Համաճարակը լիովին փոխակերպել է մարդկանց աշխատանքային կյանքը։ Արդյունաբերության տարբեր ոլորտների աշխատակիցները ընտելացել են հեռավոր աշխատանքին, և նրանք ցանկանում են պահել այն՝ հակազդելով բերելու ջանքերին: նրանք նորից մտան գրասենյակ, փորձագետները զգուշացնում են, որ եթե ընկերությունները չեն ողջունում հեռավար աշխատանքը, նրանք տաղանդը կորցնելու վտանգ.
Որոշ ընկերություններ լիովին ընդունել են հեռավար աշխատանքը՝ գնալով այնքան հեռու, որ բաց են թողել իրենց գրասենյակային տարածքները: Բայց շատ ուրիշներ, այդ թվում Disney-ը, NewsCorp-ը և Starbucks-ը վերջերս ոտք են դրել և աշխատողներից պահանջել են վերադառնալ գրասենյակ: Այժմ, գործադիր տնօրեն Morgan Stanley կիսվում է նաև իր մտքերով՝ պարզաբանելով, որ հեռավար աշխատելը «աշխատողի ընտրությունը չէ»:
«Նրանք չեն կարող ընտրել իրենց փոխհատուցումը, նրանք չեն կարող ընտրել իրենց առաջխաղացումը, նրանք չեն կարող ընտրել տանը մնալ շաբաթը հինգ օր», - ասում է Morgan Stanley-ի գործադիր տնօրեն Ջեյմս Գորմանը: հարցազրույց Bloomberg- ի հետ Հինգշաբթի Դավոսում. «Ես ուզում եմ, որ նրանք այլ աշխատակիցների հետ լինեն առնվազն երեք-չորս օր»:
Այնուամենայնիվ, չնայած պաշտոնի վերադարձը խթանելուն, Գորմանը խոստովանեց, որ որոշումը մեծապես կապված է աշխատողի կոնկրետ դերի հետ:
«Տարբեր տեսակի աշխատատեղեր կան»,- ասաց նա։ «Հինգ օր գրասենյակում բոլորի համար այլևս չի կրկնվի»:
Ներդրումային բանկի գործադիր տնօրենը բարձրաձայնել է, որ ցանկանում է, որ իր աշխատակիցները վերադառնան գրասենյակ 2021 թվականի ամառվանից, երբ նա մի համաժողովի ժամանակ ասաց, որ ժամանակն է Նյու Յորքի բանկի աշխատակիցները վերադառնալ գրասենյակ: Նա նաև ասաց, որ «շատ հիասթափված կլինի», եթե աշխատակիցները անձամբ չվերադառնան մինչև այդ տարվա սեպտեմբեր:
Հետո եկավ Omicron տարբերակը, որը նետեց բազմաթիվ ընկերությունների լավ մշակված պլաններ հավասարակշռությունից դուրս. Այն ստիպեց շատ բանկերի ավելի մեղմ դիրքորոշում որդեգրել այն դեպքում, երբ նրանք ցանկանում էին, որ աշխատակիցները անձամբ վերադառնան աշխատանքի, հատկապես Նյու Յորքի իրենց գրասենյակներում, այդ թվում՝ Morgan Stanley-ում: «Ես կարծում էի, որ մենք դրանից դուրս կլինենք Աշխատանքի օրը, Աշխատանքի օրը: Մենք չենք», - ասաց Գորմանը CNBC-ին տված հարցազրույցում հարցազրույց 2021 թվականի դեկտեմբերին.
Գորմանը այս տարի շարունակել է ձգտել, որպեսզի աշխատակիցները սկսեն վերադառնալ գրասենյակ: Միջոցառման ժամանակ 2022-ի մարտինՆա նշեց, որ շատ մարդիկ որդեգրել են «Jobland» մտածելակերպը, որտեղ աշխատակիցները պարզապես հայտնվում էին աշխատանքի՝ աշխատանքը կատարելու համար, ընդդեմ «Careerland»-ի, որտեղ աշխատակիցները սովորել և զարգացրել են հմտություններ անձնական շփումներից:
Բանկերը եղել են ամենաագրեսիվներից մեկը՝ անձնական աշխատանքին մղելու հարցում: Անցյալ հունվարին, Goldman Sachs-ը խնդրեց աշխատակիցներին սովորականի պես սկսել վերադառնալ գրասենյակներ, բայց մեկ տարի անց առաջընթացը չի եղել հիանալի է եղել. Ներդրումային բանկի ԱՄՆ գրասենյակի հաճախելիությունը մինչև համաճարակը կազմում էր 75% և 80% և սավառնում էր մոտավորապես. 65% 2022 թվականի հոկտեմբերին.
հունվարի 20, 3:53Այս պատմությունը թարմացվել է Բլումբերգին Գորմանի հարցազրույցից լրացուցիչ մեջբերումով:
Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը
Ավելին Fortune-ից.
Air India-ն դատապարտվել է «համակարգային ձախողման» այն բանից հետո, երբ բիզնես դասի անկարգ տղամարդ ուղևորը միզել է Նյու Յորքից ճանապարհորդող կնոջ վրա:
Մեգան Մարքլի իրական մեղքը, որը բրիտանական հանրությունը չի կարող ներել, իսկ ամերիկացիները չեն կարող հասկանալ
― Պարզապես չի ստացվում։ Աշխարհի լավագույն ռեստորանը փակվում է, քանի որ դրա սեփականատերը ժամանակակից հիանալի ճաշի մոդելն անվանել է «անկայուն»
Բոբ Իգերը պարզապես դրեց ոտքը և ասաց Դիսնեյի աշխատակիցներին, որ վերադառնան գրասենյակ
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html