Զանգվածային կրճատումների հետևում զարմանալի մեղավոր կա, ասում է Ուորթոնի կառավարման հայտնի պրոֆեսորը։

Բարի լույս,

Ղեկավարների մեծամասնությունը մեղադրում է աշխատատեղերի կրճատման մեջ՝ տնտեսական անկման, ծառայությունների պահանջարկի անկման կամ նույնիսկ գերաշխատանքների հետ: Բայց Ուորթոնի մի պրոֆեսոր այլ տեսակետ ունի. ահա թե ինչպես են ԱՄՆ հաշվապահական կանոնները ստիպում ընկերություններին դասակարգել մարդկային կապիտալը, ինչը նրանց թվում է որպես ծախս, որը պետք է կրճատվի, այլ ոչ թե պաշտպանված ակտիվ:

Ուորթոնի դպրոցի կառավարման պրոֆեսոր Ջորջ Թեյլորի ղեկավար Փիթեր Կապելլին նոր հոդվածի հեղինակն է.Ինչպես է ֆինանսական հաշվապահությունը խաթարում HR-ը», հրապարակված է Մանրամասն Սայլակ. Կապելլին պնդում է, որ գործատուները վատացել են աշխատողներին կառավարելու հարցում, և դրա մեղավորը մասամբ ԱՄՆ ֆինանսական հաշվետվությունների ստանդարտներն են:

«Եթե աշխատակիցներն ունենային ակտիվների արժեք, ապա մեկը երկու անգամ կմտածեր դրանց կրճատման մասին», - ասում է Կապելլին, որը նաև Ուորթոնի Մարդկային ռեսուրսների կենտրոնի տնօրենն է:

Տասնամյակներ շարունակ հանրային ընկերություններից պահանջվել է օգտագործել ընդհանուր ընդունված հաշվապահական սկզբունքները իրենց ֆինանսական հաշվետվությունները ներկայացնելու համար: Բայց Ֆինանսական հաշվապահական հաշվառման ստանդարտների խորհրդի կողմից սահմանված հաշվապահական հաշվառման այս կանոնների ստանդարտները վերաբեռնման կարիք ունեն, ըստ Կապելլիի: Թեև դրանք կարող են լինել ձեր ամենամեծ մրցակցային առավելությունը, «Աշխատակիցները չեն համարվում ակտիվներ, թեև արժեքավոր աշխատողի պաշտոնավարումը հաճախ շատ ավելի երկար է, քան կապիտալ սարքավորումների ցանկացած մասի կյանքը», - գրում է նա:

Աշխատակիցները, նրանց մեջ ներդրումների հետ մեկտեղ, դիտվում են որպես ծախսեր կամ պարտավորություններ, նշում է Կապելլին։ Համաձայն կրճատումներ.fyi, վեբկայք, որը հետևում է տեխնոլոգիական աշխատողների կրճատմանը, 312 տեխնոլոգիական ընկերություններ հունվարից աշխատանքից ազատել են ավելի քան 97,000 աշխատողների:

Բայց երբեմն կրճատումները հակաարդյունավետ են, ինչպես նաև կան թաքնված ծախսեր, Fortune's Geoff Colvin հաղորդում է. «Որոշ ընկերություններ այս դասը սովորեցին դժվարին ճանապարհով անցյալ անկումների ժամանակ», - գրում է Քոլվինը: «Մեծ անկման նախերգանքում Northwest Airlines-ը աշխատանքից ազատեց հարյուրավոր օդաչուների: Երբ բիզնեսը վերականգնվեց, այն չկարողացավ օդաչուներ վարձել բավական արագ և միլիոնավոր դոլարների եկամուտներ կորցրեց չեղարկված թռիչքներից»:

Մարդկային կապիտալի ֆինանսական հաշվառման ներկա վիճակը նաև խեղաթյուրում է աշխատանքի ընդունման, վերապատրաստման և նպաստների պրակտիկան, ըստ Կապելլիի: Ենթադրենք, ընկերությունը հավատում է աշխատողի ներուժին և ուղարկում է տեխնոլոգիական դասընթացի: Դուք կարծում եք, որ դա կլինի ներդրում կատարել աշխատակցի մեջ: Այնուամենայնիվ, ֆինանսական հաշվապահական հաշվառման կանոնները վերապատրաստման ծախսերը համարում են ծախս, որը «պետք է ամբողջությամբ փոխհատուցվի այդ տարի ստացված եկամուտով», գրում է Կապելլին:

Պատմությունը շարունակվում է

Որոշ ներդրողների խմբեր ընկերություններին մղում են ավելի շատ զեկուցել ֆինանսական հաշվառման մեջ HR տվյալների մասին՝ ընկերության արժեքը ավելի լավ գնահատելու համար, ասում է նա: Արդյունքում, 2020 թվականից ի վեր, ԱՄՆ Արժեթղթերի և բորսաների հանձնաժողովը հանրային ընկերություններից պահանջում է զեկուցել մարդկային կապիտալի այն ասպեկտների մասին, որոնք էական են իրենց բիզնեսը հասկանալու համար: Սակայն գործակալությունը ընկերություններին իրավունք է տվել որոշել, թե ինչ պետք է բացահայտել: (Սակայն փորձագետները կանխատեսում են, որ SEC-ը շուտով կանի սկսում են մանրակրկիտ ուսումնասիրել մարդկային կապիտալի բացահայտումներ։) Ընկերությունները կարող են դա օգտագործել որպես աշխատակիցների վերապատրաստման վերաբերյալ հաշվետվությունների ընդլայնման հնարավորություն, օրինակ, ասում է Կապելլին։

«Մենք տեսել ենք այլ համատեքստերում, երբ գործատուները սկսում են զեկուցել չպահանջվող տեղեկատվություն, հատկապես բազմազանության և ժողովրդագրության վերաբերյալ», - ասում է նա: «Ղեկավարությունը պետք է պատրաստ լիներ դա անել, բայց դա նաև առաջ մղվեց հաճախորդների կողմից, ովքեր ցանկանում էին տեսնել այդ թվերը»:

Կապելլին կարծում է, որ ներդրումային համայնքը պետք է շարունակի ճնշում գործադրել SEC-ի վրա՝ փոփոխությունների համար: Արդյո՞ք դա կբերի ավելի լավ փորձի աշխատակիցների համար: Ինչ ես կարծում?

Կտեսնվենք վաղը.

Շերիլ Էստրադա
[էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]

Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը

Ավելին Fortune-ից.
Օլիմպիական խաղերի լեգենդ Ուսեյն Բոլտը խարդախության պատճառով կորցրել է 12 միլիոն դոլարի խնայողություն: Նրա հաշվին մնացել է ընդամենը 12,000 դոլար
Մեգան Մարքլի իրական մեղքը, որը բրիտանական հանրությունը չի կարող ներել, իսկ ամերիկացիները չեն կարող հասկանալ
― Պարզապես չի ստացվում։ Աշխարհի լավագույն ռեստորանը փակվում է, քանի որ դրա սեփականատերը ժամանակակից հիանալի ճաշի մոդելն անվանել է «անկայուն»
Բոբ Իգերը պարզապես դրեց ոտքը և ասաց Դիսնեյի աշխատակիցներին, որ վերադառնան գրասենյակ