Բոբ Իգերի և Դիսնեյի համար իրավահաջորդության պլանավորումը հեքիաթ չէ

Կրկին Բոբ Իգերը ղեկավարում է կախարդական թագավորությունը:

Disney-ի երկարամյա գործադիր տնօրենը վերադարձավ գործադիր փաթեթ միայն այն բանից հետո, երբ Դիսնեյը երկարաձգեց պայմանագիրը իր ձեռքով ընտրված իրավահաջորդի՝ Բոբ Չապեկի հետ: Չապեկի պաշտոնավարման ժամկետը կարճ էր (նա գլխավոր տնօրեն դարձավ 2020 թվականի փետրվարին), և նրա արդյունքներն անհաջող էին: Համաճարակի հակառակ քամիները, անշուշտ, չօգնեցին, բայց պայքարը Disney-ի աճող հոսքային միավորում, վերջերս հարուցված հակամենաշնորհային հայցը և դրամարկղային վատ արդյունքները, զուգորդված ընկերության թույլ եկամուտների մասին վերլուծաբանների զանգի ժամանակ Չապեկի մեղմ վերաբերմունքի հետ միասին, նրա անկման մոտավոր պատճառներն էին: .

Այնուամենայնիվ, որքան էլ Իգերի վերադարձի տրամաբանությունը շատ առումներով ակնհայտ է. ով ավելի լավ գիտի Դիսնեյը, քան Բոբ Իգերը, մարդը, ով կերտեց իր ժամանակակից մարմնավորումը, Չապեկի արագ հեռանալը նշան է, որ սխալներ են թույլ տրվել հաջորդականության պլանավորման ժամանակ, երբ Իգերը: առաջին անգամ լքեց դիրքը:

Իգերի՝ Չապեկին փոխարինելու հարցում ուշագրավն այն չէ, որ դա տեղի է ունեցել, պարզ է, որ ինչ-որ բան շեղվել է Դիսնեյում, այլ այն, որ դա տեղի է ունեցել այն բանից հետո, երբ Չապեկը զբաղեցրել է բարձրագույն պաշտոնը, մի պաշտոն, որի համար նրան պատրաստել էր ոչ այլ ոք, քան Իգերը: ինքն իրեն։ Սա այն դեպքն է, երբ ձեռքով ընտրված իրավահաջորդը չի կարողանում լրացնել իր նախորդի կոշիկները: Այժմ Իգերի պատիվն է, որ նա վերադարձել է՝ փորձելով շտկել խառնաշփոթը: Ոչ միայն դա, այլ թվում է, որ նա դա անում է իր անձնական պատասխանատվության զգացումից ելնելով այն ընկերության հանդեպ, որը նա ղեկավարել է այսքան ժամանակ: Նրա հիմնական փոխհատուցումը` 1 միլիոն դոլար աշխատավարձ և 1 միլիոն դոլար նպատակային բոնուս, ցածր է Դիսնեյի նման խոշոր կորպորացիայի գործադիր տնօրենի համար: Փոխարենը, նրա հնարավոր փոխհատուցման մեծ մասը, հավելյալ 25 մլն դոլար, կազմված կլինի կատարողականի վրա հիմնված սահմանափակ բաժնետոմսերից, ինչպես նաև բաժնետոմսերի օպցիոններից, որոնք կապահովվեն միայն իր երկամյա ժամկետը լրանալուց հետո:

Ինչո՞ւ է կարևոր Իգերի փոխհատուցումը նման պահին և ի՞նչ կարող ենք սովորել այն կառուցվածքից: Առաջին հերթին, դա ցույց է տալիս, որ նա վերադառնում է, առաջին հերթին, քանի որ նա կարծում է, որ պարտավոր է Disney-ին և նրա բաժնետերերին ամեն ինչ շտկել: Նա չի ստանձնում ընկերության ղեկավարությունը վարձատրության համար, թեև հաջողակ լինելու դեպքում կարող է ստանալ այն: Երկրորդ, նման փաթեթին համաձայնելու նրա պատրաստակամությունը ցույց է տալիս, որ նա կարծում է, որ կարող է հասնել հոգաբարձուների խորհրդի կողմից սահմանված անհրաժեշտ հանգրվաններին: Իգերի վճարային փաթեթն ազդարարում է, որ նա անձամբ պատասխանատու է զգում ընկերության գործունեության համար, և նա կարծում է, որ կարող է ուղի գծել դեպի ավելի հանգիստ ջրեր:

Կարևոր է լինել իրատես և հասկանալ իրավիճակի ամբողջ շրջանակը, իհարկե: Նախ, գործադիր տնօրենի առաջնային աշխատանքը և խորհրդի թիվ մեկ աշխատանքը իրավահաջորդության պլանավորումն է: Ակնհայտ է, որ Իգերն ու խորհուրդը սխալ են հասկացել Չապեկի հետ: Նա և խորհուրդն այժմ խնդրում են բաժնետերերին և ընկերությանը երկրորդ անգամ վստահել իրենց: Սա կարող է լինել լավագույնը, երբ Իգերը շտկեց նավը և գտնի իր համար կենսունակ փոխարինող: Ելնելով իր փորձառությունից՝ Իգերը ճիշտ մարդն է վերադառնալու և ընկերությունը շտկելու համար: Այնուամենայնիվ, դա կպահանջի, որ նա և խորհուրդը խուսափեն Չապեկի հետ թույլ տված սխալներից: Իսկապես, դեռևս հունիսին, Disney-ի նախագահ Սյուզան Առնոլդը ասաց Չապեկը «ճիշտ ղեկավարը ճիշտ ժամանակին», և որ խորհուրդը «լիարժեք վստահություն ուներ նրա և նրա ղեկավար թիմի նկատմամբ»: Ակնհայտ է, որ դա այդպես չէր:

Չապեկի հեռանալը, հավանաբար, բազմաթիվ գործոնների արդյունք է: Դիսնեյի հոսքային ստորաբաժանման ներսում աճող ցավերը, անշուշտ, պատճառներից մեկն են, ինչպես նաև վատ ֆինանսական արդյունքները: Pixar-ի վերջին ֆիլմի մահամերձ տոմսարկղը Թեթև տարի հաստատ չօգնեց: Եվ բարոյականությունն ունի հաղորդվում է, որ ցածր է եղել ընկերության ներսում Իգերի՝ թոշակի անցնելու սկզբնական փորձից ի վեր: Մոտեցող ռեցեսիան կարող է հարվածել Դիսնեյի թեմատիկ այգիներին, և հակամենաշնորհային դատավարություն, որը ներկայացվել է Իգերի վերադարձից ընդամենը մի քանի օր առաջ, պնդում է, որ Disney-ը շահագործում է Hulu-ն և ESPN-ն այնպես, որ խեղդում է մրցակցությունը: Ցուցակը շարունակվում է։

Անկախ այն գործոնների ճշգրիտ համակցությունից, որոնք խորհուրդը ստիպել է հետ բերել Իգերին, Չապեկի հեռանալը իրավահաջորդության վատ պլանավորման ախտանիշ է: Երբ Իգերը և խորհուրդը առաջին անգամ դիտարկում էին Չապեկին աշխատանքի համար, նրանց պարտականությունն էր հստակ հասկանալ, թե ինչ հմտություններ է ակնկալվում ունենալ Disney-ի գործադիր տնօրենից, և այնուհետև ուսումնասիրել, թե արդյոք Չապեկը իրականում ունե՞ր այդ հմտությունները: Իգերը պետք է իմանար, թե արդյոք դա այդպես է, քանի որ նա և Չապեկը որոշ ժամանակ շատ սերտ համագործակցել են։

Եթե ​​Իգերը և խորհուրդը կարծում էին, որ Չապեկն ուներ ճիշտ հմտություններ, և դա ներառում է անհատականություն, ապա նրանք կայացրին այն, ինչ նրանք կարծում էին, որ ճիշտ որոշում էր: Բայց նրանք, այնուամենայնիվ, սխալվեցին։ Խորհուրդը և Իգերը այժմ պետք է ուսումնասիրեն, թե ինչ սխալ են թույլ տվել և պատասխանատվություն ստանձնել դրա համար: Եթե ​​նրանք կարծում էին, որ Չապեկն ուներ որոշակի հմտություններ կամ հակումներ, որոնք նա, ըստ էության, չուներ, ապա սխալվում էին, թե ինչպես են գնահատել նրա հմտությունները և պաշտոնին ներկայացվող պահանջները:

Հուսով ենք, որ այս անգամ Իգերը և խորհուրդը շատ, շատ ուշադիր կուրվագծեն Disney-ի գործադիր տնօրենի հմտությունները, այնուհետև կորոշեն, թե արդյոք այդ աշխատանքի համար պոտենցիալ թեկնածուները ցուցադրում են այդ հմտությունները: Սա պարզապես վարժություն չէ, դա քննադատական ​​գործունեություն է: Սա կնշանակի ավելի խորը փորել, քան պարզապես դիտել հոսքային արդյունքները կամ ֆիլմերի դրամարկղային կատարողականությունը: Նրանք պետք է հասկանան, թե ինչ հմտություններ էր պակասում Չապեկին, որոնք նրան, ի վերջո, պետք էր հաջողության հասնել: Լավ գործադիր տնօրենը պետք է հագեցած լինի մարտահրավերներին դիմակայելու համար: Դժվար հանգամանքներում նավարկելու իմացությունը աշխատանքի հիմնական մասն է: Իգերը և Դիսնեյի խորհուրդը իրենց աշխատանքն են կատարում այդ մարդուն գտնելու համար: