Եթե թոշակառուները կարողանան խոսել իրենց երիտասարդների հետ, նրանք կասեին, որ ավելի շատ խնայեն իրենց ոսկե տարիների համար:
«Մենք մտածում ենք այն ափսոսանքի մասին, որ ունեին մեր հարցման մասնակիցների մեծ մասը, այն էր, որ նրանք բավական վաղ չէին սկսել խնայողություններ անել», - Yahoo Finance Live-ին ասել է Allspring-ի կենսաթոշակային բաժնի ղեկավար Նեյթ Մայլսը ընկերության վերջին օրերի մասին: Համաշխարհային ներդրումային հետազոտություն 2,758 չափահասների շրջանում, ովքեր մոտ և թոշակի անցած են.
Արդյունքում, Allspring-ի հարցվածներից շատերը մտածում են կիսաթոշակի անցնելու մասին:
«Նրանց մոտ 25%-ը հրաժարական է տվել՝ կամ ավելի ուշ աշխատելու և ավելի ուշ թոշակի անցնելու և/կամ պարզապես թոշակի անցնելու ավելի քիչ ակնկալիքով», - ասաց Մայլսը:
Բայց դա միշտ չէ, որ կենսունակ տարբերակ է, ըստ հետազոտության արդյունքների: 4 վաղաժամկետ թոշակառուներից մեկն անսպասելի վաղաժամկետ թոշակի է անցել՝ աշխատանք կորցնելու և առողջական խնդիրների պատճառով:
Փոխարենը, աշխատողները պետք է կենտրոնանան խնայողության վրա, ասաց Մայլսը:
Նա խորհուրդ է տալիս աշխատողներին խնայել իրենց եկամտի առնվազն 10%-ը թոշակի անցնելու համար: Աշխատողները նույնիսկ կարող են փոխհատուցել կորցրած ժամանակը, եթե կարիերայի ընթացքում սկսեն խնայել կենսաթոշակի համար: Դա պարզապես նշանակում է հետևողականորեն ավելի շատ գուլպաներ հանել:
«Հարցման հետ կապված մեզ մտահոգող բաներից մեկն այն էր, որ մարդիկ, ովքեր չէին սկսել խնայել մինչև 40 տարեկանը, խնայում էին ժամանակի միայն 50%-ը՝ մոտ 10% տոկոսադրույքով», - ասաց Մայլսը: «Նույնիսկ երբ մարդիկ ավելի ուշ խնայում են, նրանք իրականում չեն փոխհատուցում այդ 10 կամ 20 տարին այդ հետաձգված մեկնարկի ամսաթվի առումով»:
Գործատուները կարող են նաև դեր խաղալ՝ օգնելու աշխատողներին հասնել իրենց կենսաթոշակային նպատակներին՝ ավտոմատ գրանցման պլանների միջոցով: Դա այն դեպքում, երբ աշխատողները ավտոմատ կերպով գրանցվում են իրենց ընկերության 401(k)-ում, երբ նրանք սկսում են: Որոշ գործատուներ առաջարկում են նաև վճարումների ավտոմատ ավելացում ամեն տարի:
Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ ինքնագրանցման կենսաթոշակային ծրագրեր ունեցող գործատուները իրենց աշխատակիցների շրջանում մասնակցության շատ ավելի բարձր ցուցանիշներ ունեն:
«Մասնակիցների մեծամասնության համար նրանք կամ չունեն ներգրավվածություն կամ ֆինանսական գրագիտություն՝ հաճախ իրենց համար լավագույն որոշումը կայացնելու համար: Այսպիսով, այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են ավտոմատ գրանցումը և ավտոմատ ընդլայնումը, կօգնեն լուծել այդ հարցերից մի քանիսը նրանց անունից», - ասաց Մայլը: «Եվ մենք տեսնում ենք, որ ավելի ու ավելի շատ ծրագրեր ավելացնում են դա: -ի վերջին մահով SECURE 2.0, մենք ակնկալում ենք, որ գործատուների կողմից հովանավորվող ծրագրերի էլ ավելի շատ մասնակիցներ կանեն դա»:
Ավտոմատ գրանցումը կարող է նաև օգնել կանանց, ովքեր ավելի անհանգստացած են իրենց կենսաթոշակային նպատակներին հասնելու հարցում, ասաց Մայլսը: Allspring հարցումը պարզել է, որ Կանանց 69%-ը վստահ է նրանց խնայողությունների մասին, որոնք տևում են թոշակի անցնելու համար՝ համեմատած տղամարդկանց 87%-ի հետ:
«Ընդհանրապես, կանայք ավելի քիչ վստահ են թոշակի անցնելու հարցում և, ընդհանուր առմամբ, ավելի անհանգիստ են: Դրա մի մասն այն է, որ նրանք հաճախ աշխատուժում չեն իրենց ողջ կարիերայի ընթացքում, և այդ պատճառով նրանք չեն օգուտ քաղում այդ ժամանակից խնայողություններով», - ասում է Մայլսը: «Սա այն ոլորտն է, որտեղ [ավտո-գրանցման ծրագրերը] իսկապես կօգնեն, որտեղ մենք պատրաստվում ենք աշխատուժում ավելի ու ավելի շատ կանայք իրականում ավելի երկար ժամանակ խնայել թոշակի անցնելու համար»:
Էլլա Վինսենթը Yahoo Finance-ի անձնական ֆինանսական թղթակիցն է: Հետևեք նրան Twitter-ում @bookgirlchicago
Կարդացեք Yahoo ֆինանսների վերջին ֆինանսական և բիզնես լուրերը
Ներբեռնեք Yahoo Finance հավելվածը Apple or Android
Հետեւեք Yahoo Finance- ին Twitter, facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, եւ YouTube.
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/this-is-the-biggest-regret-most-retirees-have-survey-shows-165201993.html