամբողջ ընկերությունում կարծես թե չկա: Դա հակադրվում է գրեթե բոլոր խոշոր ընկերություններին:

Բաֆեթը Berkshire-ի յուրաքանչյուր բաժնետոմս համարում է թանկարժեք և չի ցանկանում թողարկել բաժնետոմսեր և նոսրացած սեփականատերեր՝ նշելով իր 2016 թվականի տարեկան նամակում, որ Berkshire-ը նախընտրում է կանխիկ վճարել ձեռքբերումների համար: «Այսօր ես նախընտրում եմ պատրաստվել կոլոնոսկոպիայի, քան թողարկել Berkshire բաժնետոմսերը», - գրել է նա:

Բաֆեթը ատում է նաև բյուրոկրատիան, ինչը նրա ընկերն է

JPMorgan Chase

(JPM) գործադիր տնօրեն Ջեյմի Դայմոնը անվանել է ցանկացած խոշոր ընկերության ողբերգություն:

Քիչ առաջ Բաֆեթը մատնանշեց, որ Օմահայում գտնվող Berkshire-ի շտաբ-բնակարանը բավականին աշխատակազմ է առանց մարդկային հարաբերությունների, ներդրողների հետ կապերի, հասարակայնության հետ կապերի կամ իրավաբանական բաժնի, թեև նրա դուստր ձեռնարկություններից շատերն ունեն այդ գործառույթներից մի քանիսը:

Ինքնաթիռի բազմազանության վերաբերյալ, ահա թե ինչ է ասում վստահված անձը.

«Բերքշիրը քաղաքականություն չունի տնօրենի թեկնածուների բացահայտման հարցում բազմազանությունը հաշվի առնելու վերաբերյալ: Տնօրենների թեկնածուներին բացահայտելիս Կառավարման կոմիտեն չի փնտրում բազմազանություն, անկախ նրանից, որ դրանք սահմանված են: Փոխարենը, ինչպես նախկինում քննարկվել է, Կառավարման կոմիտեն փնտրում է անհատների, ովքեր ունեն շատ բարձր ազնվություն, բիզնեսի ըմբռնում, սեփականատիրոջը կողմնորոշված ​​վերաբերմունք և խորը իրական հետաքրքրություն Ընկերության նկատմամբ»:

Գրեք Էնդրյու Բարիին ժամը [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]