Պայքարում են հաշվապահներ գտնելու համար, բիզնեսները բարձրացնում են աշխատավարձի առաջարկները, վարձում են ժամանակավոր աշխատողների

Հատկապես ընկերությունների հաշվապահական և ֆինանսական բաժինները, որոնք կարևոր նշանակություն ունեն ֆինանսական գործառնությունների, ներքին վերահսկողության և ֆինանսական հաշվետվությունների կառավարման համար, տուժում են կադրերի պակասից: Ավելի քիչ մարդիկ են ձգտում հաշվապահական հաշվառման և նոր աշխատատեղեր սկսելու այս ոլորտում, ինչի արդյունքում ավելի շատ բաց պաշտոններ են հայտնվում հարակից դերերի և որոնումների համար, որոնք ավելի երկար են տևում ավարտելու համար: Եվ թվայնացումը և ավտոմատացումը չեն ակնկալվում լրացնել բացը: 

ԱՄՆ-ի հաշվապահական և աուդիտի պաշտոնների համար հաղորդագրությունների թիվը կազմել է մոտավորապես 177,880 աշխատատեղ այս տարի մինչև նոյեմբերի 30-ը, նախորդ տարվա 141,340-ից և ամենաբարձրն է առնվազն 2008 թվականից ի վեր, ըստ Revelio Labs Inc.-ի՝ աշխատավայրի տվյալների մատակարարի: . Մարդիկ սկսել են այս պաշտոններից 113,400-ն այս տարի մինչև նոյեմբերի 30-ը, ինչը 15.9%-ով պակաս է նախորդ տարվա ժամանակահատվածի համեմատ, ասաց Ռեվելիոն: Աուդիտի և հաշվապահական աշխատանքների համար միջինը պահանջվում է 56 օր՝ նախորդ տարվա 46-ի դիմաց: 

«Դա դեռ շատ մրցունակ աշխատաշուկա է, և հաշվապահությունն ու ֆինանսներն էլ ավելի մրցունակ են», - ասում է Բրենդի Բրիթոնը, Ֆինանսների և հաշվապահական հաշվառման գործադիր տնօրենը:

Ռոբերտ Կալֆ Ինթերնեշնլ Inc.,

մարդկային ռեսուրսների գծով խորհրդատվական ընկերություն։ ԱՄՆ-ում գործունեություն իրականացնող ընկերությունների ավելի քան 1,500 մենեջերների շրջանում անցկացված Ռոբերտ Հալֆի վերջին հարցման ժամանակ հարցվածների 87%-ն ասել է, որ իրենց համար ավելի ու ավելի դժվար է ապահովել տաղանդը, որն անհրաժեշտ է ընդհանուր հաշվառման, ֆինանսական հաշվետվությունների և ֆինանսական պլանավորման և վերլուծության համար:

Հաշվապահական հաշվառման և աուդիտի աշխատողների բացակայությունը ազդում է տարբեր ոլորտների և չափերի ընկերությունների վրա, թեև փոքր և մասնավոր ընկերությունները հատկապես դժվար ժամանակներ ունեն: 

Հիմնված է Ինկլայն գյուղում, Նև., գինեգործ

Vintage Wine Estates Inc.

փորձում է բաց պաշտոններ զբաղեցնել 90 օրվա ընթացքում, սակայն վերջին ամիսներին այդ ժամանակը գրեթե կրկնապատկվել է, Ֆինանսների գլխավոր տնօրեն

Քրիստինա Ջոնսթոն

ասաց. Ընկերությունը մարտից նոյեմբեր ընկած ժամանակահատվածում իր ֆինանսական թիմին ավելացրել է վեց աշխատակից՝ հասցնելով 22-ի, ասաց նա: Vintage Wine Estates-ն ասաց, որ ունի մոտ 700 աշխատակից, այդ թվում՝ 100 կես դրույքով կամ սեզոնային աշխատողներ: «Մենք պայքարել ենք ամբողջ տախտակի վրա, բայց ես կարծում եմ, որ որտեղ դուք փնտրում եք հատուկ հմտություններ, այնտեղ ավելի բարձր մարտահրավեր կա՝ զբաղեցնելով պաշտոնը», - ասաց տիկին Ջոնսթոնը: 

Ընկերությունն առաջարկում է ավելի բարձր աշխատավարձեր որոշակի պաշտոնների թեկնածուներին և դիմում է ժամանակավոր աշխատողներին, ինչպիսիք են պրակտիկանտները, ասաց տիկին Ջոնսթոնը, բայց հրաժարվեց վճարման վերաբերյալ մանրամասներ տրամադրել: «Մենք մի փոքր քաղցրացրինք կաթսան այնտեղից, որտեղ ընկերությունը սկզբնապես էր», - ասաց նա: 

Որոշ ձեռնարկություններ նույնպես դժվարանում են գտնել ճիշտ հմտություններ:

Nexans Ս.Ա.,

մալուխների արտադրողը փնտրում է ֆինանսների մասնագետներ, ովքեր ոչ միայն փորձառու են տեխնիկական հաշվառման, այլ նաև ռազմավարական որոշումների կայացման մեջ, օրինակ՝ վերահսկիչներ և ֆինանսական տնօրեններ, որոնք գնահատում են հողմակայաններից և այլ երկարաժամկետ նախագծերից բխող ռիսկերը, CFO

Ժան-Քրիստոֆ Ժյուիլարդ

ասաց. Սակայն Փարիզում գործող ընկերությունը վերջին ամիսներին չի կարողացել գտնել այդ հմտություններով աշխատողներ, ասաց նա: 

«Մենք ունենք մարդիկ, բայց ես չեմ կարծում, որ մեր ունեցած մարդիկ անպայման ամենաորակյալ մարդիկ են», - ասաց նա՝ հավելելով, որ մալուխային արդյունաբերությունը առանձնահատուկ արդյունաբերություն է:

Ընկերությունն ունի մոտ 500 ֆինանսական աշխատող 40 երկրներում, և նրա եկամուտների մոտավորապես 10%-ը ստացվում է ԱՄՆ-ից: Այն ունի 20-ից 30 բաց ֆինանսական և հաշվապահական պաշտոններ ամբողջ աշխարհում, ասաց պարոն Ջուլարդը: 

Ընկերությունները նույնպես փորձում են պահպանել իրենց ունեցած ֆինանսական և հաշվապահական աշխատողները: Ջեքսոնվիլ, Ֆլորիդա

GEE Group Inc.,

հավաքագրող ընկերությունն ավելի արագ տեմպերով առաջ է մղում մարդկանց և նրանց ավելի հաճախակի բարձրացնում է աշխատավարձերը, ասել է ֆինանսական տնօրեն Քիմ Թորփը: «Այդ տաղանդի ապահովումը ամենամեծ խնդիրն է եղել», - ասաց պարոն Թորփը: 

GEE-ն օգտագործում էր անձնակազմի հաշվապահներին մեկից երեք տարում ավագ հաշվապահների, իսկ երեքից վեց տարում՝ ղեկավարների, պարոն Թորփի խոսքերով: Այժմ այդ առաջխաղացումները ավելի քիչ ժամանակ են պահանջում, և պարոն Թորփը մատնացույց է անում աշխատակցին, ով երկու տարուց պակաս ժամանակում հասել է ֆինանսական հաշվետվությունների մենեջերի: 

GEE-ն ունի շուրջ 300 կանոնավոր աշխատող և ավելի քան 2,000 ժամանակավոր աշխատող: Ակնկալվում է, որ նրա 20 հոգուց բաղկացած հաշվապահական և ֆինանսական թիմը տարեկան կաճի միջինից բարձր միանիշ թվերով՝ շնորհիվ բիզնեսի ուժեղ աճի, ասաց պարոն Թորփը: 

Սակայն ընկերությունների համար խնդիրը միայն աշխատաշուկայի սուղ լինելը չէ։ Մասնագիտությունը նաև գրավում է ավելի քիչ աշխատատեղերի դիմորդներ, ընդ որում ԱՄՆ-ի ուսանողների թիվը, ովքեր ավարտել են հաշվապահական աստիճանները, 2.8-8.4 ուսումնական տարում նվազել է 2019%-ով բակալավրիատի և 2020%-ով մագիստրատուրայի համար՝ նախորդ տարվա համեմատ, ըստ վերջին հասանելի տվյալների: The American Institute of Certified Public Accountants, մասնագիտական ​​կազմակերպություն: 

Անկման պատճառների թվում. ավելի քիչ մարդիկ են գնում քոլեջի աստիճաններ, և հաճախ կա իրազեկվածության պակաս աուդիտի և հաշվապահության ոլորտում կարիերայի հնարավորությունների մասին, ասում է AICPA-ի ֆիրմային ծառայությունների փոխնախագահ Լիզա Սիմփսոնը: Կազմակերպությունն ասում է, որ աշխատում է բարձր և միջին դպրոցականների շրջանում մասնագիտության մասին իրազեկվածության բարձրացման ուղղությամբ: 

Պոտենցիալ անկումը կարող է ավելի շատ ուսանողների հետ մղել դեպի մասնագիտություն, ասաց տիկին Բրիթոնը: Անկումի պայմաններում ուսանողները հակված են ձգտելու դեպի հաշվապահական հաշվառում և ֆինանսներ, քանի որ նրանք համարվում են ավելի կայուն կարիերայի ուղիներ, քան, օրինակ, մարքեթինգը և հաղորդակցությունը: 

Հավանաբար, հաշվապահության և ֆինանսների մասնագետների պահանջարկը կշարունակի աճել, ինչը կառաջարկի ավելի շատ ընկերությունների ավելի ճկուն դառնալ նրանց հետ, ովքեր վարձում են, ասաց Ռոբերտ Հալֆի տիկին Բրիթոնը: 

Նա ասաց, որ ավտոմատացումը և թվայնացումը չեն վերացրել հաշվապահական անձնակազմի կարիքը, այլ հանգեցրել են դերերի կամ նորերի փոփոխությունների: «Վերջին գիծն այն է, որ պակասը կմնա»:

Գրեք Մարկ Մաուրերին հասցեով [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]