Կանանց աննախադեպ ներդրումը Web3-ում

Web3-ը, որը նաև հայտնի է որպես «Web 3.0» կամ «ապակենտրոնացված վեբ», համացանցի հաջորդ սերունդն է, որը նպատակ ունի ստեղծել ապակենտրոնացված, թափանցիկ և ավելի անվտանգ առցանց միջավայր: Web3-ը կառուցված է բլոկչեյն տեխնոլոգիայի վրա։ Այն կարող է լինել նույնքան խանգարող, որքան Web 2.0-ը: Բացության հիմնարար հասկացությունները մեծացրել են սպառողների օգտակարությունը և ապակենտրոնացումը Web3 հիմնադրամից: 

Web3-ի նախադրյալը ստեղծվել է Ethereum-ի հիմնադիր Գևին Վուդի կողմից 2014 թվականին ցանցի գործարկումից անմիջապես հետո: Այն դարձել է համատարած երևույթ՝ նոր և ավելի լավ ինտերնետ բերելու տեսլականով: 

Web3-ի հիմքում բլոկչեյնը, NFT-ները և կրիպտոարժույթներն օգտագործվում են օգտատերերին սեփականություն տրամադրելու միջոցով հզորացնելու համար: Նրա ստեղծման հիմնական սկզբունքներն են առաջնորդվում: 

Հետևյալները Web3-ը կառավարող հատկանիշներն են կամ սկզբունքները. 

• Ապակենտրոն - Կենտրոնացված մարմնի կողմից վերահսկվող և պատկանող խոշոր սեփականության ինքնությունները փոխարինվում են ապակենտրոնացմամբ, որտեղ որևէ երրորդ կողմ չի միջամտում: 
• անթույլատրելի- Յուրաքանչյուր օգտվող ստանում է Web3-ի հավասար հասանելիություն: 
• Մայրենի վճարումներ - Web3-ն օգտագործում է կրիպտո փող ուղարկելու և ծախսելու համար, այլ ոչ թե կախված է հնացած ֆինանսական ենթակառուցվածքից, ինչպիսիք են վճարային պրոցեսորները և բանկերը: 
• Անվստահ - Web3-ը գործում է տնտեսական մեխանիզմների և խթանների կիրառմամբ, այլ ոչ թե կախված է պատասխանատու երրորդ կողմերից:

Web2-ի և Web3-ի հիմնական տարբերություններն են. 

Կանայք Web3-ում

Կանանց կողմից աճում է հետաքրքրությունը՝ ուսումնասիրելու Web3 տարածությունը, Web40-ի մասնագետների ավելի քան 3%-ը ցուցաբերում է ամուր կիրք NFT-ի, Metaverse-ի և Blockchain-ի վրա հիմնված այլ գործունեության նկատմամբ: Մարդկանց մեծ մասը կարծում է, որ Web3-ը կսահմանի ապագան առցանց; Մինչ բլոկչեյն տեխնոլոգիան ավելի շատ տղամարդկանց գերակշռում է, կանայք Web3 համայնքում զբաղեցնում են առաջին տեղը:

Web3 Կարիերայի շուկայի զեկույցը ցույց տվեց, որ կանայք հիմնականում իրենց առաջատարն են գտել Web3-ի տարածքում և ավելի ակտիվ են, քան իրենց տղամարդ գործընկերները կարիերայում: Բացի սրանից, մասնագետների 27%-ը հետևողականորեն ներգրավված է եղել Web3-ի հետ կապված տարբեր բիզնեսներ և նախագծեր սկսելու մեջ: 

Լու Յուն մեկնաբանել է կանանց դերը զարգացող Web3 ոլորտում՝ նշելով, որ կանայք Web3-ին յուրահատուկ հեռանկար են ավելացրել՝ ներգրավվելով թվային տարածքի համար տարբեր ապրանքների մշակմամբ: 

Ներկայումս Web3 միջավայրը կարող է օգտագործել կանանց մեծ ներուժը՝ նրանց տալով առաջատար դերեր նախագծերի և արտադրանքի մշակման մեջ՝ դրանով իսկ ձեռք բերելով անգնահատելի պատկերացումներ, որոնք հանգեցնում են ձգողականության:

Կին մասնագետները ստեղծագործական և եզակի մոտեցումներով են նպաստում Web3-ի ընդհանուր աճին որպես բազմաթիվ հավելվածների և օգտագործման դեպքեր համաշխարհային թվային բնակչության համար: Այդուհանդերձ, կին արշավորդները բախվում են տարբեր մարտահրավերների: Կին մասնագետների մոտ 33%-ը նշել է, որ Բրո մշակույթը ամենամեծ մարտահրավերներից մեկն է, որին հաջորդում է համապատասխան կրթական ռեսուրսների բացակայությունը: Այնուամենայնիվ, այս Bro մշակույթը եզակի չէ Web3 տարածության համար, այլ կամաց-կամաց դուրս է գալիս այս սկսնակ աշխարհից:

Կանանց ներդրումները Web3-ում

Web3 արդյունաբերությունը պահանջում է ավելի շատ համայնքներ և համակարգեր, որոնք ստեղծվել են կանանց կողմից, որպեսզի այդ ռեսուրսները հասանելի դարձնեն նրանց՝ ծրագրավորողների, ձեռնարկատերերի, ներդրողների, համայնքի ստեղծողների, ազդեցիկների և այլնի դերը խաղալու համար: Բլոկչեյն էկոհամակարգերը և արձանագրությունները խրախուսել և ողջունել են կանանց՝ որպես Web3 բազմաթիվ բիզնեսների և նախագծերի առաջնորդներ: 

ICP-ում (Ինտերնետ Համակարգիչ) կանայք հսկայական ներդրում են կատարում Web3 տախտակի վրա, որը ներառում է ապակենտրոնացված հավելվածների (dApps) կառուցում, հետազոտություն և զարգացում և համայնքների վարում: Կարևոր է, որ կանայք նույնպես մասնակցեն Web3-ում ստացված «ինչի» որոշմանը: Ամեն օր ընդլայնվում է ոչ միայն Web3 էկոհամակարգը. Աճում է նաև այս նախագծերում ներգրավված կանանց թիվը։ 

Կանայք գնահատվում են Web3 աշխատավայրերում և համայնքներում վստահություն զարգացնելու իրենց ներդրման և կարողության համար: Սա ենթադրում է, որ կանանց համակրելի ղեկավար դերերը, ազնվությունը և երկարաժամկետ մտածելակերպը գնահատվում են ամբողջ աշխարհում:

Կանանց հնարավորությունները Web3-ում

Web3 համայնքն ունի բազմաթիվ հեղափոխական և նորարարական կազմակերպություններ, գործընթացներ և արտադրանք: Այնուամենայնիվ, կա զգալի ընդհանուր անհավասարակշռություն, որը դեռ գոյություն ունի 2023 թվականին: Web3-ը կարող է հաջողությամբ հասնել գենդերային հավասարակշռության՝ խախտելով այն նորմերը, որոնք մարդիկ սովորաբար սովոր են գտնել տեխնոլոգիական ոլորտում: Կանայք հնարավորություն ունեն աշխատելու որպես ապակենտրոնացված համացանցի անբաժանելի անդամներ: 

Web3-ը կանանց հնարավորություն է տալիս մարդկայնացնելու և նման ապրանքները հասանելի դարձնելու այլ կանանց՝ դրանով իսկ մեծացնելով կանանց հնարավորությունները Web3-ում: Web3-ում կանանց ապագան կայուն է, արդար, համագործակցային և այնքան բազմազան, որքան պետք է լինի: 

Web3-ը կանանց տալիս է ֆանտաստիկ հնարավորություններ, օրինակ՝ ավելի արդար և ապակենտրոն համակարգեր զարգացնելու ներուժ՝ ավելի շատ կանանց միանալու հորիզոնն ընդլայնելու համար: . 

Մշակույթը թույլ է տալիս մարդկանց աշխատանքի ընդունել ավելի շատ կանանց, քանի որ մշակույթը սնվում և մշակվում է աշխատանքի ընդունվելու համար ընտրված անհատների և նրանց կողմից պահպանվող արժեքների կողմից: Եթե ​​ստեղծվեն ճիշտ արժեքներ, մոդելային վարքագիծ և գործընթացներ, դա կարող է օգուտ բերել կանանց և ապահովել, որ Web3-ի երկու սեռերն էլ ապահովված լինեն: 

Նրանք հարյուրավոր անհավանական կանայք են, ովքեր նախաձեռնել են Web3-ի հետ կապված նախագծեր և բիզնեսներ: Այնուամենայնիվ, ստորև նշված են միայն որոշ նշանավոր անուններ.

• Լինդսի Էնն Ամոդտ – Upland Me, Inc.-ի մարքեթինգի ղեկավար 

Կազմակերպելով առաջին վիրտուալ նորաձևության ցուցադրությունը՝ Pabllo Vittar IMVU Halloween Party-ն և Spirit Word երաժշտական ​​փառատոնը, Լինդսին զարգացրեց ապրանքանիշի առաջին նշանակալի ակտիվացումները IMVU Metaverse-ում:

• Նենսի Բիթոն – Եկամուտների և շուկայավարման գլխավոր տնօրեն – Uphold, Inc.

Nancy-ն նպատակ ունի VCoin-ի և Blockchain տեխնոլոգիաների միջոցով IMVU-ի տնտեսությունը՝ խոշոր վիրտուալ 3-D աշխարհներից մեկը, վերածել NextGen շուկայական փոխանակման: Նա նաև բազմաթիվ գործադիր պաշտոններ է զբաղեցրել Sprint-ում և գտել է հարթակը կառուցելու և զարգացնելու նոր ուղիներ:

• Carly Francis – Համայնք, Comms, Marketing – Atari

Carly Francis-ը մշակել և կառավարել է Discord սերվերները, որտեղ Attari-ի բոլոր Web3 նախաձեռնությունները միավորվում են: Նա նաև օգնել է ստեղծել և զարգացնել Atari X համայնքը, աջակցել հաղորդակցությանը և մարքեթինգին, ինչպես նաև զարգացնել սոցիալական լրատվամիջոցների հաշիվները:

• Սյուզի Բաթ – առաջատար, կրիպտո էկոհամակարգ, օպերա

Սյուզի Բաթը Opera-ում կրիպտո էկոհամակարգի առաջատարն է, որը գլխավորում է Opera-ի Web3 ռազմավարությունը 2020 թվականից:

• Նելլի Կոռնեյո – iExec-ի որդեգրման բաժնի ղեկավար

Նելլին աշխատել է Metaverse ոլորտում տարբեր բարձր պաշտոններում։ Նա եղել է World Summit Awards-ի ժյուրին և մենթորը, Տեխնոլոգիական էթիկայի ինստիտուտի գործընկերը, IOUR հիմնադրամի համահիմնադիրը, TAAL նախագծի հիմնադիրը (Blockchain & Inclusion) և ֆրանսիացի կանանց ժյուրիի անդամ: Տնտեսական մրցանակներ.

• Տրիստան Ֆրիդման – Գործընկերություններ @ OpenSea

Տրիստան Ֆրիդմանը OpenSea-ի ստեղծողների գործընկերն է ավելի քան մեկ տարի: Նա նաև ավելի քան երկու տարի եղել է Outdoorly-ի և NBCUniversal Media-ի բիզնեսի զարգացման ղեկավարը:

• Շարլոտ Լաբորդ - MoonPay-ի դռնապանների ղեկավար

MoonPay-ի դռնապան Շառլոտ Լաբորդը նշել է պլատֆորմի չորս տարին` իր ներդրումն ունենալով տարբեր ձևերով՝ վիջեթից մինչև Web3 ենթակառուցվածք:

• Ալինա Բաջարս – Nord Security-ի ռազմավարական պլանավորման մենեջեր

Ալինա Բաջարը ղեկավարում և աջակցում է Web3 մասնակցությանը կրթական նիստերին՝ միանալով կին գործադիր հասակակիցներին, լինելով գործընկերության դեմքը և առաջնորդելով Learnoverse-ի պարտավորությունը Web3-ի Unstoppable Women-ի հետ որպես կրթական գործընկեր:

• Ֆիոնա Ադամս – Առևտրային տնօրեն – Colexion, NFT շուկա

Ֆիոնա Ադամսը NFT խոշորագույն շուկայի Colexion-ի կոմերցիոն տնօրենն է: Նա ընտրվել է որպես Web3-ի ամենաոգեշնչող կանանցից մեկը Web3-ի Unstoppable Women-ի կողմից:

• Aurore Duhamel – Web3 & Digital Innovation @ Singapore Airlines

Aurore Duhamel-ը շատ մոտիվացված բիզնեսի առաջնորդ է, որը կամրջում է բիզնեսը և Web3-ը դեպի նորարարություն և գաղափարները դարձնում իրականություն:

Աշխատակիցներն օգտագործում են այն առավելությունները կամ դրական ազդեցությունները, որոնք կանայք ունեն Web3 արդյունաբերության վրա: Չնայած յուրաքանչյուր կազմակերպություն տարբերվում է, օգուտները կամ ազդեցությունները հակված են նույնը լինել: Ձեռնարկությունների կողմից կին աշխատողներին խրախուսելու, ներգրավելու և պահելու ուղիներից մեկը կանանց հատուկ արտոնությունների ընդլայնումն է, ինչպիսիք են երեխաների խնամքի ծառայությունները, ընտանիքի պլանավորման և պտղաբերության ծառայությունների հասանելիությունն ու ծածկույթը, ինչպես նաև ծննդաբերության արձակուրդների ավելացումը: Այս դրական ազդեցությունները գրավել են ավելի շատ կանանց միանալու Web3 էկոհամակարգին՝ մասնակցելով միջոցառումներին, որոնք հիմնականում ղեկավարվում են կանանց կողմից, ովքեր գիտակցաբար փորձում են դիվերսիֆիկացնել և կազմակերպություններին թույլ տալ աշխատանքի ընդունել ավելի բազմազան:

Կանանց ապագան Web3-ում 

Աշխարհում բազմաթիվ հարթակներ և միջոցառումներ են անցկացվում կանանց կրթված խմբերի կողմից, ովքեր պատրաստում են տարբեր տաղանդների հաջորդ սերնդին Web3 էկոհամակարգին ավելի շատ կանանց ներգրավելու համար: 

Web3-ի ապագան ավելի ժողովրդավարացված, ապակենտրոնացված և հավասար է, որտեղ ավելի շատ կանայք կխրախուսվեն սովորել և մասնակցել Web3 տարածությանը: Ավելի շատ ցանցային և կրթական միջոցառումներ կանցկացվեն՝ օգնելու նրանց ակտիվորեն միանալ Web3-ին: Մի քանի նախաձեռնություններ են ձեռնարկվում՝ ամենուր կանանց կապելու բլոկչեյնի և Web3-ի համար վերապատրաստման ռեսուրսների և կրթական հնարավորությունների հետ: 

Կանանց վրա կենտրոնացած շատ NFT հավաքածուներ, խմբեր և արվեստագետներ զգալի քայլեր են անում գենդերային հավասարությունը խթանելու և Web3 աշխարհում իրենց ներկայացվածությունը մեծացնելու ուղղությամբ: