2022 թվականին գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը քիչ է փոխվել նախորդ տարվա համեմատ, ինչպես նաև երկու տասնամյակ առաջ, ... [+]
Getty Images
ԱՄՆ-ում գենդերային վարձատրության տարբերությունն անցյալ տարի մնաց համեմատաբար կայուն, ընդ որում կանայք վաստակում էին տղամարդկանց վաստակի միջինը 82%-ը։ վերջին վերլուծություն Pew Research Center-ի կողմից իրականացվող միջին ժամային վաստակի և լրիվ և կես դրույքով աշխատողների համար:
Չորեքշաբթի օրը հրապարակված եզրակացությանը կից զեկույցում Pew-ի տնտեսագետները նշում են, որ 2022-ի տարբերությունը քիչ է փոխվել նախորդ տարվա համեմատ, բայց նաև երկու տասնամյակ առաջ, երբ կանանց եկամուտը կազմում էր տղամարդկանց եկամուտի մոտ 80%-ը: Մինչ այդ 20-ամյա ժամանակահատվածում՝ 1982-ից մինչև 2002 թվականը, այդ տարբերությունը զգալիորեն կրճատվել էր՝ 15%-ից մոտ 65 տոկոսային կետով՝ պայմանավորված մշակութային, սոցիալական և օրենսդրական փոփոխություններով:
«Չկա մեկ բացատրություն, թե ինչու է 21-րդ դարում աշխատավարձերի տարբերությունը նվազեցնելու ուղղությամբ առաջընթացը կանգ առել», - նշում է Pew Research Center-ի ավագ գիտաշխատող Ռաքեշ Կոչհարը: «Կանայք, ընդհանուր առմամբ, իրենց կարիերան սկսում են ավելի մոտ՝ տղամարդկանց հետ աշխատավարձի հավասարությանը, բայց նրանք կորցնում են իրենց դիրքերը տարիքի հետ և առաջադիմում են իրենց աշխատանքային կյանքում, մի օրինակ, որը ժամանակի ընթացքում հետևողական է մնացել», - ավելացրեց նա: «Վճարումների տարբերությունը պահպանվում է, թեև այսօր կանայք ավելի հավանական է, որ քոլեջն ավարտեն, քան տղամարդիկ»:
Pew-ի տվյալները ցույց են տվել, որ ծնողությունը գերիշխող գործոններից մեկն է, որը հիմնավորում է տեւական գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը: 25-ից 44 տարեկան մայրերը ավելի քիչ հավանական է աշխատուժի մեջ ներգրավվեն, քան նույն տարիքի կանայք, ովքեր տանը երեխաներ չունեն, պարզել է Փյուն, և այդ կանայք նույնպես հակված են ամեն շաբաթ ավելի քիչ ժամ աշխատել, երբ նրանք աշխատում են:
«Սա կարող է նվազեցնել որոշ մայրերի եկամուտները, թեև ապացույցները ցույց են տալիս, որ ազդեցությունը կամ ընդհանուր առմամբ համեստ է կամ կարճատև է շատերի համար», - բացատրեց Քոչհարը: Հետաքրքիր է, սակայն, որ նա մատնանշեց, որ հայրերը, ընդհակառակը, ավելի հավանական է, որ աշխատուժի մեջ լինեն և ամեն շաբաթ ավելի շատ ժամ աշխատեն, քան տանը երեխա չունեցող տղամարդիկ:
Սա, հավելել է Քոչարը, կապված է հայրերի վարձատրության բարձրացման հետ, մի երևույթ, որը երբեմն անվանում են «հայրության աշխատավարձի հավելավճար», որն իր հերթին հանգեցնում է գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունների ընդհանուր ընդլայնմանը:
Ինչպես եղել է 1980-ականներից ի վեր, գենդերային վարձատրության տարբերության մեծ մասը տեղի է ունենում, երբ աշխատողները հասնում են երեսուն տարեկանների կեսերին: Անցյալ տարի 25-ից 34 տարեկան կանայք վաստակել են մոտ 92%-ով այնքան, որքան իրենց արական սեռի ներկայացուցիչները, սակայն այդ ցուցանիշը նվազել է մինչև 83%-ի 35-ից 54 տարեկան կանանց համար, իսկ 55-ից 65 տարեկանների համար՝ 79%-ի։
Քոչարը բացատրեց, որ այդ միտումի մի մասը կարելի է վերագրել երեխաներին։ 2022 թվականին 40-ից 25 տարեկան աշխատող կանանց մոտ 34%-ը տանը ունեցել է 18 տարեկանից ցածր առնվազն մեկ երեխա։
Pew-ի վերջին տվյալները նաև լույս են սփռում գենդերային խմբերի տարբեր փորձառությունների վրա, որպես ամբողջություն:
2022 թվականին սևամորթ կանայք, օրինակ, վաստակել են ընդամենը 70%-ով այնքան, որքան սպիտակ տղամարդիկ. Իսպանախոս կանայք նույնքան վաստակել են ընդամենը 65%-ով։ Սպիտակ կանանց հարաբերակցությունը կազմել է 83%՝ մոտավորապես համահունչ սեռերի ընդհանուր աշխատավարձի տարբերությանը, սակայն ասիացի կանայք ավելի մոտ են եղել սպիտակ տղամարդկանց հավասարությանը, ինչը կազմում է նույնքան 93%: Սպիտակ կանայք նույնպես վայելել են եկամուտների ամենամեծ թռիչքը տղամարդկանց համեմատությամբ 1982-ից 2022 թվականներին:
Քոչհարը բացատրեց, որ գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը որոշ չափով տարբերվում է ռասայական և էթնիկական պատկանելությունից՝ հաշվի առնելով կրթության, փորձի, զբաղմունքի տեսակների և այլ գործոնների, որոնք ընդհանուր առմամբ նպաստում են գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունին:
Հետազոտությունների մի զգալի մասը, սակայն, նաև վկայում է որոշակի ժողովրդագրական խմբերի նկատմամբ խտրականության մասին, այդ թվում՝ գունավոր մարդկանց, և հատկապես կանանց, բայց նաև հաշմանդամ աշխատողներին և նրանց, ովքեր ճանաչում են որպես ԼԳԲՏՔ: «Աշխատանքի ընդունման ժամանակ խտրականությունը կարող է նպաստել եկամուտների տարբերություններին՝ աշխատողներին բաց թողնելով հնարավորություններից», - ասում է Քոչարը:
Բազմաթիվ հետազոտություններ ցույց են տվել նաև, որ վճարովի աշխատաշուկայում գունավոր կանայք էին ավելի հավանական է, քան սպիտակամորթ աշխատակիցները աշխատանքից ազատվել Covid-19 համաճարակի ժամանակ։
Աղբյուր՝ https://www.forbes.com/sites/josiecox/2023/03/01/us-gender-pay-gap-remains-stable-and-little-changed-from-twenty-years-ago-pew- հետազոտություն-գտածոներ/