Կարևոր է իմանալ, թե որտեղ են գնահատվում հմտությունները: Օրինակ, ձեր բութ մատը հետ ծալելը կարող է լավ խնջույքի հնարք լինել, բայց ոչ զարմանալի աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ: Եվ ձեր Excel-ի իմացության մասին խոսելն ընդհանուր առմամբ լավ գաղափար է համարվում հավաքագրողի հետ զրուցելիս, բայց ոչ ընկերների հետ շփվելիս:
Եվ երբ խոսքը վերաբերում է մեծ աշխատավարձ ստանալուն, որոշ հմտությունների վրա ավելի լավ է կենտրոնանալ, քան մյուսները, անկախ նրանից, թե որ աշխատանքն ու ոլորտն եք փնտրում:
Նման բարձր եկամուտ ունեցող հմտությունները փոխանցելի են, որոնք բոլոր ոլորտների վարձող մենեջերները հակված են ավելի շատ գնահատելու և փոխհատուցելու: Coursera նախագծվել Այս տարի ամենաշատ պահանջված բարձր եկամուտ ունեցող հմտություններից յոթը՝ վերլուծելով Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի զեկույցները, Pearson, Future Learn, LinkedIn, Glassdoor և իր սեփական տվյալները։ Եթե ցանկանում եք մնալ կենսունակ թեկնածու կարիերայի փոփոխության ժամանակ, կարող եք սրել այս հմտությունները.
Այս հմտություններից մի քանիսը, ինչպիսիք են ծրագրաշարը և վեբ մշակումը, տարածված են տեխնոլոգիական աշխարհում, որոնք այն չէ, ինչ նախկինում էր հաշվի առնելով այն կրճատումների թիվը, որոնք վերջին ամիսներին ընդգրկել են արդյունաբերությունը: Բայց այդ աշխատանքից ազատված տեխնոլոգիական աշխատողներից շատերն ունեն վայրէջք կատարեց նրանց ոտքերի վրա, արդյունաբերությունից դուրս գտնվող ընկերություններում տեխնոլոգիական դերեր գտնելը, ինչը վկայում է այն մասին, թե որքանով են իրականում փոխանցելի այդ հմտությունները:
Coursera-ի ցանկում առկա այլ հմտություններ, ինչպիսիք են նախագծերի կառավարումը, համահունչ են LinkedIn-ի 2023-ի ամենապահանջված հմտությունները ԱՄՆ-ում, որոնք առաջնահերթություն են տալիս կառավարման և վերլուծական հմտություններին: Բայց դուք պետք է խոսեք այս հմտությունների մասին ճիշտ ձևով, LinkedIn-ի կարիերայի փորձագետ Էնդրյու Մաքքասքիլ Ասել Բախտ. Նա բացատրեց, որ մենեջերները փնտրում են խնդիրներ լուծողներ, այնպես որ դուք պետք է օգնեք նրանց հասկանալ ձեր հմտությունները, որոնք ձեզ հնարավորություն կտան դա անել ցանկացած դերում:
Հաղորդակցման և կառավարման հմտությունները դարձել են ավելի կարևոր, քանի որ ընկերությունները ձգտում են վարձել և պահել աշխատակիցներին Մեծ պաշտոնաթողության ժամանակ: «Հատկապես այն դեպքում, երբ մարդիկ և՛ հիբրիդային, և՛ հեռավոր, և՛ գրասենյակային են, դուք պետք է իսկապես բարձրացնեք այն մակարդակը, ինչը մենք հաճախ մտածում ենք փափուկ հմտությունների մասին»: Մաքքասքիլ ասաց.
Ձեր բարձր եկամուտ ունեցող հմտությունները զարգացնելը կարող է ոչ միայն օգնել բարձրացնել ձեր աշխատավարձը, այլ նաև օգնել լուծել հմտությունների բացը որ մարդկային ռեսուրսների ոլորտի մասնագետներից 10-ից մոտ յոթը կարծում են, որ դա պատուհասում է իրենց ընկերությանը Wiley's Closing the Skills Gap զեկույցը. Մենեջերների մեծամասնությունը (69%) հայտնել է, որ կարծում է, որ կանոնավոր կերպով գործ ունի աշխատուժի հետ, որը զուրկ է իրենց պահանջած հմտություններից: Զարմանալի չէ, որ նրանք նաև ցանկանում են հմուտ թեկնածուներ նախագծերի կառավարման և վերլուծության մեջ, ինչպես նաև թվային հաղորդակցման և խնդիրների լուծման հմտություններ:
Բայց հմտությունների բացը անհատական խնդիր չէ. լուծելով այն սկսվում է դասարանում. Մեկ երրորդից ավելին գեն Զերսի ասաց, որ իրենք զգում են, որ իրենց կրթությունը չի տալիս իրենց թվային գործիքները, որոնք անհրաժեշտ են իրենց կարիերան առաջ մղելու համար, ըստ Անտառապատ հովիտ Տեխնոլոգիաների միջազգային ուսումնասիրություն.
Բայց քանի դեռ կրթական հաստատությունները և բիզնեսները ավելի լավ չեն պատրաստել աշխատողներին իրենց անհրաժեշտ հմտությունների համար, չի խանգարի մի փոքր ինքնուսուցանել այդ բարձր եկամուտ ունեցող հմտությունների վերաբերյալ:
Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը
Ավելին Fortune-ից.
5 կողմնակի արշավներ, որտեղ դուք կարող եք տարեկան վաստակել ավելի քան 20,000 ԱՄՆ դոլար՝ բոլորը տանից աշխատելու ժամանակ
Millennials-ի միջին զուտ կարողությունը. ինչպես է երկրի ամենամեծ աշխատող սերունդը հակադրվում մնացածներին
Փնտրու՞մ եք լրացուցիչ կանխիկ գումար: Հաշվի առեք չեկային հաշվի բոնուսը
Ահա թե որքան գումար է պետք տարեկան վաստակել 600,000 դոլար արժողությամբ տուն գնելու համար
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/7-most-demand-skills-finding-133000851.html