Աշխատակիցներին գրասենյակ վերադարձնելու Իլոն Մասկի ծրագիրը մի փոքր արագընթաց է.
Tesla-ի ամենաարդյունավետ գործարանը, որը գտնվում է Ֆրեմոնտում, Կալիֆորնիա, պայքարում է աշխատողների հոսքը հարմարեցնելու համար, որոնք արձագանքում են Մասկի նոր գրասենյակային մանդատին: Այդ մասին հայտնել է The Information-ի Բեքի Պետերսոնը. Այս մասին The Information-ին հայտնել են աշխատակիցները որ ընկերությունում աշխատանքի ընդունման աճը և գրասենյակի վերանորոգված մասերը դարձրել են մարդաշատ տարածք: Tesla-ի նվազող մարդկային ռեսուրսների բաժնի կողմից հաղորդակցության բացակայությունը միայն սրել է խնդիրը:
Աշխատողները վերադարձել են լցված ավտոկայանատեղի և դիմել են տեղի տարանցիկ կայանում կայանելու՝ վերսկսելով նախահամաճարակային խնդիրը: Երբ աշխատակիցները գնացին գրասենյակ, ոմանք գտան, որ չկար աշխատասեղան, որտեղից կարող էին աշխատել կամ բավականաչափ կայուն Wi-Fi՝ իրենց աշխատանքը կատարելու համար: Նրանք The Information-ին ասացին, որ որոշ մենեջերներ իրենց ասել են մի քանի օր տնից աշխատել, քանի որ բավարար աշխատատեղեր չկան:
Մասկը դարձրեց իր դիրքորոշումը հեռավար աշխատանքի մասին պարզ դարձավ այս ամսվա սկզբին, երբ բացահայտված էլ. նամակների մի շարանը պարզեց, որ նա պահանջում էր, որ ընկերությունում բոլորն անցկացնեն գրասենյակներում առնվազն 40 ժամ (ամբողջական աշխատանքային շաբաթ): Նա ասաց, որ իր ներկայությունը Tesla-ի գործարաններում եղել է այն, ինչը հանգեցրել է ընկերության հաջողությանը, հավելելով, որ ինքը կենթադրի, որ աշխատողները, ովքեր չեն վերադառնում իրենց պաշտոնը, հրաժարական են տվել:
Նա հատուկ մեջբերեց այժմ գերբնակեցված Ֆրեմոնտի հաստատությունը՝ նշելով, որ աշխատակիցները պետք է վերադառնան հիմնական գրասենյակ: «Ավելին, «գրասենյակը» պետք է լինի Tesla-ի գլխավոր գրասենյակ, այլ ոչ թե աշխատանքային պարտականությունների հետ կապ չունեցող հեռավոր մասնաճյուղ, օրինակ՝ պատասխանատու լինել Ֆրեմոնտի գործարանի մարդկային հարաբերությունների համար, այլ ունենալով, որ ձեր գրասենյակը լինի այլ նահանգում», - նա: գրել.
Որոշ ղեկավարներ ունեն ետ քաշեց ընդդեմ այն բանի, ինչ նրանք ընկալում են որպես «խուլ» վերջնագիր՝ պնդելով, որ գործադիր տնօրենի ներկայությունը գերագնահատված է, և որ ճկունությունը հրամայական է, երբ փորձում են աշխատակիցներ պահել և հավաքագրել Մեծ հրաժարականի ընթացքում:
Ինչպես Tesla-ն, այնպես էլ ընկերությունները, որոնք փորձել են իրականացնել հիբրիդային կամ ամբողջությամբ անձնական աշխատանքային քաղաքականություն, հանդիպել են. մարտահրավերները քանի որ աշխատակիցները դիմադրում են գլխավոր գրասենյակ վերադառնալու ճանապարհին և «նորմալ վիճակի վերադառնալու» գաղափարին: Աշխատակիցներ Apple սպառնացել են թողնել ընկերության հիբրիդային մոդելի նկատմամբ և Google ունի պայքարել պարզել աշխատակիցներին հետ բերելու լոգիստիկան: Եվ միայն կեսը Goldman Sachs-ը աշխատակիցները վաղ էին հայտնվել երթ պաշտօնական մանդատից յետոյ՝ հետ կրտսեր բանկիրներ սպառնալով հեռանալ.
Մասկի հետ գրասենյակի անցումը նույնքան բարդ է, հատկապես, որքան նա հաղորդվում է աշխատանքից ազատում է աշխատավարձով աշխատողներին. Նա կարող է պատրաստ լինել որոշ աշխատողների վերադարձին, բայց Tesla-ի Ֆրեմոնտի գրասենյակը, անկասկած, այդպես չէ:
Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/tesla-workers-returning-office-only-192107339.html