Tesla-ի հեռահար աշխատանքի քաղաքականությունը բացահայտում է Իլոն Մասկի մեծ կույր տեղը՝ քվարցը

Իլոն Մասկը Tesla-ի ղեկավարներին հետ է կանչում գրասենյակ և օգտագործում է գործարանի աշխատողների պահանջկոտ ժամանակացույցը՝ արդարացնելու իր հրամանները:

Tesla-ի գործադիր տնօրենը մայիսի 31-ին նամակ է ուղարկել «Հեռակա աշխատանքն այլևս ընդունելի չէ (sic)» վերնագրով, որում պնդում է, որ ընկերությունը հաջողության է հասնում, ղեկավարները պետք է վերադառնան Tesla-ի գլխավոր գրասենյակներ: Նա նշել է, որ Tesla-ի գործարանի աշխատողների գրաֆիկն ավելի հարկային է, քան իր սպիտակ օձիքի աշխատողների գրաֆիկները:

«Յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է հեռավար աշխատանք կատարել, պետք է լինի գրասենյակում շաբաթական նվազագույնը (և ես նկատի ունեմ *նվազագույնը*) 40 ժամ կամ հեռանա Tesla-ից», - գրել է էլեկտրական մեքենաների մագնատը ներքին էլ. մասին Բլումբերգի կողմից։ «Սա ավելի քիչ է, քան մենք խնդրում ենք գործարանի աշխատողներից»:

Մուշկ Հետագա նամակում պնդեց, որ իր գործունեությունը չի կարող Երկար ժամեր աշխատելը և Tesla-ի Ֆրեմոնտ գործարանում քնելը եղել է պատճառը, որ ավտոարտադրողը խուսափել է սնանկացումից: «Որքան մեծ ես, այնքան ավելի տեսանելի պետք է լինի քո ներկայությունը»,- գրել է նա։ «Ահա թե ինչու ես այդքան շատ էի ապրում գործարանում, որպեսզի նրանք, ովքեր գծում էին, տեսնեին, թե ինչպես եմ աշխատում իրենց կողքին»:

Ճիշտ է, Tesla-ի գործարանի աշխատողները հայտնի են եղել, որ ծանր ժամեր են գրանցում: ընթացքում Շանհայի արգելափակումԻնչպես հաղորդվում է, Tesla-ի աշխատակիցները շաբաթը վեց օր 12-ժամյա հերթափոխով են աշխատել՝ նախ գործարաններում, իսկ ավելի ուշ քնելով: ժամանակավոր հանրակացարանի սենյակներ. ԱՄՆ-ում Tesla գործարանի աշխատակիցները նույնպես եղել են ասել է աշխատել 12 ժամ, շաբաթական վեց օր հերթափոխով արտադրության բարձրացման ժամանակ։

Բայց որպես հեռահար աշխատանքից հրաժարվելու պատճառ՝ գործարանային ծանր գրաֆիկները համոզիչ փաստարկ չեն: (Tesla-ի բաժնետոմսերն այսօր վեց անգամ ավելի են, քան համաճարակի սկզբում, երբ ընկերությունը ընդունեց հեռավար աշխատանքը:) Ավելի կարևոր հարցն այն չէ, թե արդյոք Tesla-ի ղեկավարները շատ քիչ են անում, այլ այն, թե արդյոք Tesla-ն գործարանի աշխատողներին դրդում է շատ բան անել:

Tesla գործարանի աշխատողների աշխատանքային պայմանները

Tesla-ն բազմիցս քննադատության է ենթարկվել իր գործարաններում աշխատողների նկատմամբ վերաբերմունքի համար:

2020 թվականի մայիսին Մասկը վերաբացեց Tesla-ի գործարանը Ֆրեմոնտում (Կալիֆորնիա)՝ արհամարհելով տանը մնալու կառավարության հրամանները, և, ինչպես ասում են քննադատները, վտանգելով գործարանի աշխատողների առողջությունը. Tesla գործարանն ուներ մոտ Հաղորդվել է 450 կորոնավիրուսային դեպք 10,000 թվականի մայիսից դեկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում իր մոտ 2020 աշխատողների թվում: Գործարանի մի քանի աշխատողներ նաև ասացին, որ նրանք հեռացվել էին աշխատանքից առողջության հետ կապված խնդիրների պատճառով աշխատանքի գնալուց հրաժարվելու համար, չնայած Tesla-ի հավաստիացումներին, որ նրանք պարտավոր չեն դա անել համաճարակի առաջին ամիսներին:

Մասկի արտադրական բարձր նպատակները Tesla-ում նույնպես կապված էին հիվանդություն և աշխատանքի ժամանակ վնասվածքներ գործարանի աշխատակիցների շրջանում՝ ըստ The Guardian-ի 2017թ. Թեև Tesla-ն պատասխանեց, որ մի շարք փոփոխություններ է կատարել՝ ուղղված անվտանգության պայմանների բարելավմանը, այն հետագայում. չհաջողվեց հաղորդել Հարյուրավոր վնասվածքներ են ստացել Ֆրեմոնտի գործարանում, ըստ Կալիֆորնիայի աշխատավայրի առողջության և անվտանգության կարգավորիչի:

Իլոն Մասկի աշխատանքային կույր կետը

Մասկը, ով ունի մոտ 130 միլիարդ դոլար Tesla-ի բաժնետոմսեր, ակնկալում է, որ Tesla-ի բոլոր աշխատակիցները. հոգ տանել իր ընկերության մասին այնքան, որքան նա անում է: Աշխատասեր, ով մի անգամ պնդեց «Ոչ ոք երբեք չի փոխել աշխարհը շաբաթական 40 ժամով», - հաճախ է հիշում Մասքը քնում է հատակին ի համերաշխություն գործարանի աշխատողների հետ Tesla-ի «արտադրական դժոխքի»՝ Model 3-ի գործարկման ժամանակ:

Բայց արժեքավորում էքստրեմալ ժամերի և եռուզեռի կուլտուրա է դուրս գալ նորաձեւությունից. Աշխատել կյանքի հավասարակշռությունը և աշխատողների բարեկեցություն նրանք գերակշռում են խոսակցության մեջ՝ որպես գործադիր տնօրենի խոսակցության կետեր, առնվազն:

Մասկի տեսակետները համահունչ չեն այս միջավայրին, որտեղ աշխատողներն ավելի ու ավելի են հայտնվում պատրաստ դեպի պահանջներ ներկայացնել. Սպիտակ օձիքի աշխատողներն են հրելով Վերադառնալ դեմ վերադարձի մանդատները. Որոշ ընկերություններ են զիջելով (կամ գոնե նվազեցնելով պահանջվող անհատական ​​օրերի քանակը): Միեւնույն ժամանակ, Starbucks բարիստաներ և Apple-ի մանրածախ առևտրի աշխատողներ առաջատար են միության հաջողված մղումները: Ժամային աշխատողները կատարել են զգալի աշխատավարձի բարձրացում աշխատուժի պակասի պայմաններում.

Քանի որ ԱՄՆ աշխատաշուկա սառչում է, աշխատողները կարող են կորցնել որոշ լծակներ: Բայց ոլորտները, ինչպիսիք են արտադրություն Սովորականից ավելի բարձր տեմպերով դուրս գալու դեպքում դեռևս դժվարանում են բաց աշխատատեղերը զբաղեցնել: Ավելին, համաճարակը բարձրացրել է իրազեկվածությունը այն դժվար պայմանների մասին, որոնց բախվում են շատ կապուտակավոր աշխատողներ: Ընկերությունները սիրում են Amazon են բախվում է ավելի մանրակրկիտ քննության առաքման և պահեստի աշխատակիցների նկատմամբ իրենց անվայել վերաբերմունքի համար՝ Amazon-ի նախկին գործադիր տնօրեն Ջեֆ Բեզոսը ընդունում պետք է բարելավվի.

Tesla-ն ասում է, որ դա ընկերություն է համարձակ տեսլական ապագայի համար. Բայց աշխատանքի ապագան, ըստ երևույթին, իրավունքների ընդլայնումն ու աշխատողների պայմանների բարելավումն է՝ գործարանի հատակից մինչև գրասենյակային համալիր: Մասկի նամակը Tesla-ի ղեկավարներին միանշանակորեն հետ է մնում ժամանակներից: