Ներկայացնող միությունը Starbucks բարիստաները թիրախ են վերցնում սուրճի հսկայի ժամանակավոր գործադիր տնօրենի դեմ, Howard Schultz, պնդելով, որ իր վերջին մեկնաբանությունները բարելավված նպաստների ծրագրի վերաբերյալ հավասարազոր էին անօրինական սպառնալիքների և «սառեցնող ազդեցություն» ունեցան մոտալուտ արհմիության քվեարկությունների վրա:
Արհմիությունը՝ Starbucks Workers United-ը, ապրիլի 22-ին Ազգային աշխատանքային հարաբերությունների խորհրդին ներկայացված դիմումի մեջ պնդում է, որ Starbucks-ը, Շուլցի մեկնաբանությունների միջոցով, խախտել է Աշխատանքային հարաբերությունների մասին օրենքը և գործակալությանը խնդրում է բողոք ներկայացնել հօգուտ արհմիության:
Շուլցը անցյալ ամիս ԱՄՆ-ի խանութների ղեկավարներին ասել է, որ ընկերությունը վերանայում է սուրճի ցանցի առավելությունները ծրագիրը, սակայն, որ նոր արտոնությունները օրինականորեն չեն կարող տարածվել այն խանութների վրա, որոնք քվեարկել են արհմիության օգտին՝ առանց արհմիության աշխատողների համար առանձին պայմանագրեր կնքելու: Որպես վերադարձող գործադիր տնօրեն Շուլցի առաջին քայլերից մեկը եղել է կասեցնել ընկերության բաժնետոմսերի հետգնման ծրագիրը ներդրումներ կատարել աշխատողների համար արտոնություններում:
Starbucks Workers United-ի NLRB-ին ուղղված նամակում, որը ստացվել է CNBC-ի կողմից, արհմիությունը պնդում է, որ Շուլցի մեկնաբանությունները, որոնք «սպառնում են չեղարկել» նպաստները, «անմիջական և խորը սառեցնող ազդեցություն են ունեցել ամբողջ երկրում արշավներ կազմակերպելու վրա»:
Այն առաջարկում է աշխատողներին վկայել, որ Starbucks-ի բարիստները քվեարկությունից անմիջապես առաջ կարդացել են մեկնաբանությունների մասին լրատվամիջոցների զեկույցներում, և ոմանք աջակցություն են ստացել «վերջին րոպեին», որի արդյունքում արհմիության հաղթանակը արժեցել է Վիրջինիա նահանգի մի վայրում:
Նամակում նաև ասվում է, որ մեկնաբանությունները «թութակ են արել» խանութների մենեջերների և շրջանի ղեկավարների կողմից, ինչը խանգարել է կազմակերպելու ջանքերին կամ ունեցել է հարկադրական ազդեցություն:
Starbucks-ը պաշտպանել է Շուլցի մեկնաբանությունները՝ ասելով, որ պետք է հարգել սակարկությունների գործընթացը՝ արհմիության անդամ աշխատողներին նոր արտոնություններ տրամադրելու համար:
«Սա Հովարդի ընտրության կամ կարծիքի խնդիր չէ. սա է օրենքը. Որևէ նոր արտոնություն չի կարող միակողմանի տրվել այն խանութներին, որոնք կոլեկտիվ բանակցությունների ժամանակ կողմ են քվեարկել միավորմանը: Հովարդը շարունակում է կենտրոնացած արագ շարժվել Starbucks-ի ապագան կերտելու գործընկերների հետ միասին, կողք կողքի», - CNBC-ին տված հայտարարության մեջ ասել է Starbucks-ի խոսնակ Ռեջի Բորխեսը:
Starbucks Workers United-ը ավելի քան 80 հայց է ներկայացրել ընկերության դեմ՝ իբր դաշնային աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար, վերջին անգամ հաղթել է NLRB-ի հետ, որը պահանջում է դատական կարգով ազատել և անհապաղ վերականգնել Starbucks-ի երեք աշխատողներին, ովքեր աշխատանքից ազատվել էին կազմակերպվելու ձգտումից հետո:
Starbucks-ը նաև անցյալ ամիս իր առաջին մեղադրանքները ներկայացրեց արհմիության դեմ՝ պնդելով, որ այն վախեցրել է գործընկերներին և խախտել է դաշնային աշխատանքային օրենքը.
Starbucks Workers United-ը CNBC-ին հայտարարում է, որ Շուլցի մեկնաբանությունները նպաստների վերանայման շուրջ «ընդամենը հերթական հուսահատ փորձն է կանխելու Starbucks-ի գործընկերներին օգտվել արհմիություն ունենալու և կոլեկտիվ բանակցությունների իրավունքից»:
«Սա այլ սպառնալիքների ընդլայնումն է, որ Հովարդ Շուլցը և նրանց ղեկավար թիմը հնչեցնում էին: Հուսով եմ, որ ինչ-որ պահի Հովարդը կհասկանա, որ դուք չեք կարող ունենալ «առաջադեմ ընկերություն» և լինել արհմիության տապալման պաստառը», - ասաց միությունը:
Մինչ այժմ ավելի քան 200 սրճարաններ ամբողջ երկրում դիմել են NLRB-ին՝ քվեարկելու Starbucks Workers United-ի հետ արհմիության օգտին, և ավելի քան 40-ը քվեարկել է կազմակերպման օգտին:
Starbucks-ը պահպանել է իր դիրքորոշումը, որ գործընկերների հետ իր հարաբերությունները լավագույնս սպասարկվում են առանց միության:
Starbucks արհմիությունը ներկայացնում է NLRB-ի բողոքը՝ վկայակոչելով գործադիր տնօրեն Շուլցի առավելությունների մեկնաբանությունները
Ներկայացնող միությունը Starbucks բարիստաները թիրախ են վերցնում սուրճի հսկայի ժամանակավոր գործադիր տնօրենի դեմ, Howard Schultz, պնդելով, որ իր վերջին մեկնաբանությունները բարելավված նպաստների ծրագրի վերաբերյալ հավասարազոր էին անօրինական սպառնալիքների և «սառեցնող ազդեցություն» ունեցան մոտալուտ արհմիության քվեարկությունների վրա:
Արհմիությունը՝ Starbucks Workers United-ը, ապրիլի 22-ին Ազգային աշխատանքային հարաբերությունների խորհրդին ներկայացված դիմումի մեջ պնդում է, որ Starbucks-ը, Շուլցի մեկնաբանությունների միջոցով, խախտել է Աշխատանքային հարաբերությունների մասին օրենքը և գործակալությանը խնդրում է բողոք ներկայացնել հօգուտ արհմիության:
Շուլցը անցյալ ամիս ԱՄՆ-ի խանութների ղեկավարներին ասել է, որ ընկերությունը վերանայում է սուրճի ցանցի առավելությունները ծրագիրը, սակայն, որ նոր արտոնությունները օրինականորեն չեն կարող տարածվել այն խանութների վրա, որոնք քվեարկել են արհմիության օգտին՝ առանց արհմիության աշխատողների համար առանձին պայմանագրեր կնքելու: Որպես վերադարձող գործադիր տնօրեն Շուլցի առաջին քայլերից մեկը եղել է կասեցնել ընկերության բաժնետոմսերի հետգնման ծրագիրը ներդրումներ կատարել աշխատողների համար արտոնություններում:
Starbucks-ի նախագահ և գործադիր տնօրեն Հովարդ Շուլցը ելույթ է ունենում 22 թվականի մարտի 2017-ին Վաշինգտոնի Սիեթլ քաղաքում կայացած բաժնետերերի տարեկան ժողովում:
Asonեյսոն Ռեդմոնդ | AFP | Getty պատկերներ
Starbucks Workers United-ի NLRB-ին ուղղված նամակում, որը ստացվել է CNBC-ի կողմից, արհմիությունը պնդում է, որ Շուլցի մեկնաբանությունները, որոնք «սպառնում են չեղարկել» նպաստները, «անմիջական և խորը սառեցնող ազդեցություն են ունեցել ամբողջ երկրում արշավներ կազմակերպելու վրա»:
Այն առաջարկում է աշխատողներին վկայել, որ Starbucks-ի բարիստները քվեարկությունից անմիջապես առաջ կարդացել են մեկնաբանությունների մասին լրատվամիջոցների զեկույցներում, և ոմանք աջակցություն են ստացել «վերջին րոպեին», որի արդյունքում արհմիության հաղթանակը արժեցել է Վիրջինիա նահանգի մի վայրում:
Նամակում նաև ասվում է, որ մեկնաբանությունները «թութակ են արել» խանութների մենեջերների և շրջանի ղեկավարների կողմից, ինչը խանգարել է կազմակերպելու ջանքերին կամ ունեցել է հարկադրական ազդեցություն:
Starbucks-ը պաշտպանել է Շուլցի մեկնաբանությունները՝ ասելով, որ պետք է հարգել սակարկությունների գործընթացը՝ արհմիության անդամ աշխատողներին նոր արտոնություններ տրամադրելու համար:
«Սա Հովարդի ընտրության կամ կարծիքի խնդիր չէ. սա է օրենքը. Որևէ նոր արտոնություն չի կարող միակողմանի տրվել այն խանութներին, որոնք կոլեկտիվ բանակցությունների ժամանակ կողմ են քվեարկել միավորմանը: Հովարդը շարունակում է կենտրոնացած արագ շարժվել Starbucks-ի ապագան կերտելու գործընկերների հետ միասին, կողք կողքի», - CNBC-ին տված հայտարարության մեջ ասել է Starbucks-ի խոսնակ Ռեջի Բորխեսը:
Starbucks Workers United-ը ավելի քան 80 հայց է ներկայացրել ընկերության դեմ՝ իբր դաշնային աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար, վերջին անգամ հաղթել է NLRB-ի հետ, որը պահանջում է դատական կարգով ազատել և անհապաղ վերականգնել Starbucks-ի երեք աշխատողներին, ովքեր աշխատանքից ազատվել էին կազմակերպվելու ձգտումից հետո:
Starbucks-ը նաև անցյալ ամիս իր առաջին մեղադրանքները ներկայացրեց արհմիության դեմ՝ պնդելով, որ այն վախեցրել է գործընկերներին և խախտել է դաշնային աշխատանքային օրենքը.
Starbucks Workers United-ը CNBC-ին հայտարարում է, որ Շուլցի մեկնաբանությունները նպաստների վերանայման շուրջ «ընդամենը հերթական հուսահատ փորձն է կանխելու Starbucks-ի գործընկերներին օգտվել արհմիություն ունենալու և կոլեկտիվ բանակցությունների իրավունքից»:
«Սա այլ սպառնալիքների ընդլայնումն է, որ Հովարդ Շուլցը և նրանց ղեկավար թիմը հնչեցնում էին: Հուսով եմ, որ ինչ-որ պահի Հովարդը կհասկանա, որ դուք չեք կարող ունենալ «առաջադեմ ընկերություն» և լինել արհմիության տապալման պաստառը», - ասաց միությունը:
Մինչ այժմ ավելի քան 200 սրճարաններ ամբողջ երկրում դիմել են NLRB-ին՝ քվեարկելու Starbucks Workers United-ի հետ արհմիության օգտին, և ավելի քան 40-ը քվեարկել է կազմակերպման օգտին:
Starbucks-ը պահպանել է իր դիրքորոշումը, որ գործընկերների հետ իր հարաբերությունները լավագույնս սպասարկվում են առանց միության:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/05/02/starbucks-union-files-nlrb-complaint-citing-ceo-schultzs-benefits-comments.html