Միացյալ Թագավորության ֆինանսական ծառայությունների ոլորտին նոր թիրախներ են սահմանվել, որ մինչև 2030 թվականը բարձրաստիճան ղեկավարների առնվազն կեսը գան աշխատավոր դասակարգից կամ ցածր սոցիալ-տնտեսական ծագումից:
Sopa Images | Թեթև հրթիռ | Getty Images
ԼՈՆԴՈՆ.- Մեծ Բրիտանիայի ֆինանսական ծառայությունների ոլորտը պետք է անել ավելին «դասակարգի» առաստաղը կոտրելու համար, ըստ կառավարության կողմից աջակցվող աշխատանքային խմբի, նոր թիրախներով, որոնք պահանջում են, որ ավագ ղեկավարների առնվազն կեսը 2030 թվականին գան աշխատավոր դասակարգից կամ ցածր սոցիալ-տնտեսական ծագումից:
Լոնդոնի Սիթի կորպորացիան՝ կառավարող մարմինը, որը վերահսկում է Մեծ Բրիտանիայի ֆինանսական արդյունաբերությունը, չորեքշաբթի ասաց, որ այդ քայլերը կարևոր են ոչ միայն նիստերի դահլիճների բազմազանությունը բարելավելու, այլև ոլորտում աճը խթանելու համար:
Է նոր զեկույց, կառավարող մարմնի «սոցիալ-տնտեսական բազմազանության աշխատանքային խումբը», որը գործարկվել է 2020 թվականին, ուրվագծեց ընկերությունների համար ուղին՝ ապահովելու, որ շեշտադրումները և ծագումը չթելադրեն աշխատավայրում առաջընթացը:
«Մենք պետք է կոտրենք «դասակարգային» առաստաղը. առաջընթացի անարդար խոչընդոտների վերացումը ոչ միայն ճիշտ բան է, այլև այն ընկերություններին հնարավորություն կտա բարձրացնել արտադրողականությունը, պահպանման մակարդակը և նորարարությունը», - ասաց աշխատանքային խմբի նախագահ Քեթրին ՄակԳինեսը:
Բազմազանության պակասը
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/12/01/uk-banks-given-new-targets-to-boost-working-class-senior-hires.html