UPS-ը, Teamsters-ը պատրաստվում են կոշտ բանակցությունների միության պայմանագրի շուրջ

հետ Միացյալ ծանրոցների սպասարկում Աշխատանքային բանակցությունները մոտենում են, գործադիր տնօրեն Քերոլ Տոմեն վստահ է արտահայտվել այս շաբաթվա ընթացքում չորրորդ եռամսյակի շահույթը կոչ են անում, որ «հաղթանակ-հաղթանակ» համաձայնագիրը ձեռք կբերվի մինչև հուլիսի վերջ:

Բայց Թոմեի լավատեսությունը գալիս է, քանի որ Teamsters արհմիությունը, որը ներկայացնում է UPS-ի ավելի քան 340,000 աշխատող, ուժեղացնում է ճնշումը առաքման հսկայի վրա:

«Բազմաթիվ հոդվածներ և վերնագրեր են եղել, որոնք կարող են ինչ-որ մեկին ստիպել կասկածի տակ առնել, թե արդյոք շահեկան-հաղթանակը հասանելի է, թե ոչ», - երեքշաբթի ասաց Տոմեն՝ ընդունելով ավելի կոշտ բանակցությունների մասին խոսակցությունները:

Թիմսթերները հրապարակայնորեն խոստացան գործադուլ սկսել եթե բավարար պայմանագիր չի կնքվել. «UPS-ի աշխատողների գործադուլը UPS-ի գործն է», - ասում է Թիմստերների խոսնակ Կարա Դենիզը:

Բանակցությունները սկսվում են ապրիլին, իսկ գործող ազգային պայմանագրի ժամկետը կավարտվի հուլիսի 31-ին: Տեղական պայմանագրերի շուրջ բանակցությունները սկսվում են այս ամիս:

Գործադուլը կարող է էական վնաս հասցնել UPS-ի գործունեությանը և խնդիրներ ստեղծել բիզնեսի և սպառողների համար: 2022 թվականի չորրորդ եռամսյակում UPS-ի աշխատակիցներն օրական միջինը 28 միլիոն փաթեթ են առաքել, ասվում է ընկերության կայքում:

Նույնիսկ պոտենցիալ գործադուլի մասին աղմուկով, Թոմեն պահպանում է դրական հեռանկարը, հաշվի առնելով, որ արհմիության աշխատողները «ավելի քան 100 տարի եղել են UPS-ի ընտանիքի մի մասը»:

«Սա մեր առաջին ռոդեոն չէ», - ասաց նա:

Բայց այս տարվա խոսակցություններն այլ են լինելու։

Ինչ կարելի է ակնկալել

Քանի որ UPS-ը և Teamsters-ը վերջին անգամ պայմանագիր է կնքել 2018 թվականին աշխարհն անցել է գլոբալ համաճարակի միջով, որը աշխատողների կարծիքով վատթարացրել է UPS-ի աշխատանքային պայմանները: Ընդ որում, միությունն ինքը նոր, ավելի ագրեսիվ ղեկավարություն է գտել։

Առաջին անգամ Teamsters Union-ի նախագահ Շոն Օ'Բրայենը և միության գանձապետարանի քարտուղարը տեղ կունենան սակարկությունների սեղանի շուրջ և անմիջականորեն ներգրավված կլինեն նոր պայմանագրի պայմանների շուրջ բանակցություններում:

Օ'Բրայեն Միության ղեկը ստանձնեց 2022 թվականի մարտին՝ հավակնոտ օրակարգով և իր ավելի չափավոր նախորդի՝ Ջեյմս Հոֆայի նկատմամբ արմատական ​​վերաբերմունքով։

«Մենք հաղորդագրություն ենք ուղարկում UPS-ին, որ զիջումների և մեր անդամներով քայլելու օրերն ավարտվել են», - ասաց Օ'Բրայենը օգոստոսի 1-ին, երբ միությունը սկսեց իր ազգային արշավը բանակցություններից առաջ:

Կոշտ մոտեցումը գալիս է այն բանից հետո, երբ Covid-ի համաճարակի էլեկտրոնային առևտրի բում որը սնուցել է UPS-ի առաքման ծավալների աճ՝ առաջացնելով բարձր շահույթներ ընկերության համար և ավելի կոշտ աշխատանքային պայմաններ նրա աշխատակիցների համար, ասվում է արհմիությունում:

Սակարկությունների սեղանի շուրջ Teamsters-ը ձգտում է ապահովել ավելի բարձր աշխատավարձ, ավելի կառավարելի աշխատանքային հերթափոխեր և բարելավել անվտանգության պայմանները: Այն ցանկանում է նվազեցնել աշխատակիցների հսկողության պրակտիկան, ինչպիսին է, օրինակ, բեռնատարների մեծ մասում տեղադրված օղակային տեսախցիկներից ազատվելը:

Բացի այդ, մի շարք շոգ ալիքներից հետո, Teamsters-ը կոչ է անում բարելավել անվտանգության միջոցները ընկերության ապրանքանիշի շագանակագույն բեռնատարների և պահեստների ներսում: Ամառվա ընթացքում UPS-ի վարորդներն օգտվեցին սոցիալական ցանցերից փոստի ջերմաչափը կարդում է իրենց բեռնատարների ներսից, որոնք հաճախ մոտենում էին 120 աստիճանի:

«Ցավոք, ոչ մի վիճաբանություն չի կարող լինել, որ երկիրը տաքանում է, և դա անհարմար իրավիճակ է ստեղծում մեր աշխատակիցների համար ամառվա գագաթնակետին», - ասաց Թոմեն եկամուտների զանգի ժամանակ: Նա բացատրեց, որ նույնիսկ բանակցությունների սկսվելուց առաջ ընկերությունը նախատեսում էր նոր տեխնոլոգիաներ և խոնավեցման միջոցներ կիրառել՝ աշխատողներին վտանգավոր շոգին անվտանգ պահելու համար:

Թիմերը ցանկանում են նաև վերացնել աշխատակիցների «22.4» դասակարգումը, որը վերաբերում է այն աշխատողներին, ովքեր հաճախ աշխատում են լրիվ դրույքով, բայց պաշտոնապես համարվում են հիբրիդ և արդյունքում ավելի քիչ են վարձատրվում: Ընդհանուր առմամբ, միությունը նպատակ ունի ընդլայնել հաստիքային հաստիքների թիվը և վերջ դնել ենթակապալառուներին։

Արհմիության օրակարգը ներառում է նաև ավելի կառավարելի աշխատողների ժամանակացույցեր ԿովիդԱռաքման ժամանակաշրջանի աճը շատերին ստիպեց հանգստյան օրերին աշխատել վեցերորդ օրը, ինչը արհմիությունը հորինել է «վեցերորդ օրվա բռունցքը»:

«Վարորդներ կան, որ գնում են, քանի դեռ իրենց երեխաները քնած են, իսկ երբ գիշերը վերադառնում են, երեխան նորից պառկած է անկողնում: [Այդ վարորդները] կորցնում են ամբողջ օրը աշխատելով», - ասաց Դենիզը, Teamsters-ի խոսնակը:

Առջևում «խորդուբորդ տարին».

Համաճարակի բեռնափոխադրումների բումը թուլացել է, և UPS-ը թուլացել է այժմ նավարկություն ինչպես մնալ շահութաբեր, մինչ ծավալները նվազում են:

Ֆինանսական տնօրեն Բրայան Նյումանը ասաց, որ ակնկալում է, որ 2023 թվականը կլինի «խորդուբորդ տարի», քանի որ մակրոտնտեսական մարտահրավերները, ինչպիսիք են բարձր տոկոսադրույքները և գնաճը, շարունակում են բարձրացնել ընկերության ծախսերը և ճնշել պահանջարկը: UPS-ը գնահատում է, որ իր շահույթի 56%-ը կգա տարվա երկրորդ կեսին այն խաղադրույքով, որ Չինաստանում Covid-ի սահմանափակումների թուլացումը կօգնի վերակենդանացնել ընկերության միջազգային շուկան:

Հաշվի առնելով այս հակառակ քամին, UPS-ի առաջընթացը կենտրոնացած է ծախսերի կրճատման և գների բարձրացման շուրջ: Ընկերությունն ասել է, որ կապիտալ ծախսերը կվերադարձնի մինչև 5.3 միլիարդ դոլար՝ իջնելով 5.5 միլիարդ դոլարի սկզբնական պլանից, որով նրանք սկսել էին 2022 ֆինանսական տարում՝ կենտրոնանալով լիզինգի վրա, այլ ոչ թե իր որոշ վայրեր գնելու վրա: UPS-ը նաև բարձրացրել է առաքման սակագները 6.9%-ով 2022 թվականի դեկտեմբերին։

Բայց քանի որ UPS-ը փորձում է զսպել ծախսերը, ավելի բարձր աշխատավարձերի և աշխատանքային այլ ներդրումների հարցը դեռ մնում է:

«Երբ տեսնում եք [երեքշաբթի օրվա եկամուտների] նման մի բան, որտեղ ամպամած կանխատեսումներ են եղել, լավ, այն, ինչ դուք նույնպես տեսաք, կազմում էր 8.6 միլիարդ դոլարի շահաբաժիններ և հետգնումներ», - ասաց Դենիզը:

«Մեր անդամները գիտեն, թե ինչ է արտադրում այս ընկերությունը: Նրանք գիտեն այս ընկերության ֆինանսները և գիտեն, որ հենց նրանք են այս ընկերությանը փող դարձնում»,- հավելեց Դենիզը: «Նրանք շահութաբերության իրենց բաժինն են ուզում»:

Չնայած արհմիության պահանջների երկար ցանկին, Թոմեն վերլուծաբաններին վստահեցրեց երեքշաբթի եկամտի մասին, որ ընկերությունը և Teamsters-ը «համապատասխանում են»:

«Մեր գործող պայմանագրում ընդամենը մի քանի ուղղումներ կատարելով,- ասաց նա,- մենք կարող ենք լուծել դա»: