Սիլիկոնյան հովտի կանանց արտասովոր ելքը

(Bloomberg) – Google-ում 25 տարի աշխատելուց հետո YouTube-ի ղեկավար Սյուզան Վոյցիցկիի հրաժարականը Սիլիկոնյան հովտում անհանգստացնող միտումի ևս մեկ օրինակ է. բարձրաստիճան կանայք գնում են դեպի ելքեր:

Ամենաընթերցվածը Bloomberg- ից

Հենց այս շաբաթ Meta Platforms Inc.-ի բիզնես-տնօրեն Մարն Լևինը հրաժարական տվեց սոցիալական մեդիայի ջոջերնաուտում 12 տարի աշխատելուց հետո: Անցյալ տարի Շերիլ Սանդբերգը թողեց Meta-ի գլխավոր օպերացիոն տնօրենի պաշտոնը:

Անշուշտ, հզոր կին գործիչները շարունակում են մնալ տեխնոլոգիայի ոլորտում, բայց նրանք հակված են ավելի ցածր հանրային վարկանիշ ունենալ: Oracle Corp.-ի գլխավոր գործադիր տնօրեն Սաֆրա Կացը հազվադեպ է հարցազրույցներ տալիս: Սյուզան Լին՝ Meta-ի գլխավոր ֆինանսական տնօրենը, դեռ հարցազրույց չի տվել, թեև վերջինիս պաշտոնը ստանձնել են անցյալ նոյեմբերին: Լիզա Ջեքսոնը Apple-ի ղեկավար թիմի հինգ կանանցից մեկն է՝ համեմատած 13 տղամարդկանց հետ: Advanced Micro Devices Inc.-ի գործադիր տնօրեն Լիզա Սուն, ով այժմ հաճախակի է խոսում մամուլի հետ ընկերության եկամուտների մասին հաշվետվությունների և գործարկումների մասին, նկատելի բացառություն է:

Յուրաքանչյուր ընկերություն և յուրաքանչյուր կին ունի իր պատմությունը, բայց գաղտնիք չէ, որ համաճարակը հատկապես ծանր էր կանանց համար: Որոշ գնահատականներով՝ մոտ 2 միլիոն կին հեռացել կամ կորցրել է աշխատանքը 2020 թվականի փետրվարից մինչև 2022 թվականի հունվար ընկած ժամանակահատվածում, մինչդեռ աշխատուժի տղամարդկանց թիվը մնացել է մոտավորապես նույնը: Ըստ Lean In-ի և McKinsey-ի ուսումնասիրության՝ կին առաջնորդները նույնպես ռեկորդային տեմպերով փոխում են աշխատանքը: Սիլիկոնյան հովտում նրանք թողնում են իրենց աշխատանքը, կետ.

Վոյցիցկին ինը տարի է անցկացրել YouTube-ի ղեկին, ինչը աներևակայելի երկար ժամանակ է Սիլիկոնյան հովտում գործող ցանկացած գործադիր տնօրենի համար, հատկապես ոչ հիմնադիրի համար: YouTube-ի գործադիր տնօրեն աշխատելու ընթացքում նա եկամուտն ավելացրել է մինչև 29 միլիարդ դոլար, իսկ ակտիվ օգտատերերը՝ ավելի քան 2.5 միլիարդ: Մինչ այդ նա օգնել է ստեղծել և զարգացնել Google-ի այժմ գերիշխող գովազդային բիզնեսը:

Պատմությունը շարունակվում է

Վոյցիցկին խոստանում է, որ թողնում է աշխատանքը, բայց ամբողջությամբ չի անհետանում: «Ես հանձնառու եմ շարունակել աջակցել կանանց տեխնոլոգիաների ոլորտում իմ հաջորդ գլխում», - գրել է նա էլեկտրոնային նամակում: «Ես հանձնառու եմ ուսուցանել կին առաջնորդներին և գործադիր տնօրեններին և ներդրումներ կատարել կանանց կողմից հիմնադրված և ղեկավարվող ընկերություններում»:

Բայց նա ակնհայտորեն մեծ քայլ է անում մի կողմ: Վոյցիցկիի անունը միշտ առաջինն էր, որ խոսվում էր այն մասին, թե ով կարող է փոխարինել Alphabet Inc.-ի գործադիր տնօրեն Սունդար Պիչային: Հիմա դա քիչ հավանական է թվում: Այլ հայտնի կանայք, ովքեր թողել են բարձրակարգ տեխնոլոգիական աշխատանքները և հեռացել ուշադրության կենտրոնում, ներառում են Yahoo-ի նախկին գործադիր տնօրեն Մարիսա Մայերը, HP-ի և Quibi-ի նախկին գործադիր տնօրեն Մեգ Ուիթմանը և IBM-ի նախկին գործադիր տնօրեն Ջիննի Ռոմետին: Բոլորն էլ ենթարկվեցին կատաղի քննադատության իրենց աշխատանքի կատարման համար, որը երբեմն կարող էր չափազանց անձնական զգալ:

Տեխնոլոգներից շատ կանանց համար դա մտահոգիչ միտում է: «Մենք պետք է պարզենք, թե ինչպես բացահայտել և աջակցել կանանց և փոքրամասնությունների առաջնորդների հաջորդ սերնդին, և համոզվենք, որ նրանք չհուսահատվեն», - ասում է Էյլին Լին, Cowboy Ventures-ի հիմնադիրը, ով նաև All Raise-ի հիմնադիր անդամն է: շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն, որն ուղղված է ավելի շատ կանանց ներգրավելու տեխնոլոգիական ներդրումների և ձեռներեցության մեջ: «Այս անկման պայմաններում, քանի որ ընկերությունները կորցնում են իրենց շարքերը, նրանք գնալով ավելի միայնակ կլինեն: Իսկապես դժվար է լինել միակը: Այդ ծանրությունը ձեր ուսերի շուրջը կրելու համար հավելյալ հարկ կա»:

Սանդբերգի համար ավելի մեծ խնդիրն այն է, որ թոփ տեխնոլոգիական աշխատատեղերում բավականաչափ կանայք չկան: «Խնդիրը կանանց հեռանալը չէ», - ասում է Սանդբերգը, ով միացել է Google-ի գովազդային բաժնին 2001 թվականին, երբ այն ղեկավարում էր Վոյցիցկին: «Խնդիրն այն է, որ առաջին հերթին մենք այնքան քիչ ենք: Ոչ ոք հոդվածներ չի գրում, որ տղամարդիկ հեռանում են ավագ աշխատանքից։ Մարդիկ անընդհատ հեռանում են բարձր պաշտոններից: Բայց քանի որ բարձր ղեկավարության մեջ կան շատ քիչ կանայք, ավելի ուշագրավ է, երբ դա տեղի է ունենում: Արտասովորը պետք է դարձնենք սովորական»։

Վոյցիցկին ասում է, որ թողել է իր դերը անձնական պատճառներով: Իր բլոգի գրառման մեջ նա ասաց, որ սկսում է նոր գլուխ, որը կենտրոնացած է իր ընտանիքի, առողջության և կրքի նախագծերի վրա: Նա նաև հինգ երեխաների մայր է և միշտ բաց է եղել կիսվելու իր փորձով` կապված իր աշխատանքի պահանջների հետ մայրության հետ:

Ամեն դեպքում, նա շատ բան հասավ։ YouTube-ում Վոյցիցկիի պաշտոնավարման ընթացքում ծագած որոշ մեծ գաղափարներ ներառում են YouTube TV-ի, Premium-ի և Shorts-ի թողարկումը, ստեղծագործողների նոր սերնդի ձևավորումը և ատելության և ապատեղեկատվության վերաբերյալ քննադատական ​​նոր քաղաքականության մշակումը: Նա նաև վերահսկում էր մի տեսանյութ, որը պայքարում էր նման թունավորության դեմ, հատկապես համաճարակի ժամանակ: Այնուամենայնիվ, դա արտասովոր ժառանգություն է և պետք է ծառայի որպես տեխնոլոգիայի ավելի շատ կին առաջնորդների համար:

(Յոթերորդ պարբերությունում ուղղում է Ջիննի Ռոմետիի ուղղագրությունը:)

Ամենաընթերցվածը Bloomberg Businessweek- ից

© 2023 Bloomberg LP