Մարդիկ քայլում են Նյու Յորքի ֆոնդային բորսայի մոտով:
Սպենսեր Պլատ | Getty Images Նորություններ | Getty պատկերներ
Ավելի քիչ, քան վեց ամիս առաջ Ուոլ Սթրիթի բանկիրներն էին քաղելով պարգևները միաձուլումների և IPO-ների պատմական բումից:
Այժմ, շնորհիվ մի շարք գործոնների, որոնք գցել են շուկաները և պատճառ են դարձել, որ այս տարի գործարքների կատեգորիաների մեծ մասը ընկղմվի, 2019 թվականից ի վեր առաջին անգամ աշխատատեղերի կրճատումներ են տեղի ունենում, ըստ ոլորտի աղբյուրների:
Շրջադարձը ցույց է տալիս Ուոլ Սթրիթի խորհրդատվական աշխատանքի խնջույքի կամ սովի բնույթը: Ընկերությունները բռնվեցին թերաշխատանքով, երբ կենտրոնական բանկերը տրիլիոնավոր դոլարներ սանձազերծեցին շուկաներին աջակցելու համար Covid-19 համաճարակի սկզբում: Հետագա կապիտալի շուկայի ակտիվության աճը, ինչպիսիք են հանրային ցուցակները, հանգեցրին Ուոլ Սթրիթի տաղանդների ցուլ շուկայի՝ քոլեջի 22-ամյա շրջանավարտներից մինչև առատ փոխհատուցում ստացած անձրևաջրեր:
Տարիների ընթացքում առաջին անգամ բանկի աշխատակիցները կարծես թե ձեռք բերեցին առավելություն: Նրանք հետ են մղել վերադարձի մանդատները: Նրանք ստացան ռեկորդային բոնուսներ, բարձրացումների մի քանի փուլ, աշխատանքից հեռու պաշտպանված ժամանակ և նույնիսկ Պելոտոն Հեծանիվներ.
Բայց դա ավարտված է, ըստ նրանց, ովքեր բանկիրներին և առևտրականներին տեղավորում են Ուոլ Սթրիթի ընկերություններում:
«Ես չեմ տեսնում մի իրավիճակ, երբ բանկերը տարվա երկրորդ կիսամյակում RIF-ներ չանեն»: Դեյվիդ ՄակքորմակՀեռախոսային հարցազրույցում ասել է DMC Partners հավաքագրման ընկերության ղեկավարը: «RIF» բառը արդյունաբերական ժարգոն է, որը նշանակում է «ուժի կրճատում» կամ աշխատանքից ազատում:
«Շատ դժվար»
ԱՄՆ-ում IPO-ի ծավալները նախորդ տարվա համեմատ նվազել են ապշեցուցիչ 91%-ով, ըստ Dealogic-ի: տվյալներ. Ընկերությունները չեն ցանկանում կամ չեն կարողանում թողարկել բաժնետոմսեր կամ պարտատոմսեր, ինչը հանգեցնում է կապիտալի և պարտքային կապիտալի շուկաների եկամուտների կտրուկ անկման, հատկապես բարձր եկամտաբերության դեպքում, որտեղ ծավալները նվազել են 75%-ով։ Նրանք նաև ավելի քիչ հավանական է գնումներ կատարել, ինչը կհանգեցնի գործարքների ծավալի 30% անկման այս տարի:
Ուոլ Սթրիթի բարձրագույն ղեկավարները խոստովանել են դանդաղումը:
Անցյալ ամիս, JPMorgan Chase Նախագահ Դանիել Պինտոն ասաց, որ բանկիրները բախվում են «շատ, շատ դժվար միջավայրի», և որ նրանց վճարները երկրորդ եռամսյակում 45%-ով անկում են ապրել: Նրա ղեկավարը՝ գործադիր տնօրեն Ջեյմի Դայմոնը, այս ամիս նախազգուշացրեց ներդրողներին, որ տնտեսական «մրրիկ»-ը ճանապարհին էր՝ ասելով, որ բանկը պատրաստվում է անկայուն շուկաների համար:
Դանիել Պինտո, JPMorgan-ի կորպորատիվ և ներդրումային բանկի գործադիր տնօրեն:
Սիմոն Դոուսոն | Բլումբերգ | Getty պատկերներ
«Կասկած չկա, որ մենք տեսնում ենք կապիտալի շուկայի ավելի կոշտ միջավայր»: Goldman Sachs-ը Նախագահ Ջոն Ուոլդրոնն ասել է վերլուծաբաններին այս ամիս կայացած համաժողովում.
Արդյունաբերությունը բումի ժամանակաշրջանում ագրեսիվ աշխատանքի ընդունվելու երկար փորձ ունի, միայն թե ստիպված է լինում դիմել կրճատումների, երբ գործարքները նվազում են: Արդյունքների անկայունությունը պատճառներից մեկն է, որ ներդրողները ներդրումային բանկերին ավելի ցածր գնահատում են տալիս, քան ասենք հարստության կառավարման ընկերությունները: 2008 թվականի ֆինանսական ճգնաժամից հետո տասնամյակում Ուոլ Սթրիթի ընկերությունները պայքարում էին ոլորտի նվազող եկամուտների հետ՝ իրականացնելով տարեկան կրճատումներ, որոնք ուղղված էին նրանց, ովքեր համարվում էին ամենաթույլ կատարողները:
«Ամբողջությամբ համալրված»
Թվերը դա վկայում են: Օրինակ, JPMorgan-ը ցանց է ավելացրել 8,000 դիրքերն իր կորպորատիվ և ներդրումային բանկում 2020 թվականի սկզբից մինչև այս տարվա առաջին եռամսյակը: Ուոլ Սթրիթի ամենամեծ ընկերությունն այժմ ունի 68,292 աշխատակից՝ 13%-ով ավելի, քան երբ սկսվեց համաճարակը:
Անցած երկու տարում Գոլդմանի գլխաքանակն ավելի է աճել՝ 17%-ով 45,100 աշխատողները. Աշխատակիցների մակարդակներում Morgan Stanley ցատկել է 26%-ով 76,541 մարդ, թեև դա ներառում է երկու խոշոր ձեռքբերումների ազդեցությունը:
Մաթեմատիկան պարզ է. ներդրումային բանկային եկամուտները կարող են իջնել մոտավորապես մինչ համաճարակային մակարդակին, ինչպես ակնկալում են որոշ ղեկավարներ: Բայց բոլոր խոշոր ընկերությունները 10 թվականից ի վեր ավելացրել են ավելի քան 2020% աշխատակազմ, ինչը հանգեցրել է ծախսերի փքված բազայի:
«Երբ բանկերը եկամուտների հետ կապված խնդիր ունեն, նրանց մնում է արձագանքելու մեկ ճանապարհ», - ասում է Մակքորմակը: «Դա ծախսերը հանելով»:
Հավաքագրողն ասաց, որ ակնկալում է, որ ներդրումային բանկերը հուլիսին կկրճատեն աշխատողների 5%-ից 8%-ը՝ երկրորդ եռամսյակի արդյունքների հրապարակումից հետո: Վերլուծաբանները, ամենայն հավանականությամբ, կճնշեն բանկի ղեկավարությանը` արձագանքելու դրան փոփոխվող միջավայր, նա ասաց.
JPMorgan-ին, Goldman-ին և Morgan Stanley-ին մոտ կանգնած աղբյուրներն ասացին, որ նրանք կարծում են, որ ընկերությունները Ուոլ Սթրիթում իրենց գործառնություններում լայնածավալ կրճատումների անմիջական պլաններ չունեն, բայց այս տարվա վերջին կարող են վերանայել անձնակազմի և ծախսերի մակարդակը, ինչը կառավարման բնորոշ վարժություն է:
Բանկերը դեռ ընտրովի են աշխատանքի ընդունում պահանջված դերերի համար, բայց նրանք նաև ավելի ու ավելի են թույլ տալիս, որ պաշտոնները չզբաղեցվեն, եթե աշխատողները հեռանան, ըստ մարդկանցից մեկի:
«Բիզնեսը ընկել է», - ասաց մեկ այլ մարդ: «Ես չէի զարմանա, եթե հոկտեմբեր-նոյեմբեր ժամանակահատվածում աշխատողների թվաքանակի կրճատման ինչ-որ վարժություն լինի»:
Առևտրականները փրկու՞մ են:
Այնուամենայնիվ, դա նույնպես կարող է ի վերջո ճնշման տակ լինել: Բանկերը պետք է զգույշ կառավարեն առևտրային ձեռնարկություններին հատկացվող կապիտալի քանակը՝ շնորհիվ իրենց պարտատոմսերի պահումների վրա բարձր տոկոսադրույքների ազդեցության և ավելի խիստ միջազգային: կանոնակարգերը.
Աշխատակիցների համար, ովքեր դիմադրում էին վերադառնալու մանդատներին, եկել է հետ գնալու ժամանակը, ըստ ՄակՔորմակի:
«Բանկերը շատ հստակ են եղել, որ փորձում են մարդկանց վերադարձնել աշխատանքի», - ասաց նա: «Եթե դուք աստղային չեք և շարունակում եք աշխատել տնից, դուք, անկասկած, ամենից շատ վտանգի տակ եք»:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/06/27/wall-street-layoffs-are-coming-as-deals-boom-turns-to-bust-insiders-say.html