Գործազրկությունը ցածր է, բայց նաև աշխատուժի մասնակցության մակարդակը. Ի՞նչ է կատարվում ԱՄՆ աշխատաշուկայում:

Հիմնական ճարպերը

• Գործազրկությունը հետևողականորեն նվազել է 2021 թվականի դեկտեմբերից ի վեր
• Գործազրկության նվազման հետևանքով մեկ գործոն կարող է լինել աշխատուժի մասնակցության մակարդակի դանդաղ վերականգնումը COVID-ի սկզբից ի վեր.
• Աշխատուժի մասնակցությունը տասնամյակներ շարունակ նվազման միտում ունի՝ պայմանավորված բնակչության ծերացման և այլ գործոններով

Գործազրկությունն ամենակարևոր միջոցներից մեկն է, որին հետևում են տնտեսագետները՝ գնահատելու տնտեսության առողջությունը: Ընդհանուր առմամբ, գործազրկության ցածր մակարդակը նշանակում է, որ տնտեսությունն ուժեղ է, քանի որ աշխատողների մեծ մասը կարող է աշխատանք գտնել:

ԱՄՆ-ում գործազրկությունը համեմատաբար ցածր է մնացել անցած տարվա ընթացքում՝ չնայած առաջիկա ռեցեսիայի վերաբերյալ մտահոգություններին: Այնուամենայնիվ, ցածր գործազրկությունը կարող է մասամբ պայմանավորված լինել աշխատուժի մասնակցության ցածր մակարդակով: Սա կարող է վատ նշան լինել տնտեսության առաջ շարժման համար (բայց Q.ai-ն կարող է օգնել).

Ինչպե՞ս է չափվում գործազրկությունը:

Մի բան, որի մասին շատերը կարող են տեղյակ չլինեն, այն է, որ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն օգտագործում է բազմաթիվ գործազրկության միջոցառումներ. Ընդհանուր առմամբ կան գործազրկության վեց տարբեր մակարդակներ, որոնց հետևում է.

• U-1. Մարդիկ, ովքեր գործազուրկ են 15 շաբաթ կամ ավելի
• U-2. Նրանք, ովքեր կորցրել են աշխատանքը և մարդիկ, ովքեր ավարտել են ժամանակավոր աշխատանքը
• U-3. Գործազուրկների ընդհանուր թիվը (գործազրկության պաշտոնական մակարդակ)
• U-4. Գործազուրկ և հուսալքված աշխատողների ընդհանուր թիվը
• U-5. Ընդհանուր գործազուրկներ, ներառյալ հուսալքված աշխատողները և բոլոր մյուս անձինք, որոնք աննշանորեն ներգրավված են աշխատուժում
• U-6. Գործազուրկների ընդհանուր թիվը, գումարած բոլոր աշխատուժի հետ կապված բոլորը, գումարած տնտեսական պատճառներով կես դրույքով զբաղվածների ընդհանուր թիվը

U-3-ի գործազրկության մակարդակը այն մակարդակն է, որը դուք լսում եք լրահոսում, բայց այն չի ապահովում ԱՄՆ-ում զբաղվածության ամբողջական պատկերը, քանի որ այն չի ներառում այն ​​մարդկանց, ովքեր ամբողջությամբ չեն կազմում աշխատուժի մաս կամ ցանկանում են լիարժեք աշխատել ժամանակով, բայց կարող է միայն կես դրույքով աշխատանք գտնել:

Այն չի ներառում նաև այն մարդկանց, ովքեր աշխատանք չեն փնտրում՝ անկախ նրանից՝ աշխատանք կցանկանան, թե ոչ: Քանի որ գործազրկության պաշտոնական մակարդակը հաշվի չի առնում այն ​​մարդկանց, ովքեր աշխատանք չեն փնտրում, դրա վրա ուղղակիորեն ազդում է աշխատանքի մասնակցության մակարդակը:

Օրինակ, 100 մարդ ունեցող տնտեսությունում, որն ունի միայն մեկ աշխատող, գործազրկության մակարդակը կարող է լինել 0%, ենթադրելով, որ մնացած 99-ից ոչ ոք աշխատանք չի փնտրում:

Որքա՞ն է աշխատանքի մասնակցության մակարդակը:

Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն հետևում է աշխատանքի մասնակցության մակարդակին որպես ակտիվ աշխատող կամ աշխատանք փնտրող քաղաքացիական ոչ ինստիտուցիոնալ բնակչության տոկոս: Այն համարում է միայն 16 և ավելի տարիք ունեցողներին որպես աշխատուժի մի մաս:

Աշխատուժի 100%-անոց մասնակցությունն իրատեսական չէ: 16-ամյա երիտասարդների մեծ մասը շարունակում է սովորել դպրոցում, իսկ շատերը շարունակում են սովորել քոլեջում: Բացի այդ, այս միջոցը ներառում է կենսաթոշակային տարիք անցած տարեց ամերիկացիներին:

Այնուամենայնիվ, աշխատուժի մասնակցության մակարդակին հետևելը կարող է արժեքավոր պատկերացում տալ տնտեսագետներին: Օրինակ, աշխատանքի մասնակցության նվազումը կարող է ցույց տալ ավելի քիչ աշխատունակ տարիքի մարդկանց, ովքեր աշխատանք են փնտրում: Դա կարող է նաև նշանակել ծերացող բնակչություն՝ ավելի շատ աշխատողների թոշակի անցնելով:

Ի՞նչ է կատարվում հիմա

Վերջերս գործազրկության մակարդակը ցածր է մնացել՝ չնայած տեխնոլոգիական ընկերություններում աշխատողների կրճատումների փուլերին և առաջիկայում աճող մտավախություններին: անջատում.

2021 թվականի դեկտեմբերից գործազրկության պաշտոնական մակարդակը 3.9%-ից իջել է 3.5%-ի։ Գործազրկության այլ ցուցանիշները նույնպես նվազել են՝ U-6-ի մակարդակը 7.3%-ից իջել է 6.5%-ի։

Այնուամենայնիվ, համաճարակի սկզբից ի վեր աշխատուժի մասնակցության մակարդակը մնացել է պատմական մակարդակից ցածր:

1950-ականներին աշխատուժի մասնակցության մակարդակը կազմել է մոտ 59% կամ 60%: Այդ ցուցանիշն անշեղորեն աճեց 1990-ականների ընթացքում, երբ այն հասավ գագաթնակետին՝ մոտ 67%: Այս աճը կարող է վերագրվել այնպիսի փոփոխություններին, ինչպիսիք են ավելի շատ կանանց մուտքը աշխատուժ և ավելի երիտասարդ բնակչություն:

1990-ականներից սկսած՝ աշխատուժի մասնակցությունը սկսեց նվազել։ Համաճարակի սկզբից այն 63.3 թվականի փետրվարի 2020%-ից իջել է մինչև 60.1 թվականի ապրիլի 2020%-ի: Դա ավելի քան 8 միլիոն մարդու նվազում է:

Թեև այն որոշ չափով վերականգնվել է, աշխատուժի մասնակցությունը մնում է 62.5%-ից ցածր, ինչը բավականին լավ է մինչև համաճարակի բարձր մակարդակը: Ոմանք կարծում են, որ գործազրկության ցածր մակարդակը մասամբ պայմանավորված է աշխատուժի կրճատմամբ և չի վկայում ուժեղ տնտեսության մասին:

Ինչու է աշխատուժի մասնակցության մակարդակը ցածր:

Աշխատուժի մասնակցության ցածր մակարդակի մի քանի բացատրություն կա:

ԱՄՆ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի (BLS) որոշ բացատրություններ ներառում են հետևյալը.

• Կախված խնամքի կարիքների ավելացում
• COVID-ով վարակվելու վախ
• Գործազրկության ավելի բարձր նպաստներ
• Ավելի բարձր աշխատավարձ ստանալու ցանկություն նվազեցնել ցածր վարձատրվող աշխատատեղերի նկատմամբ հետաքրքրությունը
• Բնակչության ծերացման պատճառով թոշակի անցնելու ավելի բարձր տեմպեր
• Բնակչության ավելի դանդաղ աճ

Այս բոլոր գործոնները և ավելին միավորվել են՝ նվազեցնելով աշխատուժի մարդկանց թիվը:

Ինչ է դա նշանակում ներդրողների համար

Մարդահամարի բաժնի որոշ մարդիկ պնդում են, որ աշխատուժի մասնակցության նվազման հիմնական շարժիչ ուժը ժողովրդագրությունն է: Բնակչությունը պարզապես ծերանում և ծերանում է աշխատուժից:

Այս միտումն ակնհայտ էր 2010-ականներին, ուժեղ տնտեսության տասնամյակում, որտեղ աշխատուժի մասնակցությունը 64.4%-ից իջավ մինչև 63.6%, քանի որ 65 և ավելի բարձր տարիքի բնակչության տոկոսը 13.1%-ից բարձրացավ մինչև 16.5%:

Ներդրողների համար կան մի քանի հետևանքներ.

Մեկն այն է, որ աշխատանքի մասնակցությունը ծառայում է որպես բնակչության տարիքին հետևելու միջոց: Ծերացող բնակչությունն ունի տարբեր կարիքներ, քան երիտասարդները, ինչը կարող է բիզնեսի և ներդրումների հնարավորություններ ներկայացնել:

Մյուսն այն է, որ բիզնեսները կարող են ստիպված լինել ավելի բարձր աշխատավարձ վճարել, քանի որ նրանք մրցում են աշխատողների համար նեղ աշխատաշուկայում:

Եթե ​​դուք դժվարանում եք որոշել, թե ինչպես ներդրումներ կատարել բնակչության ծերացման և ուժեղ զբաղվածության դարաշրջանում, չնայած հնարավոր անկմանը, մտածեք Q.ai-ի հետ աշխատելու մասին: Նրա արհեստական ​​ինտելեկտը կարող է նախագծել պորտֆոլիո, որը հաջողության է հասնում ցանկացած տնտեսության մեջ և աշխատում է ցանկացած ֆինանսական նպատակի ուղղությամբ:

Q.ai-ն նաև առաջարկում է Պորտֆոլիոյի պաշտպանություն անորոշ տնտեսական ժամանակներում ձեր ներդրումները պաշտպանելու համար:

Ներքեւի գծի

Մեկ պատճառ գործազրկություն ցածր է մնացել աշխատուժի մասնակցության ցածր մակարդակը։ Կան բազմաթիվ պատճառներ, որոնց պատճառով մարդիկ հակված են լքել աշխատուժը, բայց հիմնական շարժիչ ուժը Ամերիկայի ծերացող բնակչությունն է:

Թեև տարեց բնակչությունը կարող է ներկայացնել բիզնեսի հնարավորություններ, դա կարող է նաև հանգեցնել աշխատաշուկայի ավելի խստացման, որը բարձրացնում է բիզնեսի ծախսերը: Ներդրողները խելամիտ կլինեն վերահսկեն իրավիճակը և գնահատեն իրենց ներդրումները՝ համոզվելու համար, որ նրանք կարող են բարգավաճել՝ չնայած աշխատանքի մասնակցության մակարդակի փոփոխություններին:

Ներբեռնեք Q.ai-ն այսօր AI-ի վրա հիմնված ներդրումային ռազմավարությունների հասանելիության համար: