ԱՄՆ աշխատաշուկայի բաժանումը խթանում է որոշ աշխատողների հեռանկարները, իսկ մյուսներին ուշադրություն է դարձնում

Բրուքլինում (Նյու Յորք) բիզնեսի պատուհանում ցուցադրվում է օգնության հետախուզման նշան:

Սպենսեր Պլատ | Getty Images- ը

մեջ ճաքեր են ձևավորվում ԱՄՆ աշխատաշուկա քանի որ որոշ ընկերություններ ձգտում են զսպել աշխատանքի ընդունելը, մինչդեռ մյուսները հուսահատ են աշխատակիցների համար:

Microsoft, Twitter, Վայֆայեր, Շառաչ եւ ֆեյսբուք-ծնող Meta Վերջերս հայտարարեցին, որ մտադիր են ավելի պահպանողական լինել նոր աշխատակիցներ ավելացնելու հարցում: Peloton և Netflix հայտարարել աշխատանքից հեռացնելը քանի որ իրենց արտադրանքի պահանջարկը դանդաղել է, իսկ առցանց մեքենաների վաճառողը Carvana կտրել նրա աշխատուժը, քանի որ բախվում է գնաճի և բաժնետոմսերի գների սրման:

«Մենք կվերաբերվենք աշխատանքի ընդունմանը որպես արտոնություն և մտածված կլինենք այն մասին, թե երբ և որտեղ ենք ավելացնում աշխատողների թիվը»: Uber շեֆ Դարա Խոսրովշահի գրել է անձնակազմին այս ամսվա սկզբին՝ խոստանալով նվազեցնել ծախսերը:

ԱՄՆ-ում գործող գործատուները հայտնել են ավելի քան 24,000 աշխատատեղերի կրճատման մասին ապրիլին, ինչը 14%-ով ավելի է նախորդ ամսվա համեմատ և 6%-ով ավելի, քան նախորդ տարվա նույն ամիսը, ըստ Challenger, Gray & Christmas ընկերության:

Սակայն ավիաընկերությունները, ռեստորանները և մյուսները դեռ պետք է դա անեն համալրել պաշտոնները. Տարվա առաջին չորս ամիսների ընթացքում աշխատատեղերի կրճատումը նվազել է 52%-ով՝ համեմատած 2021 թվականի նույն ժամանակահատվածի հետ: Հունվարից ապրիլ ամիսներին հայտարարվել է 80,000 աշխատատեղերի կրճատում, ինչը ամենացածր ցուցանիշն է վերջին գրեթե երեք տասնամյակի ընթացքում, որը ընկերությունը հետևում է տվյալներին:

Այն, ինչ ի հայտ է գալիս, երկու աշխատաշուկայի պատմություն է, թեև չափերով կամ վարձատրությամբ հավասար չեն: Հյուրընկալության և սպասարկման այլ ոլորտները չեն կարող բավականաչափ աշխատողներ վարձել, որոնք կհամալրեն այն, ինչը սպասվում է, որ ամառային աշխուժացում կլինի երկու տարվա Covid-ի խոչընդոտներից հետո: Տեխնիկական և այլ խոշոր գործատուները զգուշացնում են, որ պետք է նվազեցնեն ծախսերը և աշխատակիցներին զգուշացնում են:

Գրանցեք աշխատատեղերի բացումները

ԱՄՆ աշխատանքի բացումներ Աշխատանքի դեպարտամենտի վերջին հասանելի զեկույցի համաձայն մարտի վերջին հասել է սեզոնային ճշգրտված 11.55 միլիոնի, ինչը ռեկորդային է 2000 թվականի տվյալների համար: Աշխատանքից դուրս եկած աշխատակիցների թիվը նույնպես ռեկորդային է` ավելի քան 4.5: միլիոն։ Աշխատողների թիվը կազմել է 6.7 մլն.

Աշխատավարձերն են աճող բայց բավական չէ, որ համահունչ պահվի գնաճը. Իսկ մարդիկ են փոփոխում որտեղ նրանք ծախսում են իրենց գումարները, հատկապես, երբ տնային տնտեսությունների բյուջեները խստանում են վերջին չորս տասնամյակների ընթացքում սպառողական գների ամենաբարձր աճի շնորհիվ:

Տնտեսագետները, գործատուները, աշխատանք փնտրողները, ներդրողները և սպառողները ազդանշաններ են փնտրում տնտեսության ուղղության վերաբերյալ և գտնում են աշխատաշուկայում առաջացող բաժանումներ: Տարբերությունը կարող է նշանակել աշխատավարձի աճի դանդաղում կամ աշխատանքի ընդունում, և ի վերջո կարող է կրճատել սպառողների ծախսերը, որոնք ուժեղ են եղել՝ չնայած սպառողների վստահության վատթարացմանը:

Ավիաընկերություններից մինչև մեծ ու փոքր ռեստորանները դեռևս չեն կարողանում բավական արագ վարձել, ինչը ստիպում է նրանց կրճատել աճի պլանները. Այդ ընկերություններից հետո պահանջարկը հետ է մղվել ավելի արագ, քան սպասվում էր տնակային աշխատողներ համաճարակի հետևանքով վաճառքի անկման ժամանակ:

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Հարավ - արեւմուտք Ավիաուղիներ և Alaska Airlines ունենալ մասշտաբի մեջքին աճի ծրագրերը, գոնե մասամբ, կադրերի պակասի պատճառով: JetBlue-ն ասաց, որ օդաչուների մաշվածությունը նորմայից բարձր է և, հավանաբար, կշարունակվի:

«Եթե ձեր մաշվածության մակարդակը, ասենք, 2-ից 3 անգամ է այն, ինչ դուք տեսել եք պատմականորեն, ապա դուք պետք է վարձեք ավելի շատ օդաչուների՝ պարզապես կանգնելու համար», - ասաց JetBlue-ի գործադիր տնօրեն Ռոբին Հեյսը մայիսի 17-ին ներդրողների համաժողովում:

Դենվերի միջազգային օդանավակայանի զիջումները, ինչպիսիք են ռեստորանները և խանութները, առաջընթաց են գրանցել աշխատանքի ընդունելու հարցում, սակայն դեռևս 500-ից 600 աշխատողների պակաս կա, որպեսզի հասնեն մոտավորապես 5,000-ի, ըստ օդանավակայանի կոնցեսիոն գծով ավագ փոխնախագահ Փամ Դեչանտի:

Նա ասաց, որ շատ խոհարարներ ժամում աշխատում են մոտ 22 դոլար՝ մինչև համաճարակը 15 դոլարի դիմաց: Օդանավակայանի գործատուներն առաջարկում են աշխատանքի ընդունել, պահել և, առնվազն մեկ դեպքում, այն, ինչ նա անվանել է «եթե այս շաբաթ ամեն օր աշխատանքի եք ներկայանում»:

Սպառողները «շատ են ծախսել ապրանքների վրա և ոչ շատ ծառայությունների վրա համաճարակի պատճառով, և այժմ մենք տեսնում ենք, որ մեր քարտի տվյալների մեջ նրանք վերադառնում են ծառայություններ, բառացիորեն թռչում», - ասում է Ամերիկայի բանկի տնտեսագետ և տնօրեն Դեյվիդ Թինսլին: ինստիտուտ.

«Դա մի փոքր ցնցում է այն մարդկանց կողմից, որոնք, հնարավոր է, [չափն անցել են] աշխատանքի ընդունվելու առումով», - ասաց նա ընթացիկ միտումների մասին:

Վերադարձիր

Աշխատատեղերի աճը առաջատար ընկերություններն են, որոնք ամենաշատն են տուժել համաճարակի սկզբում:

Ջեսիկա Ջորդանը, Rothman Food Group-ի կառավարիչ գործընկերը, պայքարում է աշխատողներին վարձելու համար, որոնք իրեն անհրաժեշտ են Հարավային Կալիֆորնիայում իր երկու բիզնեսներում՝ Katella Deli & Bakery-ում և Manhattan Beach Creamery-ում: Նա գնահատում է, որ երկուսն էլ անձնակազմի միայն 75%-ն են:

Բայց դիմորդների կեսը երբեք չի պատասխանում նրա նամակներին հարցազրույցի համար, և նույնիսկ նոր վարձու աշխատողները, ովքեր արդեն ներկայացրել են իրենց փաստաթղթերը, հաճախ անհետանում են առաջին օրվանից առաջ, առանց բացատրության, ասաց նա:

«Ես այնքան շատ եմ աշխատում, որպեսզի բռնեմ նրանց ձեռքը գործընթացի յուրաքանչյուր քայլի ընթացքում, պարզապես համոզվելու համար, որ նրանք գան այդ առաջին օրը», - ասաց Ջորդանը:

Ավելի մեծ ռեստորանային ցանցերն ունեն նաև աշխատանքի ընդունման բարձր պատվերներ: Subway-ի սենդվիչների ցանցը, օրինակ, հինգշաբթի ասաց, որ մտադիր է այս ամառ ավելացնել ավելի քան 50,000 նոր աշխատող: Taco Bell-ը և Inspire Brands-ը, որին պատկանում է Arby's-ը, ասացին, որ իրենք նույնպես ցանկանում են անձնակազմ ավելացնել:

Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի տվյալներով՝ մարտ ամսին հյուրանոցներն ու սննդի ծառայություններն ունեցել են աշխատանքից ազատվելու ամենաբարձր ցուցանիշը՝ աշխատողների 6.1%-ը լքել է իրենց աշխատանքը: Հրաժարվելու ընդհանուր տոկոսադրույքն այդ ամիս կազմել է ընդամենը 3%:

Այդ աշխատողներից ոմանք ամբողջությամբ հեռանում են հյուրընկալության ոլորտից: Նյու Յորքում բնակվող 19-ամյա Ջուլիան փետրվարին թողեց իր ռեստորանային աշխատանքը: Նա ասաց, որ հեռացել է և՛ հաճախորդների, և՛ իր ղեկավարների թշնամանքի և իր ժամանակացույցին ավելացված չափազանց շատ հերթափոխերի պատճառով: Այժմ նա աշխատում է երեխաների խնամքի ոլորտում:

«Դուք պետք է իսկապես քրտնաջան աշխատեք այս տնտեսության մեջ աշխատանքից ազատվելու համար», - ասում է JP Morgan Asset Management-ի գլխավոր գլոբալ ստրատեգ Դեյվիդ Քելլին: «Դուք պետք է իսկապես ապաշնորհ և զզվելի լինեք»:

Դանդաղեցում Սիլիկոնային հովտում

Եվ եթե վերականգնվող արդյունաբերությունները աշխատանքի են ընդունում՝ հասնելու համար, ապա նույնքան ճիշտ է հակառակը:

Հավաքագրման աճից հետո մի քանի խոշոր տեխնոլոգիական ընկերություններ հայտարարել են աշխատանքի դադարեցման և աշխատանքից ազատելու մասին, քանի որ մտահոգությունները տնտեսական դանդաղման, Covid-19 համաճարակի և Ուկրաինայում պատերազմի պատճառով զսպում են աճի ծրագրերը:

Հարուստ ֆինանսավորվող սկսնակ ընկերությունները նույնպես անձեռնմխելի չեն, նույնիսկ եթե դրանք ենթակա չեն շուկայական արժեքի նույն մակարդակի դեգրադացիայի, ինչ հանրային տեխնոլոգիական բաժնետոմսերը: Առնվազն 107 տեխնոլոգիական ընկերություն տարեսկզբից աշխատանքից ազատել է աշխատակիցներին, ըստ տվյալների կրճատումներ.fyi, որը հետևում է աշխատատեղերի կրճատմանը ողջ ոլորտում:

Որոշ դեպքերում այնպիսի ընկերություններ, ինչպիսիք են Facebook-ը և Twitter-ը չեղյալ է հայտարարվում Աշխատանքի առաջարկները նոր աշխատանքի ընդունվելուց հետո արդեն ընդունել են՝ Էվան Ուոթսոնի նման աշխատողներին թողնելով անորոշ վիճակում:

Անցյալ ամիս Ուոթսոնը աշխատանքի առաջարկ ստացավ միանալու Facebook-ի զարգացող տաղանդների և բազմազանության բաժնին, որը նա անվանեց իր «երազանքի ընկերություններից մեկը»: Նա ծանուցում է տվել անշարժ գույքի զարգացման ընկերությունում, որտեղ աշխատել է, և սոցիալական մեդիայի հսկայի մեկնարկի ամսաթիվը նշանակել է մայիսի 9-ին:

Դրանից ընդամենը երեք օր առաջ Ուոթսոնը զանգ է ստացել իր նոր պայմանագրի մասին։ Ֆեյսբուք քիչ առաջ հայտարարեց Դա կդադարեցներ աշխատանքի ընդունումը, և Ուոթսոնը անհանգստացած ենթադրում էր, որ կարող է վատ լուրեր ստանալ:

«Երբ զանգ ստացա, սիրտս ընկավ», - ասել է Ուոթսոնը հարցազրույցներից մեկում: Մետան սառեցնում էր աշխատանքի ընդունելը, իսկ Ուոթսոնը միացումն անջատված էր.

«Ես պարզապես լուռ էի: Ես իսկապես խոսքեր չունեի ասելու»,- ասել է Ուոթսոնը: «Այնուհետև ես ասացի. «Հիմա ի՞նչ»: Ես իմ մյուս ընկերությունում չեմ աշխատում»:

Այս լուրը Ուոթսոնին հիասթափեցրել է, սակայն նա ասել է, որ Facebook-ն իրեն առաջարկել է արձակման վճարել, մինչ նա նոր աշխատանք է փնտրում: Մեկ շաբաթվա ընթացքում նա աշխատանքի ընդունվեց Microsoft-ում՝ որպես տաղանդի հետախույզ: Ուոթսոնն ասաց, որ «լավ է զգում» Microsoft-ում վայրէջք կատարելու համար, որտեղ ընկերությունը «շատ ավելի կայուն է բաժնետոմսերի գնի առումով»:

Ամիսներ շարունակ մանրածախ առևտրի հսկա Amazon կախվել մուտքի առատաձեռն բոնուսներ և քոլեջի անվճար ուսուցում աշխատողներին գրավելու համար. Ընկերությունը 600,000 թվականի սկզբից վարձել է 2021 աշխատակիցների, սակայն այժմ այն հայտնվել է գերաշխատանքով իր կատարողական ցանցում։

Ընկերության վերջին աշխատանքի ընդունվածներից շատերն այլևս կարիք չունեն էլեկտրոնային առևտրի վաճառքի աճի սառեցում. Բացի այդ, աշխատակիցները, ովքեր հիվանդ արձակուրդի էին գնացել Covid-ի դեպքերի աճի պայմաններում, վերադարձան աշխատանքի ավելի շուտ, քան սպասվում էր, ասաց Amazon-ի ֆինանսական տնօրեն Բրայան Օլսավսկին անցյալ ամիս վերլուծաբանների հետ զանգի ժամանակ:

«Այժմ պահանջարկն ավելի կանխատեսելի է դարձել, մեր ցանցում կան կայքեր, որտեղ մենք դանդաղեցնում կամ դադարեցնում ենք աշխատանքի ընդունումը՝ մեր գործառնական կարիքներին ավելի լավ համապատասխանեցնելու համար», - CNBC-ին ասել է Amazon-ի խոսնակ Քելի Նանթելը:

Amazon-ը չի պատասխանել այն հարցերին, թե արդյո՞ք ընկերությունը մոտ ապագայում նախատեսում է կրճատումներ։